Отпуск военнослужащих по контракту: порядок и правила предоставления

Отпуск военнослужащих по контракту: порядок и правила предоставления

Отпуск военнослужащих по контракту: порядок и правила предоставления
СОДЕРЖАНИЕ
0

Кто имеет право подать заявление

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Отпуск военнослужащих по контракту: порядок и правила предоставления

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда: на подземных горных работах и открытых горных работах в разрезах и карьерах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия его предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Отпуск военнослужащих по контракту: порядок и правила предоставления

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления.

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Образец заявления на замену основного работника перидо декретного отпуска

Отпуск военнослужащих по контракту: порядок и правила предоставления

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

В некоторых случаях работник может заменить часть своего отпуска денежной компенсацией. Размер компенсации определяется также как и отпускные исходя из среднего заработка.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Другими словами, работник в любом случае должен отгулять 21 день отпуска, а за все дни, что остались, может взять компенсацию. Компенсация возможна только если на это согласны как работник, так и наниматель.[∗] статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь

Кто не может заменить отпуск денежной компенсацией?

Не допускается замена денежной компенсацией:[∗] статья 161 Трудового кодекса Республики Беларусь

Денежная компенсация выплачивается при увольнении работника (независимо  основания), который свой трудовой отпуск не использовал или использовал не полностью.[∗] статья 179 Трудового кодекса Республики Беларусь

По предложению нанимателя и с согласия работника последний может быть отозван из отпуска. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по желанию работника может быть компенсирована деньгами.[∗] статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

Пи замене отпуска денежной компенсацией при отзыве из отпуска не применяются правила о замене отпуска денежной компенсацией по договоренности. Таким образом часть отпуска, которую работник должен отгулять может быть меньше 21 дня. В тоже время одна часть трудового отпуска не может быть меньше 14 дней.[∗] часть 1 статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

Кто не может быть отозван из отпуска?

Не допускается отзыв из отпуска работников:[∗] статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

Обратите внимание, что вместо компенсации деньгами неиспользованная часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем может быть вновь предоставлена в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[∗] статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

Как и когда можно разделить свой отпуск на части?

Свой трудовой отпуск работник может взять сразу целиком или по договоренности с работодателем разделить его и отдыхать несколько раз в году. По общему правилу отпуск может делиться только на 2 части. Делить отпуск на 3 части и больше можно только в том случае, если это предусмотрено коллективным договором. В любом случае одна из частей отпуска обязательно должна быть не меньше 14 календарных дней.[∗] статья 174 Трудового кодекса Республики Беларусь

Обратите внимание, что отпуск делится на части по договоренности работника с работодателем. Поэтому, если работодатель против такого деления, то вправе отказать работнику в этом. В тоже время, если работник возражает против деления отпуска на части, то работодатель обязан предоставить отпуск целиком.

Для увеличения отпуска, необходимо:

  • взять отпуск в такое время, чтобы на него выпадало как можно больше нерабочих праздничных дней;
    (Нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и тем самым увеличивают продолжительность отдыха. Например, взяв отпуск с 7 марта на 10 дней, можно будет отдыхать не 10, а 11 дней подряд, так как 8 марта в продолжительность отпуска не включается).
  • не включать в отпуск выходные дни.
    (Если отпуск начинается сразу после выходных и заканчиваются перед ними, то количество непрерывного отдыха увеличивается. Например, если взять свой отпуск с понедельника по пятницу (то есть 5 дней), то отдыхать можно будет целых 9 дней подряд (выходные 5 дней отпуска выходные). Однако в этом случае существует и обратная сторона медали, так как при таком подходе уменьшается сумма отпускных).
Предлагаем ознакомиться:  Частичное расторжение договора аренды

Конечно, в обоих случаях сам по себе отпуск не увеличиваются, а имеет место увеличение количества дней непрерывного отдыха.

Для увеличения отпускных, необходимо:

  • включить в отпуск как можно больше выходных дней.
    (Дело в том, что если выходные дни попадают на отпуск, то они оплачиваются. Таким образом, если взять отпуск с субботы по следующее воскресенье, и отдыхать те же 9 дней, то можно получить отпускные еще и за выходные дни. В итоге месячный доход будет больше, так как на работе выходные дни не оплачиваются).
  • выбрать для отпуска месяц с большим количеством рабочих дней.
    (Дело в том, что за 1 рабочий день в разных месяцах работник может иметь разный заработок – все зависит от количества рабочих дней в месяце. Зарплата выплачивается по окладу, который каждый месяц одинаковый, однако рабочих дней в месяце может быть разное количество (например, 19, 20, 23), поэтому и заработок за 1 рабочий день тоже будет разным. Например, если заработная плата составляет 3 000 000 рублей, то в месяце, в котором 19 рабочих дней заработок за 1 день будет 157 895 рублей (3 000 000 / 19), а в котором 23 рабочих дня – 130 435 ( 3 000 000 / 23). Таим образом, если для работника важны деньги, стоит взять отпуск в том месяце, в котором заработок за 1 рабочий день наименьший).

Конечно, в обоих случаях сами по себе отпускные не увеличиваются, а имеет место увеличение месячного дохода путем выбора определенного времени для отпуска.

В какое время можно уйти в отпуск?

Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. Однако работодатель обязан запланировать отпуск по желанию следующих категорий граждан:[∗] статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь

В определенный период:

  • работникам, получающим образование Обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул;
  • мужьям, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска;
  • работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
  • учителям (преподавателям) учреждений образования Общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время;
  • женщинам – перед отпуском по беременности и родам или после него;
  • работающим женам (мужьям) военнослужащих — одновременно с отпуском их мужей (жен).

В летнее или другое удобное время:

  • работникам до 18 лет;
  • ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;
  • женщинам, имеющим двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет;
  • работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС или других радиационных аварий;
  • инвалидам из-за катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  • работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в эти зоны после 1 января 1990 года;
  • донорам, которым выданы знаки «Почетный донор Республики Беларусь», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»;
  • в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом или работодателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза.[∗] статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь

График трудовых отпусков составляется на календарный год не позже 5 января или другого срока, установленного коллективным договором, соглашением или согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников.[∗] статья 168 Трудового кодекса Республики Беларусь

Работодатель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней.[∗] статья 169 Трудового кодекса Республики Беларусь

Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). При этом под рабочим годом понимается промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.[∗] статьи 170 и 163 Трудового кодекса Республики Беларусь

В тоже время в исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год.

Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.[∗] часть 4 статьи 170 Трудового кодекса Республики Беларусь

Этот вопрос обсуждался на форуме!

Что касается предоставления трудового отпуска в счет еще не начавшегося рабочего года, то такая возможность законодательством не предусмотрена.

  • при временной нетрудоспособности работника;
    (Если работник ушел на больничный во время трудового отпуска, то наниматель обязан продлить трудовой отпуск на соответствующее количество календарных дней, или перенести эти дни на другой срок текущего рабочего года. Однако если работник ушел на больничный до начала трудового отпуска, то отпуск в этом случае может быть только перенесен. Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и о времени продления отпуска.)
  • при наступлении отпуска по беременности и родам;
    (Как правило, в таких случаях трудовой отпуск берется прямо перед отпуском по беременности и родам.)
  • в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
    (Здесь речь идет в основном о призыве на военные и специальные сборы. Если такой призыв выпал на время трудового отпуска, то наниматель обязан продлить трудовой отпуск на соответствующее количество календарных дней, либо перенести эти дни на другой срок текущего рабочего года. Однако, если работник был призван на военные или специальные сборы до начала трудового отпуска, то отпуск может быть только перенесен.)
  • при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с обучением;
    (Если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования.)
  • в случаях невыплаты работнику в установленный срок отпускных;
    (Невыплата работнику в установленный срок отпускных может наступить только до начала отпуска, а поэтому, может быть основанием только переноса отпуска на более поздний срок в пределах текущего рабочего года. Правом на продление срока трудового отпуска работник в этом случае не обладает. Если работник начал использовать отпуск несмотря на невыплату ему в установленный срок отпускных, то это говорит о том, что он не воспользовался своим правом на перенос отпуска на другое время.)
  • по соглашению сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Предлагаем ознакомиться:  Договор дарения транспортного средства

Обратите внимание, что работник обязан уведомить работодателю о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, а также времени продления отпуска.[∗] статья 171 Трудового кодекса Республики Беларусь

Обратите внимание, что трудовая книжка выдается работнику в день увольнения, поэтому в данном случае она выдается в последний день отпуска.

Стоит отметить, что работнику, который подал заявление о предоставлении трудового отпуска с последующим увольнением, наниматель может отказать в предоставлении этого отпуска, если период его предоставления не будет соответствовать утвержденному графику отпусков.[∗] статья 178 Трудового кодекса Республики Беларусь

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределах срока трудового договора.[∗] статья 178 Трудового кодекса Республики Беларусь

Отпускные и материальная помощь

Все дни отпуска оплачиваются в размере среднего заработка (отпускных).[∗] статья 175 Трудового кодекса Республики Беларусь

Наниматель обязан выплатить отпускные не позже чем за 2 дня до начала отпуска, а для работающих по контракту – не позже чем за 1 день.[∗] – статья 175 Трудового кодекса Республики Беларусь– пункт 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины»

Что бы вычислить сумму отпускных за 1 рабочий день (то есть средний дневной заработок), необходимо всю заработную плату, начисленную за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска разделить на 12 календарных месяцев и разделить на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7.

Например, при зарплате 3 000 000 рублей, средний дневной заработок будет составлять с 101 010 рублей. (3 000 000 х 12 / 12 / 29,7 дня).[∗] пункт 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47

Однако в случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск).[∗] пункт 10 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47

Сумма отпускных, причитающаяся работнику, определяется умножением среднего дневного заработка на количество дней отпуска.[∗] пункт 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47

Для расчета отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат независимо от источников этих выплат. Однако выплаты социального характера и другие, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), при расчете отпускных не учитываются.

Выходные дни (суббота и воскресенье) при расчете отпуска учитываются и оплачиваются. А вот нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.[∗] статья 151 Трудового кодекса Республики Беларусь

Кроме отпускных при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении наибольшей части отпуска) возможна единовременная выплата средств на оздоровление. При этом в государственных организациях такая выплата является обязательной. Работникам таких организаций выплачивается единовременное пособие на оздоровление в размере двух расчетных должностных окладов (окладов, ставок) один раз в календарном году, как правило, при уходе в трудовой отпуск.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector