Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Список специальностей имеющих право на дополнительный отпуск

Список специальностей имеющих право на дополнительный отпуск

Список специальностей имеющих право на дополнительный отпуск
СОДЕРЖАНИЕ
0

Порядок предоставления – пошаговая инструкция

В дополнительный отпуск, так же как и в основной, работники уходят по графику. В этом случае заявление писать нет необходимости. Но если работник желает воспользоваться отпускными днями вне графика или заменить дни доп.отпуска на денежную компенсацию, то заявление обязательно.

Написание заявления

Заявление составляется на имя руководителя. В нем указывается просьба предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск, оговаривается количество его дней и указывается дата, с которой работник желает уйти в отпуск.

Можно использовать утвержденную форму приказа Т-6, либо издавать приказ на фирменном бланке фирмы с указанием обязательных реквизитов. Дополнительные дни отдыха указываются в разделе Б документа.

Расчет и оплата

Дополнительный отдых оплачивается наравне с основным. Как рассчитать, зависит от конкретной сферы и должности, но в любом случае основой расчета является среднее значение оплаты труда работника, которое определяется согласно п.3,4 ст.139 ТК РФ и п.10 Постановления Правительства №922.

Использование периода для отдыха с дополнительным характером проводится в том же порядке, что и выход на очередной основной отпуск. То есть, для этого нужно будет предоставить специальное заявление своему руководителю, дождаться оформление приказа.

Если говорить о том, как именно предоставляется отпуск данного характера, то тут есть несколько вариантов. Прежде всего, система отдыха может быть использована только после того, как гражданин отработает год на предприятии. При этом, исчисление срока начинается не с первого января, а непосредственно с того дня, когда лицо приступило к выполнению своих обязанностей.

Но, из данного правила есть исключения. Так, некоторые категории граждан имеют возможность использовать свое право на отдых и раньше. По прошествии 11 месяцев претендовать на выходные могут работники научных заведений. Еще менее продолжительный срок установлен для несовершеннолетних. Им полагается проработать всего полгода. Но, стоит учитывать, что в таких случаях размер отдыха должен быть пропорционален отработанному сроку.

Теперь перейдем к вопросам оплаты. Как и основной, так и дополнительный период, предназначенный для отдыха должен быть компенсированным со стороны работодателя. В данном случае речь идет о выплате пособия за каждый пропущенный день. Дополнительный трудовой отпуск финансируется в том же порядке, что и основной.

Поэтому, нужно будет определить суммарное количество дней, которые работник будет отсутствовать в связи с отдыхом и размер его среднего дохода за одну смену. Стоит сказать, что такие подсчеты проводит не сам сотрудник, а непосредственно начальник, либо же работники бухгалтерского отдела.

Использование отпуска с дополнительным характером имеет несколько вариантов. Так, его можно присоединить к обще полагающемуся термину. То есть, к 28 дня суммируется тот период, который мы рассматривали для каждого отдельного случая. Также, имеется возможность написать заявление на его отдельное использование.

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (ст. 21, 114 ТК РФ).

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). К примеру, к такой категории относятся педагоги.

Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Список специальностей имеющих право на дополнительный отпуск

Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются (ст. 116 ТК РФ):

  • работникам с ненормируемым рабочим днем;
  • работникам, занятым на работах с вредными/опасными условиями труда;
  • работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним территориях;
  • работникам, выполняющим работы особого характера;
  • иным работникам, если условие о предоставлении им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска прописано в том или ином федеральном законе.

Кстати, дополнительный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работникам, не имеющим право на такой отпуск в соответствии с законодательством, по усмотрению работодателя. Порядок предоставления этих дополнительных отпусков должен быть прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ЛНА).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск по любому из оснований, кроме отпуска за работу во вредных/опасных условиях, может быть предоставлен работнику авансом.

А дополнительный отпуск «за вредность» предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных/опасных условиях (ст. 121 ТК РФ, Письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0). Т.е. сколько дней дополнительного отпуска «за вредность» работник успел «заработать» к моменту ухода в такой отпуск, трудясь во вредных/опасных условиях, ровно столько ему и положено.

Закона РФ от 26.06.1992 N 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» сказано, что судьи имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск.Минимальная продолжительность такого отпуска в 2018 году – 3 дня. Он может быть увеличен по инициативе работодателя, но уменьшать его нельзя. Отпуск за вредные условия труда Законом выделено такое понятие, как «вредные условия труда».

Список специальностей имеющих право на дополнительный отпуск

Их вредность определяется на основании оценки рабочих мест. Выделяют 4 категории вредности:

  • оптимальная – то есть отсутствие вредных для здоровья работника факторов и условий. Это 1-я категория;
  • допустимые условия – то есть вредные факторы присутствуют, но их показатели не превышают допустимой законом нормы.
    Это 2-я категория;
  • вредные условия – то есть на рабочем месте есть факторы, значение которых значительно превышает допустимые.

В случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа. Следует учитывать, что в соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Кому положен дополнительный отпуск?

Также физическое лицо имеет право рассчитывать на некую компенсацию, если дни всех положенных отпусков не были им использованы. Для того чтобы высчитать точное количество тех дней, которые остались неиспользованными, следует выполнить следующее:

  • определить отпускной стаж соответствующего специалиста;
  • высчитать суммарное количество всех отпускных дней, заработанным конкретным работником за определённый срок работы;
  • подсчитать сумму использованных дней отгула и вычесть полученную цифру из общего получившегося количества дней отдыха.

Заявления Для получения необходимой формы компенсации вам следует написать заявление, которое должно быть оформлено соответствующим образом в установленных определёнными требованиями рамках.

Отражение дополнительного отпуска в табеле учета рабочего времени

Если на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска приходятся праздничные нерабочие дни, то эти праздники не включаются в число календарных дней отпуска (ст. 120 ТК РФ). А дата выхода работника из отпуска в подобной ситуации зависит от того, как сформулировано заявление на отпуск. Подробнее об этом вы можете прочитать в отдельном материале.

Продолжительность отпуска за ненормируемый рабочий день определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При этом минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам с ненормированным рабочим днем, составляет 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ).

Важно знать, что если работнику установлен ненормируемый рабочий день, то дополнительный отпуск по этому основанию ему положен, даже если за год он ни разу не привлекался к труду за пределами рабочего дня.

Работникам, трудящимся в районах Крайнего Севера, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет 24 календарных дня (ст. 321 ТК РФ). А работникам, исполняющим свои трудовые обязанности в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Некоторым медицинским работникам положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы особого характера (об этом мы рассказывали выше), а некоторым – за работу во вредных условиях труда. Так, например, младший медицинский персонал, ухаживающий за ВИЧ-инфицированными, имеет право на 14 календарных дней ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (Перечень, утв. Постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 N 482).

Правила о дополнительных отпусках медицинским работникам в 2018 г. изменений не претерпели.

В табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или форма № Т-13, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 ) дни, приходящиеся на период ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, обозначаются буквенным кодом «ОД» или цифровым кодом «10».

Если на время дополнительного оплачиваемого отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, то в табеле эти дни обозначаются буквенным кодом «В» или цифровым кодом «26».

Предоставление работнику дополнительного отпуска без сохранения зарплаты, на который он вправе претендовать в соответствии с законодательством (например, отпуск «за свой счет» работнику-инвалиду), обозначается в табеле учета рабочего времени кодом «ОЗ» или «17».

Список профессий с дополнительным отпуском

Если работник имеет право не только на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но и на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, то в разделе VIII «Отпуск» Личной карточки работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) имеет смысл эти два вида отпусков отражать отдельно друг от друга. Иначе, может возникнуть путаница, например, с количеством отгулянных работником дней того или иного отпуска.

Теперь рассмотрим более детально вопрос о том, в какой области труда гражданин может претендовать на получение дополнительного отдыха. Для этого нужно обратиться к трудовому законодательству. Именно эта отрасль права регулирует вопросы такого рода. Поэтому, проанализировав нормативно – правовые акты можно сказать, что имеют возможность получить дополнительный период отдыха следующие категории:

  • граждане, труд которых связан с работой на предприятиях, которые имеют вредные или опасные условия для самого человека и его здоровья;
  • сотрудники, труд которых имеет особый характер;
  • граждане, что в процессе труда работают по не нормированному графику;
  • работники, территориальное расположение мест труда которых находится на Крайнем Севере или территориях, приравненных к данному региону на законодательном уровне.

Такой перечень закреплен в Трудовом Кодексе – основном государственном акте, который регулирует вопросы по отношению к работе граждан. Каждый из предложенных пунктов имеет свой определенный перечень профессий, что входят в общую систему.

Для начала определимся с самим понятием ненормированности. В данном случае законодатель имеет в виду способ труда, который помимо обычного графика предусматривает возможность привлечения подчиненного к исполнению своих обязанностей в нерабочее время. При этом, ключевым моментом станет то, что выход в ненормированный график является не обычным делом, а вынужденным моментом.

Предлагаем ознакомиться:  Покупала квартиру до брака

Кто же имеет право на получения отпуска за труд в таком режиме. Сегодня законодатель к данной категории относит:

  • должности, которые имеют руководящий характер, также – персонал, в обязанности которого входит выполнение технических хозяйственных работ;
  • работники, труд которых в силу определенной специфики не можно посчитать во времени (человек работает не на время, а на результат. То есть, окончанием определенного дела стает выполнение определенного задания);
  • сотрудники, которые устанавливают время для труда по своему желанию. Для руководства в данном случае важно не то, когда человек работает, а непосредственно результат самой работы;
  • граждане, труд которых в связи со своей специфичности не имеет четкого графика, а требует выполнения обязательства в определенных ситуациях с не указанным временем его продолжения.

Для такой категории сотрудников продолжительность дополнительного периода для отдыха составляет три дня. При этом, такой срок – это минимальная граница. Так, непосредственно сам работодатель может установить период и побольше. Законом это не запрещено.

Теперь попытаемся рассмотреть наиболее распространенные профессии в данной области. Так, самый популярный случай — дополнительный отпуск врачам. Зачастую именно этим работникам приходится вступать в свои обязанности, жертвуя при этом своим свободным временем. Врача спокойно могут вызвать в больницу ночью, в выходной или во время отпуска, если на это имеется крайняя необходимость.

Список специальностей имеющих право на дополнительный отпуск

Также, в данную категорию входят и государственные служащие. Дополнительный отпуск сотрудникам полиции тоже предоставляется в соответствии с ненормированностью их графика труда. Довольно часто хранителей порядка вызывают на работу в то время, когда им положено отдыхать. Местными актами нормативного характера срок отпускного периода может быть продлен и более чем на три дня.

Перечень государственных должностей довольно широк. Еще одним довольно часто интересуемым вопросом является дополнительный отпуск муниципальным служащим. Как и отдых для полицейского – он проходит по схеме вознаграждения за не нормированность.

Список должностей с вредными условиями труда, имеющими право на дополнительный отпуск

Важно

Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 года № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда». Он должен быть не менее 7 календарных дней. Кому положен дополнительный отпуск? Документом, на основании которого предоставляется отпуск «за свой счет», служит удостоверение ветерана боевых действий. Также всем действующим военнослужащим, являющимся ветеранами боевых действий, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток (п.

5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ). Можно ли соединить основной и дополнительный отпуска Трудовое законодательство не содержит запрета на объединение двух отпусков (основного и дополнительного) в один.

Об этом сказано в п. 10 ст. 17 Федерального закона от 24. 07.

Образцы: Также правом на предоставление дополнительных дней отпуска наделены матери-одиночки и работники с наличием многодетной семьи: Сотрудник, желающий получить компенсацию в денежном виде, должен оформить заявление в соответствии со следующим образцом: Как оформить Оформление подобного отпуска состоит из следующей пошаговой инструкции:

  1. После написания заявления, его необходимо в обязательном порядке подвергнуть процедуре визирования.
  2. На следующем этапе сотрудники отдела кадров вносят определённые поправки в основной график отпусков отталкиваясь от условий вашего дополнительного отгула.
  3. В самом конце процедуры создаётся соответствующий приказ и делается отметка в личной карточке сотрудника.

Соответственно в этот стаж не входит: время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации. Инструкция в абз. 2 п. 8 предусматривает, что полный дополнительный отпуск согласно Списку предоставляется рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, если они в рабочем году фактически проработали в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда не менее 11 месяцев. Это означает, что работник в соответствии со ст.

При исчислении стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней.

О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках Образцы заявлений на дополнительные отпуска и возмещение В основной и дополнительный оплачиваемые отпуска работники обязаны уходить по графику. В данном случае писать заявление не нужно. Но если сотрудник с согласия работодателя отправляется отдыхать вне графика или хочет получить денежную выплату, то заявление необходимо.

Внимание

В приказе (или в разделе приказа) о предоставлении дополнительного отпуска работодателю необходимо указывать предоставление отпуска в календарных днях. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (ст. 121 ТК РФ). Дополнительный отпуск – правила и порядок предоставления ТК РФ вправе использовать дополнительный отпуск и сразу по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации, но не полностью, а пропорционально отработанному времени.ТК РФ не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск (см.решение Верховного Суда РФ от 15 апреля 2004 г.

Список специальностей имеющих право на дополнительный отпуск

№ ГКПИ 2004-481).Пунктом 10 Инструкции такой порядок определен и подлежит применению в силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ.

В установленных ТК РФ и другими федеральными законами случаях работникам помимо ежегодного основного оплачиваемого отпуска предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

119 ТК РФ). Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые по различным основаниям, суммируются и присоединяются к ежегодному основному отпуску, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.

Также наниматель, учитывая свои производственные и финансовые возможности, помимо вышеуказанных случаев, может установить в локальных актах предприятия иные основания предоставления дополнительного оплачиваемого отдыха. Удлиненный отпуск устанавливается для следующих работников, указанных в ТК РФ или Федеральных законах и гарантирует более длительный отдых с учетом характера и специфики труда, состояния здоровья, возраста и иных обстоятельств.

Кто имеет право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск? Как уже отмечалось выше, категории лиц, кому полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, указан в ст.

116 ТК РФ. Как правило, эти отпуска предоставляются регулярно, вместе с основным отпуском. Рассмотрим условия и правила их предоставления более подробно:

  1. Обучающиеся с ВУЗах, имеющих гос аккредитацию (ст. 173 ТК РФ) – по 40 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации (зачеты, экзамены) на первом и втором курсах по: 50 календарных дней – на каждом из последующих курсов.

Четыре месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов; один месяц – для сдачи итоговых гос экзаменов.

  • Обучающиеся в учреждениях среднего профессионального образования, имеющих гос аккредитацию (ст.

    174 ТК РФ): по 30 календарных дней – для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах; по 40 календарных дней – на каждом из последующих курсах. Два месяца – для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых гос экзаменов; Законом полагается отпуск разной продолжительности: 7, 14, 21 и 30 дней в зависимости от обстоятельств воздействия радиации, будь то проживание, трудовая деятельность или военная служба в загрязненных зонах.

  • * 5 мес.

    = 2, 916 дня. С 1 января по 15 мая 2006г.

    работник был занят на погрузочно-разгрузочных работах с пылящими грузами, что дает ему право на дополнительный отпуск продолжительностью 7 календарных дней в год.

    = 4, 667 дней – продолжительность дополнительного отпуска.

    2). На погрузочно-разгрузочных работах с 1 января по 15 мая 2006 г.

    работник отработал 85 рабочих дней или 4,05 месяца (85 дней / 21 дней).

    • Предприятия по производству железобетона, стекла, цемента, камнелитейных изделий.
    • Сельское и народное хозяйство.
    • Пищевая промышленность.
    • Полиграфия и связь.
    • Текстиль и легкая промышленность.

    Примерами могут быть таких специальностей как пекарь, кабельщик, отделочник железобетонных изделий, копировщик печатных форм. Согласно ТК Российской Федерации (ст.114), каждому гражданину полагается ежегодный отпуск.

    Они воздействуют на здоровье человека. Третий класс разделяется на четыре степени пагубности:

    • Первой степенью считается производственная среда, при которой воздействие факторов рабочего процесса изменяет функциональное состояние организма, но его восстановление происходит позже чем очередной выход на работу.

    https://www.youtube.com/watch?v=tSK15lse6tY

    В медицине Для определенных категорий медицинских работников, в связи с опасностью инфицирования и иной опасности от взаимодействия с больными, также установлен третий класс и полагается дополнительный отдых.

    Следующим медицинским работникам положены льготы:

    • Лицам, оказывающим противотуберкулезную помощь.
    • Медикам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных.
    • Сотрудникам, работающими с людьми с расстройствами психики (ст.

    Справка! Количество дополнительных дней отличается у медперсонала в зависимости от области медицины.

    Подробнее об этой категории — здесь. Инвалидность не признается достаточным основанием для предоставления доп.

    отпуска. Иначе говоря, инвалидность гарантирует лишь удлиненный отпуск, только и всего.

    Дополнительный отпуск за вредные условия труда

    предприятиях и то не всегда. Если на работе платят за вредность должны ли предоставлять дополнительно оплачиваемый отпуск за вредность 1 Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными особо вредными и или опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и на дополнительный.

    Читайте свой трудовой договор Ст 117 Трудового кодекса.

    Предоставляется не менее 7 дней Да, положен отпуск не 28 дней, а больше.

    все зависит от специфики вредности. от 32 дней и . Да, должны предоставлять дополнительный отпуск за вредность. Узнайте в отделе кадров вашей организации.

    И еще об этом говорится в коллективном трудовом договоре предприятия. Прежде всего необходимо поинтересоваться о прохождении аттестации рабочих мест по условиям труда.

    Предлагаем ознакомиться:  Очередность наследования по закону: схема, порядок наследования в 2019 году

    Ограничения таких переработок также нормами кодекса не регулируются, но такой характер работы предполагает увеличение периода отдыха.

    Исходя из смысла норм закона размер дополнительных дней за вредность зависит от фактического периода работы в таких условиях.

    Количество дней пропорционально отработанному времени во вредных условиях.

    Нормы закона, в которой были бы закреплены четкие правила расчета продолжительности от отработанного периода не существует, поэтому стоит учитывать статью 423 ТК РФ. В ней указано, что нужно руководствоваться Инструкцией о порядке применения Списка профессий.

    Актуально на: 10 июня 2019 г. Работникам, трудящимся во вредных/опасных условиях труда, полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ). Такой отпуск еще называют отпуском «за вредность».

    Например, работник написал заявление на предоставление ему с 20.06.2016 г.:

    • основного отпуска – 21 календарный день;
    • дополнительного отпуска – 12 рабочих дней.

    Следовательно, последним днем основного отпуска будет 10.07.2016 г., а последним днем дополнительного отпуска – 23.07.2016 г.

    Данное согласие лучше оформить в виде соглашения к трудовому договору.

    Такое заявление может выглядеть следующим образом: В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 13.06.2016 г.

    на 7 календарных дней. Также заявление на отпуск «за вредность» работник должен написать, если, например, на момент составления графика отпусков он еще не трудился у данного работодателя, но в текущем году уже «заработал» дни отпуска за работу во вредных условиях труда. Предоставляя отпуск за вредные условия труда, нужно издать соответствующий приказ. Проще всего воспользоваться унифицированной формой приказа о предоставлении отпуска работнику (форма Т-6, утв.

    . N 298/П-22

    (с изменениями и дополнениями) .

    N 298/П-22

    В соответствии с Трудовым кодексом РФ размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 Об оспаривании отдельных позиций настоящего постановления см.

    Решение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 11 марта 2004 г.

    О продолжительности дополнительного отпуска см.

    также: Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 23 Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г.

    N 24 Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 25 Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г.

    N 26 Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г. N 27 Постановление Госкомтруда СССР от 5 февраля 1991 г.

    N 56 3. С введением в действие Списка, предусмотренного пунктом 1 настоящего постановления, не применяются: Заместитель ПредседателяГосударственного комитетаСовета Министров СССРпо вопросам труда и заработной платы

    Это самая первая категория, которая предусмотрена в нормативно – правовых актах. Для начала, стоит отметить непосредственно те характеристики, которые относятся к понятиям вредной и опасной работы. Дело в том, что сегодня законодательством все трудовые отношения поделены на четыре категории, каждая из которых описывает степень влияния внешней среды предприятия на сотрудников. Первые два – это безопасные и оптимальные условия, которые не требуют дополнительных упрощений, поскольку не являются опасными для жизни человека.

    Две вторые категории, которые мы рассматриваем в основе данного принципа предоставления дополнительного отпуска характеризируются негативным влиянием процесса труда на людей, занятых в такой работе. Поэтому именно таким гражданам и предоставляется возможность подольше отдохнуть.

    Дополнительный отпуск в связи с фактором условий труда предоставляется только в том случае, если на предприятии была проведена специальная проверка. Так, финишным моментом такого контроля станет составление специального отчета. В нем присваивается группа условий труда и класс. Только в том случае, если данный номер относится к двум последним категориям (вредный и опасный), сотрудники могут претендовать на получение дополнения к основному отпускному периоду.

    Теперь предлагаем рассмотреть определенные профессии, которые относятся к данной категории. Мы наведем пример наиболее распространенных, поскольку их количество достаточно большое и ознакомиться с ними всеми можно в нормативно – правовых актах более детально. И так:

    • литейщики (заливщик метала, вагранщик);
    • сварщики, которые работают с газовым оборудованием. При этом, к таким категориям относят только тех сотрудников, которые работают в закрытых помещениях или на высота (более 10 метров);
    • арматурщики, свинцовопаяльщик;
    • работники в горных условиях (взрывник, бурильщик, чистильщик бункеров и т.д.);
    • работники в области добычи поездных ископаемых, торфа, горного воска;
    • бурильщики, установщики вышкомонтажных скважин;
    • работы, связанные с добычей и переработкой нефтяного и газового комплекса;
    • сотрудники цехов плавки металлов;
    • работники атомной промышленности.

    Естественно, что это не полный перечень профессий. По общему правилу таким гражданам сегодня предлагается продлить свой отдых на одну неделю. Это минимальный срок. Он может быть увеличен в каждой конкретной ситуации, как нормами законодательства, так и непосредственно трудовыми соглашениями между работодателем и его подчиненным.

    Данная категория является наиболее сложной, поскольку наименьше регламентирована со стороны законодательной базы. Дело в том, что определенного четкого указания на перечень профессий в данном случае нет. Поэтому, исходя из практики устанавливается примерные характеристики.

    Так, перечень должностей имеющих право на дополнительный отпуск в данном случае должен соответствовать одной из ниже приведенных характеристик:

    • повышенная нагрузка нервного характера. В данном случае акцент делают на эмоциональное напряжение. К такой категории относят работников интеллектуальной сферы;
    • разъезды. В такой ситуации стоит рассматривать работу, которая по своей сути связана с постоянными перемещениями.

    Определенного срока в данном случае тоже нет. Рассматриваемое нами положение требует значительной доработки со стороны законодателя. Сегодня вопросы о предоставлении такого отпуска регулируются напрямую в соглашениях с работодателем, где и устанавливаются специальные периоды.

    Трудовым кодексом предусмотрено увеличение ежегодного оплачиваемого очередного отпуска нижеперечисленным категориям лиц:

    1. Лицам до 18 лет. Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается до 31 календарного дня
    1. Инвалидам – продлевается до 30 календарных дней
    2. Педагогическим работникам – продлевается до 42 календарных дней или до 56 календарных дней (в зависимости от занимаемой должности)
    1. Работникам здравоохранения – до 36 рабочих дней (занимающиеся диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных)
    1. Государственным гражданским служащим – до 30 календарных дней или до 35 календарных дней (в зависимости от занимаемой   должности)
    1. Иные защищенные категории слои населения

    Трудовым кодексом предусмотрен дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск нижеперечисленным категориям лиц:

    1. Работникам с вредными (опасными) условиями труда. Представляется дополнительно ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней
    1. Работникам с ненормированным рабочим днем – не менее 3 календарных дней
    1. Работникам, которые работают в районах Крайнего Севера и местам, приравненных к ним – до 16 календарных дней или до 24 календарных дней (в зависимости от местности)
    1. Работникам, которые имеют особый характер работы:

    Примечание: Перечень работников,  с особым характером работы утверждается Правительством Российской Федерации.

    4.1. Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры, которые работают вместе с ними – 3 календарных дня за каждые   три года непрерывной работы на этих должностях

    4.2. Работники медицины, которые участвуют в оказании противотуберкулезной помощи

    4.3. Командировка в Чеченскую Республику – 2 календарных дня за каждый полный месяц работы

    4.4. Государственным гражданским служащим – 1 календарный день за каждый год гражданской службы

    4.5. Педагогические работники образовательного учреждения – до 1 года через каждые 10 лет

    1. Профессиональные спортсмены и тренера
    2. Иные защищенные категории слои населения

    Дополнительные отпуска обычно суммируются с ежегодным очередным отпуском. То есть к основному очередному отпуску в 28 календарных дней прибавляют дополнительный отпуск.

    Пример 2. Воспользуемся данными примера 1. Только добавим условие, о том, что Соколов И.В. был принят по специальности элекрогазосварщик ручной сварки. По результатам специальной оценки условий труда, указанная специальность отнесена к вредным (опасным) условиям труда.

    Итак,  Соколов И.В. принят на работу 03 октября 2016 года. Через год непрерывной работы, а именно 05 октября 2017 года Соколов И.В. написал заявление на ежегодный  очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней. Так как его специальность отнесена к вредным (опасным) условиям труда, ему еще полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 7 календарных дней, который суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

    Дополнительные отпуска работникам в конкретных сферах

    Территория Российской Федерации – огромна. При этом, климатические условия абсолютно разные во всех уголках государства. В соответствии с этим в определенных регионах труд значительно усложняется в силу погодных особенностей. В первую очередь, речь идет о севере страны, где морозы держатся круглый год.

    Естественно, что граждане, которые заняты трудом в такой местности имеют определенное право на упрощение со стороны государства. Поэтому, для них была предоставлена возможность увеличить свой отдых на определенный период, который предоставляется сверх всего обычного режима и сверх всех полагаемых сроков, например — дополнительного отпуска работникам, занятым на тяжелых работах.

    Кто относится к данной категории? В систему включены не только те люди, которые проживают на выше названных территориях, но и те, кто там работает сезонно. Также, в число лиц, которые могут требовать получения дополнительного отпуска входят сотрудники, которые трудятся на основе вахтового метода. Кроме того, стоит учесть и то, что не только основная занятость учитывается в данном случае, во внимание принимается еще и совместительство.

    При этом, не имеет значения, какая именно работа выполняется. Ключевым моментом в данном случае является сама территория. Каждый гражданин, который выполняет свои обязанности на севере может претендовать на получение определенных упрощений. При этом, учитывается продолжительность такого труда. Так, если определенный период он задействован в другой местности – то время для дополнительного отпуска вычисляется пропорционально к периоду, который он работал в холодных краях.

    Также, довольно часто возникает вопрос о стаже труда в таких регионах. Сегодня существует ряд профессий, у которых способ начисления ускоряется в связи с особенностями труда. Но, к нашему случаю это не относится. Граждане, которые работают на севере страны не имеют упрощения по отношению к стажу — он исчисляется в общем порядке.

    Предлагаем ознакомиться:  Права нетрудоспособных иждивенцев при наследовании по закону

    Теперь поговорим непосредственно о продолжительности такого периода. Так, он будет неодинаковым и напрямую зависит от территории, в которой работает гражданин. Минимальный срок в таком случае составляет 8 дней, а вот максимальный – 24 дня.

    Дополнительный отпуск за выполнение работы особого характера

    Дополнительный отпуск пенсионеру, работающему у конкретного работодателя, предоставляется, только если право на дополнительный оплачиваемый отпуск работающим пенсионерам прописан в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 116 ТК РФ).

    Но кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска, работающий пенсионер по старости (т. е. достигший пенсионного возраста) имеет право на отпуск «за свой счет» продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ). Чтобы работающему пенсионеру был предоставлен такой отпуск, он должен написать соответствующее заявление на имя работодателя. Документом, подтверждающим право на такой отпуск, является пенсионное удостоверение.

    Дополнительный отпуск инвалидам

    Предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим инвалидность, законодательством не предусмотрено. Однако данной категории работников полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ). Причем, отпуск такой продолжительности положен всем работникам-инвалидам, независимо от группы инвалидности.

    Правда, работник-инвалид может претендовать на дополнительный отпуск по иным основаниям, не связанным с наличием у него инвалидности. Например, дополнительный отпуск инвалидам 3 группы минимальной продолжительностью 3 календарных дня положен, если таким работникам-инвалидам установлен ненормированный рабочий день (ст. 119 ТК РФ). Кроме того, право работников-инвалидов на дополнительный оплачиваемый отпуск может быть установлено самим работодателем (ст. 116 ТК РФ).

    Стоит также отметить, что помимо права на удлиненный ежегодный основной отпуск, у работников-инвалидов есть еще одна отпускная привилегия: по письменному заявлению работодатель обязан предоставлять данной категории работников отпуск без сохранения зарплаты («за свой счет») продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

    Подтвердить свое право на удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а также на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работник-инвалид должен справкой об установлении инвалидности (Приложение № 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 24.11.2010 N 1031н).

    Дополнительный отпуск в связи с профзаболеванием

    Если здоровью работника причинен вред вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, то работодатель обязан предоставить работнику, которому необходимо лечение по вышеуказанным причинам, дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения.

    Данный отпуск предоставляется на весь период лечения, а также на время проезда к месту лечения и обратно (пп. 10 п. 2 ст. 17 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ).

    Дополнительный отпуск ветеранам боевых действий

    Ветераны боевых действий вправе претендовать на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 35 календарных дней в году (пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ). Правда, данное правило не распространяется, к примеру, на лиц, направлявшихся на работу в Афганистан в период с декабря 1979 г.

    Также всем действующим военнослужащим, являющимся ветеранами боевых действий, полагается дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 15 суток (п. 5.1 ст. 11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ).

    Отличия добавочного отдыха от основного

    Трудовое законодательство не содержит запрета на объединение двух отпусков (основного и дополнительного) в один. Также ТК не запрещает разделить весь положенный работнику отпуск на части. Главное, чтобы соблюдались два условия (ст. 125 ТК РФ):

    • разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем;
    • хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    К примеру, работнику положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях 7 календарных дней. Так вот этот работник может, допустим, отгулять сразу 15 календарных дней, а оставшуюся часть – 20 календарных дней (28 дней – 15 дней  7 дней) – разбить на 20 однодневных отпусков.

    По общему правилу часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, можно заменить денежной компенсацией на основании заявления работника. Но так можно делать не всегда. Запрещено заменять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск денежной компенсацией следующим категориям работников (ст. 126 ТК РФ):

    • беременным работницам;
    • несовершеннолетним сотрудникам;
    • работникам, трудящихся во вредных/опасных условиях труда. Правда, если продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда конкретного работника превышает минимально установленную (7 календарных дней), то часть такого отпуска, превышающую эти 7 календарных дней, можно заменить специальной денежной компенсацией. Это можно сделать на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника. Для получения согласия лучше заключить с работником соответствующее соглашение к трудовому договору.

    Основной полагается абсолютно всем работникам без исключения, право на дополнительный отпуск имеют только определенные законодательством категории занятых людей.

    Справка. Основной отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней, длительность добавочного отдыха варьируется от 2 до 24 суток.

    Основной отпуск, предоставляемый ежегодно, продолжительность которого превышает стандартные 28 дней, называется удлиненным (ст.115 ТК РФ). Предоставляются такие отпуска работникам в случаях, регламентированных федеральными законами и Трудовым кодексом РФ. Они гарантируют занятым более продолжительный отдых с учетом специфики и характера их трудовой деятельности, особенных условий труда, возраста, состояния здоровья и прочих факторов и обстоятельств.

    Согласно законодательству особые сроки удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливается для следующих категорий работников:

    • Трудящимся гражданам, возраст которых не превышает 18 лет, работодатель обязан предоставить 31 календарный день отдыха (ст. 267 ТК РФ).
    • Трудоспособным инвалидам вне зависимости от группы инвалидности закон гарантирует 30 суток отдыха (Закон о соцзащите инвалидов в РФ № 181-ФЗ от 24.11.95г., ст.23), причем абсолютно неважно в госучреждении работает такой человек или в частной конторе.
    • Педагогам согласно ст. 334 ТК РФ продолжительность основного удлиненного отдыха устанавливается правительством. Постановлением Правительства от 14.05.15г № 466 утверждена длительность отпуска педагогическим работникам от 42 до 56 дней (календарных) в зависимости от места трудовой деятельности и занимаемой должности.
    • Работникам, которым по долгу службы приходится иметь дело с химическим оружием, предоставляется отдых продолжительностью 49 и 56 календарных дней в зависимости от группы работ с химическим оружием (ст. 5 ФЗ от 07.11.2000г. №136-ФЗ).

      К данной категории относятся трудящиеся, работающие с хим. оружием по трудовому договору (контракту), военнослужащие Вооруженных Сил РФ, сотрудники органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, а также лица, получившие профессиональные заболевания в результате проведения указанных работ.

    • Согласно Постановлению Правительства №949 от 12.08.94г. доктор наук, занятый в бюджетной научной организации на штатной должности, имеет право отдыхать 48 суток.
    • Кандидат наук, который трудится в учреждении, финансируемом бюджетными средствами, и занимает штатную должность, которая предполагает наличие научной степени, может рассчитывать на 36 календарных отпускных дней (согласно указанному в пункте выше Постановлению Правительства РФ).
    • Список специальностей имеющих право на дополнительный отпуск Гражданские госслужащие в зависимости от занимаемого поста вправе отдыхать 30 или 35 суток (согласно ст.46 ФЗ №79 от 27.07.04г.).
    • Медики, осуществляющие диагностику и лечение людей с ВИЧ-инфекцией, а также работники, связанные с материалами, содержащими ВИЧ, согласно Постановлению Правительства РФ №391 от 03.04.96г., могут отдыхать 36 суток (но эта цифра уже с учетом дополнительного отпуска, предоставляемого ежегодно, за труд в опасных для здоровья условиях).
    • Прокуроры, а также педагоги и научные сотрудники системы прокуратуры согласно ст. 41.4 ФЗ №2202-1 от 17.01.92г. вправе находиться в отпуске не менее 30 суток.
    • Сотрудники Следственного комитета также отдыхают дольше, 30 дней согласно (ст. 25 ФЗ № 403 от 28.12.10г.).
    • Аналогичную продолжительность отпуска имеют и таможенники, статьей 36 ФЗ №114 от 21.07.97г. утвержден срок отдыха для работников таможни не менее 30 календарных дней.
    • Судьи РФ согласно пункту 2 ст. 19 Закона №3231-1 от 26.06.92г. имеют отдыхают от 30 суток, а судьи Конституционного суда согласно пункту 5 Указа Президента РФ №941 от 14.09.95г. – 48 рабочих дней (время, затрачиваемое на дорогу к месту отдыха, в эти дни не включается).
    • Спасателям, работающим в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях, Федеральный закон №151 от 22.08.95г. (ст.28) устанавливает продолжительность ежегодного отдыха от 30 до 40 суток.

    Заявление на дополнительный отпуск

    В ежегодный основной оплачиваемый отпуск и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работники должны уходить по графику. В этом случае заявление на отпуск работник может не писать. Но если по какой-либо причине сотрудник с согласия работодателя отправляется в отпуск вне графика, то без соответствующего заявления не обойтись.

    Генеральному директору

    ООО «Каменный цветок»

    Творогову А.А.

    от наладчика систем

    автоматического контроля 4-го разряда

    Семенова К.Е.

    Заявление

    В соответствии со статьей 117 Трудового кодекса РФ прошу предоставить мне ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда с 20.05.2019 на 7 календарных дней.

    16.05.2019                                                                              Семенов К.Е.

    Дополнительный отпуск и график отпусков

    При составлении графика отпусков на следующий год укажите то количество дней отпуска, на которое вправе претендовать каждый конкретный работник. Правильнее будет отразить в графике абсолютно все дни отпуска, положенные работнику: нужно просуммировать дни основного отпуска (как за очередной год, так и неотгулянные остатки за предыдущие годы) и дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством и/или предусмотренного коллективным договором/ЛНА (ст. 120 ТК РФ).

    Напомним, что график отпусков на будущий календарный год нужно составить не позднее чем за две недели до его наступления (ст. 123 ТК РФ), т. е. не позднее 17 декабря текущего года. Так, график отпусков на 2019 год должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2018 года.

    Помощник в расчете отпускных

    Рассчитать сумму отпускных, причитающихся работнику, уходящему в ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, вам поможет наш Калькулятор отпускных.

    Напомним, что отпускные вы должны выплатить работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). При нарушении этого срока работодатель обязан выплатить работнику компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Ее размер вы можете определить, воспользовавшись Калькулятором компенсации за задержку зарплаты.

    Кроме этого, работодателю, просрочившему выплату отпускных, грозит штраф за нарушение трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

    Комментировать
    0
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Это интересно
    
    Уволить пенсионера день в день Имущество
    0 комментариев
    
    Adblock detector