Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Трудовой договор с мойщиком автомобилей образец

Трудовой договор с мойщиком автомобилей образец

Трудовой договор с мойщиком автомобилей образец
СОДЕРЖАНИЕ
0

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ РАБОТНИКОВ АВТОМОЙКИ

При обнаружении дефектов оборудования, представляющих опасность для жизни людей к целостности оборудования, немедленно приостанови работы, по возможности отключи электрооборудование от электросети, прими меры к ликвидации аварии, о случившимся доложи руководству АЗС. 4.2.

При опасности возникновения несчастного случая прими меры по его предупреждению. Если несчастный случай произошел, окажи медицинскую помощь пострадавшему, при необходимости вызови Скорую медицинскую помощь. Поставь в известность о случившимся руководство АЗС.

https://www.youtube.com/watch{q}v=x0yw8ENVdsE

Должностная инструкция автомойщика Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на основании трудового договора с автомойщиком в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующие трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1.

Воронеж, Ул. Брусилова, 4е 5 постов (открытый грузовой пост, закрытые посты) *дополнительно: пылесос, сушка, зона протирки Мойка: 18 рублей/минута Пылесос: 10 рублей/минута 36-М2 – Солнечная Г. Воронеж, Ул.

Солнечная, 8 6 постов *дополнительно: пылесос, сушка, зона протирки Мойка: 18 рублей/минута Пылесос: 10 рублей/минута 36-М17 – Острогожская Г. Воронеж, Ул.

Острогожская, 148/4 5 постов (открытый грузовой пост) *дополнительно: пылесос, сушка, зона протирки Мойка: 18 рублей/минута Пылесос: 10 рублей/минута 36-М11 – Новосибирская Г. Воронеж, Ул. Новосибирская, 13 1 пост *дополнительно: пылесос, сушка, зона протирки Мойка: 18 рублей/минута Пылесос: 10 рублей/минута 36-М18 – Новая Усмань С.

Новая Усмань, Ул. Солнечная 3 поста (открытый грузовой пост) *дополнительно: пылесос, зона протирки Мойка: 18 рублей/минута Пылесос: 10 рублей/минута 61-М04 — Комарова Г. Ростов-на-Дону, Ул. Комарова, 28к 6 постов *дополнительно: пылесос, сушка, зона протирки Мойка: 18 рублей/минута Пылесос: 10 рублей/минута 61-М05 — Комарова Г.

Виды и размеры ответственности автомойщика определяются Договором о полной материальной ответственности, «Положением о премировании и взыскании», приказами администрации предприятия. 6. УСЛОВИЯ РАБОТЫ 6.1.

Трудовой договор с мойщиком автомобилей образец

Режим работы автомойщика определяется в соответствии с «Правилами внутреннего распорядка дня для сотрудников АМК», установленными на предприятии. 7. ПРИМЕЧАНИЯ: 7.1. Данная должностная инструкция подписывается сотрудником, принимаемым на работу и руководителем предприятия 7.1.1. первый экземпляр для сотрудников АМК; 7.1.2. второй экземпляр для руководителя предприятия; 7.2.

Договор №__

Настоящий Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе любой из Сторон с предварительным письменным уведомлением за 30 (Тридцать) календарных дней до предполагаемой даты расторжения настоящего Договора. 7.3.

В течение 30 (Тридцати) календарных дней с момента подачи Уведомления о расторжении настоящего Договора Заказчик обязан сдать Исполнителю Карты, а Исполнитель предоставит Заказчику акт сверки взаимных расчетов. 7.4.

В случае досрочного расторжения настоящий Договор будет считаться расторгнутым после полного расчета Заказчика с Исполнителем и подписания соглашения о расторжении обеими Сторонами. 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 8.1. Заказчик полностью отвечает за все операции, совершенные с использованием Карт, полученных у Исполнителя. 8.2.

В противном случае все риски, связанные с перечислением Заказчиком денежных средств на указанный в настоящем Договоре счет Исполнителя, несет Исполнитель. 4.2.

Заказчик обязан оплатить фактически оказанные Услуги в течение 10 (Десяти) рабочих дней после предоставления Исполнителем счета и отчетных документов по Картам. Отчетным периодом является календарный месяц. 4.3.

Обязательства Заказчика по оплате Услуг считаются выполненными с момента поступления денежных средств на расчетный счет Исполнителя.

Трудовой договор с мойщиком автомобилей образец

5. ПОРЯДОК ОКАЗАНИЯ УСЛУГ И ПЕРЕДАЧИ ОТЧЕТНЫХ ДОКУМЕНТОВ 5.1. Услуги оказываются в соответствии с порядком, принятым на ТО. 5.2.

Внимание

Автомойщика должен знать: — технологию химчистки салонов и полной мойки автомобиля — технические характеристики уборочно-моечного оборудования и инструментов — технику полирования — характеристики расходных материалов и химический состав моющих средств — правила внутреннего распорядка — правила и нормы охраны труда и техники безопасности. 1.6.

Производить мойку автотранспортных средств на оборудовании и с применением расходных материалов и химических средств организации в соответствии с техническими инструкциями (ТИСы). 2.2.

Следить и производить уборку рабочего места и оборудования ежедневно в конце рабочего дня или смены. 6.

Прекратить работы при обнаружении наружных дефектов автотранспортного средства и незамедлительно информировать о данном факте мастера уборочно-моечного цеха и в дальнейшем действовать согласно его указаний. 7.

8. Соблюдать правила и нормы охраны труда, техники безопасностиа при выполнении работ. 4. ПРАВА Автомойщика имеет право: 4.1. Знакомится с проектами решений руководства предприятия, касающихся его деятельности. 4.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей инструкцией. 4.3.

Договору, которые возникли после заключения настоящего Договора, на время действия этих обстоятельств, если эти обстоятельства непосредственно повлияли на исполнение Сторонами своих обязательств, а так же которые Стороны были не в состоянии предвидеть и предотвратить. 9.2.

Если обстоятельства, указанные в п. 9.1. будут длиться более 2 (двух) календарных месяцев с даты соответствующего уведомления, каждая из Сторон вправе расторгнуть настоящий Договор без требования возмещения убытков, понесенных в связи с наступлением таких обстоятельств. 9.3.

Трудовой договор с мойщиком автомобилей образец

Если, по мнению Сторон, оказание услуг может быть продолжено в порядке, действовавшем согласно настоящему Договору до начала действия обстоятельств непреодолимой силы, то срок исполнения обязательств по Договору продлевается соразмерно времени, в течение которого действовали обстоятельства непреодолимой силы и их последствия.

У меня вообще ни мойка не оформленна официально ни мойщицы.Я вот думаю оформлять или нет.Я вообще думаю сделать мойщицам трудовые книжки и поменять персонал.Нормальных набрать,я думаю что если будет идти стаж то можно будет нормальных людей нанять.

Хотя может это лишняя головная боль.

Еще какая голоная боль, я даже сказал настоящий геморой, отдел по труду может заставить делать коллективный договор, а потом чтоб зарегистрировать его прийдется может не один раз на лапу дать, либо попросту заплатить нормальную сумму этому отделу, чтоб они сами его сделали.

Предлагаем ознакомиться:  Когда можно уйти в отпуск на новой работе

Во вторых налог увеличивается, мед.полюса делать надо и пр. Но это еще не все, как только в этом отделе «засветишься», начинаю машины с администриции ехать, просить на шару помыться, а они зато тебе за это почетную граммоту на день города дадут, я уж слава богу научен горьким опытом других.

Карты могут быть заблокированы в следующих случаях: – превышения лимита Карты; – прекращение действия настоящего Договора; — несвоевременной оплаты Заказчиком оказанных услуг. 3.2.

Стоимость Услуг, оказываемых Исполнителем по картам, определяется на условиях и в ценах ТО на момент оказания Услуги.

Учет оказываемых услуг осуществляется на основании данных учета Карт, полученных с использованием программного обеспечения. Оплата по Договору осуществляется в рублях Российской Федерации путем безналичного расчета.

В случае изменения своего расчетного счета Исполнитель обязан в течение 3 (трех) рабочих дней в письменной форме сообщить об этом Заказчику с указанием новых реквизитов расчетного счета.

Автомойщик относится к категории рабочих, принимаетсяа на работу и увольняется приказом генерального директора предприятия по представлению или мастера цеха. 1.2.

В своей деятельности автомойщик руководствуется — законодательными и нормативными документами, регламентирующими производственно- хозяйственную деятельность цеха — методическими материалами, касающихся соответствующих вопросов — уставом предприятия — правилами трудового распорядка — приказами и распоряжениями генерального директора иа мастера цеха (непосредственного руководителя) — настоящей должностной инструкцией. 1.5.

06.08.2018

4.4. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.

https://www.youtube.com/watch{q}v=D6zEi_1Fc7Y

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.

3.2.2.

Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере, определяемом дополнительным соглашением к настоящему договору.

Вы здесь

[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию]

[число, месяц, год]

Должностная инструкцияавтомойщика [наименование организации, предприятия]

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.

Трудовой договор с мойщиком автомобилей образец

1. Общие положения

1.1. Работник принимается на работу в ООО «Фирма» по адресу: ___________________________________________ на должность __________________________________________________________________.

1.2. Работник обязан приступить к работе с «____»_______________201___года.

Трудовой договор с мойщиком автомобилей образец

1.3. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____________месяца.

Выдержавший испытание Работник продолжает работать без какого-либо дополнительного оформления.

При неудовлетворительном результате испытания Работник освобождается (увольняется) от работы на основании приказа Работодателя.

1.4. В период испытательного срока на Работника полностью распространяется законодательство о труде РФ.

https://www.youtube.com/watch{q}v=R3xc-rD73UM

1.5.  Настоящий договор заключён на неопределённое время.

1.6.  Работа у Работодателя является основным местом работы Работника.

2.1.1. Выполнять трудовые обязанности, указанные в должностной инструкции.

2.1.2. Соблюдать трудовую, производственную и финансовую дисциплину и добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1.1 настоящего трудового договора.

2.1.3. Подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать установленный в учреждении распорядок дня.

2.1.4. Бережно относится к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся в его пользовании оборудованию и оргтехнике, обеспечивать сохранность вверенной ему документации.

2.1.6. Выполнять качественно и своевременно поручения, задания и указания директора учреждения, данные им в соответствии с его компетенцией.

2.1.7. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

2.1.8. Способствовать созданию благоприятного производственного и морального климата, развитию корпоративных отношений в трудовом коллективе Работодателя.

Трудовой договор с мойщиком автомобилей образец

2.2.1. Знакомиться с нормативными документами Работодателя, регулирующими деятельность Работника.

https://www.youtube.com/watch{q}v=4lF2HGg8kUc

2.2.2. На предоставление работы, обусловленной данным договором.

2.2.3. На рабочее место, соответствующее условиям государственного стандарта и безопасности труда.

2.2.4. На ежегодные оплачиваемые отпуска (основной и дополнительный) в соответствии с ТК РФ и графиком отпусков.

2.3.1. Выполнять условия настоящего трудового договора, требования Трудового кодекса РФ и законов, регулирующих труд служащих.

2.3.2. Предоставить Работнику условия, необходимые для безопасного и эффективного труда, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

2.3.3. Выплачивать заработную плату, обусловленную настоящим трудовым договором, и другие причитающиеся Работнику выплаты в установленные сроки.

Предлагаем ознакомиться:  Цена иска – судебные расходы, сумма иска

2.3.5. В установленном порядке вносить записи в трудовую книжку Работника, хранить ее и выдать ее Работнику в день увольнения.

2.3.6. Обеспечивать защиту персональных данных Работника, содержащихся в их личных делах и иных документах от неправомерного их использования или утраты.

2.4.1. Требовать от Работника добросовестного исполнения трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

2.4.2.  Поощрять его за добросовестный и эффективный труд.

2.4.4. Привлекать Работника к дисциплинарной или материальной ответственности в случаях ненадлежащего исполнения обязанностей и причинения материального ущерба Работодателю в соответствии с федеральными законами, законами РК и правилами внутреннего трудового распорядка.

2.4.5. При наличии необходимости проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации в образовательных учреждениях профессионального высшего и дополнительного образования за счёт Работодателя.

3. Оплата труда

Трудовой договор с мойщиком автомобилей образец

3.1. Работнику устанавливается, в соответствии со штатным расписанием, должностной оклад по ________разряду оплаты труда единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников муниципальных учреждений.

3.2. Работнику устанавливается надбавка в размере:

  • процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ______%.
  • районный коэффициент к заработной плате _____%.

3.3. Ежемесячная премия в размере ______% от должностного оклада.

3.4. Выплата премий, надбавок, доплат и оказание материальной помощи осуществляется в пределах фонда оплаты труда, утвержденной на текущий год.

3.6. Порядок и условия премирования установлены «Положением о материальном стимулировании работников учреждения.     

4.1. Работнику устанавливается продолжительность рабочей 36 часовой недели – 5 дней с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха определяются правилами внутреннего трудового распорядка.

4.4. Работнику ежегодно предоставляется очередной отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных Правилами внутреннего трудового распорядка, по просьбе Работника, отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с очередностью предоставления отпусков, согласно утверждаемому Работодателем графику отпусков, составленному с учетом пожеланий работников о времени предполагаемого отпуска.

4.5. Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего предоставленный отпуск.

По требованию работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией.

4.7. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, не использованная в текущем году, может быть заменена денежной компенсацией по письменному заявлению работника в следующем за текущим году.

4.8. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, Работнику, по его заявлению, может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству.

6.1. Расторжение настоящего трудового договора происходит в соответствии с действующим трудовым законодательством, а также в случае нарушения сторонами принятых на себя обязательств.

6.2. Договор может быть расторгнут:

  • по соглашению сторон;
  • по инициативе Работника, по основаниям, предусмотренным ст. 80 ТК РФ (путем письменного предупреждения Работодателя за две недели до расторжения);
  • по инициативе Работодателя, в случаях:
  • ликвидации предприятия;
  • сокращения численности или штата работников предприятия;
  • несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе в следствие:
  • состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
  • недостаточной квалификации
  • неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  • однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей;
  • разглашения Работником коммерческой тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
  • совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны Работодателя;
  • представления Работником Работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
  • по иным основаниям, предусмотренным ст. 81 ТК РФ;
  • в случае изменения существенных условий труда и (или) нарушения Работодателем своих обязательств по настоящему Договору;
  • в иных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

7. Особые условия

7.1. Работник не имеет права в рабочее время выполнять другую оплачиваемую работу по трудовому договору с другим Работодателем.

Общие положения

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать. Согласно ему, гражданин обязуется трудиться и подчиняться действующему в организации рабочему распорядку, а работодатель обязуется предоставить гражданину обусловленную документом работу и вовремя выплачивать заработную плату.

Перед заключением трудового договора наниматель обязан ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами организации, должностной инструкцией, режимом работы, сроками оплаты труда. После этого подписываются заполненные бланки договоров, издается приказ о принятии человека на работу и вносится соответствующая запись в его трудовую книжку.

1.1. Автомойщик относится к категории рабочих и непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя].

1.2. На должность автомойщика принимается лицо, имеющее [вписать] образование и стаж работы по должности не менее [вписать] лет.

Предлагаем ознакомиться:  Кто освобождается от уплаты ндс

1.3. Автомойщик принимается и увольняется с работы приказом [должность руководителя организации].

— локальные нормативные акты организации, касающиеся его деятельности;

— правила внутреннего трудового распорядка;

— правила техники безопасности и нормы охраны труда;

— технические характеристики и особенности работы со специализированным моечным оборудованием;

— характеристики расходных материалов и состав используемых при мойке средств;

1.5. Профессионально важные качества: [перечислить качества].

Стороны трудового договора

Сторонами выступают работник и работодатель.

https://www.youtube.com/watch{q}v=3VsB6DFjMcg

Работником является физическое лицо, которому исполнилось 16 лет. Законом не запрещается и подписание контракта и с 14-летними подростками. Но должны быть соблюдены некоторые условия:

  • труд должен быть легким;
  • не нарушать учебного процесса;
  • наличие согласия официального представителя, чаще всего ими являются родители подростка.

Если же необходим ребенок младшего возраста, например для роли в кино или театре, то помимо предыдущих условий, должно быть согласие органов опеки. А также доказательство того, что работа не нанесет физического или психологического и нравственного вреда ребенку.

Работодателем выступает юридическое или физическое лицо, которому не запрещено заключать трудовые договора.

Содержание трудового договора

Согласно статье 57 ТК РФ, в документе должны содержаться следующие сведения:

  • Ф.И.О. работника и наименование компании-работодателя;
  • паспортные данные сотрудника (и работодателя, если он является физлицом);
  • ИНН работодателя;
  • дата и место подписания трудового договора.

Обязательными для включения в документ являются сведения, касающиеся профессиональной деятельности человека:

  • место работы. Обычно это сама организация. Если же у организации имеются структурные подразделения, то местом работы считается то подразделение, которое указано в трудовом договоре;
  • должность согласно штатному расписанию;
  • дата начала работы (если заключен срочный контракт, указывается срок его действия);
  • условия оплаты труда (в том числе тарифная ставка, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
  • режим труда и отдыха. Если они отличаются от общих правил, установленных в организации, то их нужно обсудить с претендентом на работу;
  • гарантии, предоставляемые трудовым договором;
  • характер работы;
  • условия труда на рабочем месте.

Также в него могут включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные Трудовым кодексом и внутренними нормативно-правовыми актами организации.

Помимо этого, в трудовой договор могут быть включены дополнительные условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой тайны;
  • о неразглашении охраняемой законом тайны;
  • о видах и условиях дополнительного страхования работника;
  • об обязанности работника отработать определенный срок после обучения, которое проводилось за счет работодателя;
  • о материальной ответственности и другие.

Структура трудового договора

Как правило, документ состоит из нескольких разделов, в каждом из которых прописаны права и обязанности работодателя и работника. Обычно контракт содержит следующие разделы:

  1. Данные сторон: наименование организации, адрес, Ф.И.О. руководителя, Ф.И.О. претендента на должность, его контактные данные.
  2. Далее обычно содержится указание должности и подразделение предприятия, где будет работать претендент.
  3. Следующим пунктом трудового договора является описание прав и обязанностей сторон. Здесь оговариваются обязанности работника, которые он должен выполнять в соответствии с должностной инструкцией, разработанной на предприятии. А также обязанности работодателя. К ним относят выплату зарплаты в определенные сроки, обеспечение подчиненного безопасным рабочим местом, инвентарем и так далее.
  4. В следующем разделе регламентируются режимы труда и отдыха. Конкретизируется ставка оплаты труда, правила внутреннего распорядка.
  5. Может быть раздел с дополнительными условиями, которые не попадают в основные части договора.
  6. В конце ставятся подписи сторон и дата.

Если при заключении контракта не были включены какие-то сведения или условия из перечисленных нами, это не является основанием для признания его недействительным или поводом для расторжения. Документ должен быть дополнен недостающими сведениями. Их можно внести либо в сам текст, либо указать в отдельном соглашении сторон. Дополнительное соглашение также должно быть составлено в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Расторжение трудового договора

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника, то есть по собственному желанию, и по инициативе работодателя.

Расторжение по инициативе работника происходит при написании заявления об увольнении. Обычно в этом случае никаких трудностей не возникает, в отличие от прекращения рабочих отношений по инициативе нанимателя.

Расторжение трудового договора работодателем разрешается до окончания испытательного срока с предупреждением за три дня в письменной форме. Если же испытательный срок был пройден успешно, то прекращение трудового контракта может быть только в следующих случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение штата;
  • неоднократное неисполнение работником своих обязанностей, а также неоднократное появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического и другого опьянения;
  • совершение хищений, растраты, умышленного причинения материального ущерба;
  • другие случаи, определенные ст. 81 ТК РФ .

Хранение трудового договора

После заполнения бланка трудового договора остается только подписать его, выразив согласие со всеми условиями, указанными в документе. Как мы уже писали, составляется он в двух экземплярах, один из которых отдается на руки новоиспеченному сотруднику, а второй остается в организации. Подписанный документ хранится в кадровой службе.

https://www.youtube.com/watch{q}v=Q_6NmrBtMog

Храниться договор должен в организации в течение 75 лет, в соответствии с п. 656, 657 Перечня типовых документов, утвержденного Приказом Министерства культуры РФ № 558 от 25.08.2010, либо до момента ликвидации предприятия.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector