Как Оформить Приказ на Оплату Сверхурочных Часов

Как Оформить Приказ на Оплату Сверхурочных Часов

Как Оформить Приказ на Оплату Сверхурочных Часов
СОДЕРЖАНИЕ
0

Приказ о привлечении к сверхурочной работе образец

После получения согласия сотрудников можно оформлять сверхурочную работу соответствующим приказом (в свободной форме). В приказе указывают причину, которой вызвана необходимость в сверхурочной работе; фамилии сотрудников, привлекающихся к сверхурочной работе, их должности и табельные номера; время начала и окончания сверхурочной работы.

С приказом должны быть ознакомлены все указанные в нем сотрудники (под роспись). Не требуется согласия работника на сверхурочную работу только в следующих случаях: • работа по предотвращению производственных аварий или катастроф;• работа по устранению последствий катастроф, производственных аварий или стихийных бедствий;

Приказ на сверхурочную работу группы сотрудников Бывают ситуации, когда к дополнительному труду привлекаются сразу несколько работников. Чтобы не издавать для каждого отдельное распоряжение, можно оформить переработку одним документом. Ниже вы найдете образец распоряжения о привлечении двоих сотрудников к дополнительной работе из-за обрыва электрических проводов, который привел к неисправности связи.

Для этого документа не существует стандартной установленной формы. Его можно оформлять на фирменном бланке или в общей стилистике с остальными приказами по личному составу компании.

Начинается приказ с указания полного названия фирмы, места составления и текущей даты. Дальше идет наименование документа и его порядковый номер. Ниже следующей строчкой можно указать краткое содержание приказа, к примеру «О привлечении к сверхурочной работе».

Как Оформить Приказ на Оплату Сверхурочных Часов

Затем следует вводная часть. В ней необходимо подробно рассказать по какой причине возникла необходимость сотруднику работать сверхурочно. Здесь же лучше всего сделать отсылку, что при составлении документа используются положения ст. 99 ТК РФ.

Далее записывается слово «Приказываю:».

Затем попунктно указываются работники, которые привлекаются к сверхурочной работе. При этом каждый пункт должен обязательно содержать:

  • Должность и Ф.И.О. сотрудника;
  • Дату выполнения работ;
  • Место ее проведения;
  • Время начала и окончания работ, включая количество часов переработки.

В этот же раздел можно включить пункт, обязывающий бухгалтера произвести расчет и оплату отработанных сверхурочных часов в случае, если форма и порядок уже определены. В противном случае согласование вида компенсации проводится уже после выполнения работы. Здесь также стоит привести ссылки на соответствующие статьи законодательства. К примеру, ст. 152 ТК РФ — в части оплаты за сверхурочные работы, ст. 154 – в части работы в ночное время и т. д.

В качестве основания приказа нужно указать реквизиты представленного документа о необходимости организации такого рода работы — докладной записки, акта и т. д.

Составленный приказ подписывает директор. После этого с ним должны ознакомиться все сотрудники, упомянутые в тексте, которые ставят свою визу и текущую дату.

Время сверхурочной работы по соглашению сторон оплатить за каждый час в размере, установленном частью первой леонид островский, кандидат юридических наук, доцент, старший научный сотрудник примечание.

Таким образом, можно будет избежать огромного количества самых различных заморочек и затруднений, обычных ошибок. Но в законодательстве не указывается каким конкретно образом таковой учет должен вестись, а также нет инфы по поводу формирования приказа на вербование к подобного рода работе. В приказе указываются в этом же приказе можно указать и оплату таковой работы.

Приказ об оплате сверхурочной работы (эталон наполнения) (подготовлен спецами консультантплюс, 2010).В определенных случаях работодатель имеет право с письменного согласия работника.В связи с вербованием к сверхурочной работе охранника а. При проверке налоговой либо трудовой инспекцией проще привести в качестве основания для вербования к переработке распоряжение управляющего, чтоб не путаться в подтверждающих документах.

Условия об оплате можно отразить и в отдельном приказе.Как верно оформить эталон приказа об оплате сверхурочных часов в организации в 2018 году.В связи с необходимости устранения заморочек в системах электро-, газоснабжения и другого коммунального хозяйства. Работник может избрать заместо доплаты предоставление ему дополнительного времени отдыха.

Понятие сверхурочного труда не применяется к гражданам, нанятых в качестве внутренних и наружных совместителей, на ненормированный либо гибкий график. Норма времени на определенный учётный период (на определённые календарные периоды (месяц, квартал либо год)) зависит от определённой для служащих длительности работы в неделю.

Все материалы, неважно какая текстовая информация, графическая либо видео, а так же структура веб-сайта и оформление страничек, защищены русским и интернациональным законодательством.к примеру, если размер доплаты за сверхурочную работу установлен локальным нормативным актом.

01 Апр 2017, 14:01

Работник не захотел получать денежную компенсацию, а предпочел отдохнуть от работы несколько дней. Рабочий день в данной организации равен 8 часам, следовательно, сотрудник указал в своем заявлении о предоставлении 3 выходных дней подряд.

Рассмотрев заявление, руководитель согласился с представленными требованиями и составил соответствующий приказ о предоставлении трех выходных дней в связи с переработкой.

Руководитель компании заметил, что его сотрудники часто остаются в офисе после окончания рабочего дня. C одной стороны, рвение подчиненных его обрадовало, но с другой, возник вопрос об оформлении и оплате сверхурочных часов.Согласно ТК РФ, работодатель обязан получить письменное согласие работника на сверхурочную работу.

Исключение составляет работа по предотвращению или устранению последствий катастроф, работа, направленная на то, чтобы восстановить газоснабжение, водоснабжение, освещение и т.д., а также работа во время ЧП.Ни один из этих пунктов не имел отношения к нашему клиенту. Поэтому руководитель должен был получить письменное согласие каждого сотрудника на сверхурочную работу.

При этом такой приказ не может быть долгосрочным, поэтому его пришлось бы постоянно обновлять.Оплата сверхурочной работы также требует отдельного внимания. Сверхурочная работа, согласно ст.152 ТК РФ, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Как «Дисциплина» ведет учет сверхурочной работы

Система «Дисциплина» фиксирует сверхурочную работу только для сотрудников с установленным рабочим графиком — когда есть четкое время начала и окончания рабочего дня. «Дисциплина» отмечает, когда человек начал работать за компьютером, и когда закончил. В будни сверхурочным считается время до начала и после завершения рабочего дня, а также время обеда.

В выходные сверхурочным считается все время работы.Информацию о том, сколько времени сотрудники работали сверхурочно, вы можете посмотреть, как в веб-интерфейсе, так и в отчетах, которые приходят на электронную почту. Из отчетов «Дисциплины» также можно узнать, чем именно занимался сотрудник в нерабочее время — работой или личными делами

Если навести курсор на один из столбиков, откроется окно с дополнительной информацией.

Через месяц использования системы руководитель получил полную информацию о том, кто в его компании работает сверхурочно. Людей, практикующих сверхурочную работу, можно было разделить на две категории:

  1. Сотрудники, которые оставались после работы или приходили раньше по семейным причинам (рабочий график супругов или детей в детском саду).
  2. Сотрудники, которые вынуждены были оставаться на работе сверхурочно, потому что они не успевали закончить дела из-за прокрастинации. Эти люди непродуктивно проводили рабочее время, и перед дедлайнами были вынуждены работать дольше обычного.

Руководитель выяснил, что никто из работников не был вынужден оставаться сверхурочно из-за слишком большой нагрузки. Сотрудники из первой категории далеко не всегда занимались в сверхурочное время работой, чаще они тратили это время на личные дела (что полностью устраивало их руководителя). Поэтому договор о сверхурочной работе был в этом случае неуместен.

Данный материал является частной записью члена сообщества Club.CNews.Редакция CNews не несет ответственности за его содержание.

3 года назад | тэги: Статьи /

Как Оформить Приказ на Оплату Сверхурочных Часов

Международные нормы и российское законодательство исходят из того, что обстоятельства, при которых допускается привлечение работника к сверхурочной работе, носят исключительный <1> характер. Сверхурочные работы не могут заранее включаться в производственный график (Письмо Роструда от 07.06.2008 N 1316-6-1).

Трудовым законодательством установлены ограничения для привлечения к сверхурочной работе для отдельных категорий работников, а также ее продолжительности.

  1. Когда требуется выполнить работы следующего характера:
    • по предотвращению аварии и катастрофы;
    • по ликвидации последствий уже произошедших аварий;
    • по устранению разрушений после стихийных бедствий.
  2. Когда необходимо выполнить работы в связи с тем, что было введено чрезвычайное положение (или военное). То же касается и работ, выполняемых ради предотвращения угрозы жизни и здоровью граждан.
  3. Когда нужно ликвидировать причины нарушений в работе транспортных средств, связи, водопровода, отопления, освещения, канализации.
  • если необходимо осуществить работы следующего плана:
    • делающими возможным предотвращение катастрофы;
    • устранение последствий производственных аварий;
    • устранение последствий стихийного бедствия;
  • если требуется устранить причины нарушения нормального функционирования следующих коммуникационных систем:
    • водопровода;
    • транспорта;
    • связи;
    • отопления;
    • канализации;
    • освещения;
  • если требуется выполнить работы по причине введения чрезвычайного или же военного положения, а также в случае если возникла угроза жизни или же здоровью людей.
  • полное название фирмы, организационно-правовая форма;
  • место составления документа, дата оформления;
  • название документа;
  • список сотрудников, которых планируется привлечь к работе сверх нормы;
  • дата и время выполнения сверхурочных работ;
  • сведения об оплате в повышенном размере (и о возможности получения отгула);
  • подпись руководителя или уполномоченного лица, составившего документ, расшифровка подписи.
  • если возникает необходимость выполнить какую-либо уже начатую работу – если в последствии при невыполнении имеется риск повреждения имущества работодателя, возникновения существенного ущерба;
  • требуется выполнить восстановительные, ремонтные работы с какими-либо установками, если прекращение их работы может привести к прекращению работы значительного количества сотрудников;
  • если сменяющий сотрудника работник не явился в установленное трудовым договором время – в случае работы, которая по какой-то причине не допускает перерыва.

Оформляем сверхурочную работу

В этот же раздел можно включить пункт, обязывающий бухгалтера произвести расчет и оплату отработанных сверхурочных часов в случае, если форма и порядок уже определены. В противном случае согласование вида компенсации проводится уже после выполнения работы. Здесь также стоит привести ссылки на соответствующие статьи законодательства. К примеру, ст. 152 ТК РФ — в части оплаты за сверхурочные работы, ст. 154 – в части работы в ночное время и т. д.

В качестве основания приказа нужно указать реквизиты представленного документа о необходимости организации такого рода работы — докладной записки, акта и т. д.

Работа, выходящая за пределы норм рабочего времени, называется сверхурочной. Такой труд должен быть оформлен документально и оплачен в повышенном размере, если его инициатива исходит от работодателя. Приведём образцы документов, которыми в большинстве случаев оформляется привлечение к такому труду и оплата часов переработки.

Вопрос о дополнительном времени отдыха также не регламентируется Трудовым Кодексом, а решается по согласованию сторон. Если существует график учета рабочего времени, дополнительные дни отдыха указываются кодом «НВ или «28».

Как Оформить Приказ на Оплату Сверхурочных Часов

Некоторые гарантии могут предусматриваться коллективными договорами и отраслевыми соглашениями. Например, п. 4. 7 Отраслевого соглашения организаций и учреждений Федеральной службы по гидрометеорологии и мониторингу окружающей среды на 2009 — 2011 годы предусмотрено, что работники, совмещающие работу с учебой, а также работники, имеющие детей в возрасте до 14 лет, могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия и с учетом мнения профсоюзного органа.

Статья 99 ТК РФ дает определение сверхурочной работе — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При суммированном учете рабочего времени (ст. 104 ТК РФ) сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Когда сверхурочные работы выполняются в ночное время, работнику положена дополнительная плата как за первое, так и за второе. Напомним, что в силу ст.

96 ТК РФ ночным считается время с 22. 00 до 6. 00. Статьей 154 ТК РФ предусмотрена повышенная плата за труд в это время. В настоящее время минимальный размер оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут допускаться к сверхурочным работам с их письменного согласия и при условии, если сверхурочные работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Аналогичный порядок закреплен в отношении инвалидов. И те, и другие должны быть ознакомлены под расписку со своим правом отказаться от сверхурочной работы.

Предлагаем ознакомиться:  Образец приказа о наказании за нарушение пдд

Но данная особенность влияет исключительно на вопросы определения количества сверхурочных часов. Порядок же привлечения сотрудника к внеплановой работе остается прежним, поскольку Трудовой кодекс никаких исключений для этой ситуации не установил. Поэтому по каждому случаю поручения сотруднику работы за пределами его нормального рабочего дня нужно оформлять согласие и приказ, а также учитывать в Табеле (формы Т-12, Т-13) реальное количество отработанных часов.

  • готовит уведомление на имя сотрудника, где указывается дата, время сверхурочной работы, причины, по которым она потребовалась, сведения о причитающихся компенсациях (полуторная оплата или предоставление дополнительного времени отдыха);
  • дает специалисту два экземпляра уведомления для ознакомления;
  • получает свой экземпляр документа, где сотрудник написал «Не возражаю и проставил собственноручную подпись.

Как Оформить Приказ на Оплату Сверхурочных Часов

Соответственно, вывод напрашивается сам собой — у тех сотрудников, которым введен ненормированный рабочий день, задержки после окончания рабочей смены сверхурочной работой считаться не будут. Подтверждает это и Роструд, который в письме от 07. 06. 08 № 1316-6-1 указал: работа сотрудников, которым установлен ненормированный рабочий день, не является сверхурочной, хотя и производится за пределами рабочего дня.

За смену в свой выходной работник получит деньгами, но остается еще два часа переработки. Так вот, если эти два часа будут оплачены (в повышенном размере соответственно) в порядке, определенном статьей 153 ТК РФ, то они не будут подлежать учету как сверхурочные.

Привлечение к внеурочному исполнению обязанностей оформляется документально в таком порядке:

  1. получение письменного согласия сотрудника;
  2. издание приказа о привлечении к работе;
  3. издание приказа об оплате.

Ст. 99 ТК РФ устанавливает ограничение на продолжительность дополнительного рабочего времени:

  • не более 4 часов в течение двух суток подряд;
  • не более 120 часов за год.

Оплата ненормированной рабочей деятельности рассчитывается так:

  • первые два часа – в полуторакратном размере среднедневного дохода;
  • остальное время – в двукратном размере.

Заработок за дополнительные часы, как и любой доход, облагается НДФЛ. Помимо этого, с сумм оплаты работодатель перечисляет страховые взносы в фонды.

ИнфоВ данный перечень входят следующие граждане:

  • беременные женщины;
  • если возраст работника менее 18 лет;
  • отдельные категории сотрудников, которые обозначаются в специальных разделах федерального законодательства (например, если заключено ученическое соглашение).

Также вне зависимости от обстоятельств работы некоторые категории лиц могут быть привлечены только лишь со своего письменного согласия на выполнение определенного рода работы. К таким гражданам сегодня относятся следующие:

  • инвалиды – вне зависимости от назначенной группы;
  • имеющие детей в возрасте менее 3 лет женщины.

При этом работы, привлечение к которым будет осуществляться, не должны быть запрещены по состоянию здоровья. Обязательно следует вести точный учет времени сверхурочной работы.

Как Оформить Приказ на Оплату Сверхурочных Часов

Сам факт составления приказа на осуществление работы рассматриваемого типа не обозначается в законодательстве. Но в случае его формирования рекомендуется составлять новый каждый раз. Не допускается формирование приказа рассматриваемого типа на длительный период времени. Согласно ТК РФ работнику должен быть предоставлен выбор компенсации сверхурочного времени:

  • дополнительное время для отдыха;
  • оплата в соответствующей форме.

Порядок В обычном случае, исключая стихийные бедствия, серьезные аварии на стратегически важных объектах, привлечение к сверхурочной работе допускается только лишь при выполнении установленной законодательством процедуре.

Данный момент отражается в действующем законодательстве. Также в нем обозначается недопустимость принуждения к труду. Это является противозаконным деянием. Следует помнить о некоторых ограничениях, которые накладываются на суммарное время возможной работы.

Такие ограничения выглядят следующим образом:

  • не допускается привлекать к сверхурочной работе в течение 4 часов и больше простого сотрудника чаще двух дней подряд;
  • в течение года установлено ограничение на выполнение сверхурочной работы – оно должно составлять не более 120 часов.

Также существуют отдельные категории работников, которых попросту не допускается привлекать к выполнению сверхурочной работы ни при каких обстоятельства.

Вопрос о дополнительном времени отдыха также не регламентируется Трудовым Кодексом, а решается по согласованию сторон. Если существует график учета рабочего времени, дополнительные дни отдыха указываются кодом «НВ» или «28».

Инфо

Если графика нет, издается приказ о предоставлении дополнительного отдыха, в котором указывается фамилия и должность сотрудника и причина, по которой ему предоставляется дополнительный отдых. Правильное оформление сверхурочной работы в случае суммированного рабочего времени.

Внимание

Существуют определенные условия производства и виды работ, когда учет рабочего времени не может быть ежедневным (еженедельным). В таком случае установить факт переработки можно лишь по окончании месяца или более длительного периода.

Трудовой Кодекс не предусматривает исключений в привлечении работников с суммированным рабочим временем к внеплановой работе.

В каких случаях допускается работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени? Какие гарантии и компенсации положены работникам? Как оформить привлечение к сверхурочным работам? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье. А в следующем номере мы поговорим о порядке оплаты сверхурочной работы.

Согласно ст. 97 Трудового кодекса работодатель имеет право привлекать работника к труду за пределами продолжительности его рабочего времени для сверхурочной работы.

Если заявления на дополнительные дни к отпуску от работника не поступало, переработка должна быть оплачена — за первые два часа доплата составляет 50%, за следующие — 100%. Так как Трудовым Кодексом не обозначен момент, когда работник может заменить денежную компенсацию на дополнительный отпуск, лучше указывать это в документе, который сотрудник подписывает перед тем, как оформить сверхурочную работу.

  • Ответ на вопрос:
  • Если сотруднику в соответствии с трудовым договором не установлен ненормированный рабочий день, работодатель не вправе задерживать его на работе по окончании рабочего дня.
  • В рассматриваемой ситуации сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе:
  • Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.
  • Согласие сотрудника на сверхурочную работу не требуется, если его привлекают для выполнения:
  • Об этом сказано в статье 99 Трудового кодекса РФ.
  • Приказ о сверхурочной работе
  • Как оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе

Приказ о предоставлении выходного дня

Отгулом называется выходной день, который чаще всего предоставляется сотруднику в качестве компенсации за дополнительное время, которое он отработал ранее. Однако следует помнить и о том, что самого термина «отгул» в современном законодательстве вообще не имеется, он является скорее более разговорным, нежели официальным.

Трудовое законодательство РФ устанавливает перечень определенных причин, которые могут являться законным основанием для последующего предоставления сотруднику отгула. К ним относятся:

  • сверхурочное время работы – может компенсироваться как дополнительным выходным днем, так и денежной выплатой;
  • работа в официальный выходной день либо государственный праздник;
  • переработка у сотрудников, чья деятельность осуществляется по вахтовому методу;
  • осуществление работы в особых условиях, например, в экстренных обстоятельствах и т.д.

Следует помнить о том, что законное право на взятие дополнительного отгула практически всегда возникает по причине производственной необходимости, если сверхурочная работа была инициативой работодателя. Сам факт такой работы должен быть подтвержден соответствующими документами, например, приказом руководства.

При наличии согласия у обеих сторон трудовых правоотношений, ранее отработанное сверхурочное время может быть компенсировано денежной прибавкой к заработной плате сотрудника. При этом трудовые нормы устанавливают определенный порядок тарификации сверхурочной работы: первые два часа оплачиваются в полуторном размере, а остальное время – по двойной ставке.

Как Оформить Приказ на Оплату Сверхурочных Часов

У каждого сотрудника также сохраняется право и законного взятия нескольких часов отдыха либо целого дня, если достаточное количество времени переработки уже накопилось. Например, если переработка составила 4 часа, работник сможет законно претендовать на 4 часа отдыха.  Если рабочий день составляет 8 часов, то полный выходной он сможет получить только после того, как накопит еще 4 недостающих часа.

Следующим этапом процедуры получения отгула после составления письменного заявления сотрудником станет оформление соответствующего приказа его непосредственным руководством. Приказ составляется в соответствии с существующей формой. В документ также включаются все важные сведения – данные о сотруднике, дата предоставления выходного дня, основания. К приказу обязательно прикрепляется письменное заявление работника, после чего документ проходит стандартную процедуру внутренней регистрации.

В некоторых случаях возможно указание даты предоставления выходного дня в приказе о назначении сверхурочной работы. Но это будет уместным только в том случае, если данный вопрос был заранее оговорен между сторонами трудовых правоотношений. В таком случае последующего составления повторного приказа не потребуется.

Не следует забывать о том, что взятие отгула будет правомерным лишь в том случае, если для этого предварительно были оформлены все необходимые документы. Если сотрудник не согласовал выходной день с руководством, не подал соответствующего заявления, а просто не вышел на работу – это будет расценено как прогул. Последствием такого самовольного принятия решения может стать наложение определенного дисциплинарного взыскания, в том числе и увольнения.

Информация о представлении дополнительного выходного дня обязательно заносится и в иные внутренние документы компании. Чаще всего, заполняется табель учета рабочего времени, в котором ставятся соответствующие отметки об отсутствии конкретного сотрудника в определенный календарный день. При этом отметка делается как в случае отсутствия работника в течение всего рабочего дня, так и в случае отсутствия в течение определенного количества часов.

Полезная информация

Как Оформить Приказ на Оплату Сверхурочных Часов

В процессе трудовой деятельности работник может привлекаться к сверхурочной работе или работе в выходной и праздничный день. В статье 99 ТК РФ перечислены возможные основания для составления приказа о работе в выходной день:

  1. наличие работы, невыполнение которой может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества или создать угрозу жизни и здоровью людей;
  2. при ремонте и восстановлении механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  3. при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством (ч.1 ст. 113 ТК РФ).

Привлечение работника к сверхурочной работе или к работе в выходной и праздничный день осуществляется по инициативе работодателя, но с письменного согласия самого сотрудника в соответствии с ч.2 ст. 99 и ч.2 ст. 113 ТК РФ.

ТК РФ в ч.3 ст. 99 и ч.3 ст.113 ТК РФ регламентирован перечень работ, при осуществлении которых не требуется согласие работника. После получения согласия работодатель составляет образец приказа на выход в выходной день.

  • Содержание приказа о работе в праздничные или выходные дни
  • Приказ о привлечении к сверхурочной работе составляется произвольно, так как не имеет унифицированной формы.
  • Представленный образец приказа о привлечении к работе в выходной день содержит следующие данные:
  • дата и номер;
  • причины привлечения работника к сверхурочной работе или в выходные (праздничные) дни;
  • дата и время привлечения или наименование выходного (праздничного) дня;
  • сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, должность, структурное подразделение);
  • вид предоставляемых компенсаций.

Работник имеет право на следующие виды компенсаций:

  • оплату рабочего времени в повышенном размере;
  • предоставление дополнительного времени отдыха независимо от режима рабочего времени.

Приказ о выходе на работу в выходной день подписывается руководителем организации. Если в компании создана первичная профсоюзная организация, то проект приказа должен согласовываться с данной профсоюзной организацией. Данный кадровый документ регистрируется в журнале регистрации распоряжений и храниться в организации 5 лет.

Приказ о сверхурочной работе образец

01 Апр 2017, 14:01

Следует помнить о том, что работодатель не обязан предоставлять выходные дни, заменяя на них денежную компенсацию. Это скорее является его желанием и выполняется исключительно в добровольном порядке. Исключение составляют лишь отдельные категории сотрудников, которым выходные дни работодатель обязан предоставлять. Сюда относятся доноры, получающие право на выходной день после сдачи крови и т.д.

Как Оформить Приказ на Оплату Сверхурочных Часов

В большинстве случаев, работодатель, конечно же, идет навстречу своему работнику и предоставляет ему отгул. Однако следует помнить, что если от руководителя был получен официальный отказ – самовольная неявка на работу будет расценена как прогул.

Впоследствии сам факт прогула может стать главным основанием для применения такой санкции, как увольнение. В таком случае даже обращение в судебное учреждение может не помочь в восстановлении в должности. Ведь фактически работодатель не нарушил ни одной законодательной нормы – он всегда может отказать в предоставлении отгула и настоять на выплате денежной компенсации за ранее отработанное сверхурочное время.

Каждый случай привлечения к сверхурочной работе должен быть оформлен отдельно. Не допускается включение в коллективный (трудовой) договор, локальный нормативный акт положений, содержащих согласие работника на выполнение в будущем сверхурочной работы, например такого: «По распоряжению работодателя работник(и) согласен(ны) работать сверхурочно».

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если судья куплен

Пошаговый порядок документального оформления сверхурочной работы рассмотрим на примере.

На основании служебной записки руководитель предприятия делает соответствующие распоряжения: в случае необходимости уведомить работника, привлекаемого к сверхурочной работе, о его праве отказаться от нее, получить его согласие, подготовить проект приказа о привлечении к сверхурочной работе.

В случае отказа одного работника выполнять сверхурочную работу работодатель вправе обратиться с этим предложением к другому работнику, который в состоянии ее исполнить.

Образец повторного обращения к другому работнику смотрите ниже.

Как Оформить Приказ на Оплату Сверхурочных Часов

А.А.Михин

О.С.Овчинникова

Заместитель главного редактора

журнала «Зарплата»

Внимание

В Табеле учета рабочего времени сверхурочно отработанные часы должны быть зафиксированы (код «С» или «04» и количество часов). Работодателю необходимо иметь в виду, что статья 99 Трудового Кодекса запрещает работу сверхурочно более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и более 120 часов в год. Существует два способа компенсации за сверхурочную работу — дополнительный отпуск (по желанию сотрудника) и оплата отработанных сверх нормы часов.

  • Сверхурочные работы: нужен ли приказ?
  • Правильное оформление сверхурочной работы
  • Оформляем приказ на сверхурочную работу
  • Пример приказа о сверхурочной работе
  • Сверхурочная работа: оформление, оплата, налогообложение

Сверхурочные работы: нужен ли приказ? ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ требования о конкретном документе для оформления привлечения к сверхурочной работе, способов документального оформления довольно много.

Если в организации много структурных подразделений, то журнал может постепенно формироваться из листов учета сверхурочных работ, поступающих в кадровую службу из подразделений. Учитывая, что определенные категории работников, в соответствии со ст. 99 и 259 ТК РФ, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, в правилах внутреннего трудового распорядка либо в колонтитулах документов, оформляющих привлечение к такой работе, должна содержаться такая информация.

Мнение, как можно убедиться, внимательно изучив Трудовой кодекс РФ, необоснованное.

Кроме приказов (в смысле дополнительно к приказам), работодатели могут использовать и другие способы оформления такого труда, например, завести журнал учета сверхурочных работ. Распоряжение руководителя о привлечении к сверхурочному труду должно содержать следующие реквизиты:

  • наименование предприятия и форму организации (ООО, ОАО, ЗАО);
  • место и дату составления;
  • название документа;
  • полный перечень лиц, которые привлекаются к сверхурочной работе;
  • дату проведения сверхурочных работ и время выполнения;
  • размер и основание денежной компенсации (или запись о предоставлении отдыха вместо повышенной оплаты);
  • подпись директора предприятия;
  • подпись сотрудника, ознакомленного с приказом.

Приказ о сверхурочной работе, образец Унифицированной формы не существует.

В него просто под подпись вносятся все перестановки, касающиеся рабочего времени сотрудников организации. Так бухгалтерии будет удобно вносить необходимые коррективы в пересчеты заработной платы.

  • Отдельные листы учета сверхурочных работ.

    При этом в них обязательно должно быть информированное согласие работника о том, что его привлекают к сверхурочной работе по его воле.

Одним словом, здесь главным является принцип целесообразности. Трудовое законодательство выделяет приказ о сверхурочной работе в качестве основного и желательного, но необязательного способа документального оформления распределения рабочего времени. Важные нюансы Табель учета рабочего времени непременно должен содержать сведения о сверхурочных работах.

ТК РФ: за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Учитывая отсутствие в Трудовом кодексе РФ требования о конкретном документе для оформления привлечения к сверхурочной работе, способов документального оформления довольно много.

Это может быть и приказ, разумеется (но только «может», а не «должен»). Однако есть и гораздо более рациональные и, следовательно, оптимальные способы оформления. Альтернативным способом может быть, например, уведомление о том, что работнику следует задержаться на работе, на котором он распишется о своем согласии.

Внимание

В Табеле учета рабочего времени сверхурочно отработанные часы должны быть зафиксированы (код «С» или «04» и количество часов). Работодателю необходимо иметь в виду, что статья 99 Трудового Кодекса запрещает работу сверхурочно более 4-х часов в течение 2-х дней подряд и более 120 часов в год. Существует два способа компенсации за сверхурочную работу — дополнительный отпуск (по желанию сотрудника) и оплата отработанных сверх нормы часов.

Если в организации много структурных подразделений, то журнал может постепенно формироваться из листов учета сверхурочных работ, поступающих в кадровую службу из подразделений. Учитывая, что определенные категории работников, в соответствии со ст. 99 и 259 ТК РФ, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе, в правилах внутреннего трудового распорядка либо в колонтитулах документов, оформляющих привлечение к такой работе, должна содержаться такая информация.

ПРИМЕЧАНИЕ НАУЧНОГО РЕДАКТОРА Не секрет, что в ряде журналов — как кадровых, так и бухгалтерских — отдельные авторы высказывают весьма, на наш взгляд, поверхностное мнение о том, что для привлечения к сверхурочной работе обязательно нужен приказ.

Работодателю стоит убедиться, что работников можно подключать к дополнительной работе. Не стоит забывать, что привлечение к сверхурочной работе возможно не для всех работников – важно убедиться, что работник не относится к этим категориям.

Затем работодателю требуется получить согласие работника в письменном виде, которое будет подтверждать его готовность к работе. Конкретной формы или унифицированного бланка для оформления согласия работника не предусмотрено — получить согласие можно в свободной форме, главное — письменно. Порядок привлечения к сверхурочной работе предусматривает также учет мнения выборного органа сотрудников, который представляет их интересы (если он есть в компании). Затем следует издать приказ о привлечении работника к дополнительной работе.

В приказ следует включить следующие пункты:

  • Полное имя, должность работника, которого планируется привлечь к работе;
  • Необходимо обозначить конкретный период времени, когда руководитель планирует привлекать работника к дополнительной работе;
  • Не забудьте включить в приказ о сверхурочной работе (образец приказа вы найдете в конце статьи) причину, по которой работник привлекается к работе сверх нормы;
  • В приказе следует обозначить производственную задачу, которую работник должен выполнить;
  • Включите в приказ о привлечении к сверхурочной работе реквизиты документа, согласно которому работник согласился на работу сверх нормы;
  • Кроме того, образец приказа на сверхурочные работы должен содержать информацию о компенсации за дополнительное время, отработанное сверх нормы, если работник уже определился с ней. Это может быть повышенная оплата или дополнительное время отдыха.

Составив образец приказ о переработке рабочего времени, с ним нужно ознакомить работника под подпись. Если работник отказывается подписывать приказ, то следует составить об этом соответствующий акт.

Следует отметить, что приказ о привлечении к сверхурочной работе работодателю следует издавать по каждому случаю, когда работники работают дольше положенного времени, чтобы иметь подтверждение работы сотрудников в сверхурочном режиме.

Сверхурочная работа предполагает выполнение сотрудником фирмы определенных обязанностей сверх установленной нормами продолжительности дня.

  • наименование предприятия и форму организации (ООО, ОАО, ЗАО);
  • место и дату составления;
  • название документа;
  • полный перечень лиц, которые привлекаются к сверхурочной работе;
  • дату проведения сверхурочных работ и время выполнения;
  • размер и основание денежной компенсации (или запись о предоставлении отдыха вместо повышенной оплаты);
  • подпись директора предприятия;
  • подпись сотрудника, ознакомленного с приказом.

Написание заявления сотрудником

инвалиды;

инвалиды;

Для того чтобы заявить о своем намерении получить время отдыха за переработку, необходимо оповестить о данном желании работодателя. Для этого необходимо составить письменное заявление в произвольной форме. В нем должны быть указаны все важные сведения – дата, когда необходимо взять отгул, а также ссылка на то основание, которое дает право на получение данного отгула.

Как Оформить Приказ на Оплату Сверхурочных Часов

Лучше всего, если заявление будет подано в том же месяце, в котором была осуществлена переработка. В таком случае сотрудникам бухгалтерии будет значительно легче произвести все необходимые расчеты.

Если же пропустить вышеуказанный срок – скорее всего, бухгалтерия просто прибавит к заработной плате соответствующую компенсацию. В таком случае сотрудник потеряет свое право претендовать на дополнительный нерабочий день.

Согласие сотрудника

Как оформить согласие сотрудника на сверхурочные работы

Правила оформления согласия сотрудника на сверхурочные работы трудовым законодательством не определены. На практике поступают одним из следующих способов. Согласие оформляют:

  1. Без согласия
  2. В каких случаях получать от сотрудника согласие на привлечение к сверхурочным работам не требуется
  3. Согласие сотрудника не требуется, если его привлекают для выполнения:
  • оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочным работам;
  • ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы (в случае необходимости);
  • получить письменное согласие сотрудника на привлечение к сверхурочным работам;
  • учесть мнение профсоюза (если он есть в организации). Об этом сказано в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ. Исходя из текста вопроса, рассматриваемая ситуация не подпадает под случаи привлечения к сверхурочной работе без согласия работника, следовательно, если сотрудник не согласится на сверхурочную работу, работодатель не вправе его задержать на работе или привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ. Примечание: во избежание подобных ситуаций в будущем сотруднику можно установить сдельную систему оплаты труда и утвердить нормы выработки готовой продукции. В этом случае за незаконченную продукцию не нужно будет платить, а если сотрудник не выполнит нормы выработки без уважительных причин, его можно будет привлечь к дисциплинарной ответственности.
    • Подробности в материалах Системы Кадры:
    • 1. Ответ: Какими документами оформить привлечение сотрудника к сверхурочной работе
    • Общий порядок действий
    • Как привлечь сотрудника к сверхурочной работе
    • Чтобы привлечь сотрудника к сверхурочным работам, нужно:*
    • работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий;
    • общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи;
    • необходимых работ в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).
    • оформить приказ о привлечении сотрудника к сверхурочным работам;
    • ознакомить сотрудника с его правом отказаться от сверхурочной работы (в случае необходимости);
    • получить письменное согласие сотрудника на привлечение к сверхурочным работам (в случае необходимости);
    • учесть мнение профсоюза (если он есть в организации).
    • в виде заявления сотрудника в произвольной форме;
    • в виде отметки сотрудника на приказе о привлечении к сверхурочным работам: «На привлечение к работе согласен».
  • работ, необходимых для предотвращения катастрофы или производственных аварий, а также устранения их последствий;
  • общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем по водо- и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи;
  • необходимых работ в связи с введением чрезвычайного (военного) положения, а также в связи с чрезвычайными обстоятельствами, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения (пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии и т. п.).

Об этом сказано в части 3 статьи 99 Трудового кодекса РФ.

Популярные вопросы

  1. Мнение профсоюза
  2. Нужно ли учитывать мнение профсоюза при привлечении сотрудников к сверхурочным работам
  3. Если в организации есть профсоюз, то, привлекая сотрудников к сверхурочным работам, нужно учесть его мнение.

    Этого не требуется, если:

  • сотрудник должен закончить работу, которую он не смог своевременно выполнить из-за непредвиденной задержки (если задержка создает угрозу жизни, здоровью людей или риск порчи имущества);
  • ремонтируются механизмы или сооружения, неисправность которых приостановит работу других сотрудников;
  • не явился сменщик (при работе с непрерывным производственным циклом). В этом случае в кратчайший срок нужно найти другого сменщика.
  • Такие правила установлены в частях 2 и 4 статьи 99 Трудового кодекса РФ.
  • Нина Ковязина,
  • заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
  • 2. Ответ: Какие документы нужно оформить при установлении ненормированного рабочего дня сотруднику
  • Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
  • Документальное оформление установления ненормированного рабочего дня сотруднику зависит от того, когда вводится данный режим – при приеме на работу или в процессе работы у данного работодателя.
Предлагаем ознакомиться:  Можно ли работать с РВП на территории РФ в 2019 году

Приказ о привлечении к сверхурочным работам

Если режим ненормированного рабочего дня устанавливается при приеме на работу, то по общему правилу перед заключением трудового договора сотрудника необходимо ознакомить с локальными нормативными актами, в которых установлен перечень должностей с ненормированным рабочим днем, а также вид и размер компенсации за работу в таком режиме.

На основании трудового договора работодатель издает приказ о приеме на работу (ст. 68 ТК РФ). В приказе укажите на особый режим работы – ненормированный рабочий день. Формулировка записи может быть, например, следующей: «Работа на условиях ненормированного рабочего дня».

Если же ненормированный рабочий день потребовалось установить в процессе работы, необходимо:

  • ознакомить сотрудника с перечнем должностей с ненормированным рабочим днем, а также видом и размером компенсации за работу в таком режиме (в том случае, если сотрудник не был ознакомлен с указанными документами под подпись при приеме на работу или если в них вносились изменения, с которыми ознакомление не производилось (абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ));
  • заключить дополнительное соглашение об изменении определенных условий трудового договора. В соглашении необходимо указать на установление особого режима работы, а также отразить продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска. В случае перевода сотрудника на другую работу также указываются и другие меняющиеся условия (новая трудовая функция, условия оплаты труда и т. д.);
  • издать приказ об установлении режима ненормированного рабочего дня в произвольной форме. Если сотрудника переводят на другую работу, то необходимо издать приказ о переводе;
  • внести сведения о продолжительности дополнительного отпуска в личную карточку сотрудника для определения общего количества дней отпуска.

Если режим ненормированного рабочего дня сотруднику устанавливают в связи с переводом, то в трудовую книжку дополнительно вносят запись о переводе без указания на особый режим работы. Если указанный режим устанавливают без перевода, то в трудовую книжку никаких записей вносить не требуется.

Такие правила установлены статьями 72, 72.1 Трудового кодекса РФ и пунктом 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.

В дальнейшем для привлечения сотрудника к работе за пределами рабочего графика достаточно устного распоряжения работодателя. Уведомлять и получать согласие сотрудника на такую работу, как при сверхурочных работах, не требуется. При этом часы переработки в общем порядке следует отмечать в табеле учета рабочего времени.

приказ на сверхурочку2

Из ответа «Как установить ненормированный рабочий день»

23.08.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

  • Квест-игра для кадровиков: проверьте, знаете ли вы, как изменилась работа с начала годаВ работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело».
  • Готовый план главных дел кадровика на I квартал 2019 годаЧитайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году
  • Пять вредных привычек кадровиков. Узнайте, чем грешите выРедакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
  • Запретные документы в кадровой службеИнспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
  • Инструкция: как считать сроки кадровых процедур и не запутатьсяЕсли выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Как произвести все необходимые расчеты?

Трудовые нормы в РФ устанавливают, что предоставляемое дополнительное время отдыха не может быть меньше фактически отработанного периода. Например, если сотрудник отработал 6 дополнительных часов, его непосредственный руководитель впоследствии также должен будет предоставить ему 6 часов отдыха. Предоставление меньшего времени будет считаться нарушением трудовых норм и прав работника.

Иные дополнительные положения могут быть установлены внутренними документами компании, например, коллективным договором. Главным условием при этом будет выступать тот факт, что ни одно из данных положений не должно ухудшать условия работы граждан. Нередко все дополнительные условия компенсации сверхурочного времени работы описываются и в соглашении об установлении данного вида работы. В таком случае каждый сотрудник должен предварительно ознакомиться со всеми условиями, которые устанавливает руководитель.

Если у сотрудника накопилось достаточно много переработанных часов – он сможет рассчитывать на несколько дополнительных дней законного отдыха. Этими часами он может распорядиться по своему желанию, однако предварительно всегда нужно согласовывать свои планы с руководством. Например, работник может как взять несколько выходных дней сразу, так и постепенно. Возможно также сокращение рабочего дня на определенный период, пока не кончатся «лишние» часы и т.д.

Главной задачей для руководителя при этом будет являться полная компенсация всех ранее переработанных часов. Естественно, каждый этап предоставления дополнительного времени отдыха должен быть надлежащим образом зафиксирован.

приказ на сверхурочку3

Допускается также и такое разделение, при котором несколько переработанных часов уйдут на предоставление выходных дней, в то время как другие часы будут компенсированы в денежном эквиваленте.

В течение одной недели сотрудник каждый день оставался на несколько дополнительных часов на работе, составляя годовой отчет. В общей сложности количество переработанных часов составило 24.

Какая работа может быть признана сверхурочной

Сверхурочной признается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени. При этом содержание сверхурочной работы может не соответствовать трудовой функции работника, установленной трудовым договором.

Для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени работа за ее пределами также признается сверхурочной.

Если работник задерживается по собственной инициативе, такая работа не считается сверхурочной (Письмо Роструда от 18.03.2008 N 658-6-0).

Примечание. Ненормированный рабочий день не приравнивается к сверхурочной работе

Ненормированный рабочий день — особый режим работы, который предоставляет работодателю право эпизодически привлекать работника к выполнению трудовых функций за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). На эту норму законодательства сослался Роструд в Письме от 07.06.2008 N 1316-6-1.

Условие о режиме ненормированного рабочего дня следует обязательно прописать в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Подписывая договор, работник выражает согласие трудиться в таком режиме. Заметим, что согласие работать сверхурочно не может быть зафиксировано в трудовом договоре.

Работа, выполненная в режиме ненормированного рабочего дня, не подлежит дополнительной оплате. Однако работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью от трех календарных дней (ч. 1 ст. 119 ТК РФ).

Шаг 2. Согласен ли работник

По закону оформление ненормированного труда возможно только при согласии привлекаемого сотрудника. Но в статье 99 ТК перечислены исключительные ситуации, при которых согласие не требуется:

  • авария на производстве;
  • чрезвычайные ситуации или военное положение;
  • поломка оборудования жизнеобеспечения населения (водо- или электроснабжение, система подачи газа и т.д.).

Существует несколько категорий граждан, которых можно привлечь к сверхурочным только по их согласию независимо от причины:

  • лица с инвалидностью;
  • матери детей до трех лет;
  • родители-одиночки детей до пяти лет;
  • граждане, ухаживающие за ребенком или больным родственником.

Трудовое законодательство устанавливает:

  • закрытый перечень оснований для привлечения к сверхурочной работе без согласия работника;
  • круг лиц, которых нельзя привлекать к сверхурочной работе;
  • ограничение продолжительности сверхурочных работ для одного работника;
  • порядок привлечения к сверхурочной работе;
  • повышенный размер заработной платы за сверхурочную работу.

Далее поговорим о механизме реализации прав работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и об обязанностях работодателя.

При особых обстоятельствах работодатель вправе привлечь работника к сверхурочной работе без его согласия.

word-32-32

Согласно ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса к исключительным обстоятельствам относится необходимость производства работ:

  • для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий таких явлений;
  • по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
  • вызванных введением чрезвычайного или военного положения, в случае бедствия или его угрозы (пожары, наводнения, эпидемии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Помимо чрезвычайных исключительных обстоятельств, необходимость в сверхурочной работе может возникнуть (ч. 2 ст. 99 ТК РФ):

  • при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая не могла быть выполнена в течение основного рабочего времени, если ее невыполнение может повлечь порчу или гибель имущества работодателя либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
  • производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
  • неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

В этих случаях работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе с его письменного согласия, а работник вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ. Отказ сотрудника не может приравниваться к нарушению трудовой дисциплины. Согласно ст. 379 Трудового кодекса работник в целях защиты своих трудовых прав может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Во всех других случаях привлечения к сверхурочной работе требуется письменное согласие работника и учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 4 ст. 99 ТК РФ). Принимая во внимание, что эти случаи трудовым законодательством не определены, допустимо включить их открытый перечень в текст коллективного (трудового) договора.

Работодатель обязан соблюдать ограничения в привлечении к сверхурочной работе отдельных категорий работников. Степень ограничения установлена трудовым законодательством.

Категорически нельзя привлекать к сверхурочной работе:

  • беременных женщин (ч. 5 ст. 99 и ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
  • работников в возрасте до 18 лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ). Исключение составляют несовершеннолетние спортсмены (ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ), а также творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 268 ТК РФ). Перечень работ, профессий, должностей этих работников утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252.

С письменного согласия и при отсутствии запрета работать сверхурочно по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением допускается привлечение к сверхурочной работе:

  • инвалидов (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);
  • женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (ч. 5 ст. 99 и ч. 2 ст. 259 ТК РФ);
  • матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);
  • работников, имеющих детей-инвалидов (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ);
  • работников, осуществляющих уход за больными членами семьи (ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ).

При этом необходимо под роспись ознакомить работника с его правом отказаться от сверхурочной работы.

Некоторые дополнительные гарантии работникам предусмотрены отраслевыми соглашениями (нормативными актами).

Практически во всех случаях, за исключением перечисленных в ч. 3 ст. 99 Трудового кодекса, необходимо получить согласие работника на его привлечение к сверхурочным работам. При этом работников льготных категорий следует письменно уведомить об их праве отказаться от выполнения сверхурочных работ. Уведомление можно включить в текст обращения к работнику с просьбой поработать сверхурочно. Образец обращения к работнику приведен ниже.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector