Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Раздел 14. Контроль за выполнением коллективного договора

Раздел 14. Контроль за выполнением коллективного договора

Раздел 14. Контроль за выполнением коллективного договора
СОДЕРЖАНИЕ
0

Кем контролируется обязательность исполнения коллективного договора (соглашения)?

Коллективные договоры и соглашения — это важные элементы социального партнерства в трудовых отношениях. Если же в организации существует коллективный правовой акт, его исполнение должен кто-то контролировать. Согласно ст. 51 ТК РФ, такую функцию осуществляют:

  1. Стороны социального партнерства, каковыми, в соответствии со ст. 25 ТК РФ, являются работники и работодатели.Как осуществляется контроль за выполнением колдоговора?
  2. Представители работников:
    • контроль за выполнением коллективных договоров, согласно абз. 2 ст. 29 ТК РФ, производят первичные профсоюзы или иные избираемые представители служащих (если на предприятии нет профсоюза или он объединяет менее половины сотрудников, то представитель либо представительный орган, в силу ст. 31 ТК РФ, избирается общим голосованием);
    • контроль за исполнением соглашений осуществляют профсоюзы соответствующего уровня, их территориальные подразделения, объединения профсоюзов и их территориальных подразделений (абз. 3 ст. 29 ТК РФ).
  3. Представители работодателя:
    • со стороны работодателя выступает руководитель организации, работодатель-ИП лично или их доверенные лица (абз. 1 ст. 33 ТК РФ);
    • при сотрудничестве по соглашению работодателей их представляют объединения различного уровня (абз. 2 ст. 33 ТК РФ);
  4. Государственные и муниципальные органы по труду. Подведомственность при этом зависит от уровня заключаемого коллективного договора или соглашения.

Следует отметить, что законодатель, перечисляя полномочия представителей работодателя, совсем не упоминает о контроле за выполнением коллективного договора и соглашения. Отсюда можно сделать вывод, что ТК РФ, говоря о контроле, имеет в виду работников организации, так как именно они являются менее защищенной стороной трудовых отношений.

3.1. Трудовые
отношения между работником и работодателем
регулируются трудовым
договором,
заключенным в письменной форме в
соответствии с ТК РФ, Отраслевым
соглашением, региональными соглашениями
и настоящим коллективным договором.
Трудовой договор хранится у каждой из
сторон (ст.
57 и ст. 67 ТК РФ).

Трудовые договоры
для различных категорий работников
разрабатываются отделом кадров
(управлением персонала) и согласовываются
с профсоюзным комитетом. (Приложение
№ 2).

Работодатель не
вправе требовать от работника выполнения
работы, не обусловленной трудовым
договором (ст.
57 и ст. 60 ТК РФ),
условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению
с действующим трудовым законодательством,
а также Генеральным, Отраслевым,
региональным и территориальным
соглашениями, коллективным договором.

Раздел 4. Рабочее время

4.1. Нормальная
продолжительность рабочего времени
работников организации составляет 40
часов в неделю.

Сокращенная
продолжительность рабочего времени
для работников и отдельных участков
производства определена и отражена в
Приложении № 4.

4.2. Для работников
устанавливается пятидневная (шестидневная)
непрерывная рабочая неделя с одним
(двумя) выходными днями в неделю.

4.3. Рабочее время
и время отдыха при работе вахтовым
методом регламентируется графиком
работы на вахте, утверждаемым по
согласованию с профсоюзным комитетом
(ст.ст. 299,
300, 301 ТК РФ).

4.4. Перечень работ,
на которых допускается разделение
рабочего дня на части в случаях особого
характера труда, а также при производстве
работ, интенсивность которых неодинакова
в течение рабочего дня (смены), утверждается
работодателем локальным нормативным
актом, принятым по согласованию с
профсоюзным комитетом (ст.
105 ТК РФ)
(Приложение
№ 7).

4.5. Работодатель
может привлекать работников к сверхурочным
работам в соответствии с ч.4 ст. 99 ТК РФ
только с предварительного согласия
профсоюзного комитета.

Перечень
должностей работников с ненормированным
рабочим днем утверждается работодателем
локальным нормативным актом по
согласованию с профсоюзным комитетом.

Работа за пределами
нормальной продолжительности рабочего
времени допускается только в случаях,
регулируемых ст.ст. 97, 99 ТК РФ.

4.6. К работе в
выходные и нерабочие праздничные дни
работники привлекаются только с их
письменного согласия в исключительных
случаях, перечисленных в ч. 2 ст. 113 ТК
РФ, по согласованию с профсоюзным
комитетом и по письменному распоряжению
работодателя (ч.ч.
6 и 8 ст. 113 ТК РФ).

Раздел 14. Контроль за выполнением коллективного договора

5.1. В течение
рабочего дня (смены) работникам
предоставляется перерыв для отдыха и
питания, время и продолжительность
которого определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка. В
них определяется также порядок
предоставления времени для питания и
отдыха на работах, где перерывы для
этого невозможны, продолжительность
еженедельного непрерывного отдыха,
порядок предоставления в соответствии
с законодательством выходных и праздничных
дней.

Предлагаем ознакомиться:  Гражданско-правовой договор с внештатным сотрудником Гражданско-правовой договор с внештатным сотрудником

5.2. Всем работникам
предоставляется ежегодный основной
оплачиваемый отпуск продолжительностью
28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка
(ст.ст. 114, 115
ТК РФ).

Работникам в
возрасте до 18 лет ежегодный основной
оплачиваемый отпуск предоставляется
продолжительностью 31 календарный день
в удобное для них время (ст.
267 ТК РФ).

Отпуск за первый
год работы предоставляется работникам
по истечении шести месяцев непрерывной
работы в данной организации, за второй
и последующий годы работы – в любое
время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления ежегодных
оплачиваемых отпусков, установленной
графиком отпусков, утверждаемым
работодателем с учетом мнения профсоюзного
комитета не позднее чем за две недели
до наступления календарного года (ст.
123 ТК РФ).

Отдельным категориям
работников оплачиваемый отпуск
предоставляется до истечения шести
месяцев непрерывной работы (следует
перечислить) (ст.
122 ТК РФ).

а) за работу с
вредными условиями труда (ст.
117 ТК РФ);

б) за ненормированный
рабочий день (ст.
119 ТК РФ);

в) за работу в
районах Крайнего Севера и в приравненных
к ним местностях (ст.
321 ТК РФ);

г) в других случаях,
предусмотренных федеральными законами,
нормативными актами и по соглашению
сторон коллективным договором (ст.
116 ТК РФ).

Работодатель с
учетом своих производственных и
финансовых возможностей может
самостоятельно устанавливать другие
дополнительные отпуска для работников,
в порядке и на условиях определенных
по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.5. При исчислении
общей продолжительности ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные
оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.

5.6. Ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть продлен
в случае временной нетрудоспособности
работника наступившей во время отпуска
(ст. 124 ТК РФ).

Ежегодный
оплачиваемый отпуск по соглашению между
работником и работодателем переносится
на другой срок при несвоевременной
оплате времени отпуска, либо при
предупреждении работника о начале
отпуска позднее, чем за две недели (ст.
124 ТК РФ).

Работникам,
уволенным по инициативе работодателя,
выплачивается денежная компенсация
за все неиспользованные отпуска (ст.
127 ТК РФ, Конвенция МОТ № 52 «О ежегодных
оплачиваемых отпусках»).

Форма коллективного договора

По письменному
заявлению работника неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему
с последующим увольнением (за исключением
увольнения за виновные действия). При
этом днем увольнения считается последний
день отпуска (ст.
127 ТК РФ).

5.7. Отпуска без
сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам
и другим уважительным причинам,
продолжительность их определяется по
соглашению между работником и работодателем
(ст. 128 ТК РФ).

а) участникам
Великой Отечественной войны – до 35
календарных дней в году;

б) работающим
пенсионерам по старости (по возрасту)
– до 14 календарных дней в году;

в) родителям и
женам (мужьям) военнослужащих, погибших
или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы, либо
вследствие заболева­ния, связанного
с военной службой, – до 14 календарных
дней в году;

г) работающим
инвалидам – до 60 календарных дней в году;

д) работникам в
случаях рождения ребенка, регистрации
брака, смерти близких родственников –
до 5 календарных дней (ст.
128 ТК РФ);

в коллективном
договоре могут быть предусмотрены и
другие случаи.

Информация (аналитическая справка) о выполнении трудовых актов, образец

Контроль сторон и их представителей за исполнением коллективного договора (соглашения) осуществляется в том порядке, который устанавливают сами стороны сделки. Никаких законодательных норм по данному вопросу не существует. Единственным требованием, установленным абз. 2 ст. 51 ТК РФ, является обязанность предоставления сторонами друг другу или органу по труду всей необходимой информации о выполнении коллективного договора (соглашения) в течение 1 месяца с момента запроса.

На практике также сложилось правило, согласно которому на общем собрании работников их представители дают отчет о выполнении подписанных обязательств. Кроме того, этот документ размещается в интернете и других доступных для ознакомления местах. Форма отчета, его наименование и содержание определяются сторонами, хотя документ может быть составлен и в произвольном виде. Подписывает данный акт руководитель профсоюза или иное избранное лицо.

Предлагаем ознакомиться:  Смерть заемщика по кредитному договору

6.13.1 осуществлять
контроль за реализацией прав работников,
предусмотренных нормами ТК РФ в части
оплаты тру­да, компенсаций за задержку
оплаты труда, обязательств коллектив­ного
договора по данному разделу;

6.13.2 требовать
привлечения должностных лиц организации
к дисциплинарной ответственности за
несвоевременную оплату труда;

6.13.3 обращаться в
органы Государственной инспекции труда
с предложением привлечь к административной
ответственности долж­ностных лиц за
невыполнение трудового законодательства
в части оп­латы труда, условий
коллективного договора, соглашений;

6.13.4 вести переговоры
(консультации) с работодателем в целях
урегулирования разногласий по вопросам
оплаты труда;

6.13.5 обращаться в
суд по собственной инициативе или по
просьбе членов проф­союза за защитой
прав работников, предусмотрен­ных
трудовым законодательством, представлять
их интересы в органах по рассмотрению
трудовых споров.

Раздел 12. Защита трудовых прав работников

7.1. Работодатель
(администрация) строит свою работу на
основе государственной политики в
области охраны труда, признавая
приоритетным направлением своей
деятельности сохранение жизни и здоровья
работников, создание здоровых и безопасных
условий труда на рабочих местах, в
соответствии с действующим законодательством
по охране труда, промышленной безопасности
и санитарно-гигиенического благополучия.

цех (отдел,
производство) ___________ рублей

______
___________ рублей

Контроль за
своевременным расходованием средств
по смете возложить от работодателя на
________________, от профсоюзного комитета на
______________.

а) выводу из
эксплуатации травмоопасного оборудования,
машин и механизмов;

б) сокращению
тяжелого физического труда, особенно
женщин;

в) улучшению условий
и охраны труда женщин и подростков;

д) строительству
и реконструкции санитарно-бытовых
помещений.

Обеспечить
приоритетность финансирования соглашения
по охране труда и соответствующих
мероприятий, предусмотренных коллективным
договором.

7.3. Работодатель
обеспечивает проведение
административно-общественного контроля
за состоянием условий и охраны труда и
безопасности работ на участках, в
производствах и подразделениях. Создает
и укрепляет службу охраны труда и
промышленной безопасности, оборудует
и обес­печивает работу кабинета
(уголка) охраны труда в соответствии с
постановлением Минтруда России от 17
января 2001 г. № 7 «Об утверждении
рекомендаций по организации работы
кабинета охраны труда и уголка охраны
труда».

Создает на паритетной
основе из представителей работо­дателя
и профсоюзного комитета комитет
(комиссию) по охране труда. Финансиру­ет
работу комитета (комиссии) по охране
труда, выделяет помещения, предоставляет
средства связи и др. материальное
обеспе­чение, обеспечивает необходимой
нормативно-технической докумен­тацией,
организует обучение членов комитетов
(комиссии) по охране труда за счет средств
работодателя.

Обеспечивает
беспрепятственный допуск представителей
органов профсоюзного контроля за
соблюдением законодательства о труде
и охране труда (правовая и техническая
инспекции труда проф­союза) в целях
проведения проверок соблюдения
законодательства о труде и об охране
труда, представление информации и
документов, необходимых для осуществления
ими своих полномочий, выполнение
представлений органов профсоюзного
контроля в установленные законами сроки
(ст. 212 ТК РФ).

7.4. Стороны исходят
из того, что профсоюзный комитет
пользуется правом на участие в любых
государственных экспертизах на
соответствие новой технологии требованиям
охраны труда. В то же время он может
проводить свои независимые экспертизы
условий работы с целью выявления их
влияния на работоспособность (здоровье)
работника. Для этого он вправе привлекать
сторонние специализированные организации
или соответствующих специалистов.

Заключение
независимой экспертизы, проведенной
профсоюзным комитетом, представляется
им государственной экспертизе или
работодателю со своим постановлением,
в котором излагаются его предложения.
Если, вопреки позиции работодателя,
заключение подтверждает мнение
профсоюзного комитета об отрицательном
влиянии условий работы на работоспособность
(здоровье), работодатель компенсирует
профсоюзному комитету понесенные им
затраты в связи с проведением экспертизы.

12.1. Работодатель
включает представителей профсоюзного
комитета по уполномочию работников в
коллегиальные органы управления
организацией в соответствии с п.3 ст.16
ФЗ «О профессиональных союзах, их правах
и гарантиях деятельности» (ст.
52 ТК РФ).

12.2. Конкретные
формы участия работников и их
представительного органа – профсоюзного
комитета организации в управлении
организацией предусмотрены в ст. 53 ТК
РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Гражданско правовой договор с работником образец

12.3. Профсоюзная
организация и ее выборный орган –
профсоюзный комитет
имеют право на осуществление контроля
за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.

Работодатель
обязан в недельный срок с момента
получения требования об устранении
выявленных нарушений сообщить профсоюзному
комитету о результатах рассмотрения
данного требования и принятых мерах.

12.4 Работодатель
обеспечивает участие представителей
профсоюзного комитета в рассмотрении
жалоб и заявлений работников, в комиссии
по трудовым спорам (Приложение
№ 25).

В случае неразрешения
жалобы или заявления работника, работник
и профсоюзный комитет, как представительный
орган работников, обращаются в органы
государственного надзора (федеральной
инспекции труда) или в суд (ст.ст.
384, 387, ст. ст. 353-365, 390, 391 ТК РФ).

Профсоюзный
комитет
оказывает непосредственную помощь
работнику в составлении обращения в
Федеральную инспекцию труда либо
процессуальных документов для обращения
в суд, выделяет своих представителей
для участия в заседании суда при
рассмотрении жалобы работника и его
защиты (ст.
370 ТК РФ, ст.ст. 29 и 30 ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»).

12.5 В целях самозащиты
трудовых прав работник, известив
работодателя в письменной форме, может
отказаться от выполнения работы, не
предусмотренной трудовым договором, а
также отказаться от выполнения работы,
которая непосредственно угрожает его
жизни и здоровью, за исключением случаев,
предусмотренных действующим
законодательством.

12.6.1 неурегулированных
разногласий между работниками (их
представителями) и работодателем (его
представителями) по поводу установления
и изменения условий и оплаты труда;

12.6.2 заключения,
изменения и выполнения коллективного
договора;

12.6.3 в связи с
отказом работодателя учесть мнение
профсоюзного комитета при принятии
локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, (глава 61 ТК РФ
«Рассмотрение и разрешение коллективных
трудовых споров»);

12.6.4 если
примирительные процедуры (ст.401
ТК РФ) не
привели к разрешению коллективного
спора либо работодатель уклоняется от
примирительных процедур, не выполняет
соглашение, достигнутое в ходе разрешения
коллективного трудового спора, то
работники или их представители имеют
право приступить к организации забастовки
в соответствии с положениями ТК РФ
(ст.ст. 409-418
ТК РФ).

Раздел 11. Дополнительные социальные гарантии, компенсации и льготы

Социальное,
медицинское и пенсионное страхование

11.1.1 выделять
средства для поощрения победителей
экономического соревнования, удостоенных
звания «Лучший по профессии» в соответствии
с Положением об этом соревновании;

11.1.2 поощрять за
безупречный труд на предприятии при
стаже работы не менее 10 (15) лет в связи
с

50-летием – в размере
– _______руб.

55-летием – в размере
– _______руб.

60-летием – в размере
– ________руб.;

__________________в размере
______________ руб.

__________________в размере
______________ руб.;

11.1.4 работодатель
предоставляет работнику по его заявлению
дополнительный краткосрочный оплачиваемый
или отпуск без сохранения заработной
платы до 5-ти дней в случаях:

  • собственной
    свадьбы;

  • свадьбы детей;

  • рождения ребенка;

  • смерти супруга(и),
    членов семьи (дети, родители, родные
    братья и сестры);

11.1.5 работодатель
предоставляет дополнительный оплачиваемый
отпуск 1 сентября (другое число начала
учебного года) матери (отцу) первоклассника;

а) на похороны
близких родственников (мать, отец, муж,
жена, дети, брат, сестра) при предоставлении
свидетельства о смерти в размере до
______ руб.;

б) перенесшим
сложную операцию или длительную болезнь
свыше 2-х месяцев в размере до _______ руб.;

в) при рождении
ребенка (отцу или матери) до __________ руб.;

г) в связи со
стихийными бедствиями (пожар, наводнение,
др.);

д)адресную социальную
поддержку малообеспеченным категориям
работников;

11.1.7 профсоюзный
комитет выделяет средства для оказания
материальной помощи членам профсоюза
в случае длительной болезни, смерти
hближайших
родственников, рождении ребенка,
бракосочетании, при серьезных материальных
затруднениях;

11.1.8 семьям лиц,
погибших в организации, работодатель
выплачивает ежемесячную материальную
помощь в размере ____прожиточного минимума
в субъекте Российской Федерации (обычно
0,3-0,5 величины ПМ) на каждого ребенка до
окончания обучения его в очном учебном
заведении, но не более чем до 23 лет.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector