Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию
СОДЕРЖАНИЕ
0

Остаток зарплаты

Причина увольнения. Любая.

Сколько должны. При увольнении работнику отдадут всю сумму, которую он заработал, но не получил за период до увольнения. Например, 8 августа 2019 года у Петра последний день работы в рекламном агентстве. 5 августа ему выплатили остаток зарплаты за июль, но после этого у Петра было еще 6 рабочих дней. При увольнении ему отдадут деньги за этот период.

Понятие непрерывного стажа

Подобный термин появился в законодательных документах довольно давно. Обычно его использовали для расчетов положенного пособия при нетрудоспособности сотрудника временного характера.

Но с 2007 оплата беременных и родовых пособий или больничных стала обуславливаться страховым стажем, а не выслугой лет. Иными словами, в расчет берутся сроки, когда трудящийся отчислял взносы в ФСС.

По ранее действующему законодательству при уходе по личной инициативе выслуга не прекращалась, если:

  • сотрудник после ухода в течение 3-недельного срока оформил новое трудоустройство;
  • уволился и вышел на пенсионный отдых;
  • уволился из-за перевода супруга по работе в другой регион;
  • воспитывает детей до 14 лет.

Сегодня непрерывность выработки при освобождении должности по личному желанию потеряла свою юридическую значимость.

Новое законодательство уже не рассматривает термин непрерывности в качестве значимого фактора. Теперь этот термин значим для лиц из госсектора и бюджетных организаций, поскольку есть риск лишиться государственных преференций.

Под непрерывной выслугой понимается продолжительная трудовая деятельность по определенной профессии без каких-либо перерывов. Согласно трудовому законодательству, стаж считается постоянным на протяжении месячного срока после оставления должности.

На вопрос, сколько можно не работать после увольнения, чтобы стаж не прерывался, юристы однозначно отвечают – месяц. Но это при условии проявления личного желания сотрудника покинуть занимаемую должность. Если же его уволили за систематические нарушения, то беспрерывная выслуга уже не сохраняется. К подобного рода нарушениям относят:

  • беспричинные прогулы;
  • невыполнение обязанностей;
  • порча либо кража и пр.

В целом, при уходе сотрудника без серьезных оснований, у него есть три недели, чтобы трудоустроиться на другое место и сохранить беспрерывную выработку. Если имеются весомые факторы для увольнения или при согласии обеих сторон (работодатель-сотрудник) этот срок продляется до 4 недель. Если же рабочий подпал под сокращение штата, то в течение 3-месячного срока будет длиться беспрерывная выслуга.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли вернуть телевизор в обратно магазин

Причина увольнения. Сокращение штата или ликвидация организации. Если увольняться по собственному желанию, такой выплаты не будет.

Сколько должны. Когда сокращают работника или увольняться приходится вообще всем — а фирма закрывается, — то кроме выходного пособия можно получить деньги за то время, пока нет новой работы. По умолчанию можно получить средний заработок за два месяца после увольнения. При этом из этой суммы вычтут выходное пособие.

Иногда средний заработок платят даже за третий месяц безработицы. Для этого нужно:

  1. Встать на учет в службу занятости в течение двух недель после увольнения.
  2. Подтвердить, что в течение третьего месяца работа так и не нашлась.
  3. Упомянуть в заявлении про иждивенцев, отсутствие средств к существованию и социальную незащищенность.

Сколько должны. Если в течение 30 дней после увольнения работник взял больничный, но так и не заключил новый трудовой договор, дни болезни ему оплатит предыдущий работодатель. Работники не знают об этом и болеют за свой счет. Кажется, что безработным не положена выплата больничных, но ее можно получить. Тем более, работодателю эти расходы возместит соцстрах.

Если болезнь или травма наступили после увольнения, больничные заплатят с учетом ограничения — 60% от среднего заработка независимо от стажа. Средний заработок для таких случаев считают за два года, не за год как для отпуска.

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Проверяйте больничный лист. Чтобы получить больничные после увольнения, в нем должен стоять код болезни — 01 «Заболевание» или 02 «Травма». Другие коды для оплаты не подойдут.

Допустим, Анна уволилась с работы, а на 30 день после этого сломала руку. Новую работу Анна так и не нашла. Зато ей дали больничный на 21 день. Листок нетрудоспособности Анна отнесет бывшему работодателю и получит 60% среднего заработка за каждый день болезни. Если Анна не знает о такой выплате, она будет болеть за свой счет и не сможет найти новую работу из-за травмы.

Когда у работодателя нет денег на выплату больничных или фирма вообще закрылась, деньги можно получить в фонде социального страхования.

Причина увольнения. Сокращение или ликвидация.

Сколько должны. Если работодатель сокращает штат или ликвидируется, он должен предупредить об этом тех работников, которых коснется увольнение. Но не когда захочет, а не менее, чем за два месяца. Предупреждение — в письменной форме под подпись.

На практике бывает так: мужчину уволили из-за ликвидации, отдали зарплату и выходное пособие. А средний заработок за три месяца не платят. Он ждет, а работодатель кормит завтраками. У мужчины двое детей и жена в декрете. Он подрабатывает без трудового договора и ждет положенных выплат. Но ждать можно бесконечно: надо писать письма, грозить жалобами и судом.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Например, Петр проработал в агентстве три с половиной года. За это время ему положены 98 календарных дней отпуска, но он успел отгулять только 76 дней: то вызвали раньше, то поездка отменилась, то был важный проект — вот и накопилось. К увольнению у Петра осталось 22 неиспользованных дня отпуска. Ему должны их оплатить, а деньги отдать вместе с остатком зарплаты в последний день работы.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать с временным работником, если основной уволился — Трудовая помощь

Иногда работодатели оплачивают не все дни за годы работы, а только часть — например, неиспользованный отпуск за последние полтора года. Это нарушение: требуйте деньги за все дни и все годы, срока давности по таким выплатам нет. Даже если дни копились семь лет, за это время можно получить компенсацию — требуйте.

Выходное пособие

Непрерывный стаж после увольнения по собственному желанию

Причина увольнения. При увольнении по собственному желанию выходное пособие не платят. Оно положено при увольнении по причинам, которые как бы не зависят от работника. Он бы не хотел увольняться, но приходится: сокращают штат, ликвидируют фирму или нужно идти в армию. Тогда кроме заработанных денег работодатель обязан заплатить сверху.

Сколько должны. Платить будут средний заработок. Но период, за который положено пособие, зависит от причины увольнения.

Причина увольнения За какой период заплатят средний заработок
Сокращение штата — увольняют не всех За месяц
Ликвидация организации — фирма закрывается За месяц
Нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья За две недели
Вся организация переезжает в другую местность, а работник не может За две недели
Придется идти в армию За две недели
На работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность За две недели
Ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным За две недели
Изменились условия труда, а работник не согласен на новые За две недели

Причина увольнения: сокращение штата — увольняют не всех

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: ликвидация организации — фирма закрывается

За какой период заплатят средний заработок

За месяц

Причина увольнения: нужно переходить на другую работу, но нельзя по состоянию здоровья

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: вся организация переезжает в другую местность, а работник не может

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: придется идти в армию

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: на работе восстановили человека, который раньше занимал эту должность

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: ухудшилось здоровье, и работника признали нетрудоспособным

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Причина увольнения: изменились условия труда, а работник не согласен на новые

За какой период заплатят средний заработок

За две недели

Чтобы узнать сумму выплат, нужно найти средний дневной заработок за такой же период. А потом умножить ее на количество рабочих дней в том периоде, за который надо заплатить выходное пособие.

В чем выгода{q}

Крайне важно знать тонкости непрерывной выработки, чем она выгодна трудящимся. Но чтобы наверняка сберечь беспрерывность трудовой выслуги, требуется учитывать несколько нюансов:

  1. Если женщина прерывает рабочую деятельность из-за ухода за новорожденным, то данный этап зачисляется в общую выслугу, которая остается беспрерывной.
  2. Если сотрудник перешел на иное место трудоустройства больше раза за 12 месяцев, то выслуга прервется даже при следовании всем временным требованиям.
  3. Если же рабочего убирают с должности по статье, то выработка тоже прервется, причем сроки нового трудоустройства не важны.

Чтобы понять, какой стаж считается непрерывным при смене работы, нужно учитывать обстоятельства ухода служащего. За беспрерывную трудовую выслугу сотрудникам бюджетных госучреждений регулярно предусмотрены надбавки к базовой зарплате, премиальные, пособия, дополнительные отпуска, рост соцвыплат и прочие преференции.

Льготные периоды и категории граждан

Иногда не особо добросовестные работодатели незаконно прерывают стаж сотрудников. Последним важно знать, когда выслуга не может прерываться на основании действующего законодательства:

  • сроки учебы в ВУЗах, аспирантуре либо ординатуре, когда между учебой и трудоустройством прошло не больше 3 месяцев;
  • если сезонный сотрудник не выходит на работу по причине проблем со здоровьем, но контракт или трудовое соглашение имеется;
  • если лицо привлекли к обязательным работам по суду, но свободы не лишали.
Предлагаем ознакомиться:  Судебный приказ: как найти по номеру

Иногда работники, занятые в определенных сферах вынуждены по личной инициативе увольняться с занимаемого поста. Для таких граждан сроки поиска нового рабочего места продляются. К подобным гражданам относят:

  • военнослужащие-контрактники – они имеют право искать работу в течение года;
  • ветераны либо лица, отслужившие в армии больше 25 лет – для таких граждан не применяются ограничения по времени оформления нового трудоустройства;
  • правительственные служащие и думские депутаты, для подобных категорий сроки трудоустройства составляют полгода с момента оставления должностных обязанностей.

При расчете непрерывности используется масса нюансов, разрешить которые всегда помогут юристы.

Заключение

Непрерывность стажа не имеет того весомого значения, которое придавалось в советские времена. Но если она отражается на льготах и преференциях, то важно учесть, что выслуга неизбежно обрывается, когда служащий:

  • оставляет работу по статье;
  • меняет работу чаще раза за год.

https://www.youtube.com/watch{q}v=zwBQI_ocgRI

Если же сотрудник увольняется по личной инициативе, то у него есть 3-4 недели на поиск нового места. А при сокращении или ликвидации организации срок непрерывности продляется до 3 месяцев

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector