Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Увольнение за прогул в 2020 году

Увольнение за прогул в 2020 году

Увольнение за прогул в 2020 году
СОДЕРЖАНИЕ
0

Основная информация

Законодательство в сфере трудовых правоотношения предоставляет их участникам множеству правовых инструментов взаимодействия.

Примером такого способа влияния является дисциплинарное взыскание в виде:

  • предупреждения;
  • выговора;
  • увольнения.

В зависимости от тяжести нарушения работодатель выбирает одну из вышеуказанных дисциплинарных мер.

Прогул является грубым нарушением дисциплины, за которым может последовать увольнение халатного работника.

Закон требует проведения комплекса мер по фиксации такого проступка, чтобы последующее расставание с сотрудником было обоснованным и соответствовало установленным нормам.

Увольнение за прогул в 2020 году

а) за невыход на работу
без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего
рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня
(смены) (к примеру, заключение под стражу не является основанием
для увольнения работника за прогул);

б) нахождение работника
без уважительных причин более четырех часов подряд в течение
рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) оставление без
уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на
неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении
трудового договора, а равно и до истечения двухнедельного срока
предупреждения (ч.1 ст.80
Трудового кодекса РФ);

г) оставление без
уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на
определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения
срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора
(ст.79,
ч.1 ст.80,
ст.280,
ч.1 ст.292,
ч.1 ст.296
Трудового кодекса РФ);

д) самовольное
использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск
(основной, дополнительный).При этом необходимо
учитывать, что не является прогулом использование работником дней
отдыха в случае, когда работодатель в нарушение предусмотренной
законом обязанности отказал в их предоставлении, а время
использования работником таких дней не зависело от усмотрения
работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в
предоставлении в соответствии с ч.4 ст.

186
Трудового кодекса РФ дня отдыха непосредственно после каждого
дня сдачи крови и ее компонентов) (п.39
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации»).Как указано в п.40
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.

Увольнение за прогул в 2020 году

2004 N 2 «О
применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе
лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в связи
с отказом приступить к ней, работодатель обязан представить
доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода.


в период пребывания работника в отпуске.Не является прогулом
использование работником дней отдыха в случае, если в нарушение
предусмотренной законом обязанности отказано в их предоставлении и
время использования работником таких дней не зависело от усмотрения
работодателя;-
в период беременности.

Ст.261
Трудового кодекса РФ запрещает увольнение по инициативе
работодателя беременных женщин, за исключением случаев ликвидации
организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем. То обстоятельство, что работодатель не был
осведомлен о беременности увольняемой работницы, не имеет правового
значения.

При этом беременная женщина, с которой расторгнут
трудовой договор, подлежит восстановлению на работе и в том случае,
если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на
работе беременность не сохранилась (п.25
Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О
применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с
семейными обязанностями и несовершеннолетних»);


выплатить ему средний заработок за период вынужденного прогула
(ст.ст.139,
234,
394
Трудового кодекса РФ);-
восстановить его в прежней должности (ст.394
Трудового кодекса РФ, ст.211
Гражданского процессуального кодекса РФ);-
выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска,
предоставляемые за период вынужденного прогула (абз.4 ст.121,
ч.1 ст.

127
Трудового кодекса РФ);-
выплатить компенсацию морального вреда (ст.237
Трудового кодекса РФ);-
возместить издержки, связанные с рассмотрением дела, в том числе:
расходы на оплату услуг представителей (ст.100
Гражданского процессуального кодекса РФ); компенсация за
фактическую потерю времени (ст.99
Гражданского процессуального кодекса РФ);-
возместить расходы, связанные с уплатой государственной
пошлины.

Ниже приводится обзор
выводов судов, изложенных в решениях конкретных дел, по спорным
вопросам при рассмотрении судами дел о признании незаконным
увольнения по пп.»а»
п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

Процедура увольнения за прогул

Длительность отсутствия на рабочем месте является существенной для увольнения работника за прогул.

Позиции законодателя и судебных органов исходят из следующих обстоятельств:

  1. Отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности. Указанное обстоятельство должно быть зафиксировано документально, то есть при необходимости составляется докладная записка непосредственного руководителя, а также составляется акт об отсутствии на рабочем месте, который подписывается несколькими сотрудниками. Если работник отсутствует несколько дней, акты составляются каждый день прогула. Данные требования не обязательны, однако, они помогут работодателю, если работник в один из дней отсутствовал без уважительных причин.
  2. Отсутствие на рабочем месте работника в течение более чем 4 часов подряд без уважительных причин. Ключевым является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин на всем протяжении установленного срока, без прерываний. То есть, достаточно фиксации 4 часов и 1 минуты для увольнения по данному основанию.
  3. Оставление рабочего места до истечения срока отработки при увольнении по собственному желанию (2 недель). Работник, намеревающийся уволиться по собственному желанию может менее ответственно подходить к исполнению трудовых обязанностей. Нарушение трудовой дисциплины и отсутствие работника на рабочем месте во время отработки также позволит работодателю уволить его за прогул.
  4. Оставление рабочего места до истечения срока действия трудового договора, заключенного на определенный срок, либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора.
  5. Отсутствие работника на рабочем месте, в связи с самовольным использованием дней отгулов, отпуска. По общим правилам эти дни должны быть предварительно согласованы с работодателем (приказ, график и т.п.). Бывают обстоятельства, когда такого согласования не требуется. Например, установленные ст.186 Трудового кодекса РФ (работникам сдающим кровь и ее компоненты).

Увольнение по статье за прогул начинается всегда по инициативе работодателя путем истребования у работника письменного объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте.

Трудовой кодекс не закрепляет порядок истребования такого объяснения. Работодатель может закрепить письменно свое требование работнику составлением акта об истребовании от работника объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте. Это избавит работодателя от последующего доказывания этого факта.

В течение 2 рабочих дней работник подготавливает письменное объяснение с изложением факта уважительности причин отсутствия на рабочем месте.

Предлагаем ознакомиться:  Закон секретарь судебного заседания

приказ об увольнении за прогул образец

При отсутствии уважительных причин отсутствия работника на рабочем месте работодатель вправе подвергнуть его дисциплинарному взысканию, в том числе путем увольнения по статье за прогул.

Должен быть учтен также срок привлечения к ответственности, который составляет:

  • один месяц со дня обнаружения проступка. В этот срок не включается период нахождения работника на больничном, в отпуске, а также время, необходимое для принятия решения представительным органом работника.
  • шесть месяцев со дня совершения проступка. А в случае проведения проверок финансово-хозяйственной деятельности, ревизий, аудиторские проверок — до двух лет со дня совершения проступка. В указанный срок также не включается время производства по уголовному делу.

Определения

Работодатель или работнику могут иметь разное представление о сути понятия «прогул» и как следствие трактовать его по-своему. Одни считают прогулом неявку на рабочее место без предварительного уведомления или опоздание, а другие – несогласие выполнять работу сверх установленной нормы.

В данном вопросе следует обратиться к статье 81 ТК РФ, которая закрепляет, что прогулом признается – отсутствие работника на рабочем месте без наличия на то уважительных причин в течении рабочего дня или смены, без учета ее продолжительности, а также отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов подряд в рабочее время.

Составляющие понятия «прогул»:

  • работника нет на рабочем месте от 4 часов;
  • отсутствие уважительных причин отсутствия;
  • привлечь к ответственности можно только в течение месяца с момента выявления нарушения.

Без выявления, соблюдения сроков и фиксации указанных составляющих увольнение за прогул сотрудника будет незаконным.

Увольнение за прогул запись в трудовой образец

Запись в трудовой книжке должна быть произведена в строгом соответствии с формулировкой увольнения.

В последний день работы заполненная трудовая книжка должна быть выдана работнику. Если работник отказывается получать трудовую книжку или отсутствовал на рабочем месте в этот день, работодатель обязан хранить ее у себя. При этом, работодатель должен отправить в адрес уволенного сотрудника письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо даче письменного разрешения для отправки ее по почте. При соблюдении таких условий, работодатель будет освобожден от обязанности выплачивать работнику компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Финальной стадией увольнения является оформление трудовой книги. Информация вносится на основании подписанного и вступившего в силу приказа руководителя предприятия.

Хронология заполнения:

  • указание порядкового номера записи без пропусков;
  • дата внесения данных в соответствии с датой приказа;
  • нормативная ссылка на основания увольнения;
  • подпись и указание должности ответственного лица;
  • проставление печати предприятия.

Если работник внезапно умер, то прекращение трудовых правоотношений оформляется по иной процедуре.

Факт отсутствия на рабочем месте

А вот какие причины суды посчитали неуважительными:

  1. Визит к врачу или обследование без больничного листа.
  2. Супруг попал в больницу.
  3. Участие в судебном заседании в качестве представителя истца.
  4. Прием в инспекции труда по собственной инициативе.

Это не полный список, а примеры из реальных дел. В конкретном случае работодатель должен разбираться индивидуально, не равнять всех под одну гребенку и не делать поспешных выводов.

Первая составляющая нарушения трудовой дисциплины – отсутствие на рабочем месте. Что такое рабочее место{q} На каждом предприятии должно быть штатное расписание с указанием должностей и количества работников.

При оформлении на работу сотрудник обязан ознакомиться с разработанной на предприятии должностной инструкцией, или иными локальными документами, определяющих понятие «рабочее место» для каждого работника.

Если работодатель не учел необходимость указания рабочего места для своих сотрудников, то следует обратиться к ст. 209 ТК РФ, которая закрепляет, что под рабочим местом понимается территория, где сотрудник обязуется выполнять возложенные на него обязанности исходя из условий трудового соглашения, а иными словами – вся территория предприятия.

Предлагаем ознакомиться:  Можно уволить работника сразу за появление на рабочем месте в состоянии

Расчет при увольнении за прогул

Нормы трудового законодательства закрепляют общие требования к прекращению трудовых отношений по инициативе работодателя за прогул.

В последний трудовой день работнику должны быть выплачены все причитающиеся суммы. В выплату должна также входить имеющиеся задолженность по заработной плате, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

Задержки в выплате заработной платы могут привести к инициированию работником искового заявления о взыскании компенсации за задержку выплат, а также морального вреда и судебных расходов.

Незаконное увольнение за прогул

Судебная коллегия
удовлетворила иск в части признания незаконными приказов
работодателя; изменения формулировки причины увольнения с
увольнения по пп.»а»
п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ — за прогул на увольнение по
собственному желанию; изменения даты увольнения на дату
предшествующую дню начала работы у нового работодателя, — 23 марта
2014 года;

взыскания с ответчика в пользу истца заработка за время
вынужденного прогула, компенсации морального вреда и расходов по
оплате услуг представителя.Позиция суда:Поскольку согласно
приказу N 8 от 28 января 2014 года о применении к истцу
дисциплинарного взыскания в виде увольнения Истец отсутствовал на
рабочем месте не более 4-х часов, суд правильно указал на то, что
оснований считать отсутствие Истца на работе в вышеуказанные дни
прогулом у работодателя не имелось.

В судебной практике есть множество примеров, когда принятое решение об увольнении работника за прогул признается незаконным.

Ключевыми в данном вопросе являются следующие моменты:

  • отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин;
  • тяжесть и обстоятельства совершенного проступка;
  • соблюдение процедуры увольнения.

Суд, при вынесении решения о признании увольнения незаконным, учитывает все обстоятельства по делу, дает им надлежащую оценку, и учитывает практику вышестоящих судов.

Попробуем разобрать основные причины принятия подобных решений:

  • Отсутствует письменное объяснение работника и у работодателя отсутствуют доказательства об их надлежащем истребовании в установленные сроки.
  • Если конкретное место работы за работником не закреплено, но последний находился на территории работодателя, то увольнение за прогул может быть признано незаконным. Рабочее место сотрудника обычно закрепляется в трудовом договоре, с указанием конкретного места (офис, кабинет).
  • Непрерывность отсутствия на рабочем месте более 4 часов подряд. Ключевым является именно временной отрезок. Если до окончания рабочего времени оставалось менее 4 часов и сотрудник без уважительной причины покинул его, то за данный проступок должно последовать не увольнение за прогул, а иное дисциплинарное взыскание.
  • Работник длительное время отсутствовал и работодатель вынес приказ о прекращении трудовых отношений по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако, потом выяснилось, что работник находился на больничном либо отсутствовал по другим уважительным причинам. В этом случае целесообразней отменить приказ. Прекратить трудовые отношения с работником в связи с нетрудоспособностью возможно только по личному заявлению работника.
  • Работодатель искусственно ограничивает доступ работника на рабочее место (блокирует электронный пропуск, меняет код замка и т.п.). Грамотный работник зафиксирует такие обстоятельства (телеграмма, акт и т.п.) и без особого труда восстановится по решению суда.

Увольнение за прогул запись в трудовой образец

Приведенные примеры, составляют далеко не полный перечень обстоятельств, по которым суды отменяют незаконный приказ об увольнении работника за прогул. Почти каждое дело имеет индивидуальные особенности.

Юрист по трудовым спорам. Оспорить увольнение.Тел. 7 (812) 989-47-47Консультация по телефону

Форма составления искового заявления о незаконном увольнении должна соответствовать требованиям ст.ст.131, 132 ГПК РФ. В нем должны быть указаны следующие сведения:

  • наименование районного суда и его местонахождение;
  • сведения об истце, ответчике (Ф.И.О., место регистрации, телефон);
  • предмет спора (обстоятельства увольнения и обжалуемое решение работодателя),
  • основания для отмены вынесенного решения (нарушение норм трудового законодательства при увольнении);
  • процессуальное требование (признание приказа об увольнении незаконным, восстановление на работе, либо изменение формулировки на увольнение по собственному желанию, взыскание заработной платы за вынужденный прогул, взыскание морального вреда и судебных расходов)
  • список документов, которые прикладываются к исковому заявлению (копии оспариваемых документов, доказательства по делу, сведения о направлении копии иска с приложением ответчику).
  • исковое заявление должно содержать в себе дату составления и подпись истца.

Чтобы правильно определить в какой районный суд подавать исковой материал, необходимо знать действующий юридический адрес работодателя.  Районный суд, к подсудности которого относится этот адрес, будет рассматривать спор.

Есть также альтернатива подачи иска в суд по месту жительства истца (регистрация по паспорту) или исполнения трудового договора. В этом случае необходимо представить в суд трудовой договор, в котором есть отметка о месте нахождения рабочего места (город, улица, номер дома).

Иск о незаконном увольнении должен быть подготовлен и подан (направлен) в районный суд в течение одного месяца со дня получения работником приказа об увольнении или получения трудовой книжки. Указанный срок не является пресекательным и не лишает истца права подачи искового заявления в суд об оспаривании незаконного увольнения. Суд назначит дело к слушанию и будет рассматривать до вынесения процессуального решения.

Но в этом случае ответчик будет вправе заявить ходатайство о применении пропуска истцом срока обращения в суд за разрешением трудового спора, связанного с незаконным увольнением.

В ответ на это, истец, при наличии уважительных причин, должен подготовить ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд. Такими основаниями могут быть: нахождение работника на стационарном лечении, уход за больным членом семьи, нахождение в командировке и т.п. Перечень уважительных причин не установлен и оцениваются судом индивидуально.

Предлагаем ознакомиться:  Ходатайство о выдаче копии протокола судебного заседания

Трудовые споры очень часто встречаются в практике юристов нашего центра. Практически ежедневно к нам обращаются люди, трудовые права которых нарушены. Многие наши юристы специализируются именно в этой области защиты прав, соответственно имеют весьма внушительный опыт как досудебного урегулирования трудовых споров, так успешного ведения дел данной категории в судах всех инстанций.

Обратившись к нам вы получите профессиональную помощь, будь то консультация юриста или комплексная юридическая поддержка.

Причина уважительна

Законом не установлен исчерпывающий перечень уважительных причин, дающих право работнику отсутствовать на рабочем месте. Степень важности и весомости мотивов отсутствия рассматривается в каждом случае индивидуально.

Уважительной причиной отсутствия может быть:

  • болезнь сотрудника;
  • смерть или болезнь родственника;
  • возникновение форс-мажорных обстоятельств;
  • попадание работника в ДТП;
  • проблемы в сфере ЖКС, вынуждающие, безотлагательного участи работника;
  • иные причина на усмотрение работодателя.

Не признается прогулом отсутствие работника с разрешения работодателя, но не лишним будет подстраховаться в виде письменного распоряжения.

Этапы

Пошаговая инструкция увольнения сотрудника за прогул представляет собой совокупность последовательных этапов.

Выявление факта прогула и его документальное оформление. В качестве примера может быть составленный акт или докладная записка непосредственного руководителя работника.

Пояснения работника

Истребование пояснений от провинившегося сотрудника – в течение 2-х дней с момента выявления факта прогула сотрудник обязан предоставить письменные пояснения совершенного нарушения трудовой дисциплины.

Расследование, акт

Если сотрудник предоставить мотивированные пояснения, объясняющие целесообразность и необходимость отсутствия, то служебное расследование прекращается, а работник продолжает свою работу. Если пояснений не поступит, то созданная комиссия в рамках служебного расследования составляет соответствующий акт.

Решение о взыскании

Работодатель принимает решение о мере дисциплинарного взыскания. Причем это не обязательно должно быть увольнение.

Приказ

Подготовка приказа об увольнении осуществляется работодателем, который указывает основания, должность и данные увольняемого работника, а также дату прекращения трудовых правоотношений.

Ознакомить

Работодатель обязан обеспечить доведение до сведения работнику приказа под роспись. Если увольняемый отказывается его подписывать, об этом составляется акт.

Запись в трудовой

На последнем этапе происходит проведение окончательных расчетов и выдача заполненной трудовой книжки.

Увольнение за долгий прогул

Прогулы могут быть и длительными, т.е. время отсутствия на работе исчисляется днями, а не часами.

Процедура увольнения практически такая же как и описанная выше, но с небольшими отличиями.

Отличия:

  • помимо акта о нарушении трудовой дисциплины вносятся данные в табель учета рабочего времени;
  • составляется и направляется по месту регистрации или жительства работника уведомление о необходимости предоставить пояснения о причинах отсутствия;
  • выдержать время почтового пробега, которое составляет не менее 3-5 дней;
  • факт не предоставления пояснений документируется в акте;
  • предпринять меры по определению причин отсутствия работника. Этап не обязательный, но немаловажный, поскольку позволит обезопасить работодателя от вероятных судебных разбирательств, в процессе которых может выясниться, что работник отсутствовал по уважительной причине;
  • отобразить в акте предпринятые действия, направленные на установление причин отсутствия работника;
  • подготовить приказ об увольнении;
  • задокументировать невозможность ознакомления сотрудника с приказом;
  • заполнить трудовую книгу и произвести окончательный расчет;
  • направить уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.

Оформление бумаг

Каждый этап увольнения за прогул должен сопровождаться документально. В качестве документа, фиксирующего факт отсутствия работника, может быть акт или докладная непосредственного руководителя. Образец документов всегда есть на предприятии.

На основании указанного документа приказом руководителя создается комиссия для проведения служебного расследования.

В рамках служебных мероприятий по установлению причин прогула запрашивается пояснение у работника.

По истечении 2-дневного срока с момента затребования пояснений руководитель имеет право оформлять приказ на увольнение.

Если работник отказывается предоставлять пояснения или ставить подпись об ознакомлении с приказом, то по каждому факту составляется акт.

Увольнительная дата

https://www.youtube.com/watch{q}v=WuaieSNrP08

Статья 84.1 ТК РФ гласит, что последним рабочим днем работника считается дата его увольнения. Если работник уволен за прогул, то предшествующий день даты прогула по неуважительной причине будет считаться последним, при условии, что работник так и не появился на рабочем месте.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector