Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Цели и задачи трудового законодательства – ст.1 ТК РФ

Цели и задачи трудового законодательства – ст.1 ТК РФ

Цели и задачи трудового законодательства – ст.1 ТК РФ
СОДЕРЖАНИЕ
0

Чем отличаются и на чем основаны цели и задачи действующего законодательства РФ

Цели и задачи трудового законодательства определены в части 1, статье 1 ТК РФ, они придают правовому регулированию трудовой деятельности социальный акцент, вытекающий из сущности российского государства и указанных в статье 7, части 1 Конституции РФ. Законодательное основание призвано создать в стране благоприятные условия для свободного развития и достойной жизни граждан.

Необходимо учитывать, социальная направленность ТК РФ не регламентирует права исключительно работников. В соответствии с Конституцией, не только наемные работники могут иметь гарантированные основании собственных прав и свобод. Работодатели создают рабочие места, обеспечивают людей работой, они вправе реализовать свои интересы в экономических и иных видах деятельности.

Основные цели и задачи трудового законодательства

Создание социальных условий для работников

  • Это помогает обеспечить реализацию и защиту прав, достойную жизнь и развитие
Реализация интересов работодателей

  • Обеспечивает развитие организаций, направлено на поддержание экономической ситуации, создание новых рабочих мест

создания работникам благоприятных условий труда, оплаты, охраны трудовой деятельности;

обеспечение уровня трудовых прав, гарантий, свобод;

возможности работодателей удовлетворить свой интерес, чтобы достичь стабильных экономических результатов, создать все материальные предпосылки для успешной реализации прав и свобод работников.

Указанные функции регламентированы статьей 1, частью 2 ТК РФ. К основной задаче законодательства относится создание необходимых правовых условий, помогающих согласовать основные интересы всех сторон трудовых отношений. Стоит учитывать, соотношение таких функций основано на доминантной социальной основе.

В российском обществе наибольший удельный вес отводится наемным работникам. С экономической точки зрения работники не относятся к хозяйствующим субъектам и располагают лишь определенными способностями, помогающими выполнять соответствующие функции. Но это сопоставимо с основами, позволяющими принимать участие в экономической или иной деятельности работодателя.

Справка

Почему основными целями трудового законодательства являются социальные и экономические основы

Действующее на сегодняшний день законодательство берет за основу социальные и экономические гарантии. С одной стороны это помогает работодателю обеспечить эффективность деятельность предприятия. Но при этом учитывается, что экономические интересы работодатель способен удовлетворить самостоятельно, так как фигурирует субъектом имущественных, неимущественных прав, организатором производства. Работодатель обеспечивает виды хозяйственной, культурной, развлекательной, образовательной, медицинской, иных видов деятельности.

Предлагаем ознакомиться:  II.2.11. Надзор за соблюдением жилищных прав граждан.

Взаимоотношения всех участников строятся на правовой основе. Это не обозначает, что правовое регулирование таких взаимоотношений осуществляется в частном порядке. Обязательно государственное присутствие, олицетворяющее основы правового регулирования на законодательном уровне.  

экономическую стабильность;

предсказуемость;

социальный прогресс;

защищенность всех участников трудовых взаимоотношений.

Правовое регулирование возникших отношений направлено на учет интересов самого государства, поддержание стабильности в сфере экономико-правовой политики, достижение обществом социальных благ.

Индивидуальные отношения

  • Трудоустройство у данного работодателя;
  • профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
  • материальная ответственность работников;
  • разрешение индивидуальных трудовых споров;
  • обязательное социальное страхование
Коллективные отношения

  • Организация процесса деятельности и управление трудом коллектива работников;
  • социальное партнерство;
  • ведение деловых и коллективных переговоров;
  • заключение коллективных договоров или соглашений;
  • участие работников и профессиональных союзов в правовом регулировании и установлении условий деятельности, применении действующего законодательства в предусмотренных законом случаях;
  • надзор и контроль над соблюдением основ законодательства;
  • надзор за соблюдением законодательства по охране деятельности наемных сотрудников;
  • разрешение коллективных споров
В составе коллективных отношений различают процессы, регулируемые в порядке внешнего нормативно-правового воздействия, как со стороны государственно-властных органов, так и лиц, входящих в состав

В первую группу входят:

  • Отношения по организации деятельности работников и управлению, они регулируются в законодательном, нормативно-правовом или локально-нормативном порядке;
  • по государственному надзору и контролю над соблюдением основ действующего законодательства;
  • охране труда

Во вторую группу входят:

  • Отношения по социальному партнерству;
  • по эффективному ведению коллективных переговоров;
  • по заключению коллективных договоров или соглашений;
  • участию самих работников и профсоюзов в установлении условий труда и в применении трудового законодательства;
  • контролю над соблюдением трудового законодательства;
  • разрешению коллективных трудовых споров

6. Порядок обследования организаций и предприятий сотрудниками гпс.

Перед
началом обследования организаций
сотрудники органов управления и
подразделений ГПС должны
изучить меры безопасности, установленные
в данной организации.

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор утерян а организация ликвидирована как восстановить его

специальных
производств, лабораторий,
научно-исследовательских учреждений
и т.п., в которых имеются тепловые,
шумовые, вибрационные и другие вредные
условия труда, а также хранятся и
обращаются радиоактивные, взрывчатые
вещества, токсичные газы и пары,
используются взрывоопасное оборудование,
сосуды, работающие под высоким давлением,
легковоспламеняющиеся и горючие
жидкости, а также ведутся особо опасные
для здоровья человека работы, применять
все меры предосторожности, изложенные
в правилах, инструкциях, положениях и
других документах по охране труда,
разработанных для этих организаций и
производств;

в
организациях, имеющих опасные производства,
на строительных площадках и т.д.
обязательно применять средства
индивидуальной защиты, предусмотренные
отраслевыми
Правилами по охране труда этих объектов
(производств);

животноводческих
комплексов, цирков, зоопарков и т.п.
соблюдать особую осторожность при
нахождении вблизи крупного рогатого
скота, лошадей, хищных зверей и т.д.;

высотных
зданий и сооружений не подходить к краю
крыш, перекрытий, площадок, где отсутствуют
ограждения. Использовать в необходимых
случаях спасательные веревки, соблюдать
осторожность при передвижении вблизи
технологических и других проемов;

в
лечебно-оздоровительных учреждениях
следует получить у администрации
необходимую информацию о правилах
поведения и выполнять их, соблюдать
особую осторожность при встрече с лицами
с расстроенной психикой, заразными и
инфекционными заболеваниями, проводить
проверку только в сопровождении
администрации и медицинского персонала
учреждения.

Каковы основные цели трудового законодательства

В статье 1, части второй ТК РФ очерчивается круг общественных отношений. Основные цели трудового законодательства России заключаются в их урегулировании. В настоящее время в этот спектр входят не только непосредственно трудовые отношения, но и любые иные общественные отношения, которые непосредственным образом связаны с трудовыми.

При общем рассмотрении сердцевиной регулирования трудовой деятельности является соблюдение и исполнение договоров, заключенных между сторонами – работодателем и работником. Правовое регулирование разнообразно по своей направленности. В частности, отношения, предшествующие трудоустройству, призваны обеспечить свободу выбора трудовой деятельности.

Предлагаем ознакомиться:  Кто является ответчиком в суде по наследству

Цель трудового законодательства РФ основана на регулирование отношений по управлению трудом, организации. Деятельность наемного персонала относится к экономическим факторам хозяйствования, но работодатель использует его по собственному усмотрению. На международном и российском рынке труда труд наемных рабочих считается товаром.

Субъектом деятельности выступает человек. Управление гражданами относится к разновидности социальной власти, которая не может быть безграничной в демократическом обществе. А значит, обязательно требуется процессы, механизмы, направленные на регулирование, обеспечивающие защищенность всех участников трудовых отношений.

Справка

Основные цели трудового законодательства заключаются:

  1. в определении пределов осуществления власти;
  2. в определении нормативов при создании локальных, директивных, распорядительных, правоприменительных документов.

На законодательном уровне регулируются отношения по подготовке, переподготовке, повышения квалификации кадров. Работодатель заинтересован в повышении эффективности трудовой деятельности.

Не менее важным аспектом служит регулирование отношений по всем видам партнерства, ведения коллективных переговоров, заключению договоров, соглашений. Все цели подчинены интересам сторон коллективных, индивидуальных взаимоотношений и в конечном итоге государства. Социальное благополучие российского общества напрямую зависит от нормального функционирования и развития рынка труда.

На законодательном уровне регулируются все вопросы, сопутствующие действующим отношениям. Профсоюзные комитеты обязаны учитывать аспекты российского законодательства, соответствующие нормативы, помогающие обеспечить эффективную организационно-управленческую деятельность, защиту, проводить воздействие на работодателя в случаях необходимости. Законодательное урегулирование отношений по осуществлению надзора и контроля, охране труда помогает обеспечить безопасные условия.

Заключение

Лица, виновные в
нарушении трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права,
привлекаются к дисциплинарной
ответственности в порядке, установленном
настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, а также привлекаются к
гражданско-правовой, административной
и уголовной ответственности в порядке,
установленном федеральными законами.

Соблюдение основ законодательства является обязательным для всех участников отношений. Это необходимо учитывать при заключении договоров, осуществлении деятельности, связанной с привлечением наемных сотрудников.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector