Насильственные действия в отношении подчиненного

Насильственные действия в отношении подчиненного

Насильственные действия в отношении подчиненного
СОДЕРЖАНИЕ
0

Насильственные действия в отношении подчиненного

286 УК РФ. См; «Должностное лицо». Замечение: Помните, что определения и понятия, данные в этом словаре, не претендуют на полноту и точность. Они лишь призваны помочь получить общее представление о термине. Похожие слова активы любого рода, материальные или нематериальные, движимые или недвижимые, осязаемые или неосязаемые, а также юридические документы или акты, удостоверяющие право на т.

Слов в описании: 27 монолитная интегральная схема или гибридная интегральная схема, содержащая одну или более частей, предназначенных для работы в качестве фотоприемника или фотокатода или в. Слов в описании: 26 — установленный законом срок, в течение которого та или иная группа предприятий или фирм освобождается от уплаты того или иного налога. Слов в описании: 21

Михаил Сварчевский Мудрец (13936) 6 лет назад Как тебе вообще могло в голову прийти — на сержанта руку поднять. Yustas Искусственный Интеллект (176714) 6 лет назад потому, что ВЛАСТЬ поддерживает власть. Преступление против ВЛАСТИ властью же караются суровее Продащук Владимир Знаток (256) 6 лет назад если будет такая статья — будет разложение армии.

334 УК РФ, могут быть местью подчиненного за служебную деятельность начальника, имевшую место в прошлом, либо находиться в связи с его конкретными действиями в данный момент (например, нанесение побоев начальнику в ответ на его замечание подчиненному). По ч. 1 ст. 334 УК РФ подлежат квалификации такие деяния, как нанесение побоев (см.

ст. 116 УК РФ) начальнику, причинение легкого вреда его здоровью (см.

Они лишь призваны помочь получить общее представление о термине. Похожие слова активы любого рода, материальные или нематериальные, движимые или недвижимые, осязаемые или неосязаемые, а также юридические документы или акты, удостоверяющие право на т.

Слов в описании: 27 монолитная интегральная схема или гибридная интегральная схема, содержащая одну или более частей, предназначенных для работы в качестве фотоприемника или фотокатода или в. Слов в описании: 26 — установленный законом срок, в течение которого та или иная группа предприятий или фирм освобождается от уплаты того или иного налога. Слов в описании: 21 — 1) физическое — любой человек; 2) юридическое; 3) должностное, 4) лицо без гражданства (см.

Те же деяния, совершенные: а) группой лиц, группой лиц по предварительному сговору или организованной группой; б) с применением оружия; в) с причинением тяжкого или средней тяжести вреда здоровью либо иных тяжких последствий, — наказываются лишением свободы на срок от трех до восьми лет.

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитать проценты по кредиту

Почему в УК РФ не предусмотрено преступление насильственные действия в отношении подчиненного, или младшего по званию?

Действия, указанные в ч.1 ст.334 УК РФ, относятся к категории правонарушений средней тяжести, а те, что описаны в ч.2 этой же статьи, – к тяжким преступлениям.

Объективная сторона деяния – употребление насилия к начальнику во время исполнения его обязанностей.

Субъективная сторона правонарушения – форма вины в виде прямого умысла. Мотивы действий преступников – недовольство деятельностью начальника по отношению к своим подчиненным и др.

Если же преступление было квалифицировано по ч.2 ст.334 УК РФ, то в качестве форм вины могут выступать как умысел, так и неосторожность.

Основной объект деяния – установленный порядок подчиненности, а дополнительный – неприкосновенность личности руководителя и его здоровье.

В качестве субъектов правонарушения выступают:

  • военные, которые находятся на службе как временно, так и постоянно;
  • гражданские лица, которые прямо не подчиняются руководителю, но могут помогать преступникам по своим причинам (в этом случае их определяют в качестве соучастников правонарушения, а наказание им избирается с учетом ст.33 («Виды соучастников преступления») УК РФ).

Квалификационные признаки и особенности

К ним относятся следующие:

  • применение насилия к другому человеку;
  • этот человек – начальник преступника, то есть между ними имеются отношения подчиненности;
  • мотивом правонарушения выступает недовольство лицом исполнением обязанностей его руководителя;
  • в результате преступления пострадали более двух человек;
  • оно было совершено целой группой лиц по заранее подготовленному плану;
  • было применено оружие.

Меры назначаемой ответственности

Если правонарушение было квалифицировано по ч.1 ст.334 УК РФ, то определяются следующие виды наказаний:

  • ограничение по военной службе – до 2 лет;
  • содержание в дисциплинарной воинской части на тот же период;
  • заключение в тюрьму на 5 лет.

При определении деяния по ч.2 комментируемой статьи назначается единственная мера: заключение в тюрьму на период до 8 лет.

Ее можно избежать в случаях, когда насилие было применено в качестве защиты от противоправных действий начальника. В этом случае действия гражданина определяются как необходимая оборона или ее превышение, если он не рассчитал силу.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение в связи со сменой места жительства

Если гражданин совершил насилие в отношении своего начальника вне службы и по своим личным причинам (например, из личной неприязни), то тогда такое правонарушение квалифицируется по другим статьям УК РФ в зависимости от обстоятельств произошедшего.

Насильственные действия в отношении подчиненного

75% всех возникающих конфликтов на военной службе происходят между подчиненными и их начальниками. Они происходят по следующим причинам:

  • качество воинской деятельности или оценка ее последствий;
  • защита рядовым своих чести и достоинства (когда он полагает, что они каким-либо образом ущемляются);
  • происходит борьба за роль лидера в одном коллективе;
  • введение различных новшеств и пр.

Эффективнее всего предупредить конфликт на ранней стадии его возникновения, нежели в пик его действия. Для этого нужно выбрать подходящую тактику поведения.

Есть некоторые приемы, которые можно использовать в таких ситуациях:

  • частично признать правоту своего оппонента;
  • постараться перевести проблему в шутку или сменить тему разговора;
  • уступить, когда конфликт не так важен для сторон;
  • предложить перенести решение проблемы на какой-то определенный срок, чтобы иметь возможность найти конструктивное ее решение;
  • рассказать другим об имеющемся конфликте, чтобы посоветоваться и избавиться от негативных эмоций.

Также старайтесь не загонять своего оппонента в угол, иначе человек на инстинктивном уровне будет стараться защитить себя, и это только усугубит конфликт. Не стоит прибегать и к личностным оценкам оппонента (оскорблениям или саркастическим замечаниям, которые можно неверно истолковать).

Если конфликт перешел в активную фазу, то следует решать ту конкретную проблему, катализатором которого она стала. Следует избегать оскорблений, а стараться спокойно обсуждать сложившуюся ситуацию.

Примеры правонарушений по ст.334 УК РФ

Несколько примеров из судебной практики.

Рядовой Э. избил офицера Р., так как последний сделал ему замечание по поводу его внешнего вида (рядовой был пьян, вследствие чего и его одежда имела неопрятный вид). Его действия были квалифицированы по ч.1 ст.334 УК РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Оформление претенции класс бонуса в осаго

Рядовой Д. ударил в лицо кулаком младшего сержанта А., так как был недоволен качеством исполнения его обязанностей в качестве старшины батальона. Это правонарушение было определено по ч.1 ст.334 УК РФ. Ему было определено ограничение по службе сроком на 2 года.

Заключение

По статье 334 УК РФ привлекаются только те военнослужащие, которые состоят в отношениях подчиненности с другими и позволили себе насильственные действия в их отношении.

Мотивами таких поступков служат месть или недовольство тем, как начальник исполняет свои служебные обязанности. В качестве отягчающих обстоятельств выступают: совершение деяния в отношении более двух людей, группой лиц или с причинением ущерба здоровью.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector