Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Входит ли в стаж на вредном производстве

Входит ли в стаж на вредном производстве

Входит ли в стаж на вредном производстве
СОДЕРЖАНИЕ
0

Назначение пенсии по вредным условиям труда

Прежде всего, стоит разобраться, что же собой представляют вредные условия работы. Так, обратившись к законодательству, можно узнать, что под понятие условия труда подпадают все производственные процессы труда, в которых принимают участие люди, и которые оказывают влияние на их здоровье.

Если говорить о вредных условиях труда, они характеризуются как довольно тяжелые, связанные с повышенным травматизмом и прочими факторами, которые в итоге вполне способны повлечь за собой хронические недуги, утрату дееспособности и даже летальный исход. К подобным факторам можно отнести: чрезмерную запыленность, загазованность, повышенную влажность, высокий радиационный фон, искусственный свет, высокий уровень шума, труд, связанный с вредными химикатами и пр.

Несмотря на все трудности и опасности работы, а также последствия, которые могут быть, люд все равно идут трудиться в подобные места. Так, для многих кажется довольно заманчивой перспектива получать те или иные социальные дотации, продолжительный отпуск, надбавки и льготы, а также возможность раннего выхода на пенсию.

Чтобы досрочно выйти на пенсию, человек должен не только отработать определенное количество времени, но и достичь определенного возраста. Так, женщины могут выйти пенсию досрочно, если им исполнилось 45 лет, а мужчинам – 50 лет.

Это правило распространяется на тех лиц, которые были заняты трудом из первого списка. Что касается второго перечня, женщины могут выйти на пенсию в 50 лет, а мужчины в 55.

Целью проведения специальной оценки (проверки) условий труда является выявление и измерение потенциально вредных и опасных производственных факторов, присутствующих в определенных производствах и влияющих на состояние здоровья граждан, работающих на этих участках. В результате этой оценки рабочим местам присваивается класс и подкласс вредности, в зависимости от которых устанавливается тариф дополнительных взносов в ПФР.

Порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) законодательно закреплен Законом № 426-ФЗ от 28 декабря 2013 года«О специальной оценке условий труда».

Входит ли в стаж на вредном производстве

Оценка производится работодателем вместе с привлекаемой специализированной организацией. В созданной комиссии для проведения оценки должны быть непосредственно задействованы специалисты отдела или службы по охране труда.

  • На рабочие места с не выявленными вредными или опасными факторами работодатель подает декларацию соответствия условий труда нормативным требованиям в трудовую инспекцию.
  • Рабочие места, на которых были выявлены опасные факторы, распределяются по соответствующим классам (подклассам) вредности:
    • оптимальные;
    • допустимые;
    • вредные;
    • опасные.

Периоды работы по спискам после 1 января 2013 года засчитываются в специальный стаж при соблюдении условий:

  • соответствия класса условий труда на рабочих местах, установленным нормативам по результатам СОУТ;
  • уплаты работодателем страховых взносов по ОПС по дополнительным тарифам, установленным статьей 33.2 закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ.

Для назначения досрочной пенсии гражданину необходимо обратиться с заявлением в Пенсионный фонд или в многофункциональный центр (МФЦ). Заявление может быть подано лично, через официального представителя, чьи полномочия должны быть заверены нотариально, или направлено почтой.

Осуществление подсчета общего стажа гражданину необходимо в первую очередь в момент выхода на пенсию по старости. По российскому законодательству полный трудовой стаж составляет 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин. При условии полностью выработанного стажа, размер будущей пенсии будет рассчитываться по среднему заработку работника, и равняться 55% от нее.

Действующая пенсионная программа предлагает за переработку сверх установленных лет увеличивать коэффициент стажа, за 1 год идет увеличение на 1%, но не выше 20%.

Таким образом, всем пенсионерам, которые продолжают осуществлять профессиональную деятельность, производят корректировку коэффициента стажа.

При простом способе подсчет можно вести вручную, но более удобным способом является использование специальной компьютерной программы. При подсчете ручным способом лучше всего и удобнее производить расчет, когда все данные сведены в столбик. Подсчет ведется по каждому отдельному месту работы гражданина.

Для этого необходимо из даты увольнения работника вычесть дату его первого рабочего дня и приплюсовать один день. Итогом будет сумма всех полученных результатов. Стоит заметить, что целый год стажа составляет 12 календарных месяцев, а месяц состоит только из 30 дней. Важно иметь в виду, что если в трудовой отсутствуют точные даты записи, то началом и окончанием периода принято считать середину месяца (15 число) или середину года – 1 июля.

Опираясь на законодательство, каждому гражданину для получения базовой пенсии по старости нужно иметь хотя бы пять лет стажа. Если трудовая деятельность будет более пяти лет, то для расчета пенсии применяется следующая формула. 

К базовой пенсии прибавляется результат отношения всех выплат, которые были произведены гражданином в пенсионный фонд к общему количеству месяцев, в течение которых государство обязуется выплачивать пенсию (228 месяцев).

Порядок начисления и выплаты пенсии по вредности

Если говорить о порядке начисления и выплаты пенсии по вредности, стоит обратиться к нормативно-правовой базе. В частности, Постановление Кабмина СССР № 10 от 26.01.1991 года дает четкие разъяснения по этому поводу.

Прежде всего, происходит подсчет стажа работы определенного лица. В указанный стаж входят исключительно полные отработанные календарные дни. Сюда же входит период, когда работник находился на больничном или в оплачиваемом отпуске.

Тем не менее, дополнительно проводится обследование существующих условий труда, по результатам которого и должно быть вынесено решение о назначении работнику пенсии по вредности.

Так, на предприятии или организации в обязательном порядке должен быть перечень рабочих мест, по которым в дальнейшем может предоставляться льготная пенсия.

Для граждан, работающих по определенным профессиям, связанным с опасными или вредными условиями труда (так называемые Список № 1, Список № 2 и «малые» списки), предусмотрен досрочный выход на пенсию. К таким вредным и тяжелым работам относятся следующие производства:

  • горные и подземные работы (в том числе добыча ископаемых);
  • металлургическое производство (черные и цветные металлы);
  • производство взрывчатых веществ (порохов и боеприпасов);
  • переработка нефти и газа, угля и сланца;
  • химическое производство;
  • производство электроники и радиоаппаратуры;
  • производство строительных материалов;
  • производство целлюлозы;
  • стекольное производство (в том числе фарфорово-фаянсовое);
  • атомная энергетика и другие.

Полный перечень производств, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утвержден Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10.

Входит ли в стаж на вредном производстве

Работа в указанных производствах сопровождается наличием вредных условий труда, что связано с особой опасностью, повышенной тяжестью, наличием травматизма и других факторов (загазованность, радиационный фон, уровень шума, освещение и др.), которые могут привести к профессиональным заболеваниям, полной или частичной потере трудоспособности.

Списком № 1 (в повседневной жизни «первая сетка») определены производства и профессии для досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, работавшим с вредными и опасными условиями труда — в горячих цехах, на подземных работах. В утвержденном перечне предусмотрены профессии по 24 видам производств:

  • металлообработка;
  • металлургическое производство;
  • химическое производство;
  • транспорт;
  • атомная энергетика и промышленность;
  • горные работы и т.д.

Полный перечень профессий, которые относятся к Списку 1, представлен в документе по ссылке.

Стаж работы по профессии, предусмотренной Списком 1, после 1 января 2013 г., засчитывается в спецстаж, если работодатель производит отчисление страховых взносов в ПФР по дополнительному тарифу.

Предлагаем ознакомиться:  Заявление о приостановлении исполнительного производства

Списком № 2 (или «вторая сетка») определены профессии для досрочного назначения пенсии по возрасту лицам, работавшим с тяжелыми условиями труда. Такие профессии предусмотрены в 34 видах производств, например, в:

  • химическом;
  • электротехническом;
  • деревообрабатывающем;
  • полиграфическом и кинокопировальном;
  • стекольном и так далее.

С полным перечнем профессий и производств, которые относятся к Списку 2 для льготной пенсии, можно ознакомиться в документе по ссылке.

Стаж работы в профессии, предусмотренной Списком 2, после 1 января 2013 года, засчитывается в специальный (льготный), если работодатель отчисляет страховые взносы в ПФР по дополнительному тарифу.

Полностью их мы перечислять не будем, а приведем ссылку на закон.

1 список

К этой категории относятся работы с критичной степенью вредности и опасностью. Вот с чем должны быть связаны профессии (нижеприведенный перечень неполный):

  • Входит ли в стаж на вредном производстверабота на АЭС.
  • Химическое производство.
  • Горные работы.
  • Транспорт.
  • Полиграфическое производство.
  • Металлообработка.
  • Горные работы.
  • Производство строительных материалов.

2 список

В нем состоят профессии не с критическими условиями, а с тяжелыми. Вот неполный список категорий, с которыми должен быть связан труд:

  • производство синтетического и искусственного полотна.
  • Связь.
  • Добыча торфа.
  • Пищевая промышленность.
  • Металлообработка.
  • Транспорт.
  • Атомная энергетика.
  • Производство огнеупоров.

Условия назначения

Чтобы получать пенсию, работать на вредном производстве нужно не всю жизнь согласно закону, а лишь определенное количество времени. Минимум 3 года и 9 месяцев «горячего» стажа для граждан из первой категории и 5 лет – для второй.

Кто имеет право на получение пенсии по вредности

Разобраться в вопросе о том, кому же полагается пенсия по вредности поможет Федеральный Закон №400-ФЗ РФ «О страховых пенсиях».

Согласно статье 30 этого закона все лица, которые были заняты трудом с опасными условиями, имеют законное право выйти на заслуженный отдых ранее остальных. Также данный закон содержит списки тех, кому положена такая пенсия, с которыми предлагаем ознакомиться далее.

В 2002 году был рассмотрен закон, согласно которому «вредная» пенсия приравнивалась к обычной. В 2004 году его приняли. Начались протесты, посыпались исковые заявления. К 2007 году их накопилось огромное количество, и негласно документы перестали принимать к рассмотрению.

В 2008 году дело дошло до Страсбурского суда, который в итоге заступился за граждан. Именно на его решение при отказе от ПФР нужно ссылаться сотруднику, обжалуя отказ.

Также гражданину нужно соблюдать следующие правила, чтобы сохранить за собой «вредные» условия:

  1. проследить чтобы в трудовом договоре были прописаны пункты, говорящие о выплатах за опасную работу.
  2. Контролировать, происходит ли уплата страховых взносов начальником в ПФР.
  3. Получать периодически выписку о стаже из отдела кадров.

Выход на пенсию по списку 1 и 2 (при полном и неполном льготном стаже)

Для списка No2 срок «вредной» службы должен составлять 12 лет и полгода у мужчин, и 10 лет – у женщин. Общий стаж – 25 лет и 20 лет соответственно. Стаж суммируется с перечнем No1.

Из первой категории мужчины имеют право уйти на заслуженный отдых в 50 лет, либо если их общий стаж на производстве составляет свыше 20 лет, а спец.стаж – 10 лет. В списке не суммируются периоды службы, о которой говорится в перечне No2 или каких-либо других списках.

Если стаж составляет 3 года и 9 месяцев у гражданина, работающего на производстве из Первого списка, то сотрудник женского пола может получать пенсию в 52 года, а мужского пола – в 55 лет.

Для назначения досрочной страховой пенсии по старости работникам по Спискам 1 и 2 законодательно определены три основных условия:

  • достижение установленного пенсионного возраста выхода на пенсию;
  • наличие полного страхового стажа;
  • продолжительность специального (льготного) стажа.
Условие назначения Мужчины Женщины
По Списку № 1
Пенсионный возраст 50 лет 45 лет
Общий страховой стаж не менее 20 лет не менее 15 лет
Специальный стаж* 10 лет 7,5 лет
По Списку № 2
Пенсионный возраст 55 лет 50 лет
Общий страховой стаж не менее 25 лет не менее 20 лет
Специальный стаж * 12,5 лет 10 лет
* Если указанные лица проработали на опасных и вредных (по Списку № 1) или на тяжелых работах (по Списку № 2) не менее половины установленного выше срока и имеют требуемую продолжительность страхового (общего) стажа, досрочная пенсия им будет назначаться с уменьшением пенсионного возраста:
Снижение возраста по Списку № 1 на один год за каждый полный год льготной работы
Снижение возраста по Списку № 2 на один год за каждые 2,5 года льготной работы на один год за каждые 2 года льготной работы

Обязательным условием для досрочной пенсии является наличие не менее 30 пенсионных коэффициентов (ИПК).

Пример

Мужчина имеет 4 года стажа по Списку № 1, 9 лет по Списку № 2 и 26 лет общего страхового стажа. Право для выхода на пенсию по старости по Списку № 1 у него отсутствует. При наличии «чистого» стажа по Списку № 2 (9 лет) право на пенсию возникает в 57 лет. При сложении с периодами работы по Списку № 2 периодов работы Списка № 1 получается льготный стаж, равный 13 годам. Это дает право выхода на пенсию в 55 лет.

Списки работ вредного производства

Входит ли в стаж на вредном производстве

Законом установлены списки работ, должностей, производств, учреждений, которые имеют отношение к досрочной трудовой пенсии. Утверждены они Кабинетом Министров СССР в 1991 и с тех пор данный документ является официальным, в который были внесены некоторые поправки и изменения с учетом текущего исторического момента. Список, приведенный в данном материале, не является полным.

Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!

9493

юристов ждут Вас

Быстрый ответ!

Задать вопрос

В этот список входят предприятия, специализирующиеся на производстве:

  1. Цемента;
  2. Железобетонных материалов и изделий;
  3. Теплоизоляционных строительных материалов;
  4. Стекла и стеклянных предметов;
  5. Музыкальных инструментов;
  6. Текстильной и легкой промышленности;
  7. Пищевой промышленности;
  8. Полиграфии;
  9. Сельского и народного хозяйства.

Также в данный список входят транспортные предприятия по следующему профилю:

  1. Железнодорожный;
  2. Авиационный;
  3. Автомобильный;
  4. Морской и речной;

В статье 30 закона № 400-ФЗ, помимо Списка 1 и 2, выделены отделенные категории граждан, имеющих право на досрочную пенсию в связи с вредными и тяжелыми условиями труда. В обиходе их называют «малые списки». В отличие от работников по Спискам 1 и 2, у которых дата выхода на пенсию зависит от продолжительности вредного стажа, для работников «малых списков» пенсионный возраст установлен фиксированным при наличии необходимого специального стажа.

Предлагаем ознакомиться:  Кто является ответчиком в суде по наследству
Вид работ Пол Нормативы (в годах)
ЛС СС ПВ
В Государственной противопожарной службе (аварийно-спасательной и противопожарной службе, пожарной охране) 25 50
Рабочие и служащие учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы, непосредственно работающие с осужденными Ж 50 10 20
М 55 15 25
Спасатели в профессиональных аварийно-спасательных службах, формированиях, участвовавшим в ликвидации ЧС 15 40 или независимо от возраста
Инженерно-технический состав, обслуживающий воздушные суда гражданской авиации Ж 15 20 50
М 20 25 55
Граждане непосредственно управляющие полетами воздушных судов гражданской авиации Ж 10 20 50
М 12,5 25 55
Летный состав гражданской авиации Ж 20
М 25
Летный состав гражданской авиации, оставившие работу по состоянию здоровья Ж 20
М 15
Работники морского флота рыбной промышленности по добыче, обработке рыбы, морепродуктов, приему готовой продукции на промысле (вне зависимости от вида выполняемой работы), на отдельных видах судов речного, морского флота и фота рыбной промышленности Ж 20
М 25
Работающие полный день на подземных и открытых горных работах по добыче сланца, угля, руды, других полезных ископаемых, на строительстве рудников, шахт 25
Горнорабочие очистного забоя, забойщики на отбойных молотках, машинисты горных выемочных машин, проходчики 20
Водители общественного транспорта на регулярных городских маршрутах (автобусов, троллейбусов, трамваев) Ж 15 20 50
М 20 25 55
Работники плавсостава на судах речного, морского флота и фота рыбной промышленности (кроме портовых судов, работающих постоянно в акватории порта, судов пригородного и внутригородского сообщения, служебно-вспомогательных и разъездных судов) Ж 10 20 50
М 12,5 25 55
Механизаторы и докер-механизаторы комплексных бригад на погрузочно-разгрузочных работах в порту Ж 10 20 50
М 12,5 25 55
Рабочие и мастера (в т.ч. старшие), работающие на лесозаготовках, лесосплаве, в том числе обслуживающие оборудование и механизмы Ж 10 20 50
М 12,5 25 55
Рабочие локомотивных  бригад и работники, осуществляющие организацию перевозок и обеспечивающие безопасность движения на ж.д. транспорте и метрополитене Ж 10 20 50
М 12,5 25 55
Водители грузовых автомобилей, занятые в технологическом процессе по вывозу угля, руды, сланца, породы в шахтах, рудниках, рудных карьерах, разрезах Ж 10 20 50
М 12,5 25 55
Работники текстильной промышленности в условиях повышенной интенсивности и тяжести Ж 20 50
Трактористы-машинисты в сельском хозяйстве и других секторах экономики, машинисты дорожной, строительной техники и погрузочно-разгрузочных машин Ж 15 20 50

В 2014 году власти страны приняли нормативно-правовой акт, который утвердил работы, производства, должности и профессии, которые используются для определения стажа на тех или иных видах работ для выхода на досрочную пенсию. Так, условия назначения раннего выхода на заслуженный отдых несколько разнятся в зависимости от вида труда. Далее предлагаем рассмотреть два списка.

Список 1

В списке 1 находятся профессии и производства, которые выделяются опасными и вредными условиями работы. Тут, например, можно найти труд в «горячих» цехах или под землей. Одни словом все виды деятельности, которые в той или иной степени могут угрожать жизни и здоровью человека.

Входит ли в стаж на вредном производстве

В первый список входят:

  • Шахтеры.
  • Железнодорожники.
  • Работники, трудящиеся в горах.
  • Работники, занимающиеся добычей полезных ископаемых.
  • Лица, занятые на работах, связанных с подземным строительством.
  • И пр.

Список 2

В данном списке можно найти перечень работ и профессий, которые в основном не составляют опасности для жизни и здоровья человека, в отличие от первого, тем не менее, все равно, лица, трудящиеся на подобных должностях имеют законное право выйти на заслуженную пенсию раньше остальных.

Ко второму списку относятся:

  • Психологи.
  • Учителя.
  • Летчики.
  • Парашютисты.
  • Дефектологи.
  • Медики.
  • Логопеды.
  • Геологи.
  • И пр.

Полный перечень первого и второго списка можно найти в Постановлении Кабмина СССР №10 от 26.01.1991 года.

Пример

Мужчина в возрасте 54 лет имеет 4 года работы по Списку № 1 и 9 лет — по Списку № 2, а так же 26 лет общего страхового стажа.

В соответствии с законодательством, право для выхода на пенсию о старости по Списку № 1 отсутствует. При наличии «чистого» стажа по Списку № 2 (9 лет) — право на пенсию возникает в 57 лет.

При сложении к периодам работы по Списку № 2 периодов работы Списка № 1 получается льготный стаж равный 13 годам, что дает право выхода на пенсию в 55 лет в соответствии с пунктом 2 части 1 Закона 400-ФЗ.

Порядок начисления и выплаты пенсии по вредности

Условия назначения

Чтобы назначить льготную пенсию, нужно подтвердить свой статус через архивную справку и через соответствующую запись в трудовой книжке. Если таких доказательств нет, то выплат не будет.

Пенсия может выплачиваться на банковский счет получателя, доставляться через Почту России или другую организация. Деньги по закону должны поступать ежемесячно.

Размер выплат

Как базис берется обычная пенсия «по старости». А уже к ней начисляют льготные выплаты. Их размер устанавливается следующим образом:

  1. Входит ли в стаж на вредном производствераз в 5 лет начальник проводит обследование условий труда и рабочего труда.
  2. Если производство признано вредным, то пенсионеру приплюсовывается 2%-9% ежемесячно к обычным страховым выплатам.

Работодатель обязательно должен выплачивать в ПФР страховые взносы. Если он этого делать не будет, то пенсии сотруднику не начислят.

На «вредных» производствах обычно если человек достигает пенсионного возраста, то он сразу увольняется и обращается в Пенсионный Фонд с соответствующим заявлением. Сделать это нужно в 30-дневный срок, но делать такое желательно за год или полтора до выхода на пенсию. Вместе с заявлением нужно подать следующие документы:

  • военный билет (если человек военнообязан).
  • Трудовую книжку.
  • Паспорт или другой документ, подтверждающий личность.
  • Справку, подтверждающую стаж и вредность производства.
  • Документ, в котором говорится о размере зарплаты.

В течение 1-3 месяцев после приема документов, пенсия должна начислиться сотруднику.

Если же сотруднику отказали по причине того, что в рабочих документациях допущены ошибки, то нужно сдать в ПФР дополнительные бумаги:

  1. Входит ли в стаж на вредном производстветабель учета рабочего времени.
  2. Учетную карту из отдела кадров.
  3. Карточку работника по форме Т-54.

Ниже перечислены причины, по которым может отказать ПФР в предоставлении пенсии:

  • невозможность доказать трудовой стаж.
  • Отсутствие профессии в Перечне.
  • Невозможность подтвердить стаж работы.

Если сотрудник не согласен с решением ПФР, ему нужно обжаловать решение в 30-дневный срок в суде.

Предлагаем ознакомиться:  Для чего нужен специальный трудовой стаж

Что не входит во вредный стаж

При выходе на заслуженный отдых, многие лица, которые отработали требуемое количество времени в той или иной вредной сфере, размышляют над тем, что не может в него входить. Например, больше всего вопросов возникает по поводу больничных и разнообразных дней отдых (ежегодный отпуск, отпуск по беременности и родам и пр.).

Максимально полный ответ на этот вопрос можно найти в законодательстве, а именно в Трудовом кодексе страны и Постановлении Правительства №516 от 11.07.2002 года.

Так, ознакомившись с приведенными нормативно-правовыми актами, можно сделать вывод, что страховой стаж, дающий возможность раньше выйти на пенсию, включает в себя временную неспособность работать с получением дотаций по социальной помощи от государства.

В такой стаж не будут входить лишь периоды, когда лицо находилось в неоплачиваемом отпуске или в отпуске по учебе. Кроме того, в испытательный срок не включается время простоя, случившееся по вине со стороны работодателя или работника, а также время, когда сотрудника не допускали к труду в связи со следующими обстоятельствами:

  • работник был в любом виде опьянения;
  • имелась медицинская справка о том, что лицо не может быть допущено к труду по тем или иным причинам;
  • работник не сдал экзамен по охране труда.

Входит ли в стаж на вредном производстве

Данный вопрос также очень интересует тех лиц, которым бы хотелось выйти на пенсию немного раньше.

Так, согласно действующему законодательству, во вредный стаж входят периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, причем не только основных, но и дополнительных, которые, к слову, довольно часто полагаются тем работникам, которые трудятся во вредных условиях. В основном, это делается с той целью, чтобы люди имели возможность поправить здоровье.

Как рассчитывается

Чтобы рассчитать стаж, который непосредственно обеспечивает лицу возможность досрочно отправиться на заслуженный отдых, прежде всего, необходимо определить периоды, когда лицо было занято на вредной работе, где имели место опасные факторы.

Кроме того, также потребуется выяснить: в какой именно отрасли или сфере трудилось лицо, желающее досрочно выйти на пенсию; к какому списку относится работник; название, указанное в трудовой книге работника (насколько оно соотносится с тем, которое содержится в том или ином списке).

Что касается величины пенсионных выплат, она рассчитывается по определенной формуле. Так, чтобы получать досрочные пенсионные начисления, лицо должно обратиться в Пенсионный фонд или в МФЦ.

СПст = ИПК × СПК

  • СПск — размер страховой пенсии по старости;
  • ИПК — индивидуальный пенсионный коэффициент (определяется индивидуально каждому из приобретенных пенсионных прав);
  • СПК — стоимость одного пенсионного коэффициента (ПК) по состоянию на день, с которого назначается выплата (это твердая сумма, определяется постановлением Правительства). В 2018 году с 1 января — 81,49 рублей.

Входит ли в стаж на вредном производстве

Величина ИПК определяется путем сложения двух величин:

  • величины ИПКс (часть 10 статьи 15) за периоды труда до 1.01.2015 года;
  • величины ИПКн (часть 11 статьи 15) за периоды после 1.01.2015 года.

Величина ИПКс — это размер страховой части трудовой пенсии (без фиксированного базового размера) по состоянию на 31.12.2014 года, исчисленный по нормам закона «О трудовых пенсия в РФ», поделенный на стоимость одного ПК по состоянию на 1 января 2015 года (составляет 64,1 руб.).

Величина ИПКн — это сумма ПК, определяемых за каждый календарный год, рассчитанных из ежегодных учтенных отчислений страховых взносов в ПФР, начиная с 1 января 2015 года.

Также, предварительно необходимо грамотно составить заявление, которое подается собственноручно или через законного представителя. Помимо заявления работник должен иметь на руках весь перечень необходимых документов, которые потребуется собрать. Эти условия являются обязательными для тех, кто желает получать выплаты за вредный стаж.

Чтобы сроки назначения подобных пенсионных выплат были немного сокращены, в функции органов Пенсионного фонда входит заблаговременная проверка сведений о тех людях, которые желают выйти на пенсию раньше срока и уже начинают формировать соответствующую документацию.

Льготы для работников опасного и вредного производства

Законодательство РФ предусматривает разные льготы, а также компенсации для работников на вредном производстве:

  1. Дополнительный отпуск;
  2. Сокращение рабочего дня;
  3. Лечебное питание;
  4. Медосмотр за счет учреждения;
  5. Увеличенная пенсия.

Многие делают выбор в пользу профессии, относящейся к опасному и вредному производству, рассчитывая на указанные льготы. Тем не менее, нужно взвесить, насколько предоставленные льготы и компенсации покроют такой издержек данной профессии, как чрезвычайно вредное влияние на здоровье всего организма человека.

Также, люди интересуются, есть ли другие дотации к пенсии за вредность. На самом деле есть и подробнее о них далее.

Если брать за основу действующее законодательство, время трудовой деятельности, которое имело место позже января 2013 года, включается в льготный стаж, когда:

  • были выплаты страховых взносов по дополнительным тарифам;
  • по итогам проверки, класс условий работы соответствовал утвержденным нормам.

В 2015 году правительство увеличило тарифы страховых выплат для работодателей, которые имеют на своих организациях рабочие места, которые выделяются опасными или вредными условиями труда. В частности:

  • в пользу сотрудников, относящихся к списку 1 – 9% с выплат;
  • в пользу трудящихся, относящихся к перечню 2 – 6% с выплат.

Относительно недавно в Трудовой кодекс РФ были внесены некоторые изменения, которые касались гарантий и дотаций, предоставляемым сотрудникам, которые имели дело с вредными условиями труда. Так, одним из подобных нововведений выступило изменение процедуры предоставления дополнительных дней отдыха. Это произошло по той причине, что в 2018 году была введена специальная оценка по условиям труда.

Сейчас, обратившись к Трудовому кодексу, в частности к статье 117, можно узнать, что длительность дополнительного отпуска равна 7 календарным дням. До этого, подобная норма также существовала, однако была закреплена другим нормативно-правовым актом.

Входит ли в стаж на вредном производстве

Дополнительные дни отдыха могут предоставляться лишь тем лицам, которые заняты на работе, условия труда которой отнесены к вредным или опасным. В частности, что касается вредности или опасности, то решение принимается исключительно по результатам, которые выносятся в ходе специальной проверки.

Стоит заметить, что определенную часть дополнительного отпуска, которая превышает существующий минимум, вполне можно заменить дотацией в денежном эквиваленте, но сделать это можно лишь в том случае, если:

  • вышеуказанная возможность предусматривается коллективным или отраслевым договором;
  • лицо самостоятельно дает согласие на это; специальная проверка условий работы подтвердила вредность.

Прочие льготы

Опираясь на статью 147 Трудового кодекса РФ, лица, трудящиеся на вредных и опасных производствах могут рассчитывать и на прочие льготы. В частности, работник может претендовать на:

  • сокращенную продолжительность рабочего дня;
  • повышенную ставку оплаты своего труда;
  • лечение в санаторно-курортных заведениях;
  • лечебно-профилактическое питание;
  • систематические медицинские осмотры;
  • полное обеспечение, со стороны предприятия, на которых происходит труд, средствами персональной защиты, а также требуемой для работы экипировкой.
Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector