Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск
СОДЕРЖАНИЕ
0

Оплата и оформление учебного отпуска – могут ли не отпустить на работе?

Один новый сотрудник, у которого еще испытательный срок не закончился, принес в отдел кадров справку-вызов и написал заявление о предоставлении ему учебного отпуска. Руководитель ему в отпуске отказывает, мол, «не заслужил» еще.

И вообще наш директор считает, что раз работник на собеседовании про свою учебу ничего не сообщил, так мы и не обязаны отпускать его учиться. Что же делать в такой ситуации? Предоставлять учебный отпуск? А потом еще и ежегодный ему подавай…

А кто работать тогда будет? Но больше всего возмущает, конечно, другое! На собеседовании он ни словом не обмолвился о том, что где-то там заочно учится. Хотя мы его об этом и спрашивали…

Вот так и хочется спросить в ответ: а если бы еще на собеседовании работник сказал, что хочет совмещать работу с обучением? В этом случае вы бы взяли его на работу? Судя по ситуации, скорее всего, отказали бы в заключении трудового договора. Но имейте в виду: такой отказ в принципе незаконен, если все дело лишь в учебе кандидата, а не в его деловых качествах.

Случаи и порядок предоставления учебных отпусков установлены ст. 173-176 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ). По закону такие отпуска предоставляются работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях, независимо от уровня получаемого ими образования.

Это может быть высшее, а может быть среднее профессиональное образование. Учебные отпуска и другие гарантии, связанные с обучением в образовательных учреждениях, предоставляются работникам при условии получения образования соответствующего уровня впервые.

Если, конечно, коллективным или трудовым договором не предусмотрено иное (ст. 177 ТК РФ).

Сотрудник уходит в учебный отпуск. Какие могут быть проблемы и как их решить>>>

При этом понятие «учебный отпуск» достаточно условное. Не случайно ведь нормы об учебных отпусках работникам, совмещающим работу с обучением, выделены в отдельную главу ТК РФ, а не предусмотрены в той части закона, где говорится о порядке предоставления работникам основных и дополнительных отпусков, в частности, за вредную работу или особые условия труда.

По сути, в данном случае речь идет не столько об отпуске как таковом, сколько об освобождении от работы. При этом, в зависимости от обстоятельств, работники, совмещающие работу с обучением, могут освобождаться от работы как с сохранением среднего заработка, так и без.

Ежегодные отпуска предоставляются работникам для отдыха, а учебные — нет.

Предполагается, что в дни освобождения от работы такой работник не будет отдыхать, а наоборот, полностью сосредоточится на своей учебе, когда это необходимо при подготовке к экзаменам, например, или для написания дипломной работы.

Так или иначе, но все возможные ситуации, когда работник вправе потребовать предоставление учебного отпуска, указаны в законе, включая продолжительность такого отпуска, которая может быть разной.

Предлагаем ознакомиться:  Освобождение от работы в связи с рождением ребенка

ПРИМЕР

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, работодатель один раз в учебном году полностью оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно, а в учреждениях среднего профессионального образования — в размере 50% стоимости билета туда и обратно (ч. 3 ст. 173, ч. 3 ст. 174 ТК РФ).

Таким образом, работник не может взять учебный отпуск «просто так», без необходимости, когда ему этого захочется. Учебный отпуск предоставляется в тех случаях, когда это предусмотрено законом. Более того, для получения такого отпуска работнику необходимо представить работодателю соответствующую справку-вызов из образовательного учреждения.

Ну а что же работодатель? Вправе ли он отказать работнику в предоставлении такого отпуска, если есть все законные основания для его предоставления, в том числе и справка-вызов из образовательного учреждения, где обучается работник?

Закон такого права работодателю не предоставляет. И вот почему.

В отличие от ежегодных отпусков, учебные отпуска не планируются заранее, и очередность их предоставления не определяется графиком отпусков, утверждаемым ‘ ‘ > работодателем.

Работодатель предоставляет учебный отпуск в то время, когда такой отпуск работнику необходим. Соответственно, и перенести такой отпуск на другое время работодатель также не может.

То же, кстати, касается и работника, так как отпуск предоставляется ему в строго определенных целях и на основании справки-вызова, в которой, помимо прочего, указаны и даты отпуска.

Период учебного отпуска не засчитывается в срок испытания, поскольку это время работник фактически отсутствует на работе

Право работника на учебный отпуск не ставится в зависимость от стажа его работы у работодателя. Условно говоря, работник может потребовать такой отпуск, не отработав и полугода у работодателя. И даже до окончания срока испытания, который был ему установлен при поступлении на работу.

На работника в период испытания распространяются положения трудового законодательства, в том числе и нормы закона об учебных отпусках. Вот только в срок испытания время учебного отпуска работнику засчитываться не будет (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Нельзя отказать работнику в предоставлении учебного отпуска и по той причине, что при поступлении на работу он не сообщил работодателю о своей учебе и желании в будущем совмещать работу с обучением.

помимо учебных отпусков, которые предоставляются работникам на основании справки-вызова из образовательного учреждения, тем работникам, кто обучается по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, по их желанию предоставляются и другие гарантии.

Так, им может быть установлена сокращенная на 7 часов рабочая неделя на срок до 10 учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов. Сокращение рабочего времени в данном случае производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня (смены) в течение недели.

Предлагаем ознакомиться:  Кто имеет право проверять наличие тахографа

О продолжительности и оплате дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с ТК РФ работникам, совмещающим работу с обучением, см.: Электронная система кадровика. Полезные таблицы.

173 ТК РФ ); работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в указанных учреждениях ( ст.

174 ТК РФ ); работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях начального профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм (ст.Такие отпуска установлены главой 26 Трудового кодекса.

Итак, учебный отпуск может быть: — оплачиваемый (дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка); — неоплачиваемый (отпуск без сохранения заработной платы).

Кому положен учебный отпуск Согласно положениям Трудового кодекса *(1) учебные отпуска положены тем работникам, которые получают определенный уровень образования.

При этом в учреждении (организации) должны быть оформлены документы, регламентирующие все особенности отношений работодателя и обучающегося работника: Общий для всего коллектива (коллективный договор), Прописывающий права и обязанности конкретных сторон (трудовой договор, допсоглашение к нему либо специальное соглашение об обучении).

1 ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», далее — Закон N 125-ФЗ). Работодатель обязан предоставлять такие отпуска при получении работником образования соответствующего уровня впервые (ст.

177 ТК РФ) и только по основному месту работы (часть первая ст. 287 ТК РФ).

Право работника на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении подтверждается справкой-вызовом, выданной ему учебным заведением (п.

Работник получает образование такого уровня в первый раз. То есть, если сотрудник, имеющий высшее образование, получает среднее профессиональное, то работодатель обязан предоставить ему отпуск.

Если же сотрудник решил получить второе высшее образование, то он может брать отпуск за свой счёт или основной отпуск; Образовательное учреждение, где обучается сотрудник, должно иметь государственную аккредитацию.

Подскажите, пожалуйста.

В конце ноября пойду в декретный отпуск. Могу ли я с ноября взять учебный отпуск .

так как обучаюсь дистанционно и сессию сдать нужно с сентября по декабрь (включительно)?

Строганова Мария (05.06.2014 в 12:58:09) Декретный с учебным отпуском ни как не связаны. Если вам положен учебный оплачиваемый отпуск, имеется справка-вызов, то смело берите учебный отпуск .

Предоставление и оплата учебного отпуска – что говорит ТК?

Вопрос предоставления работодателем учебного отпуска является актуальным. Дело в том, что многие специалисты, получающие образование, вынуждены работать.

Давайте разберемся, кто имеет право требовать отпуск для учебы, как он оформляется, а также расскажем про условия оплаты для абитуриентов или студентов разных учебных заведений.

Предлагаем ознакомиться:  Документы удостоверяющие право собственности на автомобиль

Вы можете потребовать учебный отпуск, если:

  1. Являетесь абитуриентом института или вуза. Руководитель компании, в которой вы работаете, должен отпустить вас на сдачу вступительных экзаменов, либо посещения консультационных лекций. Срок такого отпуска составляет не менее 15 дней, которые следует считать по календарю.
  2. Получаете высшее образование по одной из трех программ: специалитет, бакалавриат, магистратура. А также являетесь студентом очного отделения. Отпуск подтверждается статьей 173 ТК РФ.
    Продолжительность зависит от целей вашей учебы:
    • Самый минимальный срок – 15 дней, отсчитанных по календарю. Работодатель обязан отпустить студента на это время, которому предстоит пройти промежуточную аттестацию.
    • Об отпуске на 1 месяц могут попросить те, кому необходимо подготовиться к итоговым выпускным экзаменам и сдать их.
    • Самый большой учебный отпуск – 4 месяца – могут потребовать студенты для того, чтобы подготовить и защитить выпускную работу.
  3. Числитесь на заочном или вечернем отделении, получая «вышку» по одной из трех программ: специалитет, бакалавриат или магистратура.
    Также период, на который может отпустить работодатель, зависит от целей отпуска:
    • Чтобы закрыть промежуточную аттестацию (сессию), студенты 1-2 курсов могут рассчитывать на 40 дней.
    • У обучающегося 3 и последующего курса этот срок может быть увеличен и составит – 50 дней.
    • «Заочники», которые сдают выпускные экзамены в вузе, могут не выходить на работу в течение 4 месяцев.
  4. Оканчиваете вуз, получая высшую квалификацию (ст.173.1 ТК РФ). Аспиранты, ординаторы, ассистенты должны просить 30 календарных дней на отпуск. А еще к этому сроку прибавляется время, затраченное на поездки от работы до института.
    Тем, кто пишет диссертацию, могут дать 3 месяца учебного отпуска.
  5. Являетесь абитуриентом среднего профессионального образовательного учреждения. Ваше руководство не может вам отказать в отпуске на 10 календарных дней.
  6. Учитесь в вышеперечисленном учреждении на ОФО (ст.174 ТК РФ). Студенты могут рассчитывать на 10 дней, чтобы сдать сессию, а также на 2 месяца, чтобы подготовиться и сдать выпускные экзамены.
  7. Обучаетесь в вышеуказанном учреждении, но только на заочном или очно-заочном отделении.
    В зависимости от целей, отпускное время составит:
    • 30 календарных дней. Этот срок дается на то, чтобы студент 1-2 курса успел сдать сессию.
    • 40 таких же дней. Это время следует потратить студенту 3 и последующего курса на промежуточную аттестацию.
    • 2 месяца может попросить студент, который сдает выпускные экзамены.
  8. Являетесь обучающимся в учреждении основного общего образования. Заметьте, что здесь нет деления по отделениям. Согласно статье 176 ТК РФ, вас обязаны отпустить на 9 дней для сдачи выпускных экзаменов.
  9. Обучаетесь в учреждении среднего общего образования. В соответствии с этой же статьей на сдачу итоговых экзаменов работодатель должен выписать отпуск на 22 дня, считая по календарю.
Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector