Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Можно ли отказаться от больничного по беременности и родам

Можно ли отказаться от больничного по беременности и родам

Можно ли отказаться от больничного по беременности и родам
СОДЕРЖАНИЕ
0

Можно ли отказаться от больничного по беременности и родам в 30 недель

Важно

В медучреждении, где женщина стоит на учете, ей в любом случае будет выдан больничный лист по беременности и родам, на его основании можно оформить отпуск по месту работы в установленный срок на 140 дней. Есть исключения из этого правила — читайте о продолжительности декретного отпуска здесь. Если беременная хочет пойти в декретный отпуск позже положенного срока, не стоит отказываться от выписанного листа нетрудоспособности.

Его следует получить. Что с ним делать дальше, женщина вправе решить самостоятельно. Можно сразу его передать работодателю и оформить декрет с 30 недели, можно его временно отложить, чтобы отдать по месту работы позже по мере необходимости. То есть женщина вправе предоставить больничный и заявление на декретный отпуск и позже, например, на 34 или 38, если это нужно.

В этом случае работница продолжит трудиться и получать заработную плату.

Если роды наступили в период от 22 до 30 недель беременности При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам роддом выдает на 156 календарных дней (п. 49 Порядка N 624н). Работница отказалась в 30 недель беременности от больничного листа Если сотрудница в 30 (28) недель беременности отказалась от получения больничного листа, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности врач его выпишет на те же сроки (140 дней или 194 дня).

Но не с момента запоздалого обращения, а задним числом — с момента наступления: — 30 недель беременности — при одноплодной беременности; — 28 недель беременности — при многоплодной беременности. Об этом говорится в абз. 3 п. 46 Порядка N 624н.

Это и есть размер декретного пособия.Например, средний дневной заработок женщины составляет 600 рублей. Если она выходит в декрет в положенный срок, 600 рублей умножается на 140 дней (по стандартному сроку декрета). Получаем сумму 84000 руб. В случае если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен.

Его итоговый расчет будет иным. Средний дневной заработок будет умножаться не на 140 (186, 194) положенных дней декрета. В расчет будут браться только дни, во время которых женщина официально находилась в декрете. Ее работа на предприятии оплачивалась посредством зарплаты, а так как одновременно пособие и заработную плату женщина получать не может, пособие за эти дни не начисляется (ст. 9 ФЗ № 255). Если женщина намерена уйти в декрет позже срока, размер пособия будет уменьшен.

Консультант Плюс — Как выбрать систему — Пакетные поставки систем Покупка — Заказать прайс-лист — Заказать демо-версию Сопровождение — Заказать документ — Поддержка системы — Обучение работе с системой Для наших клиентов — Семинары — Круглые столы — Консультации аудитора — Консультации юриста — Консультации по кадрам — Прямой диалог c ФСС РФ — Бюллетень КонсультантПлюс — Журнал «Главная книга» — Журнал «Точка отчета» — Тематические сборники — Еженедельный обзор — Подписка на рассылки — Производственный календарь Архив — Прямой диалог c ФНС России — Прямой диалог c ПФР Св.

Он рассчитывается в зависимости от сроков беременности и ведется от того дня, когда женщина встала на учет в отделении гинекологии. Сроки декрета В соответствии со ст. 10 ФЗ № 255 ТК РФ, женщине предоставляется отпуск на следующий период:

  1. 140 календарных дней (70 дней дородовых 70 дней послеродовых).
  2. При тяжелых родах – 186 дней.
  3. При многоплодной беременности – 194 дня.
  4. Если произошли преждевременные роды в периоде до 30 недели беременности, с даты родов оформляется отпуск продолжительностью 156 дней.

В декрет позже срока Если самочувствие будущей мамы позволяет ей заниматься своими рабочими обязанностями, при желании она может уйти в декрет позже срока. Это не запрещено законодательством (п.46 Приказа Минздравсоцразвития РФ №624-н). Отказ от положенного декрета заносится в медицинскую документацию.

Как пересчитать пособие по беременности и родам сотруднице, которая вышла досрочно из отпуска по беременности и родам? Ответ в статье «Чем грозит досрочный выход из отпуска по беременности и родам» (Зарплата, 2014, N 2). Как в этом случае оформить листок нетрудоспособности (раздел «Заполняется работодателем»), смотрите в примере ниже. Пример. Расчет пособия по беременности и родам работнице, которая работала до 39-й недели беременности Работница компании ООО «Малинка» В.

Г. Ягодкина в июле 2014 г. получила в поликлинике листок нетрудоспособности в 30 недель беременности на 140 календарных дней — с 21 июля по 7 декабря 2014 г. В отпуск по беременности и родам она пошла только с 22 сентября — в 39 недель беременности. Расчетный период для определения пособия по беременности и родам: 1 января 2012 г.

— 31 декабря 2013 г.

  • справку о нахождении на учете в медицинском учреждении (время вставания на учет до 12 недели беременности);
  • справку об официальных доходах за 2 года;
  • паспорт;
  • номер счета (карты) для получения средств.

В течение 10 дней руководство предприятия, где работает женщина, должно произвести расчет пособия и выдать приказ о предоставлении ей отпуска. Расчет пособия Стандартная схема вычисления размера пособия по нетрудоспособности в связи с материнством выглядит следующим образом:

  1. Определяется период (2 календарных года или 730 дней), на основании которого будет выплачиваться пособие.
  2. Суммируется заработок женщины за этот период с вычетом больничных и отпусков.
  3. Полученное число делится на 730 дней – таким образом выводится средний дневной заработок.
  4. Результат умножается на количество дней декретного отпуска.

Например, 30 неделя начинается с 15 декабря 2017 года. Если пойти в декрет в 32 недели, то отпуск начнется с января 2018 года, в расчете пособия будут учтены 2016 и 2017 года.

  • Текущая зарплата выше, чем размер пособия, который будет начислен за данный период. Примером может быть повышение зарплаты в текущем году относительно прошлых лет.
  • Стоит помнить о том, что за период, который беременная проработала, имея право выйти на отдых, ей не будет выплачиваться пособие. За это время она получит только заработок. Пособие же будет начисляться с момента фактического выхода женщины в отпуск. В таком случае период отдыха не продлевается и завершится в тот день, который указан в больничном листе. Важно, что больничный по беременности и дальнейшим родам в любом случае будет выписан с 30 недели, независимо от даты обращения за ним.

Работница встала на учет после 30-й недели беременности Иной подход, если женщина встала на учет в женской консультации после 30-й недели беременности. Например, на 34-й неделе. В этом случае больничный лист врач выпишет на 140 (194) календарных дней с момента постановки на учет. То есть в данном случае нельзя воспользоваться нормой абз.

3 п. 46

Порядка N 624н. Так как женщина не отказывалась от получения больничного листа в 30 (28) недель беременности. Такой подход объясняется следующим образом. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Об этом говорится в ч. 2 ст. 255 Трудового кодекса, а также в Постановлении ФАС Северо-Западного округа от 20.01.2014 по делу N А56-17452/2013.

Отказ работника от отпуска по беременности и родам

Внимание

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать налог на квартиру в 2019 году

Таким образом, дата окончания вашего больничного останется та же, даже если вы уйдете в декретный отпуск позже, дни ,которые вы проработаете (уже будучи фактически на больничном) оплатят как обычные рабочие дни, а не как больничный. Листок нетрудоспособности врач обязан выдать в 30 недель. А вот касательно вопроса о времени использования отпуска по БиР на местах ФСС, насколько я осведомлена, решает по-разному.

Могу отослать вас на сайт Министерства труда и соц.защиты, где на аналогичный вопрос директор Департамента ФСС отвечает положительно, т.е. отпуск по БиР можно использовать позднее, а не с 30 недель. Дополнительно этот вопрос можно уточнить в вашем ФСС. Отпуск по беременности и родам предоставляется женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности (ст.255 ТК).

Можно ли отказаться от больничного по беременности и родам

Работница вовремя получила больничный лист, но представила его позже Некоторые сотрудницы оттягивают до последнего уход в отпуск по беременности и родам. Они могут в 30 (28) недель беременности получить больничный лист, но не предъявлять его работодателю, а, как и прежде, приходить на работу. За отработанное время им будет начислена заработная плата.

Инфо

С момента ухода в отпуск по беременности и родам — пособие по беременности и родам. В данной ситуации общее количество дней отпуска по беременности и родам у работницы будет меньше. Неиспользованные дни отпуска по беременности и родам не переносятся и не оплачиваются.

Примечание. Статьи по теме читайте в электронном журнале «Зарплата» (e. zarp.

3 п. 46

Ответ юриста соцстраха: Выдать больничный мне обязаны на 30й неделе. Если женщина стоит на учете в ЖК и на 30й неделе не приходит за декретом, ее обязаны разыскать (позвонить, прийти домой.

), и выдать ей этот самый декретный больничный!

Исключение составляют только ситуации, когда женщина не стояла на учете в ЖК. Тогда ей вроде бы выдают на 140 дней по факту обращения в ЖК или роддом.

Отпуск по беременности и родам предоставляется не на основании заявления, как большинство социальных, а на основании больничного.

Конечно, если не предъявить нанимателю листок нетрудоспособности, то не будет основания предоставлять вам такой отпуск. Но в этом случае работница не сможет претендовать на пособие по беременности и родам, и ей будет выплачиваться только заработная плата.

В то же время, если нанимателю станет известно о том, что будущей маме уже пора находиться в отпуске по беременности и родам, он не имеет право такую сотрудницу допускать к работе. Ведь согласно статье 55 Трудового кодекса РБ, наниматель обязан соблюдать нормы по охране труда женщин.

Поэтому, чтобы не создавать лишних проблем ни своему руководству, ни себе, ни будущему малышу, лучше идти в декретный отпуск.

Ведь он предназначен именно для создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми.

Возможно оформить на работе полагающийся очередной ежегодный оплачиваемый отпуск и использовать его непосредственно перед декретным отпуском или после него. Об этом свидетельствует ст. 260 ТК

: перед по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании по уходу за ребенком женщине, по ее желанию, предоставляется ежегодный независимо от стажа работы в данной организации.

Необходимо обязательно выписать второй больничный лист. При оплате этого листа будут учитываться свои административные нюансы; Итак, в декретный отпуск при одноплодной беременности отправляют на 30-ой неделе. Начинается отпуск этот вида с получения больничного листа по беременности и родам, который выдают в консультации, где женщины стоит на учете.

Что касается пособия, которое получит женщина, выходящее в декретный, то оно ровняется сумме 100% средней месячной заработной платы, которая высчитывается за два последних года работы.

Во время декретного отпуска, особенно до родов, женщине нужно сделать много дел, а также набраться сил перед самым ответственным этапом – рождением малыша. Поэтому все врачи рекомендуют уходить в декрет тогда, когда выдается больничный лист и не затягивать с этим событием из-за получения материальной выгоды .

И женщинам приходится работать вплоть до родов, да и потом, редко где оплачиваются последующие полтора года.

Если сотрудница продолжает работать даже на последних сроках беременности, то работодатель не вправе принудительно отправлять ее в. Какой-либо ответственности за неоформление отпуска, если сама сотрудница не просит его предоставить, работодатель не несет .

2. Вопрос из практики: Могут ли работодателя привлечь к ответственности, если беременная сотрудница продолжает ходить на работу на последних месяцах беременности и не оформляет по беременности и родам Как использовать отпуск по беременности и родам: полностью, частично или вовсе не использовать, может решить только сотрудница.

Продолжительность отпуска составляет: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (при нормальных родах) 70 дней до и 86 дней после родов (при осложненных родах) 84 дня до и 110 после родов (при рождении более 1го ребенка) При этом женщине во время нахождения в отпуске выплачивается пособие по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (см. Начисление и выплата пособий (пособия на детей, «больничные» и т.д.)

Екатерина, не волнуйтесь.

Big_Repa Вам дал достаточно исчерпывающий ответ, а Вы, в свою очередь, правы, что сократить могут не должность, а конкретного специалиста. Но! Для того, что бы сократить специалиста при сохранении штатной единицы у нанимателя должны быть весомые аргументы. Коих нет, по сути, на данный момент.

Пособия и выплаты. Их сумма такая же, как и при обычном декрете, но вот выплачиваются они уже на каждого ребенка отдельно.

Можно ли отказаться от больничного по беременности и родам

То есть в законе написано, что декрет может не совпадать с записью в листке нетрудоспособнос ти», значит, работа в декретном отпуске возможна, воспользоваться возможностью, может каждая желающая. Именно такой вариант считается для женщины оптимальным. Могут ли отказать в декретном отпуске При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).

Внимание

Однако не забывайте, что в этом случае вы все равно имеете право на: • пособие по беременности и родам от работодателя, с которым расстаетесь (оно зависит от количества дней, указанных в больничном, и размера среднего заработка); • единовременное пособие при рождении ребенка от государства. Вы — иностранная гражданка, работающая по контракту Иностранным сотрудницам, которые живут и работают в России, пособия как по беременности и родам, так и по уходу за ребенком тоже могут выплачиваться. Но не всегда. Например, они не положены: • сотрудницам-иностранкам, работающим по срочному договору; • женщинам, которые находятся в стране в порядке консультаций (приглашенные профессора, бизнес-тренеры).

Примечание. Работодатель может сам определить ценность сотрудницы и выписывать премию по своей личной инициативе.

Как и при предоставлении любого отпуска необходимы:

  • основание – в данном случае это больничный лист}
  • заявление сотрудницы}
  • приказ по предприятию.

Приказ о предоставлении декретного отпуска будет издан лишь при наличии листка временной нетрудоспособности, который может выдать лишь специалист соответствующего медицинского учреждения. Когда предоставляется декретный отпуск? Обычно больничный лист предписывает оставить рабочее место примерно на тридцатой неделе беременности. В случае если беременность многоплодная – нетрудоспособность объявляют с двадцать восьмой недели.

Предлагаем ознакомиться:  Претензия на возврат керамической плитки ненадлежащего качества

Кроме того, может возникнуть ситуация, когда служащая не может или не хочет воспользоваться положенными ей до родов днями в полном объеме.

Если усыновляют двух и более детей, выдают сто десять дней, как и при рождении собственного ребенка. Освобождение от работы до достижения усыновленными детьми полутора или трех лет выдаются точно так же, как и в случае с родными малышами. Как насчитывается декретный отпуск? Согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития №255 от 29.12.2006 года при освобождении от работы по беременности и родам полагается выплата социального пособия. Рассчитывается оно исходя из:

  • отработанного расчетного периода}
  • среднедневного заработка}
  • общей длительности периода временной нетрудоспособности.

Расчетный период По нормам законодательства декретные отпускные вычисляются на основании определенного временного промежутка, который служащая отработала на своем предприятии и за который получала облагаемую налогами и социальными взносами заработную плату.

Между работницей и работодателем заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором определяются продолжительность рабочего дня и рабочей недели, режим рабочего времени, размер оплаты труда на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Стремление женщины не ограничивать себя домашними стенами и начать реализовать себя, несмотря на то, что ей надо ухаживать за маленьким ребенком, говорит о том, что по характеру она активная и сама может многого достичь в этой жизни.

Можно ли отказаться от больничного по беременности и родам

Ведь изменить свою жизнь, постоянно жалуясь на нехватку денег и усталость, упрекая мужа в своих бедах и требуя от него помощи, невозможно. Такое поведение может только охладить чувства между супругами. Действительно, находясь в декретном отпуске . Никто не может дать гарантию, что после декретного отпуска женщина сможет.

Трудовой Кодекс РФ о декретном отпуске (в помощь будущим мамам) Начнем со статьи № 255 ТК . которая свидетельствует о том, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. Дадут ли кредит в декретном отпуске? При этом, даже невзирая на былые заслуги и абсолютно чистое кредитное прошлое, кредитор будет принимать решение о предоставлении займа лишь на основании действующего статуса соискателя.

  • больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности 140, 156 или 194 дня;
  • справку о постановке на учет в женской консультации на ранних сроках беременности — до 12 недель (при наличии);
  • заявление на имя работодателя;
  • документы, удостоверяющие личность;
  • справка о доходах за последний год работы;
  • номер банковского счета или карты, куда будет перечисляться пособие.
  • Для отпуска и пособия по уходу за ребенком:
  • документы, удостоверяющие личность;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей) и оригинал (-ы) для сверки;
  • номер банковского счета или карты;
  • заявление.

Инфо

Увольнять сотрудника, вышедшего из декрета, можно только после того, как его ребенку исполнится три года, — говорит юрист Анастасия Смирнова. — А в случае сокращения штата — только после выхода из декрета, но перед этим начальство предприятия обязано предупредить сотрудника в письменном виде за два месяца и предложить другую должность в организации. Если она устраивает, работника просто переводят на другое место. Иногда это бывает ловушка: работодатель специально может предложить ту должность, на которую человек не согласится из-за меньшей зарплаты или по другим причинам.

Или же сотрудник не будет соответствовать требованиям, предъявляемым к этой должности. Соответственно, отказавшись от неподходящей работы, он будет уволен — все по закону.

Можно ли уйти в декрет позже положенного срока

От сотрудницы требуется справка о нетрудоспособности и заявление на отпуск. При однополой беременности продолжительно декретного отпуска составляет 140 дней.

Они включают 70 дней до родов и 70 дней после родов; При многоплодной беременности женщине предоставляется декретный на 194 дня. Они включают 84 дня до родов и 110 дней после родов; Если при родах были осложнения, к которым также относится операция кесарева сечения, то количество дне в послеродовом периоде увеличивается еще на 16; Если во время родов возникают осложнения, связанные с пребыванием в стационаре, то декретный отпуск продлевается на весь необходимый срок лечения.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть отпуск предоставляется сразу на весь период — 140 календарных дней (или больше), и не важно, сколько дней вы использовали до родов.

Например, если роды наступили на 10 дней раньше предполагаемого срока и дородовой отпуск составил 60 дней, послеродовой автоматически увеличивается на 10 дней, то есть будет уже не 70 дней, а 80.

На деле же это неправильно, и декретный отпуск – это именно по беременности и родам, то есть тот, который начинается примерно за 2,5 месяца до предполагаемой даты рождение малыша. Конечно, срок его больше, а именно плюс 70 дней после самих родов (предполагаемой даты). Но возможно его продление, которое случается только по желанию докторов и медицинским показаниям, а именно протеканию процесса родов, осложнениями после них или операцией кесарево сечение.

По закону, беременная женщина, получив на руки больничный лист, должна уйти в декретный отпуск.

Но иногда ситуация складывается так, что женщина, которой в скором времени предстоит отпуск, даже не хочет покидать родной кабинет . Ситуации, предшествующие этому, могут быть разные: кто-то просто нуждается в коллективе и общении, кто-то хочет доделать важный проект, кто-то мечтает даже в последние два месяца перед родами обеспечить себе карьерный рост, а кто-то хочет получить побольше денежных средств ввиду того, что имеет плохое материальное положение и является единственным кормильцем в семье.

Если беременная хочет продолжать свою трудовую деятельность находясь в декретном отпуске – она имеет полное право на это.

Перед по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя . То есть по окончании отпуска по уходу за ребенком Вы имеете право потребовать предоставить Вам ежегодный основной оплачиваемый.

Тем более, что у работодателя имеется задолженность по предоставлению Вам отпусков.

По общему правилу отозвать свое заявление работник может до даты, указанной в качестве первого рабочего дня.

Это необходимо сделать таким образом, чтобы в Вашем распоряжении осталась копия такого заявления с отметкой о вручении либо направить его заказным почтовым отправлением с уведомлением и описью вложения.

Ольга Я ссылку на статью 260 дала и про 140 дней им тоже указала.

Так как до этого уже был разговор, они утверждали, что нет такого.

Работают там лет по 10. Вряд ли не знают. Мое мнение, что они специально отфутболивают.

Вот вы стали дальше разбираться, а другая им поверит и уйдет. Им меньше работы с расчетами. И банальную зависть тоже никто не отменял.

Правильно, что написали заявление директору.

Они так и сказали, что никто не разбирался и не брал такой отпуск. Я одна такая им попалась. И как будто я самая скандальная, раз принесла такое заявление, хотя вела себя вежливо, в отличие от них.

Предлагаем ознакомиться:  Как посчитать сумму налога на возврат за покупку квартиры

Любая женщина, работающая по трудовому договору в организации, должна поставить работодателя в известность о том, что в скором времени ей предстоит декретный отпуск.

Такой обязанности нет в законодательстве, но это нужно в первую очередь для того, чтобы работодатель успел найти вам замену на время декрета и смог решить с вами важнейшие вопросы до вашего отлучения с рабочего места, а также не затаил на вас обиды за несвоевременное информирование.

Но иногда ситуация складывается так, что женщина, которой в скором времени предстоит отпуск, даже не хочет покидать родной кабинет. Ситуации, предшествующие этому, могут быть разные: кто-то просто нуждается в коллективе и общении, кто-то хочет доделать важный проект, кто-то мечтает даже в последние два месяца перед родами обеспечить себе карьерный рост, а кто-то хочет получить побольше денежных средств ввиду того, что имеет плохое материальное положение и является единственным кормильцем в семье.

Только за беременной женщиной стоит право выбора

, когда ей стоит выходить в декретный отпуск.

В соответствии с Конституцией нашей страны, а именно статьей 37, каждый имеет право на труд и беременная женщина не исключение.

При каких условиях?

Если беременная хочет продолжать свою трудовую деятельность находясь в декретном отпуске – она имеет полное право на это. Да и работодатель будет, несомненно, рад этому факту. Согласитесь, проще поработать еще некоторое время со старым и опытным сотрудником, который все сделает быстро и четко, чем обучать нового. Лучше оттянуть этот момент на некоторое время.

Беременная женщина получает в своей женской консультации больничный лист или как мы его называем, лист нетрудоспособности, который должна подать работодателю вместе с заявлением о выходе в отпуск.

Работа в декретном отпуске возможна прежде всего при хорошем самочувствии беременной, отсутствие кандидата на ее должность, а также – неведенье работодателя по поводу начала ее декрета.

Работа во время декретного отпуска может продолжаться до момента, пока женщина не почувствует что пора отсиживаться дома и готовиться к предстоящим родам.

Больничный лист, не переданный работодателю вместе с заявлением, дает ей возможность выполнять трудовую функцию до нужного момента.

Когда это станет необходимо, женщина оформит документ-заявление, прикрепит к нему больничный лист и предоставит непосредственно руководителю.

Можно ли отказаться от больничного по беременности и родам

День принятия заявления будет официальным началом отпуска по беременности и родам, который в соответствии со статьей 255 Трудового кодексадлится ровно 140 дней.

Предположим, что женщина уже имеет на руках больничный лист, который позволяет ей с сегодняшнего дня написать заявление на декретный отпуск и уйти с работы. Однако, если беременная сотрудница не пошла в декретный отпуск не желает этого делать, она просто не подает заявление и больничный лист работодателю, а работает в прежнем режиме.

Все же, работодателя стоит поставить в известность о том, что вы еще некоторое время проработаете в должности, прежде чем уйдете.

В момент, когда вы решили, что отпуск пора начинать, вы подаете заявление работодателю, а также больничный лист. Так как срок выхода в отпуск просрочен, работодатель оформляет ваш отпуск по беременности и родам позже даты указанной в больничном листе, то есть в день подачи заявления, а также с этого дня вам перестает начисляться зарплата, а начисляются декретные.

Но вот отведенный Трудовым кодексом в статье 255 отпуск по беременности и родам, равный 70 дням до родов и 70 дням после начинает течь не момент, когда вы все таки решились на уход в декрет, а в момент, когда срок вашей беременности составил 30 недель и вам выдали больничный лист.

Такая небольшая путаница может напугать работодателя, поэтому если вы хотите продолжать осуществлять свою трудовую функцию, вы должны поставить его в известность о своих планах и вместе выработать линию действий.

Когда в таком случае необходимо получить больничный лист по беременности и родам в женской консультации?

Многие считают, что раз нет желания уходить с работы, то в 30 недель нет надобности в получении больничного листа.

Это не так. Выдается больничный лист в 30 недель при обычной беременности и в 28 при многоплодной или сложной. Его получают сразу по факту наступления соответствующего срока, а вот подавать документ работодателю или же нет – это на ваше усмотрение.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 29 июля 2011 года № 624, в восьмом его разделе говорится о том, что женщина должна выйти в декретный отпуск по достижению ей 30 недель беременности, а в случае многоплодной беременности – в 28 недель.

Но в данном нормативно правовом акте ничего не сказано по факту того, как еще долго может продолжать работать женщина в период декретного отпуска. Дальнейшее может зависеть только от ее решения, а также от работодателя, который может потребовать предоставления листа нетрудоспособности, чтобы снять с себя ответственность стать свидетелем преждевременных родов на рабочем месте.

Приведем пример. В 30 недель получен лист нетрудоспособности, но работодателю не подан. Работница заполнила заявление и предоставила лист только на 34 неделе. Это значит, что в период с 30 по 34 неделю ей начислялась заработная плата со всеми премиями и надбавками в полном объеме.

После того, как в 34 недели работодателем было подписано заявление, начинают начисляться пособия. Они составляют сумму выплат за два календарных года, деленную на 731. Полученная сумма умножается на количество дней декрета, но не на 140, а на те, которые остались с учетом того, что 4 недели сотрудница получала заработную плату.

Заработная плата с 30 по 34 неделю общая сумма доходов за два года деленная на 731 и умноженная на 112 (оставшихся дней декрета).

Важно

В таком случае оформляется новое освобождение от работы по беременности и родам на общих основаниях. Декретный отпуск до 6 лет Если ребенок часто болеет (должно быть зафиксировано не менее пяти обращений в поликлинику в год), можно взять освобождение от работы до достижения им шести лет. Оно предоставляется на основании медицинских записей, обследования ребенка врачебной комиссией и по согласованию с работодателем.

За сотрудницей сохраняется место и право выхода на работу, но этот период никак не оплачивается.

Когда отпуск не был оформлен

Можно ли отказаться от больничного по беременности и родам

Если беременная не брала больничный, а работала до самого момента родов, то получить второй больничный лист, равный 70 дням декрета по родам она может непосредственно в родильном доме.

Подать лист нетрудоспособности работодателю вместе с заявлением она может либо по факту выписки, либо почтой или при помощи доверенного лица.

Кто в таком случае выдает больничный, на какой срок, как он будет оплачен?

Больничный выдается на срок 70 дней при одноплодной, и 94 дня при многоплодной беременности. Оплачивать данный лист будет работодатель, но только по факту подачи ему заявления. Сам документ выдается главным врачом по факту выписки из родильного дома.

Продолжительность такого больничного?

Декрет по беременности длится 70 дней, а по факту окончания срока декрета женщиной может оформиться отпуск по уходу за ребенком. Также, женщина может уволиться из декрета, не отрабатывая при этом положенных двух недель.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector