Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Заключаем трудовой договор – все секреты и подводные камни трудового договора

Заключаем трудовой договор – все секреты и подводные камни трудового договора

Заключаем трудовой договор – все секреты и подводные камни трудового договора
СОДЕРЖАНИЕ
0

Виды трудового договора с работником – чем они различаются?

Согласно закону, отношения «работник-работодатель» в обязательном порядке должны быть закреплены определенными документами. А именно — трудовым договором, согласно которому (ст.56 ТК) работник должен выполнять свои трудовые функции и соблюдать правила организации, а работодатель – платить ему зарплату без задержек и в полном объеме.

То есть, трудовой договор
– это важный документ, четко определяющий права и обязанности обеих сторон.

  • Гражданско-правовой.
    Этот вариант договора имеет место при «подстраховке» руководителя. Его заключают на оказание конкретных услуг, чтобы легко уволить сотрудника в ситуации «вы нам не подходите». В случае, если работник успеет себя зарекомендовать, переходят уже к трудовому договору.
  • Срочный.
    В данном случае договором закрепляют работу сотрудника на определенный, вполне конкретный период, а не бессрочно. И после его окончания начальство на законных основаниях может уволить работника. Или же вновь принять его на работу, издав приказ об увольнении и снова заключив договор. Правда, на заключение такого договора у работодателя должны быть веские основания. Иначе данные действия будут считаться противозаконными.
  • Трудовой.
    Самый распространенный тип договора, предполагающий бессрочную работу на определенных, прописанных в документе условиях. Данный договор, оформленный в письменном виде – это гарантия соблюдения прав сотрудника.
  • ТД – это работа на конкретной должности по имеющейся квалификации. ГПД – это выполнение определенных задач с конечным результатом.
  • По ТД – зарплата в оговоренном документом размере, по ГПД – вознаграждение.
  • При ТД работу осуществляет лично сотрудник, при ГПД обычно важен лишь конечный результат.
  • Неисполнение обязанностей при ТД грозит взысканием, выговором или увольнением. Неисполнение ГПД – это уже сфера гражданско-правовой ответственности.

Тема:Трудовой договор: условия и порядок заключения

Нашли новое место работы? Близится подписание трудового договора?

Изучаем подводные камни, чтобы обезопасить себя от ошибок и недобросовестных работодателей!

Итак, трудовой договор с вами обязаны подписать максимум в течение 3-х дней
с того момента, как вы приступили к работе. Причем, в 3-х экземплярах
и в рукописном виде.

И — независимо
, приглашены ли вы путем перевода с иного места работы, есть ли у вас маленькие дети, и имеется ли регистрация по месту жительства.

Если договор с вами не заключают, задумайтесь – стоит ли продолжать работать. Ведь ТД – это гарантия ваших прав.

Но и подписывать договор, не глядя, тоже не спешите!

  • Соответствие приказа и договора.
    При внесении важных пунктов работодателем в договор они в обязательном порядке прописываются и в приказе о приеме вас на работу. И первичным (прим. – в спорных ситуациях) всегда будет именно трудовой договор. Поэтому добивайтесь того, чтобы 2 этих документа соответствовали друг другу. Пусть в приказе информация будет в сокращенном варианте, но она должна полностью отражать условия, прописанные в договоре. Любые несоответствия (прим. – положения в приказе, не оговоренные в договоре) не имеют юридической силы.
  • Испытательный срок.
    Он должен обязательно быть прописан в договоре. Максимальный период – 3 мес. При отсутствии данного пункта сотрудника считают принятым на работу без испытательного срока и, соответственно, уволить его потом, как не прошедшего данный период, не имеют права.
  • Конкретное место работы.
    Если оно четко работодателем не определено в договоре, то уволить сотрудника за «прогул» будет крайне сложно – ведь рабочее место не оговорено. То есть, при увольнении за прогул при отсутствии данного пункта в договоре работодателя через суд обяжут восстановить вас на работе.
  • Обязанности.
    Они тоже должны быть прописаны четко и конкретно. Иначе работодатель просто не имеет права требовать от сотрудника выполнения определенных задач «соответственно договору». Работник может смело заявлять о том, что работа, выполнения которой от него требуют, в круг обязанностей не входит. И уволить работника за невыполнение задач, отсутствующих в договоре, тоже нельзя.
  • Предел заработной платы.
    Он должен также быть зафиксирован в договоре. И в случае занижения данного максимального предела работник может смело обращаться в суд. Стоит отметить, что обо всех изменениях в оплате вашего труда начальство должно извещать вас только письменно и за пару месяцев до самого факта изменения. Нельзя не сказать и об оплате «натурой». Бывает, что сотрудникам вместо зарплаты выдают производимую в компании продукцию. Данный «метод», увы, до сих пор себя не изжил. Он считается законным в том случае, если «натура» не превышает 20% от зарплаты, а также подходит для потребления (использования) сотрудника и его семьи.
  • Правила.
    До заключения договора ваше руководство должно ознакомить вас (исключительно под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка компании и прочими актами/положениями, которые непосредственно к вам имеют отношение.
  • Содержание договора.
    Внимательно читайте документ! В нем должны присутствовать не только место вашей работы и должность, но и список обязанностей, условия оплаты (включая все премии с надбавками) и вопрос соц/страхования, дату начала работы. Также могут быть прописаны и дополнительные условия: режим отдыха/работы (при его несовпадении с режимом остальных работников), вопрос компенсаций за «вредную работу», особые условия (командировки и пр.).
  • Обязанности.
    Требуйте, чтобы они были прописаны четко и максимально подробно. То есть, сама должность, конкретный вид работы и непосредственно отдел, в котором работа предполагается. Если же в договоре указывают, что вы будете выполнять свои обязанности, «согласно должностной инструкции», то требуйте инструкцию – она должна обязательно прилагаться к договору с вашей подписью (прим. – копия хранится у вас на руках).
  • Соцстрахование.
    Важный пункт договора! И сведения из данного пункта должны быть внесены в соответствии с федеральными законами. Данный пункт – гарантия возмещения вреда в случае форс-мажорной ситуации, а также временной нетрудоспособности, материнства и пр.
  • Переработка.
    В договоре должны прописать точное число рабочих часов. И при переработке – оплатить вам лишнее отработанное время в 1,5-м или двойном размере.

Ну и напоследок стоит напомнить,
что договор подписывает только директор и только в вашем присутствии, а название компании, фигурирующее в бумагах, должно быть везде одинаковым.

Статьей 58 ТК российское трудовое законодательство предусматривает два вида заключения трудового договора:

  • Срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более 5 лет (за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами). Срочный договор предполагает особые условия выполнения и характер предстоящей работы (ч. 1 ст. 59 ТК).
  • Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Предлагаем ознакомиться:  Куда обратиться по гарантии Сервис

В соответствии с законодательной базой, все граждане России обладают равными правами и возможностями для заключения трудового договора: работник обладает свободой выбора места работы, а работодатель имеет право самостоятельно подбирать кадры, в соответствии с их деловыми и профессиональными качествами.

Вместе с тем, Трудовой кодекс РФ предусматривает определенные гарантии, возникающие при заключении трудового договора. Так, на основании статьи 64 ТК РФ, отказ в заключении трудового договора должен быть обоснован, независимо от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (пол, национальность, имущественное и социальное положение и другое).

Отказ в заключении трудового договора с гражданином РФ по причине отсутствия у последнего регистрации по месту жительства является незаконным и противоречит части 1 ст.27 Конституции РФ и ст. 64 Трудового кодекса РФ. Также, необоснованным считается отказ по возникшим обстоятельствам в связи с беременностью женщины и наличия у нее несовершеннолетних детей и работникам, которые были приглашены на работу на условиях перевода от другого работодателя на протяжении 1 месяца с момента увольнения с прежнего места работы.

В российском трудовом законодательстве существует ряд случаев, возникновение которых обязывает работодателя принимать на работу раннее уволенных работников, а именно:

  • Граждан, которые работали в госструктурах до призыва/поступления на военную службу – в течение 3х месяцев после увольнения с военной службы в те же организации на должность, не ниже той, которые они занимали до призыва/поступления (ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
  • Работников профсоюза, которые были освобождены от работы в организации по причине избрания их на выборные должности в профсоюзные организации – после окончания срока полномочий им должна быть предоставлена прежняя либо равноценная должность в той же организации (ст. 26 Федерального закона от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

Отказ в заключении трудового договора считается обоснованным в случаях:

  • отсутствия вакансий;
  • сокращения численности или штата, проводимое в организации;
  • ликвидации предприятия.

Несоответствия возраста претендента на определенную должность требованиям ТК РФ;

Отсутствия у претендента документов, необходимых для заключения трудового договора;

Отказа претендента в прохождении предварительного медосмотра;

Заключаем трудовой договор – все секреты и подводные камни трудового договора

Отказа претендента от подписания договора с содержанием пункта о полной материальной ответственности, а также отказа претендента от оформления допуска к государственной тайне (если таковые имеют место в качестве необходимого условия работы в данной должности).

Кроме гражданско-трудового и административного права, необоснованный отказ в заключении или прекращении трудового договора регулируется ст.145 Уголовного кодекса РФ.

Тема:Трудовой договор: условия и порядок заключения

При трудоустройстве договор заключают на конкретный или неопределенный срок, в зависимости от работы.

  • Классический договор (на неопределенный срок).
    В этом случае срок, на который вас нанимают, не конкретизируется и не указывается вообще. То есть, вас принимают на работу на постоянной основе, и прекращение трудовых отношений возможно лишь в порядке, что установлен законом.
  • Срочный договор.
    Вариант, когда вас берут на работу на срок, оговоренный 2-мя сторонами для выполнения определенной работы. Максимальный срок – 5 лет. Помимо срока действия в данном договоре обозначают причины незаключения обычного договора (они утверждены законом, и расширять список причин работодатель права не имеет). Расторгают данный договор при завершении его периода действия письменным предупреждением сотрудника за 3 дня минимум. В случае, когда срок договора окончен, а сотрудник все еще работает, договор автоматически переходит в разряд «бессрочных».
  • Договор с абсолютно определенным сроком действия.
    Этот вид договора применим при избрании лица на определенную выборную должность. В частности, с губернаторами, ректорами и пр.
  • Договор с относительно определенным сроком действия.
    Случай для лиц, принимаемых во временную организацию, созданную для конкретной работы и на конкретный срок. Расторжение договора происходит после окончания существования организации.
  • Условно срочный договор.
    Вариант на случай, когда сотрудник нужен лишь на время – в качестве замены работника, отсутствующего временно по конкретным причинам (командировка, декретный отпуск и пр.).
Предлагаем ознакомиться:  Застройщик и генподрядчик с кем заключать договор дду

Сайт сайт благодарит вас за внимание к статье! Нам будет очень приятно, если вы поделитесь своими отзывами и советами в комментариях ниже.

Заключение трудового договора регулируется ст.39 и ст.40 Закона о труде ЛР.

В соответствии со ст.39 Закона о труде ЛР трудовой договор считается заключенным
с момента соглашения работника и работодателя о выполняемой работе и оплате
труда, а также о дальнейшем подчинении работника установленному трудовому распорядку
и распоряжениям работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме.

Ст.40 Закона о труде ЛР четко устанавливает обязательные положения, которые
должны быть отражены в трудовом договоре.

1) имя, фамилия, личный код, место жительства работника, имя, фамилия (наименование),
регистрационный номер и адрес работодателя;2) дата начала трудовых правовых отношений;3) предусмотренная продолжительность трудовых правовых отношений (в случае
заключения трудового договора на определенный срок);

Заключаем трудовой договор – все секреты и подводные камни трудового договора

4) рабочее место (если выполнение трудовых обязанностей не предусмотрено в
каком-либо определенном рабочем месте, то, что занятость работника может осуществляться
в различных местах);5) профессия (специальность, должность) работника и общая характеристика договорной
работы;6) размер и срок выплаты оплаты труда;

Причем, упомянутые в пунктах 6, 7, 8 и 9 сведения могут быть заменены указанием
на правила трудового распорядка, а часть 4 ст.40 Закона о труде ЛР разрешает
в трудовой договор дополнительно к установленным сведениям включать также другие
сведения, если стороны считают их необходимым.

Работодатель обязан заботиться о заключении трудовых договоров в письменной
форме и вести учет заключенных трудовых договоров.

При заключении трудового договора следует также учитывать, что согласно ст.42
Закона о труде ЛР трудовой договор, находящийся в противоречии с нормативными
актами, признается недействительным исключительно на последующий срок, и работодатель,
если он был виновен в заключении такого договора и невозможно заключить с работником
трудовой договор в соответствии с нормативными актами, обязан выплатить работнику
возмещение в размере не менее среднего заработка за шесть месяцев.

При заключении трудового договора может быть установлена проверка с целью
выяснения соответствия работника выполнению порученной ему работы. Если установление
проверки не указано в трудовом договоре, он считается заключенным без проверки.
Проверка не должна превышать трех месяцев. В упомянутый срок не засчитывается
период временной нетрудоспособности и другой период невыполнения работником
работы по уважительной причине.

Во время проверки работодатель и работник имеют
право письменно расторгнуть трудовой договор с предварительным уведомлением
за три дня. Работодатель при расторжении трудового договора во время проверки
не обязан указывать причину такого расторжения. В случае истечения договорного
срока проверки и продолжения работником выполнения работы признается, что он
выдержал проверку.

Заключаем трудовой договор – все секреты и подводные камни трудового договора

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

г. Рига, __ __________ 200_ года

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимает на себя обязательство выполнять определенную в настоящем
Договоре работу, подчиняться трудовому распорядку и распоряжениям Работодателя,
а Работодатель обязуется выплачивать Работнику оплату труда и обеспечивать
ему справедливые, безопасные и безвредные для здоровья условия труда.

1.2. Работник принят на должность ________________ (код по классификатору
профессий Латвийской Республики: _________).

1.3. Датой начала трудовых правоотношений является: ___.______ 200__ года.

1.4. Основным рабочим местом Работника является: _________________

Заключаем трудовой договор – все секреты и подводные камни трудового договора

1.5. Рабочее время для Работника устанавливается правилами трудового распорядка.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. При исполнении настоящего Договора Работник обязуется соблюдать свои
трудовые обязанности, предусмотренные условиями настоящего Договора, правилами
трудового распорядка и другими документами Работодателя.

2.2. В связи с занимаемой должностью Работник обязан выполнять следующую оговоренную
работу: _____________________________.

2.3. Работник обязуется все свое рабочее время уделять исключительно выполнению
своих трудовых обязанностей.

2.4. Во время своего рабочего времени Работник обязан не заниматься посторонними
делами, которые не входят в трудовые обязанности Работника, в том числе не
вести по служебному телефону посторонние разговоры, которые не связаны с выполнением
Работником трудовых обязанностей.

2.5. Работник обязан соблюдать продолжительность своего рабочего времени,
не опаздывать на работу, без разрешения Работодателя не отлучаться с работы
раньше положенного времени. В случае необходимости Работника покинуть свое
рабочее место раньше положенного времени, Работник обязан предупредить об этом
Работодателя не менее, чем за ____ заранее.

2.5.1. В случае, если Работник не может явиться на работу по причине болезни,
он обязан предупредить об этом Работодателя заранее или в день, когда он не
может выполнять свои трудовые обязанности по причине болезни. В любом случае,
Работник обязан представить Работодателю соответствующий документ (листок временной
нетрудоспособности), подтверждающий, что Работник не может присутствовать на
работе в связи с болезнью.

2.6. При исполнении своих трудовых обязанностей Работник обязуется обладать
теоретическими и практическими знаниями, навыками работы в соответствии с занимаемой
должностью, эффективно использовать их в своей работе.

2.7. Работник обязуется постоянно повышать свой профессиональный уровень и
квалификацию, по требованию Работодателя принимать участие во всех акциях,
собраниях, семинарах и иных мероприятиях Работодателя, направленных на обучение
и повышение квалификации Работника.

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение договора страхования каско

2.8. При выполнении своих трудовых обязанностей Работник обязуется действовать
в пределах предоставленных прав, не нарушая положений настоящего Договора,
правила трудового распорядка и распоряжения Работодателя.

2.9. Работник обязуется не осуществлять действий, которые прямо или косвенно
могут нанести убытки Работодателю.

2.10. Работник обязуется заботиться о престиже Работодателя, а также соблюдать
его стиль и традиции.

2.11. Работник обязан бережно относиться к денежным и материальным ценностям,
находящимся у Работника во временном пользовании в связи с выполнением трудовых
обязанностей.

2.12. Работник не имеет право давать от имени Работодателя какие-либо гарантии
или поручительства третьим лицам. В противном случае Работник обязуется возместить
Работодателю все нанесенные ему в связи с нарушением данного положения убытки.

2.13. Без разрешения Работодателя Работник не имеет право выносить с места
работы какие-либо документы, печати, оборудование, рабочий инвентарь, инструмент
или иные материальные ценности Работодателя, передавать их посторонним лицам,
если это не связано с выполнением трудовых обязанностей.

2.14. Работник не имеет право подписывать от имени Работодателя какие-либо
документы, если такие полномочия не были переданы ему на основании доверенности,
настоящего Договора или в другом порядке в соответствии с действующим законодательством
Латвийского Республики.

Заключаем трудовой договор – все секреты и подводные камни трудового договора

2.15. В любой момент по требованию Работодателя Работник обязуется представить
ему отчет о ходе выполнения трудовых обязанностей.

2.16. При выполнении трудовых обязанностей Работник обязан стараться направлять
свою деятельность на получение Работодателем прибыли, уменьшение затрат, повышение
производительности труда, обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей,
принадлежащих Работодателю.

2.17. Работник гарантирует качественное, ответственное, компетентное и эффективное
исполнение трудовых обязанностей, направленное так, чтобы принести Работодателю
максимальную пользу, выгоду и обеспечить долговременную успешную деятельность
и развитие. Всеми своими действиями Работник обязан поддерживать и укреплять
авторитет Работодателя как надежного партнера в деловых отношениях.

Значение трудового договора

Трудовой договор – главное основание для возникновения и действия трудовых правоотношений между работником и работодателем (нанимателем). Данный документ является правовой формой для привлечения, распределения/перераспределения трудовых обязанностей, а также выступает в качестве формы связи между работником и членами трудового коллектива.

Трудовым договором закрепляется принцип возникновения трудовых правоотношений и определяются условия для его реализации.

Правила составления трудового договора

В трудовом законодательстве какого-либо конкретного образца трудового договора не существует, однако, независимо от его конечного вида, договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, в каждом из которых должна стоять подпись обеих сторон. На основании ст.57 ТК РФ пункты трудового договора должны содержать:

  1. Наименование организации и ФИО работника, между которыми заключается договор.
  2. Место работы.
  3. Непосредственно вид трудовой деятельности, должность и вид работы (основная или по совместительству).
  4. Дату начала работы (в случае заключения срочного трудового договора необходимо указать дату окончания действия документа).
  5. Права и обязанности работника и работодателя.
  6. Условия оплаты (оклад, размер тарифной ставки, доплаты и т.д.).
  7. Режим труда и отдыха.
  8. Гарантии и компенсации.
  9. Дополнительные условия, если таковые имеют место (наличие и продолжительность испытательного срока, служебные командировки, неполный рабочий день и т.д.).

https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

В случае неправильного составления трудового договора и начала исполнения работником соответствующих функций по поручению работодателя, договор считается заключенным и в течение 3х рабочих дней договорные отношения должны быть оформлены надлежащим образом (ч. 2 ст. 67 ТК).

Началом действия трудового договора считается момент его подписания работником и работодателем либо со дня фактического начала работы, определенного договором. В случае отсутствия в договоре даты начала работы, работник обязан приступить к выполнению своих обязанностей на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Прекращение трудового договора

Трудовой договор является юридическим документом, заключение, изменение или прекращение которого осуществляется в письменной форме в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ. Общие основания для прекращения трудового договора предусмотрены статьей 77 ТК РФ, и включают в перечень:

  • истечение срока договора;
  • соглашение обеих сторон;
  • призыв/поступление работника на воинствую службу;
  • перевод работника на выборную должность или в другую организацию;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация организации, сокращение численности штата, несоответствие работника занимаемой должности или неоднократного грубого нарушения своих обязанностей без уважительных причин);
  • расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию с уведомлением руководителя в письменной форме не позднее 2х недель до запланированной даты увольнения);
  • расторжение договора по инициативе третьих лиц (родителей и опекунов несовершеннолетних граждан, профсоюзов и т.д.);
  • отказ работника на работу с другими условиями труда либо на перевод его в другую местность;
  • вынесение приговора либо вступление в силу решения суда об осуждении к лишению свободы;
  • иные основания и условия, прописанные при заключении трудового договора.

Прекращение трудового договора, заключенного по совмещаемой работе, происходит по тем же причинам, что и по основному месту работы, и имеет одно дополнительное основание – в случае приема на эту должность работника, для которого данное место работы будет являться основным.

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector