Уволили с работы по обвинению в воровстве как поступить

Уволили с работы по обвинению в воровстве как поступить

Уволили с работы по обвинению в воровстве как поступить
СОДЕРЖАНИЕ
0

Что делать, если работодатель обвиняет в воровстве?

Инсинуация, совершенная с внедрением собственного служебного положения, — наказывается штрафом в размере до 2-ух миллионов рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 2-ух лет или неотклонимыми работами на срок до трехсот 20 часов. Работаю кладовщиком на складе готовой продукции .Сегодня вызвал к себе нач Службы безопасности и обвинил в воровстве.

Я Вопрос: Добрый день.Работаю кладовщиком на складе готовой продукции .Сегодня вызвал к себе нач Службы безопасности и обвинил в воровстве.Я говорю какие основания, где доказательства он отвечает ему доказательства не нужны типа мы не в суде. Пиши по собственному желаниюувольнение или уйдёшь по статье.

Законное обвинение в краже товара после увольнения? Вопрос: Я работала в обувном магазине, после моего увольнения по истичению нескольких месяцев была обнаруженна пропажа товара, конкретно нескольких пар обуви. Начальство подозревает меня в краже, обосновывая это тем, что в программе 1С видно, как этот товар проводился на мою фамилию.

Это мог сделать любой человек, так как данные были занесены в программу.При моём увольнении инвентаризации в магазине не проводилось.Мне угрожаю, что доказательств у них достаточно и, что они добьются справедливости Ответ Юриста: Никакого обвинения Вам пока не предъявлено. Это — компетенция органов дознания и подготовительного следствия, если работодатель обратится в правоохранительные органы и будет возбуждено уголовное дело.Кража это уголовно наказуемое грех.

Мне сказали, что полиграф показал, что я была чересчур спокойная, что так не бывает, и что я наглоталась транквилизаторов!!!! Да я даже названий их не знаю, тем более, что продают их по рецептам. И вообще почему я должна нервничать, если я ничего не брала. Начальник СБ типа провела служебное расследование, и все факты у нее только против меня!!!

В принципе юридически я вообще никакого отношения к этому магазину не имею, но свидетелей достаточно, что я там типа работал. Она меня из магазина в итоге выгнала, не вернув деньги за кассовый аппарат и не дав забрать то что я покупал за свои деньги, сказав что ничего не отдаст пока не убедится что все на месте и я ничего не украл.

Инфо

А если честно больше всего боюсь реально что у нее чего-то не будет хватать не по моей вине, а из-за каких-нить недочетов в документах или потерях при многочисленных переездах. Да и банально она может сказать что у нее было гораздо больше товара, чтобы просто как минимум не возвращать мне мои затраты и как максимум развести меня на деньги.

В кратце в исправлении мною документов на эту сумму. Разбираться Вопрос: Меня обвинили в воровстве маленькой суммы (1000р). В кратце в исправлении мною документов на эту сумму. Разбираться кто и как это сделал,желания нет.

В ТК РФ прописано такое основание для увольнения, как «хищение на рабочем месте». Но, чтобы уволить виновника, нужно соблюсти определённый порядок. В противном случае, такое увольнение может быть оспорено!

Процедура увольнения за воровство или хищение на рабочем месте имеет несколько важных этапов:

  • выявление самого факта, а также сбор сведений, его подтверждающих;
  • обращение в правоохранительные органы;
  • получение на руки решения суда или иного акта, который был вынесен по факту рассмотрения данного дела;
  • вступление этого документа в законную силу;
  • издание приказа об увольнении;
  • внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
  • полный расчёт с виновным работником;
  • выдача ему трудовой книжки, а также других документов.

Важным является первый этап – выявление факта хищения, а также сбор доказательств, этот факт подтверждающих. Есть несколько нюансов, которые нужно учесть:

  • если хищение обнаружил другой сотрудник, то он должен написать на имя работодателя докладную записку, в которой подробно нужно изложить все обстоятельства выявления. После этого работодатель должен лично проверить правдивость сведений, на которые ссылается сотрудник, опросить других работников, и выявить факт хищения;
  • теперь нужно подтвердить факт воровства документами. Для этого необходимо провести инвентаризацию и составить акт. Этот документ, впоследствии, может быть приложен в качестве доказательства к материалам уголовного или административного дела;
  • если же недостача была выявлена в ходе инвентаризации, а не по инициативе другого работника, то проводить сверку ещё не нужно. Достаточно одного акта. Нужно опросить всех работников, которые могут иметь отношение к похищенной вещи, и которые являются материально ответственными на данном участке. Можно попытаться самостоятельно установить виновника недостачи;
  • если же хищение было выявлено сотрудником полиции в момент попытки сбыта краденого, то на предприятии нужно провести проверку и достоверно установить тот факт, что это имущество принадлежит именно работодателю. Работник мог свершить кражу и в другом месте!

Если факт кражи на рабочем месте подтвердился, то нужно обратиться в правоохранительные органы. Для этого нужно написать заявление, в котором изложить все обстоятельства инцидента.

После завершения следственных действий дело будет передано в суд, и он вынесет либо приговор (если дело было квалифицировано, как уголовное), либо административный акт. Любой из этих документов вступит в свою законную силу только через 10 дней после вынесения. В течение этого срока никого увольнять нельзя, так как у работника есть эти 10 дней на подачу документов на обжалование.

Предлагаем ознакомиться:  Требования к приложению при составления протокола об административном

Многие работодатели желают отстранить провинившегося работника от его трудовых обязанностей на время производства по уголовному или административному делу. Но закон не предусматривает таких действий со стороны работодателя до тех пор, пока не будет вынесен приговор или решение суда.

Отстраняя сотрудника, работодатель тем самым показывает ему, что он не сомневается в его вине. А признать человека виновным в совершении преступления или правонарушения может только суд.

Отстранить на время работника можно:

  • если он находится в алкогольном или ином опьянении;
  • не прошёл обучение или не сдал экзамены по охране труда;
  • не прошёл освидетельствование в психдиспансере или не прошёл медосмотр;
  • есть противопоказания по состоянию здоровья;
  • закончился срок действия специального документа, который необходим для трудовой деятельности.

При наличии этих обстоятельств, работодатель может отстранить работника на период проведения проверок.

Если работник не обжалует документ в течение 10 дней, его следует увольнять. Для этого нужно издать 2 приказа:

  • о наложении дисциплинарного взыскания;
  • об увольнении.

Первый приказ служит основанием для вынесения второго. Ко второму прикладывается письменная объяснительная от работника. На её написание ему отводится 2 дня. Если процедура не будет соблюдена в полной мере, суд может признать увольнение незаконным.

В день увольнения нужно полностью рассчитаться с работником, выплатив ему заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Можно также взыскать материальный вред с виновного работника. Сделать это можно двумя способами:

  • в добровольном порядке. То есть работник сам заплатит сумму причинённого им ущерба;
  • через суд, в процессе гражданского судопроизводства. Иск о возмещении материального ущерба работника работодателю может рассматриваться в пределах уголовного или административного дела о хищении на рабочем месте.

Уволили с работы по обвинению в воровстве как поступить

Также в день увольнения, работодатель должен выдать трудовую книжку, в которой стоит соответствующая запись, а также справку по форме 2-НДФЛ и 4-ФСС.

В трудовой книжке нужно сделать соответствующую запись. Она должна точно соответствовать той формулировке, которая приведена в приказе на увольнение. Также нужно сделать ссылку на пп. 7 п. 1 ст. 81 ТК РФ.

Таков прядок увольнения работника, совершившего хищение на рабочем месте, если на него было заведено только административное дело или уголовное, но наказанием является условный срок. А как быть, если виновный приговорён к реальному сроку отбытия наказания?

В ст. 158 УК РФ, а именно по этой статье квалифицируется преступление, не предусмотрено увольнение виновного работника. Прекращение с ним трудовых отношений происходит по тем же нормам ТК РФ, что и в случаях административного нарушения. Но увольнение работника по «уголовной» статье является следствием применения к нему наказания, а не самим наказанием.

Нахождение работника в специализированных исправительных учреждениях не является тем основанием, при наличии которого работодатель обязан оставить его на рабочем месте и весь срок наказания держать за ним рабочее место. Поэтому, как только приговор суда с реальным сроком наказания вступает в свою законную силу, работодатель издаёт соответствующий приказ об увольнении данного сотрудника в связи отбыванием наказания по уголовной статье.

Порядок увольнения виновного в хищении или воровстве на рабочем месте сотрудника нужно строго соблюдать. В противном случае, даже имея на руках приговор суда или административный акт с признанием его вины, уволенный сотрудник может обратиться в суд и потребовать восстановления на рабочем месте.

Увольнение за кражу

Если при всем этом дама практически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой контракт с ней в связи с истечением срока его деяния в течение недели со денька, когда работодатель вызнал либо был должен выяснить о факте окончания беременности. ===================================================================================== Заявление о краже Вопрос: Добрый день. Хотелось бы уточнить такой вопрос. У подруги украли телефон.

Отдыхали компанией в кафе после работы при выходе из кафе обнаружили пропажу телефона. Подруга написала заявление в милицию… на основании одной из девушек находящихся там следователь сделал выводы и решил что одна из нас этот телефон взяла.

Уволили с работы по обвинению в воровстве как поступить

у той девушки которая дала показания на работе теперь проблемы. Обвиняемая девушка сказала что следователь так и обьяснил что наосновании одной из нас он сделал выводы.

Заявите ходатайства о производстве выемки камер внешнего видеонаблюдения, может быть, установленных в обозначенном районе, заявите ходатайство о производстве очной ставки с сторожем (в каких критериях и что он непосредственно лицезрел — может быть его осведомленность Вас и не касается), в суд заявите о допросе очевидцев, которые лицезрели Вас либо были с Вами в период кражи ну и т.д. Более определенные варианты поведения можно обозначить при получении дополнительной инфы.

Обвинение предъявляется правоохранительными органами в рамках возбужденного уголовного дела. А на счет угороз, сможете подать заявление в полицию по ст.163 УК РФ — вымогательство.

Обратитесь с заявлением о вымогательстве в полицию.

В суде работодателю придется доказать размер материальной ответственности, вашу вину в происшедшем (что будет сложно, если вы не виноваты) и соблюдение всех мер для сохранности ценностей. Важно! Вам следует придерживаться позиции, что вашей вины в недостаче нет, поскольку вы приняли все зависящие от вас меры для их сохранности.

Если уголовное дело возбудят, вам необходимо привлечь к процессу адвоката. Однако, доследственная проверка может затянуться надолго.

Меня обвиняют в воровстве …якобы охранник видел как подъехали ночью на машине и погрузили что-то …потом загнали машину в свой гараж. хозяин пропажи стал обвинять и требовать деньги только через четыре дня…мы на самом деле ехали просто мимо и не останавливались, теперь делают крайними и угрожают. что делать? Ответ Юриста: Здравствуйте!

Предлагаем ознакомиться:  Уволить пенсионера день в день

По закону Вы не должны обосновывать свою невиновность, но на самом деле рекомендую это интенсивно делать.При выяснении обстоятельств они говорят, что никакого лишнего товара не было. В прочем на этом начинается самое интересное.В процессе инвентаризации курток выясняется пропажа еще 2 курток тоже 50 размера.

Ну и это в принципе ерунда, если бы не одно обстоятельство. Через несколько дней, в магазин пришел товар. Его принимала я и тот же самый продавец. Через несколько дней проводили плановую инвентаризацию джемперов (я же ее и проводила) и выяснили пропажу 4 новых джемперов размера 50-52!!!Я уже поняла чем пахнет дело, и в связи с накаляющейся обстановкой мои нервы сдали и я написала заявление по собственному желанию.

В зависимости от того, было ли обвинение заведомо ложным или же ошибочным, потерпевший или иное лицо могут понести ответственность:

  1. По уголовному законодательству – за распространение заведомо ложных сведений, порочащих обвиняемого (УК РФ ст. 129.1) предусмотрено наказание в виде штрафа от 500 тыс. рублей до 5 млн. руб. или обязательных работ на срок от 160 до 480 часов.
  2. По уголовному законодательству – заведомо ложный донос о совершении преступления (УК РФ ст. 306) карается более жестко и в некоторых ситуациях предусматривает лишение свобод на срок до 2 лет.
  3. По гражданскому законодательству – защита чести, достоинства или деловой репутации право по закону каждого гражданина Российской Федерации (ГК РФ ст. 152). Вы можете требовать опровержения, а также возмещения убытков (например, расходы на привлечение адвоката) и компенсацию морального вреда.

При обращении в суд истец самостоятельно определяет сумму иска, но важно помнить, что при вынесении решения судья руководствуется принципами законности, справедливости и соразмерности.

Российская судебная практика показывает, что чаще всего судья назначает к выплате сумму на 20-50% меньше, чем было заявлено истцом, поэтому можете смело указывать сумму большую, чем действительно требуется.

Некоторые работодатели могут потребовать от сотрудников для подтверждения невиновности и непричастности к краже пройти проверку на специальном устройстве – полиграфе (детекторе лжи). Как было сказано выше, законодательство не предусматривает обязательное прохождение данной процедуры.

Проверка может быть осуществлена только в случае вашего согласия.

  • действовал в составе группы по предварительной договоренности;
  • проник в хранилище, склад или иное закрытое помещение;
  • нанес значительный, крупный или особо крупный ущерб.

Размер ущерба определит экспертиза, которую назначит следователь в рамках уголовного дела. Крупным признается ущерб при стоимости похищенного более 250 тыс. руб., а особо крупным — более 1 млн. руб. Если работник вытащил из кассы менее 2,5 тыс. руб., то по уголовной статье его не осудят.Если вы имеете свидетелей или были записаны беседы, которые могут выступить доказательством по этому делу – это будет большим шагом к доказательству невиновности и прояснению ситуации.

В случае оказания давления со стороны работников правоохранительных органов, следует немедленно обращаться с заявлением в местную прокуратуру, чтобы проверить законны ли проведенные оперативно-розыскные мероприятия. Главное – помнить, если против вас нет доказательств, то переживать не нужно. Если вы уверены в своей невиновности, подозреваете то, что работодатель умышленно пытается вас обвинить и необоснованно взыскать денежные средства в судебном порядке, и у вас есть этому доказательства, вы можете также подать встречный иск в суд с обвинением его в заведомо ложном доносе и.

Чтобы не попасть в ситуацию, когда придется возмещать ущерб, который вы фактически не причиняли работодателю, необходимо:

  • надлежащим образом принять товарные ценности (по акту приема-передачи);
  • следить движение товарно-материальных ценностей и выдавать строго под подпись в журнале учета;
  • проверять количество и цену товара фактически принятого и переданного по документам.

Важно! Работодатель обязан обеспечить надлежащее хранение и охрану товарно-материальных ценностей. Если это правило нарушено, значит вы не отвечаете за пропажу, недостачу.

Следует отметить, что если вы не согласны добровольно возмещать сумму материальной ответственности или если она больше, чем ваша средняя заработная плата, то работодатель может взыскать с вас данную сумму только в судебном порядке. Удержания из заработной платы будут незаконны и их можно будет вернуть, обратившись в суд.

В суде работодателю придется доказать размер материальной ответственности, вашу вину в происшедшем (что будет сложно, если вы не виноваты) и соблюдение всех мер для сохранности ценностей.

Важно! Вам следует придерживаться позиции, что вашей вины в недостаче нет, поскольку вы приняли все зависящие от вас меры для их сохранности. Конечно же, лучше привлечь к процессу юриста, который сможет доказать отсутствие вашей вины в недостаче.

Предлагаем ознакомиться:  Подписи в упд при передачи товара по доверенности

Существуют ситуации, когда работодатель сразу подает заявление в полицию по данному факту. Если уголовное дело возбудят, вам необходимо привлечь к процессу адвоката. Однако, доследственная проверка может затянуться надолго.

Уволили с работы по обвинению в воровстве как поступить

Стоит отметить, что работодатель может попробовать вас уволить по собственной инициативе в связи с утратой доверия. Полагаю, такое увольнение нужно обжаловать в суде, поскольку факт хищения не доказан. А по факту хищения возможно уволить только после вступления приговора суда в силу.

Таким образом, мы видим, что если работник не совершал хищения, то привлечь его к материальной ответственности достаточно сложно.

Если работодатель обвиняет вас в воровстве на работе, обязательно спросите у него на чем он основывает свои обвинения, просите представления доказательств вашей вины, будьте спокойны, не ведитесь на психологическое давление, скажите работодателю, чтобы обращался в суд, поскольку вы не согласны добровольно возмещать сумму материальной ответственности.

Итак, в настоящей статье мы рассмотрели вопросы о том, как свести риск привлечения к материальной ответственности к минимуму, а также каким образом взаимодействовать с работодателем, если вас обвиняют в краже на рабочем месте.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует — напишите в форме ниже.

Обвиняют в хищении

Важно

В зависимости от применяемых к вам средств давления наказание может достигнуть 15-ти лет лишения свободы. Можете сообщить об этом начальнику или сразу обратиться в полицию.

Как поступить в том случае, если вы действительно провинились? Если вас поймали на месте преступления, или есть неопровержимые доказательства кражи, сохраняйте спокойствие. Не признавайте вины, ждите заявлений руководства. Обратите внимание! В случае мелких хищений вам могут предложить написать заявление по собственному желанию и уволиться.

Мы рекомендуем согласиться на такие условия. Если работодатель привлек правоохранительные органы, сразу же обращайтесь к опытному адвокату. Решение о материальной компенсации принимайте только после консультации с юристом. Гарантии работодателя о том, что вы не будете в этом случае привлечены к ответственности, должны быть стопроцентными.

Не каждого работника можно уволить за хищение или воровство. «Иммунитет» имеют:

  • беременные женщины;
  • работники, которые в данный момент в отпуске или на больничном;
  • работники, которые уже имеют дисциплинарное взыскание за это деяние.

На беременную женщину можно наложить дисциплинарное взыскание, которое не подразумевает под собой увольнение. К «отпускнику» или болеющему будет применено взыскание сразу же после того, как он выйдет на работу. Если же работник уже имеет одно наказание за это же деяние, то применять к нему другое, в виде увольнения, нельзя.

Уволили с работы по обвинению в воровстве как поступить

Факт воровства должен быть доказан судом, тогда можно увольнять работника именно по этому основанию. Но не каждый желает «выносить сор из избы», поэтому не всегда работодатели обращаются в правоохранительные органы. Зачастую, они договариваются с работником о возмещении стоимости украденного имущества, а работник увольняется «по собственному желанию». Таким образом и работодатель освобождён от длительного кадрового оформления, и работник не получает «волчий билет».

Но есть один нюанс! Работника можно уволить и по иному основанию. Например, по характеру работы сотрудник имеет дело с финансами или материальными ценностями. Если работодатель замечает, что не хватает денег или ценностей, он может уволить работника без решения суда. Но факт пропажи он должен заметить в течение одного года после её совершения. Тогда можно уволить работника по статье «утрата доверия».

Уволить за хищение без решения суда работника нужно в течение одного месяца после обнаружения факта кражи. Наиболее «популярные» случаи:

  • присвоение товара продавцом;
  • присвоение части выручки продавцом или кассиром.

Выявляются такие факты путём проведения инвентаризации. Чтобы «не связываться» с полицией, работодатель может сделать так:

  • предложить виновному взять на себя обязательства по погашению всей суммы недостачи – единовременно или частями;
  • взять с работника письменное объяснение случившегося;
  • взять с него бумагу, в которой прописано обязательство по возмещению ущерба;
  • если работник будет уклоняться от выполнения этого обязательства, то работодатель имеет право обратиться в правоохранительные органы.

Воровство на работе: причины и способы борьбы

У меня сложилась следующая неприятная ситуация.Я работаю в магазине администратором. Коллектив у нас полностью новый, всех перевели в связи с закрытием другого магазина, наш коллектив уволился полностью, включая директора кроме меня.С недавнего времени в магазине начались недостачи. История началась с пропажи кожаной куртки, которую мы отправляли на переброску в другой магазин. При упаковке курток, я ошиблась и поставила в документации 2 ед.

48 разм и 1 ед 50 разм. Ошибку я обнаружила сразу, о чем сразу же предупредила директора. В принципе ничего криминального, если бы не одно но.

Директор обвиняет меня и одного продавца в том что мы положили одну лишнюю куртку 50 разм, т.е. по 2 ед каждого размера, т.к. при пересчете товара после отправки, возникла недостача как раз в этой группе товара. Сей факт, подтвердить не представляется возможным, т.к.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector