Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Объяснительная записка очевидца производственной травмы образец

Объяснительная записка очевидца производственной травмы образец

Объяснительная записка очевидца производственной травмы образец
СОДЕРЖАНИЕ
0

Как написать объяснительную при травме в быту

Объяснительная необходима, поскольку, согласно ФЗ №255, пособие не выплачивается тем гражданам, которые причинили себе вред умышленно, при попытке самоубийства или в результате умышленных неправомерных действий (преступления).

Юридически, ваша объяснительная является документом, подтверждающим отсутствие вышеупомянутых причин для невыплаты пособия.

4 Объяснительная пишется на имя главного бухгалтера предприятия на стандартном листе писчей бумаги формата А4.

Внимание

В правом верхнем углу укажите должность, фамилию и инициалы вашего главного бухгалтера, дайте полное наименование предприятия.

Укажите также занимаемую вами должность, свою фамилию и инициалы.

Инфо

Под этой надписью, посередине листа напишите с большой буквы слово «Объяснительная».

[info]Объяснительная необходима, поскольку, согласно ФЗ №255, пособие не выплачивается тем гражданам, которые причинили себе вред умышленно, при попытке самоубийства или в результате умышленных неправомерных действий (преступления). Юридически, ваша объяснительная является документом, подтверждающим отсутствие вышеупомянутых причин для невыплаты пособия. [/info]4

Объяснительная пишется на имя главного бухгалтера предприятия на стандартном листе писчей бумаги формата А4. В правом верхнем углу укажите должность, фамилию и инициалы вашего главного бухгалтера, дайте полное наименование предприятия.

Укажите также занимаемую вами должность, свою фамилию и инициалы. Под этой надписью, посередине листа напишите с большой буквы слово «Объяснительная».

Говоря о производственной травме (полученной на производстве), следует принимать во внимание необходимость привлечения к рассмотрению данного несчастного случая специалистов инспекции по труду и представителей ФСС.

Они не только обязаны разобраться в причинах получения травмы работником, но и обеспечить финансирование дополнительных выплат, помимо традиционных выплат по больничному листу.

Объяснительная записка очевидца производственной травмы образец

В подобном случае достаточно:

  1. составить акт о приеме от сотрудника больничного с неправильным кодом причины временной нетрудоспособности.

Работник получил травму по дороге на работу Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы.

Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести

на больничном из-за бытовой травмы (укус дом. животного). Теперь бухг-я (которая у нас одновременно и отдел кадров), помимо больничного листа (который я предоставил) требует от меня объяснительную записку с указанием: — обстоятельств получения бытовой травмы — свидетелей получения травмы Такую информацию мне, конечно, предоставить несложно, но вот возникли сомнения в законности таких требований.

Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию:

  • в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа. Здесь указывается:
    • наименование работодателя вместе с организационно-правовой формой;
    • должность и инициалы руководителя, которому предназначается документ. Как правило, это либо сам работодатель, либо лицо, которое уполномочено на это приказом от работодателя;
  • затем указывается название документа. Посередине листа пишется «объяснительная записка»;
  • если документ регистрируется как кадровая документация, то ставится дата его регистрации и номер входящего документа;
  • основание составления записки. В данном случае, «о получении травмы в быту»;
  • текст документа. Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;
  • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
  • если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам. Это портит статистику, привлекает внимание инспекторов по труду, вызывает дополнительные проверки.

С другой стороны, чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты от ФСС, травмированный сотрудник должен грамотно составить соответствующую объяснительную записку. Если из данного документа станет понятно, что травма получена умышленно, при попытке совершить самоубийство или какие-либо неправомерные действия (преступление), Фонд социальной защиты вправе не выплачивать пособие (нормы ФЗ №255).

Таким образом, получившему производственную травму сотруднику важно подтвердить отсутствие вышеупомянутых причин, которые могли бы привести к невыплате пособия.

В реальности письмо это заменитель ума обращающегося. Судья невольно начинает иметь суждение о подписавшемся, что изложил свои взгляды, изучая текст и его мысли. В местах, если ответ формируется от умственного решения это является архи влиятельным. Изготовить нужный образец у адвоката стоит существенных денег. Потому что отсутствие неточностей квалифицированный труд, требующий опыта.

Если обычная объяснительная записка о причинах прогула или невыполнения работы является внутренним документом организации, необходимым лишь для служебного пользования, то документ, составляемый по причине получения травмы, имеет совсем иную значимость. Говоря о производственной травме (полученной на производстве), следует принимать во внимание необходимость привлечения к рассмотрению данного несчастного случая специалистов инспекции по труду и представителей ФСС.

Сразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам. Это портит статистику, привлекает внимание инспекторов по труду, вызывает дополнительные проверки. С другой стороны, чтобы рассчитывать на дополнительные выплаты от ФСС, травмированный сотрудник должен грамотно составить соответствующую объяснительную записку.

Если из данного документа станет понятно, что травма получена умышленно, при попытке совершить самоубийство или какие-либо неправомерные действия (преступление), Фонд социальной защиты вправе не выплачивать пособие (нормы ФЗ №255). Таким образом, получившему производственную травму сотруднику важно подтвердить отсутствие вышеупомянутых причин, которые могли бы привести к невыплате пособия.

  • реквизиты предприятия
  • ФИО бухгалтера
  • ФИО и должность заявителя
  • четкое отражение обстоятельств получения травмы, времени и места
  • ФИО свидетелей при наличии таковых
  • наименование медучреждения, оказавшего первую помощь и выдавшего больничный лист (к объяснительной записке по травме следует приложить оригинал больничного листа)
  • Объяснительная записка о травме образец

    Объяснительная записка очевидца производственной травмы образец

    Инструкция 1 Чтобы доказать, что ваша травма – не несчастный случай на производстве, а имеет бытовой характер, бухгалтерия предприятия обязана предоставить в ФСС вместе с листом нетрудоспособности и вашу объяснительную, в которой вы должны описать, каким образом была получена ваша травма. 2 Основанием для такого рода требований является Федеральный закон №255-ФЗ, регламентирующий обеспечение пособиями по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам тех граждан, которые подлежат обязательному медицинскому страхованию.

    На основании вашей объяснительной комиссия, созданная на предприятии согласно «Типовому положению о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию», утвержденному ФСС 15.07.1994 №556а, составит акт, подтверждающий, что травма бытовая и также предоставит его в ФСС вместе со всем пакетом документов.

    Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника.

    Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

    [important]Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. [/important]

    Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов.

    [attention]Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю. Как написать объяснительную при травме в быту Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме.[/attention]

    Здесь работник указывает обстоятельства о получении травмы в быту, и как это влияет на выполнение его должностных обязанностей;

    • затем он ставит свою подпись и расшифровывает её. Также он должен указать свою должность;
    • если работник находится на больничном вследствие бытовой травмы, то он должен будет потом приложить копию листка нетрудоспособности.

    Объяснительная по производственной травме Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда.

    Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной. В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта.

    В самом тексте объяснения нужно будет указать:

    • дату, место и время получения травмы;
    • обстоятельства, при которых она была получена;
    • наличие или отсутствие свидетелей происшествия;
    • в какое медучреждение обратился за помощью;
    • кем и когда выдан больничный лист;
    • реквизиты больничного;
    • период, когда сотрудник находился на лечении в стационаре, если такой факт имел место.

    Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей. Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы.

    Но она требует расследования, как и другие производственные травмы.

    Предлагаем ознакомиться:  Оформление договора купли-продажи оборудования

    Травмы, полученные в быту – это не редкость. Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

    Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей. В ст. 193 ТК РФ сказано, что любой сотрудник, при нарушении им должностных и трудовых обязанностей, должен понести наказание, в виде дисциплинарного взыскания. Однако работодатель не может наказать ни одного сотрудника, не затребовав с него письменные объяснения.

    Затребовать объяснения по поводу происшествия на рабочем месте работодатель должен письменно. Требование оформляется в 2-х экземплярах. Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

    Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

    Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

    Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров. На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника. Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.

    Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней. Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

    Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения в случаях: — в больничном, скорее всего, не указано (врач ТОЖЕ — не следователь). На момент ВЫДАЧИ ЛИСТКА нетрудоспособности работник БЫЛ нетрезвист Отправлено 30 Сентябрь 2010 — 18:07 Прошу прощения, если аналогичный вопрос уже звучал в данном разделе.

    Ситуация: находился 1 нед. на больничном из-за бытовой травмы (укус дом. животного).

    Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей. Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы.

    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

    Объяснительная записка очевидца производственной травмы образец

    Ситуации, когда приходится писать объяснительную записку, возникают достаточно часто. Поэтому стоит знать, как правильно составляется данный документ. В нашей статье мы расскажем обо всех особенностях оформления объяснительной записки, в зависимости от того, куда она предоставляется.

    На этом экземпляре должна стоять подпись провинившегося работника.

    Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.

    Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

    Как написать объяснительную при травме в быту Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию: в правом верхнем углу оформляется «шапка» документа.

    Не имею возможности ЕГО Обнаружить В УФМС Заявляют Прописать КАК ЕЁ ПИСАТЬ? ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА. Профессионалы цеха постоянно не соблюдают форму одежды прогуливаются в джинсах а с трудящихся многократно берут объяснительные за такое-же Профессионалы цеха постоянно не соблюдают форму одежды прогуливаются в джинсах а с непрерывно берут объяснительные за такое-же несоблюдение Ежели я попытаюсь уйдет не по соблюдению договора со стороны в.

    Если обычная объяснительная записка о причинах прогула или невыполнения работы является внутренним документом организации, необходимым лишь для служебного пользования, то документ, составляемый по причине получения травмы, имеет совсем иную значимость. Говоря о производственной (полученной на производстве), следует принимать во внимание необходимость привлечения к рассмотрению данного несчастного случая специалистов инспекции по труду и представителей ФСС.Советы 13921 адвокатов и юристов по теме по помощь адвокатов и юристов по теме объяснительная по травме.

    Это портит статистику, привлекает внимание инспекторов по труду, вызывает дополнительные проверки.

    Договор мены, бартера, обмена Договор найма, поднайма жилого помещения Договор на выполнение работ, оказание услуг Договор обучения, стажировки, переподготовки Договор перевода долга Договор подряда, субподряда

    _______________ _________ _________________________________________________ дата время обстоятельства ___________________________________________________________________________ получения бытовой травмы ___________________________________________________________________________ имеются ли свидетели данного происшествия ___________________________________________________________________________ когда и в какое медицинское учреждение обратился(лась) за помощью где мне был выдан _________________________________________________________ серия и номер листка нетрудоспособности с ________________ по ________________.

    • Каким должен быть правильно составленный трудовой договорТрудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.
    • подайте в ФСС уточненную форму-4 ФСС, в которой:

    Объяснительная записка

    Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время. К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду.

    Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов.

    Объяснительная записка очевидца производственной травмы образец

    Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

    Руководителю ГУП г.

    Рябова Л.К. утверждает, что прораба Зотовой Е.А.

    не было на рабочем месте, однако подтвердить или опровергнуть этот факт возможно после взятия объяснительной с прораба Зотовой Е.А., что и будет сделано. Рябова Л.К. сообщила о полученной травме только при предъявлении листка нетрудоспособности ВУ № 3598490 от 06.08.2009 г.

    Инженер по ОТ Ольхович С.Ю.

    ШАГ 3. 227 ТК РФ. КТО пострадал?

    Травму получил: Далее мы будем называть их всех работниками.

    И при этом оплата была произведена в размере 80%.

    Бухгалтер — не следователь, чтобы определять, в КАКОМ состоянии был работник в момент ПОЛУЧЕНИЯ ТРАВМЫ.

    КАКАЯ была ПРИЧИНА травмы 19. Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50 процентов от пособия, исчисленного в соответствии с частью первой пункта 16, пунктами 18 и 20 настоящего Положения в случаях: 19.2.

    Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен.

    Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося. Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов. Сдавать объяснительную нужно либо в отдел кадров, либо секретарю руководителя, либо напрямую руководителю.

    Здравствуйте Уважаемые юристы!

    Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

    В правом верхнем углу укажите должность, фамилию и инициалы вашего главного бухгалтера, дайте полное наименование предприятия. Укажите также занимаемую вами должность, свою фамилию и инициалы.

    Под этой надписью, посередине листа напишите с большой буквы слово «Объяснительная». Один остаётся у работника, а другой – передаётся в отдел кадров.

    • Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
    • Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

      Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

    • Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

      Правоотношения в сфере найма не исключение.

    • В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.
    Предлагаем ознакомиться:  Образец заявления о переносе отпуска по инициативе работника

    Объяснительная записка очевидца производственной травмы образец

    Новое за 18 ноября 2019

    • Добавлено документов20
    • Внесены корректировки в10

    Договоры по тегам Советы работнику офиса

    Цитата на века Там, где недостает ума, недостает всего. (Д. Галифакс)

    Подскажите, пожалуйста, как составить объяснительную к листку нетрудоспособности? Травма получена работником во вне рабочее время (в выходной день). Может, у кого-нибудь есть готовый шаблон (пример)?

    Хм. а зачем вам обяснительная к больничному? Тем более если травма получена в выходной. И,как я понимаю, не на территории работодателя..

    Если в больничном стоит запись «Несчастный случай на производстве», то можно взять с сотрудника обяснительную примерно следующего содержания

    «С «пострадавшего» на имя работодателя.

    С записью в б/л (№ серия дата выдачи) с диагнозом «травма на производстве» не согласен.

    Данную травму получил в бытовых условиях, во вне рабочее время.

    Заявление на расследование причин получения травмы подавать отказываюсь.

    Объяснительная записка очевидца производственной травмы образец

    Прошу произвести оплату больничного листа на общем основании.

    Дата. Подпись. Расшифровка.

    И подкладываете ее к больничному листу.

    НС на производстве — это отдельная история.. а вот правда — если просто травма в быту, мы же не имеем права требовать объяснение в писменном виде? или имеем.. и если да, то на каком основании? Просто у нас уже давно так заведено («заводило» видимо руководство) — боллист с травмой — пиши объяснительную! Куда их потом девать — ума не прикладывала сначала, сечас просто подшиваю в личные дела..пока даже сама не знаюдля чего.

    Лёгкая травма – это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей.

    Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы. Но она требует расследования, как и другие производственные травмы. Поэтому нужно потребовать с работника письменные объяснения случившегося и провести внутреннее расследование.

    Статья 8. Основания для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности 1. Основаниями для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом;

    Подчеркну, что при наличии любого из этих трех пунктов, об этом опять же делается соответствующая отметка на больничном листе.

    Статья 9. Периоды, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается. Основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности 2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

    Вот и все. Какие могут быть объяснительные..похоже, Вам очень нравится Ваша кочка зрения и вы не хотите с нее слезать. Ваше право.

    мотивы работодателя я Вам объяснила. масс случаев, когда сотрудник искренне считает, что его НС не связан с производством и получает больничный по бытовой травме, а потому его здоровье резко ухудшается, и уже МСЭ рассказывает ему и работодателю, что на самом деле это была производственная травма, и работодатель получает офигительный штраф за несоблюдение требований охраны труда. поэтому работодатель перестраховывается.

    но вам это фиолетово, так что можете не читать.

    ANDREIS : я получил травму на работе был на больничном написал объяснение что получил травму в быту чтобы без проблем работать дальше прошло 4 месяца сейчас осложнение со здоровьем что делать

    а что именно вы хотите? заложить работодателя за сокрытие НС и поиметь денег получить мат.помощь на дорогостоящее лечение? что делатьпри травме действительно могут быть осложнения (хоть бытовая хоть при НС) — так лечитесь кто вам не дает

    Свиток: из Положения №569

    19.1. заболевания или травмы, ПРИЧИНОЙ которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. ПРИ ЭТОМ за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие НЕ НАЗНАЧАЕТСЯ

    19.2. нарушения режима, предписанного врачом, – со дня его нарушения на срок, устанавливаемый комиссией по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности, создаваемой плательщиком (далее – комиссия по назначению пособий плательщика)

    — в больничном, скорее всего, не указано (врач ТОЖЕ — не следователь).

    На момент ВЫДАЧИ ЛИСТКА нетрудоспособности работник БЫЛ нетрезвист

    Отправлено 30 Сентябрь 2010 — 18:07

    Прошу прощения, если аналогичный вопрос уже звучал в данном разделе.

    — обстоятельств получения бытовой травмы

    — свидетелей получения травмы

    Такую информацию мне, конечно, предоставить несложно, но вот возникли сомнения в законности таких требований. Хотя в бухгалтерии утверждают, что этого не их выдумка, а требование ФФС.

    Буду оч. признателен за разъяснения

    Сообщение отредактировал gospatent: 30 Сентябрь 2010 — 18:08

    от кровельщика
    Буйнова Н.И.

    Я, Буйнов Н.И.,
    работал 20.03.99 года на очистке крыши
    столовой №3 от снега и льда. С 8 часов
    утра мы начали работу вместе с Вороновым
    А.А., Комиссаровым П.Г. и Сомовым М.

    Я очищал крышу от
    снега на пристрое к столовой (плоскую
    крышу), а Воронов был непосредственно
    на крыше столовой с Комиссаровым П.Г.

    Важно

    В подобном случае достаточно:

    • составить акт о приеме от сотрудника больничного с неправильным кодом причины временной нетрудоспособности.

    Работник получил травму по дороге на работу Многие работодатели предпочитают «не обращать» внимания на такие лёгкие травмы.

    Но она требует расследования, как и другие производственные травмы.

    Производственная травма объяснительная

    Травмы, полученные в быту – это не редкость.

    Так же как и травмы на производстве. Но между ними есть огромная разница! Производственная травма – это несчастный случай в рабочее время.

    К его расследованию привлекаются и работники ФСС и инспекторы по труду. Работник может получить травму дома, и при этом он не сможет выполнять свои трудовые обязанности полностью или частично. Это называется «невыполнение своих трудовых обязанностей», то есть нарушение должностных обязанностей.

    Объяснительная оформляется в свободной, письменной форме. Работник указывает в ней следующую информацию: Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда.

    Получение травмы на производстве – это вопиющий факт, свидетельствующий о том, что у работодателя не всё в порядке с техникой безопасности и охраной труда. Но работник может получить травму не только по вине работодателя, но и по своей собственной.

    В любом случае, будет проведено внутреннее расследование, в котором будут принимать участие и инспекторы по труду. Работник должен будет дать письменные объяснения по поводу случившегося факта. Если в ходе внутреннего расследования будет доказана его вина в случившемся, к нему будет применено дисциплинарное взыскание.

    Говоря о производственной травме (полученной на производстве), следует принимать во внимание необходимость привлечения к рассмотрению данного несчастного случая специалистов инспекции по труду и представителей ФСС. Они не только обязаны разобраться в причинах получения травмы работником, но и обеспечить финансирование дополнительных выплат, помимо традиционных выплат по больничному листу.

    В таких случаях важно знать, как правильно написать объяснительную по травме.

    Объяснительная при бытовой и производственной травмеСразу стоит отметить, что работодатели не заинтересованы в том, чтобы их работники получали производственные травмы, ни фактически, ни по документам.

    Это говорит о том, что он получил требование и с ним ознакомлен. Только так работодатель сможет доказать, что он требовал от работника объяснений по факту случившегося.Работник не имеет права отказать работодателю в даче письменных объяснений случившегося. Он обязан это сделать в течение 2-х рабочих дней.

    Если сотрудник отказывается и не представляет объяснений в указанный срок, работодатель пишет акт. Этот факт никак не влияет на назначение дисциплинарного взыскания.Такой вид документа относится к разряду служебных кадровых документов.

    Закон 90180 для граждан армении

    Обращаем Ваше внимание, что по новым правилам учитывается не только непрерывное количество дней пребывания, но и суммарное. Таким образом, въезжая на территорию РФ, иностранный гражданин обязан брать в расчет период в 180 дней и высчитывать количество дней, в течении которых он находится в России (в сумме, оно не должно превышать 90).

    У многих возникает вопрос как правильно считать эти «90 из 180» если дата 1-го въезда в РФ от которой необходимо вести расчет была давно и восстановить её практически невозможно…В этом случае необходимо поступить следующим образом – в качестве отправной точки в расчетах взять текущую дату, далее, отсчитать от неё 180 дней назад и посмотреть, какое количество дней в этот период Вы находились в России.

    Далее, необходимо суммировать эти дни и вычесть их из 90. В результате, у Вас получится количество дней в течение которых Вы ещё можете находиться в РФ.

    Предлагаем ознакомиться:  Сроки требование уплаты пени по договору 44 фз

    Ранее мы уже писали, что иностранцы не смогут поступать как прежде (каждые три месяца кататься на границу и «обновлять» миграционную карту. Если Вы уже потратили свободные для нахождения в РФ 90 дней в этом 180-дневном периоде, то должны выехать на 3 месяца.

    Инфо

    Даже если пограничник пропустит Вас обратно (следить за подсчетом дней — не его работа), Вы не сможете оформить никакие документы, даже на учет встать не получится. А если попробуете сделать это через почту, позже Вам позвонят из ФМС и попросят выехать.

    Внимание

    К тому же, Вы будете считаться нарушителем, и скорее всего получите запрет на въезд.В январе 2014 года вступили в силу поправки в законодательство, которые ограничивают право на пребывание в России для иностранных граждан с безвизовым режимом въезда в РФ. В соответствии с этими поправками, иностранный гражданин имеет право находиться в РФ только 90 дней из каждых 180 дней.

    • Подать документы на РВП или ВНЖ — внимание, нужно именно сдать документы! если Вы ждете квоту или очередь, 90/180 на Вас всё еще распространяется;
    • Получить РВП или ВНЖ — в таком случае, Вы будете считаться не пребывающим иностранным гражданином, а проживающим, и 90/180 Вас уже не будет касаться;
    • Оформить патент — или, если Вы являетесь высококвалифицированным специалистом — разрешение на работу.

    Визовая поддержка и консультация по миграционным ограничениям Все возникшие вопросы по поводу правила 90 из 180 и другим миграционным нововведениям Российской Федерации вы можете задать в центре визовой поддержки «Visardo». Наши сотрудники подыщут оптимальные пути решения ваших задач и позволят без сложностей оформить нужные документы и разрешения. Лучше сразу сделать все легально и забыть о проблемах с ФМС.

    Важно

    Распространяется ли закон пребывания в рф 180 дней на граждан днр? Как контролируется соблюдение правила 90-180 дней? Правило 90-180 дней контролируется достаточно просто: каждому гражданину Украины и СНГ, въезжающему в РФ, на пограничном пункте выдается индивидуальная миграционная карта, которая заносится в пограничную базу, в которой считывается дата въезда в страну и время пребывания в ней. Если при выезде из России ваша карта окажется просроченной, вас ждет штраф и запрет на посещение страны в ближайшие годы.

    Внимание Следует отметить, официальные миграционные карты оформляются исключительно на пунктах пограничного контроля при личном пересечении границы. Их нельзя купить, заказать у проводника или получить где-то в другом месте. До 1 января 2014 года иностранцы в России из стран постсоветского пространства могли пребывать на территории РФ не более 90 дней.

    Закон про 90 дней в течение полугода — записки русского путешественника Отметим, что сейчас для большинства иностранных граждан и лиц без гражданства, которым можно приезжать в Россию без визы (в том числе и для граждан Украины), установлено ограничение суммарного срока пребывания в РФ — не более 90 дней подряд, и при этом не более 90 дней из каждых 180 дней в году. Отсчет 180 дней начинается после первого дня въезда на пограничном пункте.

    Пересекать границу при этом можно сколько угодно раз. После завершения 90-дневного периода, иностранный гражданин должен покинуть Россию, до момента окончания полугодия (начиная с даты первого въезда) и только после это, можно вновь использовать новые 90 дней, в следующем полугодии. Как сообщала «Страна», в России начали финансировать консультационные услуги по возвращению жителей Донбасса домой.

    До 1 января 2014 года иностранцы в России из стран постсоветского пространства могли пребывать на территории РФ не более 90 дней. Множество нелегальных трудовых мигрантов легко обходили это требование, добираясь до ближайшего пограничного пункта, а затем сразу возвращаясь обратно.

    Сегодня миграционные законы не позволяют так поступать. Граждане иных государств, с которыми у России предусмотрен безвизовый режим, могут пребывать внутри страны в течение 90 дней из 180.

    Стоит подробнее остановиться на новых требованиях. Основные положения и пункты правила 90/180 Это требование применимо к иностранным гражданам, которые пребывают в Россию в порядке, требующем получения визы, оформившие въездные документы на деловую (коммерческую) визу, на срок более чем на 180 дней, с многократным въездом.

    А так же для государств-соседей РФ, резиденты которых могут без визы пересекать границу по внутренним или заграничным паспортам, с действуют следующие новые правила и требования:

    • после первого дня въезда на пограничном пункте начинается отсчет 180 дней;
    • в течение этих 180 суток резидент иного государства может провести в России, суммарно, только 90 дней;
    • это не значит, что срок должен быть непрерывным, пересекать границу можно сколько угодно раз;
    • после завершения 90-дневного периода, иностранный гражданин должен покинуть Россию, до момента окончания полугодия (начиная с даты первого въезда) и только после это, можно вновь использовать новые 90 дней, в следующем полугодии.

    Такие нововведения серьезно затруднили особенности пребывания в Российской Федерации нелегальных работников-резидентов других государств.

    Сколько времени гражданам стран СНГ можно пребывать в РФ? Допустимую продолжительность пребывания на территории РФ регламентирует так называемый закон 90/180 дней. В нем указывается, что без оформления патента на работу или получения особого разрешения гражданин Украины имеет право гостить в России не более 90 дней в течение 180 дней.

    Это означает, что пробыв 90 дней подряд в стране, он должен на 90 дней ее покинуть. Если продолжительность пребывания иностранца в стране окажется большей, и он не сможет предоставить подтверждения того, что затяжка произошла по уважительной причине (обучение, травма или заболевание, решение вопросов с наследством или похороны), нарушителя закона ожидает штраф и выдворение из РФ минимум на три года.

    Закон не регламентирует обязательную форму составления документа. Существует унифицированная форма представленного документа, которая утверждена 14 мая 2007 года под номером 25, но она носит рекомендательный характер. Поэтому организации могут использовать собственную структуру, предварительно издав приказ, регламентирующий его.

    ✔ Структура текста.

    Независимо от используемой формы в документ должны быть включены следующие части:

    • Фактическая, где указываются факты, послужившие поводом для создания документа.
    • Причинная, объясняющая проступок.

    Также нужно указать следующие факты:

    • Название организации, где трудится лицо.
    • Место составления документа.
    • Сведения о составителе (ФИО и должность).
    • Наименование документа («Объяснительная записка»).
    • Указание объяснений причин проступка.
    • Дата написания.
    • Зарегистрированный номер.
    • Подпись.

    Форма составления документа свободная. Это значит, что вы можете излагать свои мысли произвольно. Однако следует учитывать стиль написания – необходимо следование деловой этике и соблюдение норм русского языка.

    Главное в данном документе ­– правильно сформулировать причину своего проступка, чтобы у руководства не возникло сомнений в отсутствии преднамеренности и честности сотрудника. Правила, которые следует учитывать при объяснении причин:

    • Лаконичность – пишите кратко и по смыслу.
    • Обоснованность – укажите причины проступка.
    • Осознанность – покажите, что поняли свою ошибку.

    Использование указанных правил позволит составить документ, который поможет избежать дисциплинарного взыскания.

    Рекомендуем

    Так же, кое-где, для продления срока пребывания иностранца подходит не только дневная, но и вечерняя (очно-заочная) форма обучения, такие подробности стоит узнавать в приемной комиссии желаемого ВУЗа или ССУЗа;

    • Попасть в больницу — в таком случае, срок пребывания и учет будут продлены по ходатайству медицинского учреждения на срок Вашего нахождения у них;
    • Продлить срок пребывания по какой-то иной причине, например, на основании войны в родной стране — именно на этом основании в последнее время продлевали срок пребывания гражданам Украины.

    Надеемся, что эта статья помогла Вам разобраться в том, что нужно сделать, чтобы не попасть под закон «90/180».

    Комментировать
    0
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Это интересно
    Adblock detector