Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Номинальная заработная плата рассчитывается как отношение. Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь

Номинальная заработная плата рассчитывается как отношение. Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь

Номинальная заработная плата рассчитывается как отношение. Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь
СОДЕРЖАНИЕ
0

Чем отличается реальный доход от номинальной оплаты труда?

При оценке заработной платы важное значение имеет не только ее количественная, но и качественная составляющая.

Чтобы оценить, насколько ее уровень может удовлетворять потребности и желания сотрудника, используется разделение заработной платы на два вида – номинальную и реальную.

В чем состоят их отличия и каким видом лучше руководствоваться при оценке уровня оплаты труда – об этом далее в статье.

Номинальная заработная плата (ЗП) – это то количество денежных средств, которые сотрудник фактически получает за свою работу. Она отражает количественный аспект оплаты труда и состоит из таких компонентов:

  1. Основная ЗП. Она выплачивается сотруднику за все отработанное им время и включает в себя доплату за сверхурочные часы и ночное время, премии и другие обязательные виды выплат.
  2. Дополнительная ЗП. Сюда относятся суммы средств, которые сотрудник получает за больничные, отпуска, перерывы в работе и в случае увольнения.

То есть, можно сказать, что к номинальной заработной плате относятся все денежные средства, выплаты и компенсации, которые получает работник за конкретный период (день, неделю, месяц).

Главным показателем, характеризующим изменение количественного аспекта оплаты труда, является индекс номинальной ЗП.

Он рассчитывается путем деления среднемесячной ЗП одного года на аналогичный показатель другого года.

Полученный результат позволяет оценить, во сколько раз выросла или уменьшилась номинальная ЗП в новом году. После эту цифру можно умножить на 100%.

Для расчета данного показателя даны такие показатели среднегодовой ЗП за каждый год:

  • в 2014 году – 25 000 руб.;
  • в 2015 году – 35 000 руб.

Инзп = 35000 / 25000 = 1,4 (140%)

То есть, размер номинальной заработной платы в 2015 году вырос, по сравнению с 2014 годом, в 1,4 раза (или на 40%). Однако чтобы оценить, насколько это хорошо или плохо, одного этого показателя недостаточно.

Основной недостаток данного вида ЗП состоит в том, что с его помощью очень сложно отобразить и понять реальный уровень благосостояния работника.

Чтобы понять, насколько изменится его покупательная способность при количественном росте ЗП в два, три или более раз используется такой показатель, как реальная заработная плата.

Реальная заработная плата – оценка денежных средств, получаемых сотрудником, при помощи количества товаров и услуг, которые он может приобрести на них.

Определить изменение уровня реальной ЗП можно путем деления двух показателей:

  • индекса номинальной ЗП (рассчитанной в предыдущем примере);
  • темпов инфляции (индекса роста потребительских цен).

Ирзп = 140 / 120 * 100 = 117%

Что такое реальная и номинальная заработные платы

Можно сказать, что уровень реальной заработной платы в 2015 году вырос на 17% по сравнению с предыдущим годом. С помощью таких расчетов можно более точно определить, насколько именно изменился уровень оплаты труда сотрудника и было ли это изменение положительным.

Чтобы понять разницу между номинальной и реальной ЗП, нужно рассмотреть, какие между ними есть отличия:

  1. при определении первой формы оплаты труда инфляция не учитывается, в отличие от расчетов реальной ЗП;
  2. номинальная ЗП просто дает количественную информацию об уровне оплаты труда работника, понять же, насколько при этом удовлетворяются его требования, невозможно.

Прямая зависимость

Наблюдается в ситуациях, когда номинальная ЗП сопровождается сохранением прежнего уровня цен. То есть при условии, что уровень инфляции не превышает процентный рост номинальной ЗП, увеличиваться будет и реальная.

Рассмотрим следующую ситуацию:

  • рост номинальной ЗП составляет 25%;
  • уровень инфляции – 105% (то есть цены выросли на 5%).

Рост реальной ЗП в этом случае составит примерно 20% (125 – 105%). Расчет по такой упрощенной формуле допускается в тех случаях, когда темпы инфляции незначительные.

Очевидно, что в этом случае наблюдается положительная динамика. В такой ситуации рост номинальной ЗП в дальнейших периодах, при условии неизменности темпов инфляции, будет приводить и к росту реальной ЗП.

Номинальная заработная плата рассчитывается как отношение. Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь

В том случае, если темпы инфляции опережают уровень возрастания оплаты труда, покупательная способность денег снижается. При этом, несмотря на рост количественных показателей, их истинная ценность уменьшается. Это будет видно в следующей ситуации:

  • рост номинальной ЗП – 20%;
  • темпы инфляции – 40%.

Изменение реальной ЗП в этом случае будет отрицательным, она уменьшится примерно на 20% (120 – 140%). В этом случае, несмотря на довольно существенный рост уровня ЗП, ее реальная ценность уменьшилась – всю прибавку «съела» инфляция.

Если же возрастает реальная ЗП, то номинальная всегда изменяется только в положительную сторону. Это связано с тем, что в современной экономике всегда присутствуют инфляционные процессы и общий уровень цен постоянно возрастает, не имея тенденции к снижению.

Для оценки благосостояния работника и покупательных возможностей его заработной платы используются такие ее формы, как номинальная и реальная.

Рассматривать данные показатели всегда нужно вместе, поскольку между ними существует тесная взаимосвязь.

Номинальная заработная плата рассчитывается как отношение. Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 350-80-59, Санкт-Петербург 7 (812) 309-94-01 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Заработная плата может быть взята как номинально, так и реально. При номинальном подходе определяют, какая сумма была начислена данному сотруднику.

Это существенный показатель, но он сам по себе не достаточен, чтобы определить действительный уровень жизни сотрудника.

Требуется внести поправку на показатель цен и выяснить реальную зарплату работника.

Номинальная заработная плата — это показатель, который определяет, сколько денег в данный период получил за свою работу определённый сотрудник. Данная величина носит составной характер, она включает:

  • оплату непосредственно за время, которое сотрудник протрудился, это базовый компонент показателя;
  • доплаты, начисляемые за труд сверхурочно и в ночное время;
  • премии и иные начисления стимулирующего характера;
  • оплату больничного;
  • выплаты на отпуск.

Величина первого пункта, то есть основного заработка, определяется в трудовом договоре. В итоге, все деньги, которые фактически были вручены сотруднику в определённый месяц, становятся его номинальной заработной платой

При этом в номинальную заработную плату не входят суммы, которые сотрудники получают от государства в качестве пособий из социальных внебюджетных фондов

Что такое реальная и номинальная заработные платы

Реальная заработная плата — количество благ, которые лицо может получить за деньги, начисленные ему работодателем за труд.

Работник, выходя с полученной им суммой на рынок в качестве потребителя, может приобрести определённый совокупный объём товаров и услуг в зависимости от сложившегося в настоящее время уровня цен.

При определении реальной заработной платы прежде всего принимают во внимание показатель инфляции, которым определяется динамика её изменения.

На реальную заработную плату также оказывают влияние следующие факторы:

  • значительное количество безработных, так как в этом случае для работодателя открывается возможность производить наём персонала при более низкой оплате;
  • выход на рынок сотрудников, относящихся к низкооплачиваемым категориям, в том числе многочисленной молодёжи определённых годов рождения или мигрантов из более бедных государств;
  • снижение спроса на труд вследствие экономического кризиса и общего падения экономической активности предприятий;
  • налогообложение, при увеличении ставок налоговых сборов зарплата падает;
  • запоздание с выплатой заработной платы, поскольку вследствие постоянно наблюдающейся инфляции происходит непрерывное обесценивание средств, в итоге на полученные через определённый промежуток деньги можно купить меньший совокупный объём благ;
  • индексация МРОТ и выплат бюджетникам, в случаях, когда сотрудники государственных предприятий получают средства в объёме, определяемом решениями государственных органов, последние нередко реагируют на обесценение денежной единицы с запозданием, это означает, что реальная заработная плата бюджетников будет всё время отставать от зарплаты работников рыночных компаний, поскольку индексация будет регулярно происходить с некоторым опозданием.

Кроме того, гиперинфляция — это фактор, который «съедает» очень значительную часть заработка, иногда весь заработок целиком. Это явление имеет место крайне редко, но оно не исключено, к примеру, в России такое в последний раз происходило в начале 90-х годов.

Номинальная заработная плата рассчитывается как отношение. Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь

В настоящее время принято считать, что государство должно осуществлять регулирование рынка труда, с помощью своевременных мер способствуя снижению потерь наёмных работников вследствие снижения реального заработка.

В частности, оно может стимулировать экономическую активность, не допуская падения спроса на труд.

Существенная разница заключается в форме выражения этих понятий. Номинальная заработная плата выражается в текущих рублях и может составлять, к примеру, 50 тысяч рублей. Она получается обычным вычислением совокупного значения средств, полученных определённым работником.

Реальная заработная плата — это показатель, рассчитываемый по отношению к фактически полученной в определённый период номинальной зарплаты с учётом её реального значения. Показатель вычисляется для более поздних периодов, для которых известна номинальная зарплата.

Вычисляется, какой объём благ (товаров и услуг) можно в реальности приобрести на заработок в этот более поздний период, и как этот объём соотносится с объёмом благ, который можно было приобрести в период, служащий базой в вычислениях.

Номинальная заработная плата рассчитывается как отношение. Номинальная и реальная заработная плата: отличия и взаимосвязь

К примеру, если в определённом году можно приобрести товаров на 10% больше, нежели в предыдущем, в котором зарплата составила 50 тысяч рублей, то можно указать, что в определённом году реальная зарплата составила 55 тысяч рублей в ценах предыдущего. При этом номинальная зарплата в этом году может составить как 53 тысячи рублей, так и 57 тысяч рублей (и её цифра будет не так точно определять изменение благосостояния, как реальная зарплата).

Существенное отличие между номинальным и реальным показателем заключается в том, что реальная зарплата автоматические изменяется вследствие инфляции.

  • Повременная напрямую зависит от отработанного времени, при этом вычисляется путем умножения тарифной ставки на количество выработанных часов.
  • Сдельная связана с производительностью труда. Ее уровень зависит от выполнения работником норм. В общем порядке рассчитывается путем умножения тарифной ставки, установленной за единицу продукции, на количество произведенных изделий конкретным сотрудником.
  • Коммуналка – 3000 руб.
  • Питание – 15000 руб.
  • Прочие траты – 7500 руб.
  • Одежда – 10000 руб.
  • Остаток – 14500 руб.

Созависимость номинальной и реальной зарплат

Следовательно, мы выяснили, что номинальная зарплата – это выплаченная «на руки» сотруднику, а реальная – покупательская способность, то есть то, что может себе позволить человек в действительности. Поскольку заработок обычно обсуждается при устройстве на работу, величина вознаграждения закрепляется в кадровых документах.

Предлагаем ознакомиться:  Налоговый вычет на лечение жены пенсионера

Но как зависит реальное вознаграждение от номинального? И ведет ли кто-нибудь подсчет такого показателя? Безусловно, контроль осуществляется, ответственный орган – Госкомстат РФ. Если обратиться к нормам Постановления № 148 от 12.09.95 г., становится понятно, что под заработной платой понимаются любые выплаты в денежном или натуральном эквиваленте, а под реальной зарплатой – уровень покупательной способности. В расчет принимаются текущие цены на товары или услуги, а также размер процентной ставки налога.

Статистический мониторинг уровня жизни российских граждан ведется не просто так. Система контроля показателей цен на товары, прожиточного минимума, потребительской корзины, реальной зарплаты, размера пенсий и других величин направлена, в том числе на стимулирование работодателей к росту заработка персонала. А в стат. 134 ТК напрямую определена обязанность работодателей на повышение оплаты труда сотрудников при росте потребительских цен.

Это требование верно и по отношению к госорганам. К примеру, в процессе расчета пенсии сотрудников МВД учитываются все предыдущие случаи индексации зарплаты, которую государственные структуры обязаны проводить в законодательном порядке. Коммерческие предприятия индексируют заработок сотрудникам в соответствии с принятыми у работодателя ЛНА.

Иногда встречаются случаи, когда номинальная зарплата уменьшила, но при этом реальная не изменилась. Это говорит, о том, что цены увеличились, и человек сможет на свою зарплату приобретать меньше услуг и товаров.

Кажется, что номинальная зарплата всегда прямо отражает реальную. Однако, это не так в случаях экономического кризиса и обесценивания валюты, когда поднятие сумм начисляемой заработной платы «не успевает» за ростом цен на товары и услуги. За ту же сумму, что и вчера, потребитель не может позволить себе приобрести тот же объем товаров и услуг. В такой ситуации налицо процесс инфляции.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Опыт развитых стран отражает различие между реальной и номинальной зарплатой в меньшем базовом временном интервале. Учитывается сумма, начисляемая за рабочий час, и ее соотношение с количеством результатов труда, созданном за это же время.

В ст. 22 ТК РФ говорится об обязанности работодателя своевременно и в полном объеме обеспечивать вознаграждение работникам за их труд. Кроме того, работодателю предписывается стремиться к повышению ее реального наполнения (ст. 134 ТК РФ, Письмо от Роструда № 1073-6-1 от 19 апреля 2010 г.).

В налоговом и бухгалтерском учете понятий номинальной и реальной зарплаты нет. Они используются в общеэкономических и статистических целях. Сравнение показателей может заинтересовать и обычного человека, ведь номинальная и реальная заработная плата – это важные критерии оценки уровня и роста/снижения оплаты труда.

  1. Прямая
    . Она характерна для ситуации, когда размер номинальной зарплаты растет быстрее, чем индекс роста потребительских цен. Например, оплата труда за год выросла на 15%, а темп инфляции за этот период равен 5%. Тогда реальная зарплата возрастет на 9,52% (115/105*100% = 109,52%). Это позволит гражданину в текущем году приобрести на 9,52% товаров и услуг больше, чем в предыдущем.
  2. Обратная
    . Отражает ситуацию, когда номинальная заработная плата растет медленнее темпов инфляции. Например, зарплата за год выросла на 20%, а инфляция увеличилась на 25%. В этом случае реальная оплата труда уменьшится на 4% (120/125*100% = 96%). Даже несмотря на рост количественного показателя зарплаты, человек сможет купить товаров и услуг меньше, чем в предыдущем году, что сигнализирует о снижении уровня жизни.

Параметры реальной заработной платы

Но как зависит реальное вознаграждение от номинального? И ведет ли кто-нибудь подсчет такого показателя? Безусловно, контроль осуществляется, ответственный орган – Госкомстат РФ. Если обратиться к нормам Постановления № 148 от 12.09.95 г., становится понятно, что под заработной платой понимаются любые выплаты в денежном или натуральном эквиваленте, а под реальной зарплатой – уровень покупательной способности. В расчет принимаются текущие цены на товары или услуги, а также размер процентной ставки налога.

Номинальный заработок зависит от системы оплаты труда, объема выполненных трудовых функций, спроса и предложения на рынке труда, экономического состояния страны в целом. Реальный же зависит от номинального, а также от уровня цен, инфляции, которые тесно связаны с экономической ситуацией в конкретном регионе.

Обманчивая ситуация складывается в период экономического кризиса. Казалось бы, заработная плата растет, и, следовательно, благосостояние человека, его покупательная способность должны увеличиваться. Но вместе с увеличением оплаты труда растут и цены, причем иногда их рост опережает темпы увеличения заработка.

В итоге, за те же самые деньги человек может приобрести меньшее количество благ и вынужден переходить на более дешевые продукты или вовсе отказываться от некоторых.

Рассмотрим пример
. В 2015 году в далекой российской глубинке заработная плата работника составляла 10 400 рублей, а в 2016 году ее подняли до 12 000 рублей.

Килограмм яблок в 2015 году стоил 40 рублей, но в связи с введением экономических санкций и по иным причинам в 2016 году вырос на 29,5% и составил 51,8 рублей за килограмм. В 2015 году на зарплату гражданин мог приобрести 260 килограмм яблок, а в 2016 году — всего 232 килограмма.

В результате при росте заработка на 15,3% цены увеличились на 29,5%. Таким образом, рост цен опередил темпы увеличения заработной платы, и покупательная способность снизилась.

Для того чтобы как-то уровнять эти показатели, работодатель должен ежегодно проводить индексацию выплат на процент инфляции. Но далеко не все компании придерживаются этого правила. Да и официально зафиксированный Росстатом уровень инфляции в стране не всегда соответствует реальному положению вещей.

Зависимость реальной заработной платы от номинальной

Это различие наиболее ярко проявляется в условиях кризиса – в период, когда происходит из-за инфляции рост номинальной оплаты труда и снижение ее реального размера.

Что такое инфляция? Это обесценение национальной и иностранной валюты (если кризис затрагивает не только одну страну).

Однако данное обесценение – результат системного кризиса, который затрагивает все сферы:

  • падение уровня производства из-за снижения востребованности продукции в силу ее морального устаревания, ухудшения качества, ее перепроизводства, и т.д.
  • это падение влечет за собой снижение спроса на рабочую силу;
  • что, в свою очередь, приводит к быстрому росту номинальных цен на товары и услуги, которые становятся единственной валютой вместо купюр и обычно подлежат обмену на аналогичные активы и предложения;
  • это приводит к дефициту бюджета, закрываемому за счет выпуска большого объема денежной массы;
  • а это способствует резкому падению реальной оплаты труда и ее росту в номинальном значении.

В такой зависимости ярко проявляется разница между реальной и номинальной заработной платой. Но, чтобы увидеть эту связь и разницу более наглядно, можно воспользоваться следующим условным примером: год назад номинальная зарплата составляла 10 000 рублей, и на эту сумму можно было приобрести 50 кг мяса по цене 200 рублей/кг.

Кроме вышерассмотренной связи между этими видами оплаты труда существует еще одна взаимосвязь, возникающая из-за роста спроса на труд. В этих условиях, особенно, если речь идет о высококвалифицированных и опытных специалистах или о профессиях, которые оказались редкими на рынке труда, но очень востребованными, уровень оплаты труда возрастает, причем, как номинальный, так и реальный.

А если уровень инфляции приемлем, и в стране нет кризиса? Тогда даже без растущего спроса на труд работники могут получать высокую зарплату. Подобное явление наблюдалось в России до 2008 года.

Одной из его причин был подпитываемый потребительскими кредитами спрос на товары и, соответственно, рост их производства, который обеспечивал сотрудников таких предприятий хорошими заработными платами в номинальном выражении. А при наличии возможности взять кредит уровень реальной величины оплаты труда значения не имеет. Но это постепенно ведет к кризису.

Обманчивая ситуация складывается в период экономического кризиса. Казалось бы, заработная плата растет, и, следовательно, благосостояние человека, его покупательная способность должны увеличиваться. Но вместе с увеличением оплаты труда растут и цены, причем иногда их рост опережает темпы увеличения заработка.

Рассмотрим пример. В 2015 году в далекой российской глубинке заработная плата работника составляла 10 400 рублей, а в 2016 году ее подняли до 12 000 рублей.

Разделение заработной платы зависит от нескольких факторов: государство, город, область, населенный пункт проживания, характер работы. Спрос на труд напрямую зависит от его производительности. Из этого следует, что при хорошей  производительности труда повышается общий показатель реальной зарплаты.

В развитых государствах очень хорошо видно, чем отличается реальная зарплата от номинальной. Здесь наблюдается зависимость между реальной зарплатой, которая начисляется за один час работы и количеством продукции, произведенной за такой же промежуток времени.

Как происходит увольнение материально ответственного лица по собственному желанию — читайте в этой статье.

Сколько составляет срок исковой давности по трудовым спорам — смотрите здесь.

Виды систем оплаты, влияющих на номинальный заработок

Если учесть, что при этом большая часть зарплаты выдается «в конверте», работодатель экономит на перечислении налогов в среднем от 30 % от величины фонда. Казалось бы, что для сотрудников никаких негативных последствий не возникает. Но это не так. Прежде всего, номинальная зарплата влияет на начисление отпускных, пособий по нетрудоспособности, социальных выплат беременным женщинам и лицам, находящимся в «детском» отпуске. Если рассматривать доходы в перспективе, низкая официальная зарплата влияет на размер пенсионных назначений.

В связи с этим, уже сейчас каждый может самостоятельно просчитать свою будущее пенсию на сайте ПФР. Для этого Пенсионный Фонд разработал различные онлайн-калькуляторы, к примеру, калькулятор расчета пенсии сотрудников МВД. В случае, когда человек видит, сколько он потеряет на пенсии из-за низкой оплаты труда, лучше не медлить и сменить работодателя. Ищите такую организацию, которая не экономит на налогах, не обманывает персонал и честно платит вознаграждение.

Важно! Низкий уровень зарплаты на предприятии привлекает внимание налоговых органов. При малейшем подозрении на преднамеренное занижение заработка и, соответственно, налогов к уплате, работодатель будет вызван на специальную комиссию в ИФНС, где ему придется давать пояснения. Особенно пристальное внимание вызывают такие компании, где уровень средней зарплаты ниже федерального МРОТ или прожиточного минимума в отдельном регионе.

«Сдельщина» устанавливается чаще всего для рабочих промышленных предприятий. А повременная как для рабочих, так и для ИТР (инженерно-технический работник). Хотя большинство ИТР «сидят» на окладной системе, то есть получают фиксированную оплату при выработке положенных по табелю учета календарных часов в конкретном месяце.

Номинальный заработок напрямую зависит от установленной на предприятии системы оплаты труда и иных факторов. Реальный же – это экономическая категория, с помощью которой можно оценить качество жизни трудящегося.

  • Повременная
    напрямую зависит от отработанного времени, при этом вычисляется путем умножения тарифной ставки на количество выработанных часов.
  • Сдельная
    связана с производительностью труда. Ее уровень зависит от выполнения работником норм. В общем порядке рассчитывается путем умножения тарифной ставки, установленной за единицу продукции, на количество произведенных изделий конкретным сотрудником.
Предлагаем ознакомиться:  Как найти сведения о юр. лице: информация о предприятии по ИНН и другим источникам

Существуют также сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная
и иные системы оплаты. При сдельно-премиальной работнику начисляются дополнительные премии за перевыполнение плана, а при сдельно-прогрессивной каждая единица продукции, произведенная сверх нормы, оплачивается в повышенном размере.

«Сдельщина» устанавливается чаще всего для рабочих промышленных предприятий. А повременная как для рабочих, так и для ИТР (инженерно-технический работник). Хотя большинство ИТР «сидят» на окладной
системе, то есть получают фиксированную оплату при выработке положенных по табелю учета календарных часов в конкретном месяце.

1.Особенности
рабочей силы как товара.

Труд
– целесообразная, осознанная деятельность
людей, применяемая в производстве и
реализации товаров и услуг.Любые
работы, выполняемые людьми разной
профессии: физиком или дворником и т.д.,
в широком смысле слова это «труд».Труд
– первое и основное условие существования
человека, человеческого общества.Экономически
труд реализуется в рабочей силе
физической и умственной способности
человека к труду.

2.
Уникальная способность купли продажи
рабочей силы и ее отличие от купли
продажи иных товаров.

Купля
– продажа рабочей силы в отличии от
других товаров не сопровождается сменой
её собственника, поскольку она поступает
в распоряжение покупателя не навсегда,
а лишь на время труда. Иными словами, в
результате купли – продажи рабочей силы
к покупателю (работодателю) переходит
только право использования способностей
работника к труду. Работодатель становится
и собственником созданного продукта.

330

3.
Почему экономический механизм рынка
рабочей силы включает в себя нерыночные
отношения?

Рабочая
сила человека, является товаром, а
производственные отношения базируются
насвободной купле – продаже рабочей
силы, где ее ценой является заработная
плата.

4.
Из каких элементов складывается цена
рабочей силы?

Совокупное
предложение труда в обществе, согласно
П. Самуэльсону, определяется как минимум
четырьмя показателями: общей численностью
населения; той долей, которую составляет
самодеятельное население в общей
численности жителей; средним числом
часов, отработанных рабочими на протяжении
недели и на протяжении года; качеством,
количеством того труда, который будут
затрачивать рабочие.

5.
По какой формуле рассчитывается дневная
стоимость рабочей силы?

Ежедневные
расходы, связанные и с питанием и с
другими средствами для жизни самого
рабочего, а также его семьи, равны 55
долл.;

Раз
в неделю – 90 долл.;

Раз
в квартал – 520 долл.;

Раз
в полгода – 1080 долл.;

Раз
в год – 6000 долл.

Неделя
– 7 дней;

Квартал
– 90 дней;

Полугодие
– 182,5 дня;

Год
– 365 дней.

Дневная
стоимость рабочей силы
=
55 / 1 90 / 7 520 / 90 1080 / 182,5 6000 / 365 = 55 12,86
5,78 5,92 16,44 = 95,97 долл./день.

Существуют также сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная и иные системы оплаты. При сдельно-премиальной работнику начисляются дополнительные премии за перевыполнение плана, а при сдельно-прогрессивной каждая единица продукции, произведенная сверх нормы, оплачивается в повышенном размере.

Номинальная зарплата и реальная: в чем отличие

  1. Отличаются своими возможностями, реальная заработная плата остается стабильной и меняется в очень редких случаях, в то время когда ее номинальная стоимость может изменяться. Если раньше можно было купить на зарплату два хлеба, то завтра на ту же сумму можно будет купить всего лишь один хлеб.
  2. Инфляция влияет только на номинальную зарплату и уменьшает покупательную способность. На реальную заработную плату, инфляция, может влиять, но очень редко такое явление наблюдается. Влияние может только отразиться только на увеличении реальной, но при этом номинальная не увеличивается.

Что это означает?

Номинальная зарплата – это объем денежных средств, который человек получает за свой профессиональный труд. Она напрямую зависит от системы оплаты труда в организации и начисляется за определенный период времени или выполненный объем работ. Это сумма денежных средств, которую человек заработал за выполнение им трудовых обязанностей.

Реальный заработок – несколько иное понятие. Он связан с номинальным, но эта связь не всегда прямо пропорциональна. Иными словами, увеличение номинальной заработной платы на 10% не всегда приводит к росту реального заработка на те же 10%. Он характеризует покупательную способность номинальной зарплаты, то есть количество благ, которые человек может приобрести на эту сумму.

Номинальная зарплата – это объем денежных средств, который человек получает за свой профессиональный труд
. Она напрямую зависит от системы оплаты труда в организации и начисляется за определенный период времени или выполненный объем работ. Это сумма денежных средств, которую человек заработал за выполнение им трудовых обязанностей.

Реальный заработок – несколько иное понятие. Он связан с номинальным, но эта связь не всегда прямо пропорциональна. Иными словами, увеличение номинальной заработной платы на 10% не всегда приводит к росту реального заработка на те же 10%. Он характеризует покупательную способность номинальной зарплаты
, то есть количество благ, которые человек может приобрести на эту сумму.

Что такое чистая зарплата

Многие уже давно заметили, что начисленная бухгалтером заработная плата отличается от полученной работником. Итак, выясним, почему же она отличается! Люди, которые работают официально, обязуются платить налоги государству. В итоге получается, что человек получает сумму меньше той, которая была начислена в первичной ведомости. Помимо того, что работник платить налоги государству.

Его оклад может отличаться немного в положительную сторону. Некоторые, несмотря на то что выполняют свои функции могут также выполнять дополнительную работу, которая тоже должна быть вознаграждена деньгами. Итак, чистая заработная плата – это вознаграждение, которое работник получает после вычета всех налогов с учетом всех прибавок со стороны работодателя.

Номинальная зарплата: среднемесячная и начисленная

331

Номинальная заработная плата делится на два вида:

  • Среднемесячная – она определяется еще в трудовом договоре, который заключают между собой работник и работодатель. В состав этой заработной платы включается денежное вознаграждение за месяц работы, которую непосредственно выполняет работник. Эту заработную плату часто еще называют народе окладом, то есть это деньги, которые обязан выплатить работодатель своему работнику.
  • Начисленная – суть состоит в том, что иногда сотрудник, может выполнять свою работу не на протяжении всего месяца, таким образом он выполняет меньше и его зарплата будет меньше. Также стоит упомянуть тот факт, что работник может выполнять и больше работы, в таком случаи ему полагается оплата выше чем его оклад.

Виды систем оплаты, влияющих на номинальный заработок

Неделя
– 7 дней;

Квартал
– 90 дней;

Год
– 365 дней.

1.
Что означает номинальная заработная
плата.

номинальная заработная плата это

Номинальная
заработная плата

это денежное выражение заработной платы
за определенный период времени. В
высокоразвитых странах различают ставку
зарплаты, или цену, уплачиваемую за
единицу времени услуг труда, и зарплату,
общие заработки, которые зависят от
ставки зарплаты и предложенного на
рынке количества часов труда.

2.
Как определяется реальная заработная
плата.

Реальная
заработная плата

это количество товаров и услуг, которые
можно приобрести на номинальную зарплату.
Реальная зарплата зависит, во-первых,
от уровня номинальной зарплаты и,
во-вторых, от уровня цен на товары и
услуги. Показателем, позволяющим
определить изменение реальной заработной
платы за тот или иной период времени,
является индекс реальной заработной
платы.

Индекс
реальной заработной платы рассчитывается
как отношение индекса номинальной
заработной платы к индексу потребительских
цен.

Например,
если номинальная зарплата выросла на
15 % по сравнению с предыдущим годом,
принимаемым за 100%, то это означает, что
индекс номинальной зарплаты составит
115%. Тогда при индексе потребительских
цен 120% за год индекс реальной заработной
платы составит 96%. Это означает, что
покупательная способность номинальной
зарплаты данного года составила 96% от
предыдущего года, принятого за базовый.

Подобным
же образом рассчитываются индексы
других реальных доходов: стипендий,
пенсий, пособий и т.д. Динамику индексов
реальных доходов учитывают при индексации
доходов населения.

Определение
уровня зарплат

Определить
уровень зарплаты можно исходя из:

    квалификации;

    образования;

    способностей;

    производительности
    труда работника;

    условий
    труда;

    его
    продолжительности;

    “рыночных
    сил”; т.е. от соотношения спроса и
    предложения на рабочую силу, типа
    конкуренции на отдельном рынке труда;

    дискриминации
    по полу, расовым, национальным признакам,
    убеждениям наемного работника;

    организованности
    и влияния профсоюзов;

    государственного
    регулирования зарплаты.

реальная заработная плата это

На
соотношение спроса и предложения, тип
конкуренции на рынке труда в развитых
странах значительное влияние оказывают
профсоюзы. Добиваясь увеличения уровня
зарплаты, сохранения рабочих мест,
повышения тарифов на импортные товары,
они в определенной степени влияют на
спрос на рабочую силу. Но в большей мере
профсоюзы воздействуют на предложение
на рынке труда, добиваясь ограничения
иммиграции, определяя нередко тип
конкуренции на отдельном рынке труда.

Являясь
наряду с предпринимателями и государством
одной из сторон “треугольника”
трудовых отношений, профсоюзы на
отдельных профессиональных рынках
могут полностью контролировать
предложение, нередко сокращая его и
добиваясь повышения ставок заработной
платы. Такой метод её повышения получил
название “замкнутый тред-юнионизм”
(открытые или отраслевые профсоюзы).

Тред-юнионизм – это ситуация, когда
практически все рабочие данной отрасли
объединены в профсоюз. В этом случае
профсоюз может добиться у работодателей
ставки зарплаты выше конкурентного
уровня. При двусторонней монополии
монополист-предприниматель стремится
занизить ставки зарплаты, а
профсоюз-монополист на рынке труда
стремится завысить их. Результат
получается промежуточным и зависит от
соотношения сил сторон.

3.
Как выводится индекс стоимости жизни.

ИНДЕКС
СТОИМОСТИ ЖИЗНИ – статистический
показатель, оценивающий динамику
материального благосостояния населения
под влиянием изменения цен. Выражает
отношение «потребительской корзины»
материальных благ и услуг, принятой в
базисном периоде, оцененной в текущих
ценах, к «потребительской корзине» благ
и услуг базисного периода,
оцененной в ценах базисного периода.

Индекс
стоимости жизни = Потребительская
корзина базисного периода в текущих
ценах/Потребительская корзина базисного
периода в базисных ценах

Исчисляется
государственными органами статистики
ежемесячно на основе рыночной цены
потребительской корзины, потребляемой
типичным потребителем (или типичным
представителем той или иной социальной
группы). В потребительскую корзину
входят продукты питания, одежда, обувь,
расходы на медицинское обслуживание,
образование, транспорт и т. д. В России
в нее входят 70 основных продовольственных
товаров, 20 непродовольственных товаров,
набор платных услуг.

Предлагаем ознакомиться:  Предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику

4.
Что означает минимальная заработная
плата.

реальная и номинальная заработная плата

Минимальная
заработная плита (МЗП) – это установленный
государством размер заработной платы,
ниже которого не может проводиться
оплата за фактически выполненную наемным
работником полную месячную (дневную
или часовую) норму труда (рабочего
времени) К минимальной заработной труда
не включают доплаты, надбавки, поощрительные
и компенсационные выплаты.

5.
Изложите понятие прожиточного минимума.

Прожиточный
минимум – стоимость набора товаров и
услуг, необходимых для удовлетворения
первоочередных потребностей человека
за год, в среднем.
Назначение прожиточного
минимума
Прожиточный минимум в целом
по Российской Федерации предназначается
для:
*оценки уровня жизни населения
Российской Федерации при разработке и
реализации социальной политики и
федеральных социальных программ;

6.
Какие зависимости отражает кривая
Филлиппса.

В
краткосрочном периоде кривая Филипса
отражает обратную зависимость между
уровнем инфляции и уровнем безработицы.
Зависимость первоначально показывала
связь безработицы с изменениями зарплат:
чем выше безработица, тем меньше прирост
денежной заработной платы, тем ниже
рост цен, и наоборот, чем ниже безработица
и выше занятость, тем больше прирост
денежной заработной платы, тем выше
темп роста цен.

Впоследствии была
преобразована в зависимость между
ценами и безработицей.
В долгосрочном
периоде представляет собой вертикальную
прямую, иначе говоря, показывает
отсутствие зависимости между уровнем
инфляции и уровнем безработицы.
Однако
современные экономисты. в том числе
американские, считают, что сегодня этя
зависимость намного слабее, чем лет 30
назад.

Среднемесячная заработная плата выступает в качестве одного их ключевых элементов в сфере воспроизводства труда. Она – основной источник дохода занятого на предприятиях населения. Ее колебания обладают непосредственным влиянием на качество жизни трудоспособных граждан, положение каждого индивида в обществе.

Динамика роста

Параметры реальной заработной платы

Динамика роста, в свою очередь, зависит от многих факторов:

  1. Номинальная заработная плата растет таким же образом, как и инфляционные процессы, но и стоит заметить, что иногда работодатели не выполняют это условие. Это связано с тем, что предприятие не получает достаточно прибыли для повышения своему работнику зарплаты. В основном изначально – это не меняется, но немного позже это положение меняется, так как производительность труда падает.
  2. Если работник начинает лучше проявлять свои трудовые способности, то соответственно заработная плата увеличивается. Номинальная, конечно же растет, что позволяет работнику пользоваться большим количеством товаров и услуг.

Можно подвести следующие итоги по теме статьи:

  • Оплата труда – это очень важный момент в работе любого человека, от этого зависит психологический и материальный потенциал обеих сторон.
  • Зарплата делится на несколько составляющих и видов, которые помогают правильно понимать это понятие. В свою очередь все составляющие имеют тесную связь, которую можно увидеть лишь в трудовом процессе;
  • Всегда можно узнать динамику роста и что влияет на этот показатель.
  • Доход сотрудника напрямую зависит от достижения фирмы. Для того чтобы повысить свое материальное состояние, то необходимо постоянно увеличивать свой размер работы, распределять правильно приоритеты и всегда стремиться к лучшему.

34800/30000 = 1,16 или в процентном выражении 116%.

Вычисления показывают, что начисляемая (номинальная) оплата труда выросла относительно показателей предыдущего расчетного периода на 16%.

Отвечая на вопрос: «Объясните суть определения «реальная зарплата» — экономисты приводят соотношение номинального дохода к индексу цен на рынке товаров и услуг. Именно этот показатель определяет покупательскую способность граждан, то есть возможность обеспечить собственные нужды и потребности своей семьи в соответствии с получаемым вознаграждением за труд.

Статистика утверждает, что базовый индекс роста цен в 2017 году равнялся 100,2%. Произведем вычисления, используя этот усредненный показатель, определяющий рост цен во всех сферах потребительского рынка.

Если разделить ранее подсчитанный индекс роста номинальной зарплаты на индекс роста цен, мы получим коэффициент изменения реальных доходов, равный 1,13 или 113%. Отсюда следует, что реальные доходы, в отличие от номинальной зарплаты, подросли всего лишь на 13%.

Обе формы оплаты труда рассматривают во взаимосвязи, поскольку между ними существует полная зависимость. Если базовый индекс потребительских цен выше, чем индекс роста номинальной заработной платы, наблюдается отрицательная динамика. При стабильной невысокой инфляции и регулярном увеличении начисленной зарплаты, индекс реальных доходов будет показывать рост. Таким образом рассматриваемая зависимость может быть как прямой, так и обратной.

Содержание

Что такое реальная и номинальная заработные платы?

Параметры номинальной заработной платы

Параметры реальной заработной платы

Сходство и различия номинальной и реальной заработных плат

Зависимость реальной заработной платы от номинальной

Применимость понятий реальной и номинальной заработных плат

Заключение

Заработная плата – это итог отработанного времени, вознаграждение за труды в денежном выражении. Именно такую характеристику зарплаты дает 136 статья Трудового кодекса РФ. Общеэкономическая теория делит зарплату на реальную и номинальную. В этой статье мы детально разберем каждое из понятий и определим разницу между ними.

Заключение

Актуальность проблемы

Если бы стоимость услуг и товаров, которые необходимы для потребления трудящегося и его семьи, оставались неизменными, то индекс реальной и номинальной заработной платы показывал бы действительное положение вещей. То есть по изменению первого показателя можно было бы судить об увеличении либо уменьшении объема тех благ, которые гражданин может приобрести на полученные деньги на предприятии.

индекс цен = (100 7,2) × 100 / (100 – 3,1) = 107,2 × 100 / 96,9 = 110,6 %.

Специфика изменений

Динамика номинальной и реальной заработной платы зависит от уровня цен. Изменение последней прямо пропорционально колебаниям стоимости услуг и товаров, входящих в потребительскую корзину. При этом некоторые факторы имеют повышающее, а другие – понижающее влияние. Диспропорции возникают вследствие различных причин. К ним, в частности, относят:

  • Рост безработицы и давление незанятых граждан на рынок труда.
  • Снижение спроса на рабочие ресурсы во время неблагоприятного состояния конъюнктуры.
  • Повышение удельного веса в составе трудовых резервов низкооплачиваемых категорий (низкоквалифицированных специалистов, молодежи, женщин, представителей доминирующих нацменьшинств) и прочее.

Под действием этих факторов по цепочке снижается номинальная и реальная заработная плата.

“Подвижная шкала”

Этот принцип состоит в том, что основные ставки, по которым начисляется среднемесячная заработная плата, периодически пересматриваются в соответствии с колебаниями официального показателя стоимости жизни населения. Это значение выражает уровень роста цен на услуги и товары за конкретный период потребления.

В капиталистических странах для ослабления действия этого принципа данный показатель фальсифицируется, замедляется рост зарплаты, связанный с повышением стоимости благ, используют и иные методы. В результате этих мероприятий номинальная и реальная заработная плата имеют существенные различия по величине. Снижение второй может иметь место не только в случае постоянной, но и даже при повышении первой.

Закон возрастающих потребностей

Среди основных условий повышения реальной зарплаты можно назвать рост объема потребностей трудового населения. Он отмечается в процессе совершенствования производительных сил, качественного изменения уровня культурного и социального развития. Ленин назвал это явление законом повышения потребностей. Его реализация в капиталистических условиях осуществляется не автоматически, а в рамках напряженного противостояния трудящихся.

Факторы повышения

Номинальная заработная плата – это экономический показатель, величина которого зависит от множества различных факторов. Среди них следует выделить личный вклад труженика в производственный процесс. При составлении расчетов необходимо учитывать как результат трудовой деятельности, так и квалификацию специалиста, задействованного в выполнении конкретной производственной задачи.

При составлении расчетов учитываются временные затраты на выполнение плана, а также размер МРОТ. Минимальный размер оплаты труда используется для определения минимальной величины номинального заработка. Величина этого параметра устанавливается государственными органами. Как уже было сказано выше, номинальная ЗП включает в себя не только фактическое вознаграждение, положенное сотруднику, но и стимулирующие выплаты.

  1. Величина налоговой нагрузки. Увеличение размера налоговых платежей и обязательных взносов в счет внебюджетных фондов приводит к снижению реальной ЗП. Помимо оплаты налога на доход физических лиц, руководству компании необходимо оплачивать ЕСН. Данный налог отнимает большую часть заработка работника.
  2. Актуальную стоимость услуг и потребительских товаров. Рост данного показателя является причиной обесценивания денежных купюр, полученных тружеником.
  3. Рост величины коммунальных платежей. Данная категория затрат рядовых граждан ежегодно увеличивается, что приводит к «потере» большей части заработанных средств.
  4. Изменение динамики спроса на конкретных специалистов. Увеличение востребованности определенной специальности при условии отсутствия квалифицированных кадров приводит к увеличению уровня заработка специалистов.
  5. Индексация заработка. Данный фактор имеет влияние на размер реальной ЗП сотрудников бюджетных организаций. Руководство частных компаний редко увеличивают тарифные ставки и оклады для своего персонала.

При составлении расчетов нужно учитывать продолжительность задержек в выдаче денежных средств. Как правило, в данном случае руководство компании начисляют и учитывают заработок работников в статистике задолго до момента фактической выдачи денежных средств. Рассматривая факторы, влияющие на размер реального заработка тружеников, необходимо упомянуть о различных видах дискриминации.

Во времена перестройки, многие работодатели использовали бартерную систему оплаты труда. Эта система предполагает выдачу части заработка в виде продукции компании. Такой подход к вознаграждению работников имеет негативное влияние на государственный бюджет. Отрицательное воздействие объясняется тем, что с такой зарплаты невозможно оплачивать налоги.

Многие финансовые аналитики не исключают возможность, что при растущем финансовом кризисе, сила воздействия данного фактора может значительно увеличиться. Основываясь на всем вышесказанном можно сделать вывод, что в современных экономических условиях рассматриваемые показатели имеют большое количество отличий, несмотря на зависимость друг от друга.

реальная зарплата это
Размер реальной оплаты труда отображает объем товаров и услуг, которые можно купить на полученные в виде зарплаты деньги

Величина и динамика заработной платы, а также ее соотношение с уровнем существующих цен обладают непосредственным воздействием на качество жизни трудоспособных граждан. Она выступает в качестве превращенной формы стоимости человеческого капитала. Рабочая сила является специфическим товаром. К факторам повышения ее стоимости относят рост квалификации специалиста и интенсивности его деятельности.

Снижающим обстоятельством считается повышение производительности. В рамках НТР имеет место увеличение сложности труда. Этот фактор, обусловленный изменением характера производственного процесса, требует существенного повышения квалификации специалистов и интенсивности их деятельности. Это, в свою очередь, вызывает значительный рост затрат на воспроизводство рабочих ресурсов и, следовательно, их стоимости.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector