Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Расторгнуть трудовой договор испытательный срок

Расторгнуть трудовой договор испытательный срок

Расторгнуть трудовой договор испытательный срок
СОДЕРЖАНИЕ
0

Что говорит ТК РФ

Порядок испытаний при приеме на новое место работы раскрывают ст. 70, 71 ТК РФ. На работника, подвергнутого испытанию, полностью распространяются все трудовые и иные законодательные нормы, нормы колдоговора, ЛНА по труду.

Не устанавливает законодатель и особых условий, препятствующих увольнению гражданина на испытательном сроке. Более того, «временное» сотрудничество позволяет покинуть рабочее место, не отрабатывая положенных по закону 2-х недель (для постоянно работающих сотрудников).

https://www.youtube.com/watch{q}v=bVyWUYwIFoo

Увольняясь в период испытаний, сотрудник предупреждает администрацию за три дня. Отсчет начинается на следующий день после получения администрацией заявления гражданина. В соответствии со ст. 78 ТК РФ, уволиться он может:

  • через 3 дня;
  • сразу после уведомления.

Трехдневный срок нужен работодателю для решения кадровых вопросов в связи с уходом сотрудника, однако если обе стороны пришли к соответствующему соглашению, он не применяется.

Условие, предусматривающее испытательный срок, оформляется допсоглашением к договору. Любое изменение условий договора и соглашений к нему должно быть также оформлено письменно.

Срок испытания определяется допсоглашением, но в общем случае не может превышать 3-х месяцев, за исключением соискателей на руководящие должности и их заместителей (до 6 месяцев испытаний). Если трудовой договор предполагается заключить на срок 2-6 месяцев, испытания не могут длиться более 1⁄2 месяца.

Кстати говоря! Испытания не применяются, если договор заключается на срок менее 2-х месяцев или работник входит в «льготную» категорию согласно ст. 70 ТК РФ (беременные, несовершеннолетние, имеющие детей до 1,5 лет, оформленные переводом из другой фирмы, и пр.)

Законодательная база

В ТК РФ порядок назначения и прохождения испытания определен в ст.70 и 71.

Трудовой Кодекс Российской Федерации

В периоде работник имеет все права, обязательные для остальных сотрудников и условия труда, оговоренные на все время действия договора.

Условие испытательного срока:

  • Должно быть включено в договор в пределах периода, установленного в ТК РФ.
  • Не продлевается позже сверх периода, определенного первоначально при приеме работника. Срок испытания входит в трудовой стаж.

Испытание может не устанавливаться при трудоустройстве.

Отсутствие условия и допуск работника к исполнению обязанностей означает трудоустройство без испытания.

Каждая из сторон такого трудового соглашения в период прохождения испытания определяет для себя возможность дальнейшего сотрудничества.

Период испытания необходим работодателю для оценки:

  • Профессиональной подготовки работника.
  • Соответствия данных лица уровню требований по занимаемой должности.

https://www.youtube.com/watch{q}v=lgPoilDKtmI

В течение срока испытания работник определяет:

  • Возможность исполнения обязанностей в заявленном количестве требований.
  • Соответствие предложенного работодателем вознаграждения объему обязанностей.

По истечении периода испытания работник считается принятым на общих основаниях. Для продолжения работы дополнительные документы не составляются.

Процедура испытания назначается всем наемным работникам, за исключением категорий, установленных в ст.70 ТК РФ.

Период испытания назначается:

  • Для стандартных категорий работников – до 3 месяцев.
  • Для руководящих работников — до полугода.
  • При заключении срочных договоров до 6 месяцев – до 2 недель.

Работодатель может уменьшить период испытания, что подтверждается дополнительным двусторонним соглашением к договору.

Срок испытания продлевается на время нахождения работника в оплачиваемом отпуске или неоплачиваемом отпуске за свой счет, исполнения государственных обязанностей и отсутствии по болезни, подтвержденной лечебным учреждением.

Трудовым законодательством определен исключительный перечень лиц, при трудоустройстве которых не устанавливается испытание.

Исключение составляют:

  • Работоспособные граждане, не достигшие 18 лет.
  • Женщины в периоде беременности или имеющие малолетних детей возраста до полутора лет.
  • Лица, принятые на место трудоустройства после прохождения конкурса или на должность выборного характера.
  • Выпускники учебных заведений при их трудоустройстве на предприятие в течение года после получения диплома об образовании.
  • Работники, трудоустроенные в порядке рабочего перевода.
  • Лица, с которыми заключены срочные договоры на срок до 2 месяцев (например, совместители, временно замещающие работников).

Работодатель имеет право самостоятельно утвердить перечень должностей, прием на которые осуществляется без прохождения испытания.

Если договор содержит условие испытательного срока в отношении лиц, которым период не может быть установлен, положение считается противоречащим ТК РФ и недействительным (ст.9 ТК РФ).

Законодательная база имеет установленный регламент по длительности испытательного срока и его особенностей. Установленные максимальные периоды:

  • при наличии срочного трудового договора установлен максимум в 2 недели. При этом, окончание контракта возможно не ранее, чем через 6 месяцев;
  • общий порядок имеет предел в 3 испытательных месяца;
  • 6 месяцев являются пределом для лиц, претендующих на руководящую должность.

Уволиться работник может за три дня до момента расторжения трудовых отношений, то есть он обязан уведомлять работодателя заранее.

Важно! Если сотрудник увольняется в первый день испытательного периода, то в трудовую записи не вносят. Но этот момент относится только к тем случаям, когда не было осуществлено выполнение своих трудовых обязанностей. Во всех остальных случаях записи в трудовую должны быть внесены в соответствии с регламентом.

Получается, что процесс полностью подчинен трудовому законодательству и в частности ТК РФ. Любые нарушения недопустимы и могут привести к ответственности должностных лиц, которые их совершили.

Как оформить добровольное увольнение

Увольнение по собственному желанию в период испытаний оформляется аналогично увольнению вне испытательного периода. Основой кадровых действий служит заявление сотрудника. Оно пишется в произвольной форме, но должно содержать обязательную информацию:

  • кому и от кого написано;
  • уведомление о желании расторгнуть трудовой договор в период испытательного срока;
  • дату и личную подпись сотрудника.

При этом ссылка на статьи ТК РФ в тексте не является обязательной.

Важно зафиксировать письменно дату подачи заявления, поскольку от нее будет рассчитываться трехдневный срок. Документ подается официальному лицу фирмы в двух экземплярах, на одном из них ставится пометка о принятии. Он остается на руках у работника. Можно отправить заявление почтой с уведомлением о вручении. Рекомендуется также составить опись вложения пакета.

По общему правилу, если работник не был уволен сразу, по договоренности с администрацией, в трехдневный срок заявление может быть отозвано. Если этого не произошло, издается приказ на увольнение, вносится запись в трудовую книжку.

Договор считается расторгнутым по инициативе сотрудника, поэтому в кадровых документах, в трудовой книжке делается ссылка на ст. 77 ТК РФ, ч. 1 п. 3.

Работник, не прошедший испытание, также может быть уволен по собственному желанию, если работодатель согласен на такой вариант.

Заявление на увольнение может быть подано даже в период, когда работник на испытательном сроке находится на больничном, а работодатель заболевшего сотрудника уволить не может (ст. 81 ТК РФ).

При увольнении сотруднику, решившему прервать свой испытательный срок, выдается:

  • рассчитанная сумма заработной платы;
  • компенсация за ежегодный неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие, если согласно ЛНА оно выдается увольняемым с испытательного срока.

Если работник на испытательном сроке болел, при окончательном расчете учитывается следующее:

  • в испытательный рабочий срок не входит больничный (как и иные периоды фактического отсутствия на рабочем месте);
  • оплата больничных листов на испытательном сроке рассчитывается на общих основаниях.
Предлагаем ознакомиться:  Получение разрешения на газовое оружие

Тезисно

  1. Работник, принявший решение уволиться, находясь на испытательном сроке, может сделать это беспрепятственно через три дня после подачи заявления или сразу, если работодатель не имеет возражений на этот счет.
  2. Процедура увольнения и денежного расчета при увольнении производится общим порядком, без применения специфических дополнительных процедур.
  3. При увольнении по собственной инициативе в период испытательного срока сокращается лишь период отработки – не две недели, а 3 дня.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя: пошаговая инструкция

По законодательству возможность для прекращения трудовых отношений не ограничивается. Инициатива может исходить от работодателя при выполнении определенных условий и отсутствии нарушений прав трудящихся, в том числе ряда категорий льготного типа, а также от самого работника. Реже используется соглашение сторон, которое может являться самым выгодным вариантом для процедуры, так как идет согласование всех вопросов.

  1. По собственному желанию. Собственная инициатива сотрудника может проявиться в любой ситуации. По своему желанию он может уволиться даже во время отпуска или больничного. Единственным требованием является своевременное предупреждение руководства в виде оформленного заявления. Его требуется передать любым способом, в том числе с помощью заказного письма, не позже чем за три дня до момента даты желаемого ухода.
  2. По соглашению сторон. Соглашение сторон часто используется работодателями для увольнения работника, которого нельзя уволить по другим причинам или основаниям. В соглашении прописываются все пункты, в том числе срок отработки или его исключение. Дополнительно в нем должны быть учтены суммы, которые руководство выплачивают работнику.

Важно! Составление и согласование документа должно происходить при обоюдном присутствии. Документ подписывается всеми сторонами в обязательном порядке.

Инициатива работодателя может иметь несколько вариантов. Среди них:

  • дисциплинарное нарушение сотрудника;
  • невыполнение своих обязательств;
  • гражданин прошел испытание неудовлетворительно.

Во всех случаях потребуется наличие соответствующих документов. Например, в случае с неаттестацией должен быть к личному делу приложен акт в виде заключения аттестационной комиссии.

При нарушениях любого вида необходимо также подготовить все доказательства и зафиксировать их документально. Отсутствие такой процедуры приведет к возможности обжаловать решение руководителя через суд.

Инициатива работодателя имеет определенный порядок действий, который должен обязательно соблюдаться. Если несколько требуемых шагов, которые позволят провести процедуру правильно и без возможности ее обжалования.

Договор должен включать в себя наличие испытательного периода. Этот момент является обязательным. В противоположном случае увольнение с таким пунктом невозможно.

При инициативе руководства должно быть составлено специальное уведомление в письменной форме, которое вручается сотруднику. До этого момента должны быть собраны все документы, которые свидетельствуют о нарушениях или отрицательном результате аттестации.

Расторгнуть трудовой договор испытательный срок

Образец уведомления об увольнении

Расторгнуть трудовой договор испытательный срок

С уведомлением гражданин должен быть ознакомлен под роспись. Такой момент зафиксирован в 68 статье ТК РФ.

Статья 68 Трудового кодекса РФ «Оформление приема на работу»

После решения разорвать договор начинают оформляться документы на основе выявленных причин. Составляется приказ с указанием основания и ссылкой на документацию, которая его подтверждает.

Должны быть полноценно оформлены трудовая и записка-расчет. В зависимости от ситуации в трудовую вносят различные записи. Например, при не пройденном испытании основание прописывают ссылаясь на 1 часть 71 статьи ТК РФ.

При увольнении между работником и начальником может быть заключено соглашение, которое заменит собой инициативу работодателя. Такой вариант используют для более простой формы расторжения отношений и отсутствия отрицательных записей в трудовой.

Все документы выдаются в последний рабочий день на руки или пересылаются по почте, если работник написал специальное заявление с указанием адреса.

Статья 71 Трудового кодекса РФ «Результат испытания при приеме на работу»

Расторгнуть трудовой договор испытательный срок

Образец приказа об увольнении сотрудника

В последний рабочий день должны происходить и все расчеты. Вся сумма должна быть выдана сотруднику с учетом его заработка за указанный период и компенсацией за отпуск. Дополнительно ему могут назначить выходное пособие, например, при сокращении штатных единиц, или другие выплаты.

Важно! Расчет должен быть полноценным. При задержках или невыплатах даже незначительных сумм после обращения в суд работник может получить и пени за просрочку, а также компенсацию морального вреда.

Удержание определенных средств возможно только при наличии соответствующих документов. Например, был составлен акт о порче имущества. Без доказательной документации любые формы удержания незаконны.

При испытании лицо имеет право увольняться в любой момент. Для этого необходимо составить заявление с указанием желательной даты ухода и передать его на подпись непосредственному начальнику.

Оповещение руководства необходимо за три дня до даты увольнения, которая указана в заявлении. Досрочный уход возможен только при наличии дополнительного соглашения или при уважительной причине, которая должна указываться в тексте заявления с приложением доказательств. Например, справки от врача, если состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность на указанном предприятии.

Важно! Отзыв заявления возможен до истечения трехдневного периода.

Расторгнуть трудовой договор испытательный срок

Образец заявления об увольнении работника в период испытательного срока

Причиной увольнения при испытательном сроке по инициативе работодателя может быть одна из указанных в ТК РФ в 81 статье. Не прошедший испытательный срок сотрудник должен знать причину непрохождения.

Причины непрохождения испытательного срока:

  • Расторгнуть трудовой договор испытательный срокдисциплинарные нарушения работника;
  • несоответствие квалификации новичка занимаемой должности;
  • банкротство или ликвидация компании;
  • сокращение штата конкретного отдела или всей организации в целом;
  • перевод работника в другую организацию при согласии сторон;
  • смена владельца компании, и нежелание работника продолжать с ним сотрудничество;
  • переезд компании на другую местность и отказ работника последовать за работодателем;
  • одностороннее изменение работодателем условий трудового договора и отказ работника от их выполнения;
  • прочие основания непрохождения испытательного срока.

Как оформить и подтвердить неудовлетворительный результат рассмотрим ниже.

СПРАВКА: Напомним, что увольнение в связи с непрохождением испытательного срока (статья тк РФ 71) законно, а также согласно ТК РФ основания увольнения по непрохождению испытательного срока нужно зафиксировать.

Это означает,что:

  1. Факт нарушения могут подтвердить свидетели.
  2. Имеются доказательства вины стажера.
  3. Имеются письменные объяснения сотрудника.
  4. Испытуемый ознакомлен с составленными актами.

Испытательный срок имеет значение и для работника, что позволяет сократить время предварительного уведомления.

Руководящие работники могут расторгнуть договор, уведомив учредителей за месяц до увольнения (ст.280 ТК РФ).

Предваряет увольнение по собственному желанию на испытательном сроке подача заявления от работника.

Уведомить работодателя можно лично или по почте (с заверением подписи).

Возможные причины

У работника в период прохождения испытания могут возникнуть обстоятельства и причины, побуждающие лицо к расторжению договора.

К причинам увольнения по собственному желанию могут относиться:

  • Личные обстоятельства, изменившиеся после трудоустройства.
  • Условия труда, не соответствующие потребностям.
  • Осознание недостаточности квалификации для исполнения обязанностей.
  • Отсутствие возможности для карьерного роста.
  • Возникновение более выгодного предложения.

Короткий период для увольнения, предоставляемый законодательством, позволяет в минимальный срок найти новое место трудоустройства.

Расторгнуть трудовой договор испытательный срок

До того, как уволиться в период испытания, работник должен уведомить о своем намерении работодателя.

Документ составляется по стандартному образцу и должен содержать обязательные условия:

  • Данные о лице, на имя которого составляется документ. Заявление адресуется руководителю предприятия или лицу, временно замещающего директора. Указывается фамилия, инициалы директора и наименование компании.
  • Собственные данные – фамилия, имя, отчество, занимаемая должность.
  • Наименование документа – «заявление».
Предлагаем ознакомиться:  Как оспорить судебный приказ по алиментам?

«Прошу уволить меня, Романову О.А., 22 мая 2020 года по собственному желанию до истечения окончания испытательного срока в связи с личными обстоятельствами».

Работник Романова О.А. будет уволена именно в дату 22 мая 2020 года. Указание даты избавит стороны от неоднозначности в определении дня увольнения.

Указание причины не относится к существенным условиям уведомления и вносится в текст по желанию.

Заявление подписывается лицом с расшифровкой фамилии и инициалов.

Процедура увольнения имеет четкий документооборот.

Соблюдается определенный порядок действий:

  • Подача заявления на увольнение производится в кадровый орган предприятия. Для гарантированного движения документа и соблюдения даты увольнения работнику необходимо получить регистрационный номер на дубликате или копии документа. Регистрация заявления производится в журнале входящих документов, за ведение которого отвечает кадровый сотрудник – инспектор или иное ответственное лицо.
  • После наложения руководителем визы документ поступает обратно в кадровый орган для подготовки приказа.
  • На основании приказа бухгалтерия осуществляет расчет работника.
  • Выдача документов и расчет производятся в день увольнения.

Если работник не получил документы в день увольнения, работодатель должен выслать ему уведомление о необходимости получения бумаг и положенного денежного расчета.

Отработка

При увольнении работника до окончания испытательного срока время отработки составляет 3 дня.

Работодатель может уволить работника в день подачи объявления без отработки, если сочтет необязательным передачу дел.

Возможность уволится без отработки будет реальной:

  • При отсутствии в уведомлении даты увольнения.
  • При наличии даты и указания уважительной причины – переезда, выхода на пенсию, зачисление в учебное заведение.

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя (ТК РФ)

Как уволить сотрудника во время испытательного срока, если он недобросовестно выполнял возложенные на него обязанности, систематически опаздывал или прогуливал{q}

Это можно сделать, не дожидаясь окончания испытательного периода.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, как уволить и как правильно оформить увольнение (не прошедшего испытательный срок) в статье 71 ТК РФ изложено подробно.

Увольнение на испытательном сроке

Если увольняет работодатель на испытательном сроке, нарушив установленный порядок, испытуемый вправе восстановить справедливость через судебное разбирательство и взыскать денежную компенсацию.

ВАЖНО: Увольнение во время испытательного срока по инициативе работодателя должно быть оформлено в соответствии с установленным законодательством порядком, иначе испытуемый может оспорить в суде решение руководства о непрохождении испытательного срока. Увольнение в таком случае окажется не законным и сможет потребовать от организации компенсации.

Справка как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке! Обязательно укажите в приказе (об увольнении работника на испытательном сроке по инициативе работодателя) и договоре срок тестового периода! Если эта информация содержится только в приказе, можно не задавать вопрос, как уволить работника не прошедшего испытательный срок, потому что, новичок автоматически считается принятым на работу без испытательного срока.

Возможные причины

Процедура уведомления

Когда подается{q}

Уведомление о расторжении трудового договора на испытательном сроке предоставляется предварительно сотруднику для ознакомления. Срок предупреждения об увольнении на испытательном сроке не должен превышать 3-х дней до окончательного расчета.

Желательно к уведомлению об увольнении работника не прошедшего испытательный срок приложить копии документов, подтверждающих неудовлетворительную работу.

Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок составляется в двух экземплярах.

Кем составляется{q}

Уведомление об увольнении (если не прошел испытательный срок) составляется по поручению куратора сотрудником отдела кадров на основании имеющихся доказательств нарушения дисциплины или некачественного выполнения обязанностей.

Уведомление о непрохождении испытательного срока (образец ниже) заполняется на фирменном бланке организации и обязательно должно ссылаться на статью ТК РФ, которая содержит основания для увольнения на испытательном сроке.

Структура документа имеет следующий вид:

  1. Шапка уведомления. Содержит наименование и реквизиты компании.
  2. Название документа «Уведомление о расторжении трудового договора».
  3. Порядковый номер и дата уведомления.
  4. Расторгнуть трудовой договор испытательный срокФИО работника, его должность и табельный номер.
  5. Ссылка на документы, подтверждающие факт неудовлетворительного исполнения обязанностей.
  6. Обязательно указываются дата и номер каждого документа.

  7. Виза руководителя, дата и печать организации.
  8. Графа для подписи работника.

Расторгнуть трудовой договор испытательный срок

Составленное уведомление об увольнение до окончания испытательного срока по инициативе работодателя передается для подписи и ознакомления испытуемому.

Испытательный период перед устройством на постоянное место работы назначается для того, чтобы наниматель определил, подходит ли ему потенциальный сотрудник. А для работника важно назначение данного срока, чтобы понять справится ли он с поставленными задачами и подходят ли ему условия труда, оплаты, коллектив и т.д.

В случае, если сотрудник решает, что данная должность не для него, он вправе расторгнуть рабочие отношения с работодателем. Для расторжения трудового договора на испытательном сроке по инициативе работника, следует выполнить ряд действий:

  • написать заявление;
  • подать его работодателю за три дня до момента ухода со своей должности;
  • получить расчет за выполненную работу;
  • получить трудовую книжку от отдела кадров.

Расторгнуть трудовой договор в период стажировки вправе каждый российский гражданин, Главным условием является вовремя и по всем правилам известить об этом начальника. Поданное заявление о расторжение соглашения по инициативе работника работодатель обязан подписать.

К слову, о случаях, когда работодатель обязан отстранить работника от работы, рассказано в другой статье.

Заявление

Заявление о расторжении рабочих отношений между сотрудником и руководителем на испытательном сроке составляется в простой письменной форме. Однако, в соответствии с законом, в нем обязательно должны быть указаны сведения:

  • кому адресуется прошение. Здесь указывается название компании и Ф.И.О. руководителя;
  • от кого заявление — должность работника проходившего испытательный период и его Ф.И.О.;
  • оглавление документа;
  • суть обращения со ссылкой на нормы закона;
  • подпись заявителя;
  • дата составления.

Кого нельзя уволить в период испытания{q}

Существуют определенные категории граждан, с которыми запрещено расторгать трудовые отношения во время нахождения на испытательном сроке. К ним относятся:

  • Лица, работающие по срочному договору (если срок действия договора составляет менее 2 месяцев);
  • Лица, не достигшие 18 лет;
  • Женщины, дети которых не достигли полутора лет;
  • Беременные женщины;
  • Лица, получившие должность на конкурсной основе;
  • Работники, получившие должность на основании программы «Молодые специалисты».

Расторгнуть трудовой договор испытательный срок

В первую очередь потребуется учесть, что ряд категорий не имеет периода с испытанием. К ним относят:

  • беременные;
  • несовершеннолетние;
  • трудящиеся по срочным вариантам контракта с общей длительностью меньше 2 месяцев;
  • лица, которые избираются на должность;
  • конкурсные должностные лица.

Дополнительные списки лиц установлены статьями 70, 207, 289 ТК РФ.

При переводах сотрудников с одной должности на другую испытание не установлено.

Во время испытания нельзя уволить следующих лиц:

  • работники без установленного испытания в договоре;
  • уже прошедших испытание;
  • сотрудники с запретом на увольнение по инициативе организации;
  • лица в отпуске или на больничном;
  • беременные и одинокие матери.

Ряд категорий можно уволить только после прохождения аттестации, которая была признана неудовлетворительной.

Статья 70 Трудового кодекса РФ «Испытание при приеме на работу»

Статья 207 Трудового кодекса РФ «Права и обязанности учеников по окончании ученичества»

Статья 289 Трудового кодекса РФ «Заключение трудового договора на срок до двух месяцев»

Нужна ли отработка

Отработка устанавливается в три рабочих дня, даже если сотрудник решил уволиться в последний день испытания. Есть ряд случаев, когда отрабатывать нет необходимости:

  • было заключено соглашение сторон с указанием отсутствия такого периода;
  • инициатива работодателя;
  • наличие уважительных причин, например, заболевание или семейные обстоятельства.
Предлагаем ознакомиться:  Нужно ли составлять брачный договор при ипотеке и как это сделать{q}

Важным моментом считают документальное подтверждение уважительной причины. В таком случае отрабатывать не надо.

Можно ли уволить сотрудника после окончания срока{q}

Заявление

Итак, Вы не удовлетворены работой сотрудника и принимаете решение о расторжение трудового договора во время испытательного срока.

Как уволить не прошедшего проверку сотрудника{q}

Трудовое законодательство запрещает Вам уволить стажера в устной форме, необходимо составить документальное подтверждение результатов работы.

Как уволить человека не прошедшего испытательный срок{q} Увольнение по инициативе работодателя будет происходить законно, если подтвердить неудовлетворительное исполнение обязанностей следующими документами:

  • индивидуальные задания и персональный план стажировки кандидата;
  • акты о неисполнении должностной инструкции;
  • докладные на работника;
  • письменный выговор;
  • жалобы коллег и клиентов.

На основании этих данных формируется уведомление на увольнение на испытательном сроке.

ВАЖНО! Стажер должен быть в курсе всех поступивших на него жалоб и докладных.

Могут ли уволить на испытательном сроке{q} Могут, но сотрудник вправе отказаться подписывать документ, если он не согласен с его содержанием. В этом случае составляется акт об отказе при 2-х свидетелях.

Расторгнуть трудовой договор испытательный срок

Чаще всего «пробный период» заканчивается увольнением при систематических дисциплинарных нарушениях (прогулы, опоздания) и недостаточной квалификации испытуемого.

Если человек на испытательном сроке как его уволить без судебных разбирательств, поможет ТК РФ.

ВАЖНО: Уведомление об увольнении сотрудника на испытательном сроке по инициативе работодателя обязательно должно содержать ссылки на все документально подтвержденные факты нарушений и некачественной работы.

Работодатель может обосновано уволить сотрудника, предварительно его, уведомив, в любой момент испытательного периода. После нет смысла задумываться, как уволить до окончания испытательного срока ведь как только период закончился, стажер автоматически переходит в штат организации.

Согласно ТК РФ теперь работодатель не может уволить специалиста за неудовлетворительные результаты испытания, потому что работа оценивается другими критериями.

Как видите, процедура увольнения сотрудника на испытательном сроке достаточно проста. В статье подробно рассмотрели, как уволить во время испытательного срока и по какой статье уволить работника не прошедшего испытательный срок. Руководствуясь полученной информацией, Вы сможете оградить себя от судебных процессов и набегов трудовых инспекций.

Какие выплаты положены при увольнении

Увольнение при наличии испытательного периода не имеет особенностей или отличий от стандартного процесса. Расчет должен быть произведен полностью. В него включается:

  • оплата за отработанный период по установленной ставке;
  • надбавка и доплата, предусмотренная законодательством или договором;
  • компенсация за отпуск или больничный;
  • пособие выходного типа, если оно было предусмотрено различными правовыми актами.

Дополнительно должны быть полностью выплачены все суммы, которые предусмотрены в локальных актах организации. Весь расчет производят в последний день работы сотрудника. Любые задержки ведут к ответственности и позволяют работнику произвести обращение в суд или контролирующие органы.

По законам России, при прохождении испытательного срока работники обладают такими же правами, как и при официальном трудоустройстве на постоянной основе. Поэтому при расторжении договора по инициативе работника или нанимателя, сотруднику причитаются следующие выплаты:

  • заработная плата за фактически отработанные дни;
  • компенсация за отпуск, который не был использован;
  • выходное пособие, в случае если организация подверглась ликвидированию;
  • выходное пособие, если увольняемый сотрудник подвергся сокращению при уменьшении штата работников.

При расторжении трудового договора, все причитающиеся денежные средства выплачиваются работнику в последний его рабочий день. Наряду с выплатами ему возвращается его трудовая книжка, в которой проставлена уже отметка об увольнении.

Приказ

Как уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя{q}

На основании подписанного уведомления об увольнении в период испытательного срока по инициативе работодателя кадровик составляет приказ по форме Т-8.

В шапке приказа прописывается название и реквизиты организации, порядковый номер и дата составления.

Расторгнуть трудовой договор испытательный срок

Далее указывается статья ТК РФ, которая является основанием увольнения в течении испытательного срока, а также дата и номер документа, подтверждающего нарушение сотрудником должностной инструкции.

В конце документа проставляется дата расторжения договора, заверяется подписями сторон.

Приказ увольнения до истечения испытательного срока обязательно нужно зарегистрировать в книге регистрации приказов организации.

Вы можете просмотреть бланк уведомления об увольнении как не прошедшего испытательный срок (образец ниже).

Образец (бланк) уведомления об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок.

Приказ об увольнении не прошедшего испытательный срок.

При расторжении рабочего контракта руководство обязано издавать приказ, на основании которого сотрудник, проходивший испытательный срок, будет уволен. Правила составления данного документа регламентируются на законодательном уровне.

Составить и издать приказ о расторжении трудового договора должен руководитель. Документ оформляется в соответствии со специальной формой № 8. Но ее использование не является обязательным.

Обязательно в приказе об увольнении работника, не прошедшего испытательный срок, указывается информация:

  • наименование компании;
  • реквизиты организации;
  • дата составления приказа;
  • название документа;
  • суть приказа;
  • сведения об увольняемом во время испытательного срока;
  • данные руководителя;
  • подпись работника, свидетельствующая о его ознакомлении с представленным документом.

Типичные ошибки работодателя, за которые штрафует ГИТ

Есть ряд ошибок, которые проявляются наиболее часто. Среди них:

  • отсутствие трудовых документов. Например, договор должен оформлять в течение трех дней с момента приема нового сотрудника. В нем обязательно прописывают период испытания. Если нет самого документа или включенной информации, то сам срок испытательной работы отсутствует;
  • нет обоснования, в том числе документационного, решения по расторжению взаимоотношений трудового типа;
  • сотрудника не предупреждали о процедуре. Сюда входит отсутствие его ознакомление под роспись со всеми документами и актами;
  • нарушен порядок или правила процесса;
  • формулировки имеют неточность или не полностью обоснованы;
  • нет ссылок на нормативно-правовые акты и доказательную базу.

Наиболее часто руководство организации получает штрафные санкции из-за нарушения норм законодательства трудового типа или неучета прав трудящихся. Во всех этих случаях к организации будут применяться меры ответственности в зависимости от типа нарушения.

Испытание в виде специального периода установлено для проверки возможности человека выполнять установленный ряд обязанностей. Такой процесс возможен не для всех категорий граждан. Также потребуется учесть, что увольнения является стандартным, но требует выполнения нескольких условий, а также полноценного оформления процесса. Отработка установлена в сокращенном варианте. Также она может быть полностью отменена, если есть на это основание или согласие руководителя.

Вручение трудовой книжки

После принятия решения уволить как не выдержавшего испытательный срок сотрудника подписывается приказ об увольнении как непрошедшего испытательный срок.

Запись в трудовой о расторжении договора вносит специалист кадрового отдела, заверяет собственной подписью и печатью организации.

Расторгнуть трудовой договор испытательный срок

Обязательно указать в записи статью увольнения (не прошел испытательный срок) и документ, послуживший основанием для увольнения!

https://www.youtube.com/watch{q}v=EYpejvsTkeI

Работник должен расписаться в трудовой книжке в знак ознакомления, а также в журнале учета выдачи трудовых книжек при ее выдаче.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector