Когда выплачиваются отпускные, дородовые или декретные после предоставления больничного листа: что выплачивается при уходе в отпуск и порядок начисления

Когда выплачиваются отпускные, дородовые или декретные после предоставления больничного листа: что выплачивается при уходе в отпуск и порядок начисления

Когда выплачиваются отпускные, дородовые или декретные после предоставления больничного листа: что выплачивается при уходе в отпуск и порядок начисления
СОДЕРЖАНИЕ
0

Общая информация о декрете

Начиная с тридцатой недели беременности, женщина находится в отпуске по беременности и родам (в разговорной речи чаще говорят «в декрете»). Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист.

Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе. Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на 140 дней – семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после.

По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком. Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года.

Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, но страховой стаж начисляется за весь период нахождения женщины в декретном отпуске. Так что при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка. При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место.

Действительно, согласно законодательству, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как отработает шесть месяцев. Но беременные женщины являются исключением из этого правила – они могут потребовать отпуск раньше полугодового срока, а вы, как работодатель, обязаны его предоставить.

У вас также нет официального права отказывать в приеме на работу женщине в положении – она и не обязана была ставить вас в известность. Вашу реакцию легко понять, но примите этот факт как данность и сделайте все, чтобы женщина спокойно ушла в декрет, даже если вы в чем-то чувствуете себя обманутым.

Отпускные по беременности и родам: законодательная база

Государство гарантирует социальную помощь женщинам, планирующим стать мамами. Это зафиксировано в ряде законов. Одним из них является Трудовой кодекс РФ. В статье 255  ТК РФ зафиксировано право женщины на отпуск как до, так и после родов. Также есть Федеральный закон № 255 «Об обязательном соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и материнства». На основе их положений осуществляются выплаты по БиР.

Брать отпуск, несомненно, стоит. Будущая мама отдохнет перед важным событием в своей жизни. На поздних сроках состояние женщины может ухудшиться, и работа в любом случае не будет у нее на первом месте.

Приведем несколько примеров плюсов и минусов отпуска перед декретом.

Плюсы

Минусы

Отпуск до декрета будет полностью оплачен компанией

Если взят полный отпуск авансом до декрета, то на отпуск после декрета женщина может не рассчитывать

Отпуск перед декретом позволит женщине удлинить декрет, а значит полностью подготовиться к предстоящим родам

Отпускные рассчитываются по общему правилу. За основу берется среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)».

Отработала на предприятии ровно год. Ушла в декрет. Отпуск не гуляла ни разу, компенсацию не получала. При рассчете выплатили только декретные. Когда спросила про компенсацию за отпуск, сказали, что надо было писать заявление до декрета. А теперь придется ждать, когда декрет закончится, а там либо этот отпуск отгулять, либо получить компенсацию. Сама я про это не знала, и заведующая наша тоже ничего не говорила. Правомерно ли это?

  • При рождении нескольких детей средства за раннюю постановку, по рождению малышей и по уходу за ними умножаются на количество новорожденных.
  • Если мама не работала во время беременности, деньги ей выплатит служба социальной помощи населению. Но она не будет иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за детьми.
  • Можно сидеть с ребенком и после 1.5 лет, но в таком случае пособие будет символическим – всего лишь 50 рублей.

Необходимо обратиться за этой формой социальной поддержки в течение шести месяцев с момента появления малыша на свет. Не обязательно идти куда-либо лично, можно все направить обычным письмом или по электронной почте в компанию, где работала мама. Перечисление денег производится в течение 10 дней с момента поступления всех подтверждающих документов.

Стоит ли брать отпуск перед декретом и как рассчитываются отпускные

Когда женщина берет календарный оплачиваемый отпуск ради того, чтобы подольше побыть с ее ребенком и продлить тем самым декрет, то логичным будет написать заявление об уходе на ежегодный отдых на период после отпуска по присмотру за младенцем. Отпускные будут приблизительно на 60% выше, чем пособие по уходу за малышом до полутора лет.

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Наибольший размер ограничен масштабами среднего заработка, из которого взимаются удержания социального страхования. Размер страховой базы в 2019 году – 815 000 рублей. Для расчета принимается уровень зарплат последних двух лет, используются величины страховых баз того периода, то есть 718 000 и 755 000 рублей.

Предлагаем ознакомиться:  Отпуск перед декретом и после: как взять, пошаговая инструкция

Трудовой кодекс ничего не говорит о причинах такого ограничения, но можно сделать предположение, что, в противном случае многие женщины предпочли бы деньги вместо необходимого отдыха перед тяжелым испытанием. Компенсация за неиспользованный отпуск может быть выплачена, только если сотрудница решит уволиться, например, после окончания отпуска по уходу за ребенком.

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (статья 260 ТК РФ). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст.

Закон гласит, что работникам большинства профессий положено 28 календарных дней отпуска в год.

Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 26 сентября. К этому времени ее 28 дней уже накопились. Она уже брала 7 дней отпуска в январе. Ей положен 21 день отпуска (28 – 7).

Предположим, срок работы женщины на данном рабочем месте – меньше года. Тогда отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 дня отпуска. Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати – начисляются в полном объеме.

2,33*8 = 19 дней

В нашем примере за апрель не начислялись дни отпуска, так как в месяце отработано менее пятнадцати дней, но за декабрь эти дни начислены, так как месяц считается полностью отработанным.

Законодатель предусмотрел возможность денежной выплаты за неиспользованный отпуск. Так действует общее правило, но в случае с будущими мамами такая денежная компенсация запрещена.

Но у сотрудницы есть право взять очередной отпуск после достижения ребенком 1,5 лет, а после него написать заявление на продолжение декретного отпуска. Или очередным отпуском можно воспользоваться, когда ребенку исполнится три года, а еще нужен небольшой период времени для его привыкания к детскому садику.

Предоставлять ли дополнительный отпуск, решается работодателем. Если решение положительное, чаще всего это отпуск без содержания, хотя существуют исключения.

  • Статьи 117, 119 и 321 ТК говорят о категориях работников, которые имеют право именно на оплачиваемый дополнительный отпуск. Это работники крайнего Севера, вредных производств, а также без нормированного рабочего дня;
  • Статья 121 гласит, что работники государственных учреждений имеют право на разовый дополнительный отпуск. Обычно он присоединяется к основному, но по заявлению работника может быть разделен.

Приведем некоторые общие категории работников, имеющих право на дополнительные дни отпуска.

Вид деятельности

Количество дополнительных дней отпуска

Опасное производство

7

Ненормированный рабочий день

3

Государственные служащие

Согласно договору

Дата приема на работу является отправной точкой для определения расчетного периода сотрудника. Таким образом, у каждого он будет индивидуальным. Например, если трудоустройство произошло 20 октября 2016, то расчетный период работника длится с этой даты до 20 октября 2017. Это важный момент для расчета отпускных.

Сроки выплат в декретном отпуске

В том случае, если за предыдущий период и за весь текущий уже использован весь начисленный отпуск, а беременная сотрудница просит о еще нескольких днях, речь будет идти об отпуске авансом. Эти дни берутся как бы «взаймы» у будущего рабочего периода, который наступит, возможно, только через три года.

По закону работодатель не обязан предоставлять отпуск авансом, но может пойти навстречу сотруднице. При этом он подвергает себя риску. В случае если сотрудница уволится сразу после выхода из декрета, он вряд ли сможет вернуть себе выплаченные сотруднице отпускные. Дело в том, что их просто неоткуда будет взять.

Будущей маме следует учесть, что во внутренних документах компании может существовать разница между просто отпуском до ухода в декрет и отпуском с последующим декретом.

О втором понятии заходит речь тогда, когда женщина выбирает отпускные дни таким образом, чтобы дата последнего дня отпуска перетекала в отпуск по беременности и родам. В этом есть своя логика, ведь в таком случае ей не придется возвращаться на работу, и она уйдет на отдых «с концами».

Однако, как было сказано выше, из-за своеобразного «склеивания» двух видов отпусков женщина может потерять некоторые свои привилегии. Например, если во внутренних документах компании указано, что служебное жилье больше не предоставляется при уходе женщины в декрет, дата начала действия этого правила будет совпадать с первым днем ежегодного отпуска с последующим декретом.

Предлагаем ознакомиться:  Что такое условная и безусловная франшиза по КАСКО?

Вывод: если между отпуском и декретом нет ни одного рабочего дня, ежегодный отпуск «приклеивается» к декретному, что может иметь некоторые ограничения для будущей мамы.

Женщина, трудоустроенная официально, вправе рассчитывать на государственную поддержку при выходе в декретный отпуск. Существует строго регламентированный порядок и сроки, в течение которых она получает положенное денежное пособие.

Когда выплачиваются отпускные, дородовые или декретные после предоставления больничного листа: что выплачивается при уходе в отпуск и порядок начисления

В отпуск по беременности и родам может выйти только сама беременная женщина. Исходя из этого факта у нее появляется право получать декретные пособия. Одни из них предусматриваются федеральным законодательством, другие – региональным. Пособия выдаются при беременности и родах, по факту рождения, а также по уходу за маленькими гражданами.

Декретные выплаты оформляются различными путями. Так, пособие по БиР выделяется на основании листа о временной нетрудоспособности работающим мамам при их выходе в декрет. Под декретным отпуском подразумевают определенный период до и после родов.

Данный документ выдается беременной на специальном бланке. Его оформляет лечащий врач-гинеколог после постановки женщины на учет в связи с беременностью в женской консультации. Срок выдачи – 30 недель беременности (при ожидании двоих малышей – 28 недель).

Сумма, которая выделяется будущей маме, рассчитывается в индивидуальном порядке. Размер выплаты зависит от зарплаты, которую женщина получала два года до года ухода в декрет.

Возникает три ситуации:

  1. Пособие стандартно рассчитывается по формуле:

Пособие = средний дневной заработок  × кол-во дней больничного листа по беременности и родам

СДЗ = общая сумма дохода за 2 предыдущих года÷ количество отработанных дней (с вычетом периодов нетрудоспособности).

  1. Расчет при СДЗ меньше минимального:

Пособие= 367 рубдень ×140 дней отпуска по БиР = 51  380 рублей.

  1. Расчет при СДЗ больше максимального:
  2. Если при подсчете получилось. Что СДЗ больше максимально установленного на 2018 год заработка – 2017,81 рублей в день, то берется установленная максимальная сумма:

Пособие = 2017,81 рубдень × 140 дней отпуска по БиР = 282493,40 рублей.

На расчетную сумму влияет период, при котором сотрудница трудилась в определенной компании. Чем дольше ее непрерывный стаж, тем выше окажется сумма. Чтобы рассчитывать на приличную выплату, желательно работать на одном месте не менее 2 лет.

Работодатель осуществляет выплату по БиР в установленные сроки. Если это правило нарушается, то он несет ответственность, согласно действующему законодательству.

Согласно части 1 статьи статьи 15 ФЗ № 255 произвести начисление данной выплаты работодатель должен не позднее 10 календарных дней с момента подачи заявления на отпуск по беременности, а произвести выплату «на руки» в ближайший зарплатный день.

Выплаты при уходе в декрет: что надо знать будущей маме

Если после расчета она оказалась меньше установленного минимума, женщина получает минимальную сумму отпускных. Но когда заработок превышает максимум, женщина получает максимальную сумму, установленную по закону, то есть менее 100% от своей зарплаты.

Если обычный декрет по БиР длится сто сорок дней, то при сложных родах и кесаревом сечении добавляются дни отпуска. Получается, сто пятьдесят шесть дней или сто девяносто четыре дня. Вместе с ними, начисляются дополнительные деньги.

Так, в текущем году минимальный размер пособия по БиР такой:

  • при обычных родах – 51 380 рублей;
  • при осложненных – 57 252 рублей;
  • при многоплодной беременности – 71 198 рублей.

Максимальный размер выплат имеет следующие показатели:

  • при обычных родах – 282493 рублей 40 коп.;
  • при осложненных – 314 778 рублей 36 коп.;
  • при многоплодной беременности – 391 455 рублей 14 коп.

Не позже чем за две недели до предполагаемого отпуска, сотрудница должна предоставить в отдел персонала заявление на отпуск по образцу.

Для того чтобы женщина могла перенести свой запланированный отпуск на более удобное для нее время в связи с беременностью, она должна предоставить отделу персонала официальный документ из женской консультации.

В типовой справке указывается наименование медицинского учреждения или реквизиты частного гинеколога, а также сроки беременности. Даже если будущее материнство женщины очевидно, без официального документа не обойтись.

Процедура оформления такого отпуска будет проходить в несколько этапов.

Этап

Особенности

Беременная запрашивает справку в медицинском учреждении

Справка о беременности оформляется в срок от одного до трех дней. Ее выдает лечащий врач, но там обязательно должны стоять печать учреждения и подпись заведующей консультацией

Работница пишет заявление о переносе дат отпуска

В заявлении на отпуск перед декретом сотрудница указывает новый период, дату начала и окончания отпуска, а также причину переноса. В данном случае – беременность

Издается приказ об отпуске

Приказ может быть издан в унифицированной или свободной форме. Беременная расписывается в ознакомлении. Приказ подшивается в личное дело

Данные об очередном отпуске вносятся в личную карточку сотрудницы

Работник отдела кадров оставляет запись в соответствующей графе. В качестве основания указывается приказ

Вносятся коррективы в график отпусков

Этот этап часто пропускают, но для правильного делопроизводства необходимо внести исправления. В этот документ вносятся измененные даты отпуска. В качестве основания отмечается справка из медицинского учреждения

Предлагаем ознакомиться:  Расчет оплаты труда при неполной рабочей неделе

Не можете. Закон запрещает отзывать из отпуска беременную женщину. Существует другой выход из ситуации. Вы можете заранее договориться с ней о разделении ее отпуска на две части. Первую часть она может использовать до декрета, вторую – после него.

Не можете. Согласно статье 260 ТК, беременные работницы вправе выбирать периоды своего отпуска в любое удобное для них время, и работодатель не может этому препятствовать, если не хочет нарушать закон.

Добрый день, подскажите… Вышла из декрета в сентябре 2019 года, на работу выйти не получилось. В сентябре 2019 забеременела. Вопрос: могу ли я получить выплаты по беременности и родам как получила при первом? Какой период берется для таких выплат? 2011-12 как при первом? В эти года работала. Заранее спасибо!

Если Вы договоритесь с руководством и выйдете на работу, то размер заработанных в нем средств никак не скажется на выплатах, которые Вам будут положены в связи с наступлением второго страхового случая. Такая ситуация возникла из-за того, что год выхода из первого декрета совпал с годом ухода во второй.

Вы сейчас оформлены на 0.5 ставки? Если зарплата была не выше МРОТ, то смысла менять нет, лучше считать декретные за 2019-2019 года в минимальном размере — с 1 мая 2019 51380 руб. Но если вы сейчас устроены на неполную ставку, то минимальное пособие нужно умножить на размер этой ставки. Почему у вас 40000, не могу сказать. Уточните, на какой ставке вы работаете. Можете не 0.5, а другая?

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, первый декрет с 1 июня 2015 г по настоящее время. Во второй ухожу с 1 июня 2019г. Расчетный период автоматически будет 14 и частично 15 года? Или как до первого декрета 13 и 14 года? Можно ли взять в расчёт частично 15 год (так как за вычетом декрета, отработано 5 месяцев) и 16 год (весь год в декрете и получается, что он «нулевой»)? Или нельзя брать года в которых не отработано ни одного дня? Спасибо!

Собираетесь в декрет? Сначала надо отдохнуть

Таким образом, к 70 дням дородового отпуска добавится до 28 дней ежегодного планового отдыха. Если сотрудница имеет право на дополнительные дни отпуска (работа во вредных или особых условиях, определенные федеральным законодательством сферы деятельности), то отпускной период продляется на срок от 3 до 28 дней.

Последние месяцы беременности требуют от женщины много сил и здоровья. Нередки случаи, когда сразу после оформления оплачиваемого отпуска перед декретом женщина вынуждена лечь в больницу или лечиться амбулаторно. Тогда ей выдается дополнительный больничный лист на время недомогания.

Второй декрет

Молодые пары, планирующие появление в семье второго малыша, должны знать все нюансы финансовой стороны вопроса, касающегося выплаты пособий при рождении ребенка, особенно в ситуации, когда будущая мама еще находится в первом декретном отпуске, либо выходит на работу после него, будучи беременной.

Например, если беременная женщина вышла из первого декрета и проработала всего один день по большему окладу, чем у нее был до первого декрета, то в расчет пособия берется период, в котором оклад был больше. Получится, что пособие на второго ребенка будет большим, чем было на первого.

Что делать, если дородовые не начислили вовремя

Для получения денег сотрудница пишет заявление и подает требуемый пакет бумаг. Если какой-то из них не будет доставать, жаловаться бессмысленно.

Если же женщина точно знает, что со своей стороны она все сделала правильно, а деньги так и не выплачены, стоит обратиться к начальству организации.

А если и это не приведет к результату – в органы власти, упомянутые выше.

С аналогичным пакетом бумаг женщина вправе также обратиться и напрямую в ФСС. Ведь выплаты осуществляются с этой организации.

Пособие по БиР должно быть оплачено при выдаче ближайшей зарплаты после принятия решения о соответствующем начислении. Если компания не находится на стадии реорганизации или ликвидации, любая задержка считается незаконной.

При официальном трудоустройстве и своевременных выплат в ФСС организацией, женщина не останется без ощутимой государственной поддержки в период беременности, а также после родов при уходе за малышом. Чтобы сумма была достойной, желательно работать на одной работе длительный период.

Денежные средства выплачиваются в строго установленные законом сроки. Если женщина столкнулась с ситуацией, при которой работодатель задерживает выплату пособия, существуют законные способы воздействия на него.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector