Можно ли уволить пенсионера директора

Можно ли уволить пенсионера директора

Можно ли уволить пенсионера директора
СОДЕРЖАНИЕ
0

Как уволить пенсионера без его желания по закону

Для того чтобы не было претензий со стороны уволенного, а также при любой проверке трудовой инспекции, следует просто руководствоваться нормами трудового законодательства, позволяющими собственнику расторгнуть трудовые отношения с каждым из работников предприятия. Сокращение численности или штата Одним из поводов, когда можно уволить неугодного сотрудника, в том числе и пенсионера, не нарушая трудовое законодательство, предусмотрен п.

2 первой части 81 статьи ТК РФ, то есть, сокращая штат или численность сотрудников. Но, здесь есть также ряд своих нюансов. Нужно обоснованное решение для сокращения людей, принятие и утверждение нового штатного расписания, издания приказа. И только ссылаясь на все эти документы, идет дальнейшая процедура увольнения.

Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию работников по возрастному принципу. С юридической точки зрения, пенсионер является точно таким же сотрудником, как и все остальные. Действующее законодательство не предусматривает такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, как достижение работником пенсионного возраста.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию. Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

При сокращении штата, как гласит ст. 179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами. Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.

Является ли пенсионный возраст причиной увольнения

Распространена точка зрения, что достижение пенсионного возраста является причиной для увольнения сотрудника «на заслуженный отдых», но это совсем не так. Согласно российскому законодательству, для мужчин срок выхода на пенсию в 2018 году составляет 60 лет, для женщин – на 5 лет меньше (при этом возможен и досрочный характер назначения таких социальных выплат), но ничто не запрещает им продолжать трудиться.

Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2018 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников. На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых. Например, гарантированный внеочередной отпуск до 14 дней без сохранения заработной платы и увольнение без двухнедельной отработки.

Можно ли уволить пенсионера директора

Хотя, согласно российскому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), увольнение пенсионера в 2018 году не предусматривает двухнедельной отработки, существуют исключительные случаи. К ним относятся ситуации прекращения рабочих отношений:

  • по соглашению сторон, когда требуется найти нового сотрудника на освободившееся место;
  • если уходящий на отдых сотрудник-пенсионер является материально ответственным лицом, и требуется инвентаризация с передачей дел;
  • когда работник уже один раз воспользовался правом на льготное увольнение без отработки.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Поскольку на пенсионеров распространяются те же нормы права, что и на остальных работников, следовательно, их можно уволить по ст. 72–83 ТК РФ:

  • по обоюдному соглашению;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • по собственному желанию;
  • в порядке перевода (по желанию пенсионера);
  • изменения условий договора, при нежелании пенсионера продолжать работу в измененных условиях;
  • при наличии медицинского заключения о невозможности продолжать работу;
  • при отсутствии подходящей для состояния здоровья сотрудника работы;
  • несогласие на продолжение работы в другой местности;
  • ликвидация организации;
  • при наступлении событий, не зависящих от воли сторон;
  • совершение виновного проступка, исключающего возможность продолжения работы.

Оптимальным вариантом расторжения трудовых отношений является собственное желание пенсионера и написанное им заявление.

По инициативе работодателя также встречается увольнение в связи с сокращением штата. Но, по общему правилу, ему надлежит предложить все имеющиеся вакансии. Кроме того, возможно расторжение договора при нарушении дисциплины или в случае несоответствия занимаемой должности.

Увольнение по медицинским показаниям

Вполне естественно, что с возрастом состояние здоровья становится хуже, человек часто болеет, что вызывает недовольство как коллег, так и руководства. Но само по себе состояние здоровья работника, как и регулярное нахождение на больничном, не может стать причиной для его увольнения. Поэтому ответ на вопрос, могут ли уволить пенсионера без его согласия по состоянию здоровья, будет являться утвердительным в двух случаях:

  • сотрудник в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законом порядке, является полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);
  • сотрудник, имеющий, в соответствии с медицинским заключением, противопоказания к выполняемой работе, отказался от перевода на другую, не противопоказанную ему работу, либо соответствующая работа у работодателя отсутствует (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Нормативно-правовая база

Для того, чтобы увольнение пенсионера в 2018 году проходило без нарушений, работодателю необходимо хорошо знать законодательные требования. В зависимости от конкретной ситуации эти нормы будут регулироваться:

  • Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»;
  • Федеральным законом от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
  • Статьями 80, 81 ТК РФ.

Такой вид рабочих отношений имеет четко определенные временные рамки (до 5 лет согласно статье 59 ТК РФ), определенные сроком, который установлен в договоре. Подобный договор удобен работодателю, ведь он упрощает процедуру прекращения трудовых отношений, не требует выплаты выходного пособия и легко используется как средство дискриминации по возрасту.

Устраиваясь на работу, человек заинтересован, чтобы рабочие ­отношения устанавливались на долгий срок. Заключение срочного договора будет удобным способом избавления от сотрудника-пенсионера, который не будет хорошо защищен социально и законодательно, вот почему такая форма трудовых отношений допустима только при условии добровольного согласия устраивающегося на работу.

Сокращение численности или штата

Если вы намерены уволить пенсионера по сокращению численности или штата работников, то также необходимо соблюсти всю процедуру, установленную законом при расторжении трудового договора по этому основанию. Обратите внимание, что, в соответствии со ст. 179 ТК РФ, при сокращении штата работодатель обязан отдавать предпочтение сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда. Поэтому ссылка в сравнительной характеристике на пенсионный возраст будет являться неправомерной, а увольнение незаконным.

При сокращении штатов предприятия люди пенсионного возраста увольняются на общих основаниях. При этом не является правомерным мнимое сокращение, направленное на то, чтобы оформить уход пенсионера с наименьшими потерями для организации – прежняя должность должна удаляться из штатного расписания, чтобы на это место нельзя было взять нового сотрудника. Директору необходимо придерживаться следующего порядка действий:

  1. Объявление работнику (под подпись) об изменениях в штатном расписании за два месяца до увольнения.
  2. Подготовка приказа об изменении штатного расписания из-за сокращения определенных должностей.
  3. Определение, может ли сотрудник занимать другие свободные должности на предприятии (в некоторых случаях это прописывается в трудовом договоре как льгота, при наличии большого стажа работы на предприятии). В случае согласия сотрудника, процедура увольнения заменяется переводом на новую должность. Предложение о новой работе делается в письменной форме – если условия не устраивают работника, он может от них отказаться, что возвращает процесс к оформлению процедуры увольнения.
  4. Расчет всех необходимых работнику выплат в соответствии с ТК РФ (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в размере двухмесячного оклада). При наличии в организации дополнительных пособий для уходящих на заслуженный отдых, их тоже добавляют в общую сумму.

Уход на заслуженный отдых подразумевает полный расчет с сотрудником. В последний рабочий день при сокращении штатов ему должны выплатить:

  • Заработную плату за отработанное время в текущем месяце.
  • При наличии неиспользованного отпуска – компенсацию за него.
  • Пособие в размере двухмесячного оклада. В некоторых случаях выплата производится и за третий месяц (например, при содействии биржи труда – согласно Письму Минфина № 03-03-04/1/123 от 30.11.2005, центры занятости населения не имеют права отказывать лицам пенсионного возраста в выдаче справок об отсутствии необходимых вакансий).
  • Дополнительные пособия, не предусмотренные ТК РФ – их выплата будет регулироваться внутренними нормативными актами.
Предлагаем ознакомиться:  Можно ли снять деньги со счета приставами

В определенных случаях трудовое законодательство предусматривает сокращенный размер компенсационных выплат при увольнении. Пособие в размере двухнедельного оклада выплачивается в ситуациях:

  • если работа сотрудника имела сезонный характер;
  • если с его стороны есть отказ от перевода в другую организацию по соглашению между работодателями.

Статья 318 Трудового кодекса Российской Федерации декларирует государственные гарантии для работающих на Крайнем Севере (и приравненных к нему территорий закрытых административных образований и районов из специального перечня) в случае увольнения по сокращению штата или ликвидации организации. В этом случае увольняемые сотрудники получают право на выплаты в размере оклада на период трудоустройства, но не больше шести месяцев.

Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

Из-за различных привилегий человека пенсионного возраста работодатель должен знать, как уволить пенсионера без его желания по закону в 2017 году. Кроме этого, такое знание может быть полезно и самому пенсионеру, так как это поможет ему защитить свои права без необходимости.

Трудовой кодекс совместно с остальными нормативными документами регламентирует весь порядок трудовых отношений с пенсионером.

Основной особенностью является отсутствие возможности уволить пенсионера только за то, что он получает выплаты пенсионного характера, то есть возраст не имеет оснований для увольнения с занимаемой должности.

Увольнение пенсионера только по причине возраста не только невозможно, но и наказуемо. При этом потребуется еще и оплачивать моральный вред и время вынужденного периода, пока сотрудник не был восстановлен в своих правах.

Способы увольнения пенсионера

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя может производиться несколькими способами. Наиболее эффективными можно признать следующие возможности для увольнения:

  • увольнение по соглашению сторон. Договориться с сотрудником пенсионного возраста намного легче, чем просто так его уволить или заставить уволиться. При таком увольнении пенсионер получает выходное пособие и определенную сумму компенсации. Размер выплаты и компенсационная сумма должны быть указаны в заверенном соглашении;
  • при сокращении штата или реорганизации предприятия. Пенсионное обеспечение позволяет увольнять пенсионеров по сокращению штатов первым порядком. Кроме этого, если сократить должность, то сократится и рабочее место, то есть таким способом можно уволить пенсионера законно. Есть несколько нюансов, которые необходимо знать при проведении такой процедуры: ТК РФ защищает более квалифицированных специалистов при сокращении, необходимо обоснование для сокращения штата, любой сокращенный сотрудник может устроится на нижестоящую должность при наличии рабочих мест;
  • срочный трудовой договор или перевод на сокращенный график работы. Неполный рабочий день может заинтересовать пенсионера, при этом необходимо его согласие. У заключения срочного договора имеются особенности, в виде возможности по истечению срока уволить пенсионера и не иметь при этом достаточных причин (закон позволяет увольнять пенсионеров по истечению срока договора), а также в том, что срочный договор имеют право потребовать и другие сотрудники, которые приходят устраиваться на работу;
  • несоответствие должности может послужить причиной увольнения. Ряд правил: необходимо проведение аттестации, а также заключение аттестационной комиссии., возможность перехода на другую должность, как и при сокращении.

Для работающего пенсионера, даже несмотря на многочисленные возможности его увольнения, может важной оказаться именно медицинская комиссия, которая покажет невозможность занимать указанным лицом соответствующую должность. Причин расторжения договора может оказаться очень много. Но они должны быть обоснованными и не указывать на то, что виной увольнения служит возраст сотрудника.

Правила увольнения всегда должны быть приняты во внимание работодателем. Для любого сотрудника разрыв трудового договора или контракта по пенсионному возрасту невозможен. Причины найти всегда можно.

Можно ли уволить пенсионера директора

Например, неправильно заключенный договор, отказ работать после реорганизации, отказ от переезда с организацией в другое место, истечение контракта или договора. Каждый из этих случаев позволяет безбоязненно уволить сотрудника, даже если он находится на пенсионном обеспечении.

Кроме этого, нарушение дисциплины и правонарушения, в том числе хищение имущества, могут послужить причиной для разрыва договора в одностороннем порядке, то есть работодатель просто увольняет сотрудника.

Главное, что необходимо помнить, что для увольнения требуется иметь обоснования, которые подтверждают правоту работодателя. Привилегий у пенсионера действительно больше, чем у молодого сотрудника, но права работодателя законодательство при этом не ущемляет.

Пенсионера интересует прежде всего, какие выплаты ему положены, если он уволится или будет уволен. При различных случаях увольнения имеется разный список выплат. Выплаты и их размер также зависит от обстоятельств:

  • вся задолженность по зарплате, а также она сама, выплачивается в полном объеме;
  • компенсация выплачивается в предусмотренных случаях, например, произошло увольнение по соглашению сторон;
  • компенсационные средства за отпуск, который не был погашен, или же отпускные, если они предусмотрены;
  • матпомощь, если она предусмотрена в данной организации;
  • выходное пособие;
  • все выплаты, предусмотренные трудовым соглашением или же договором, составленным при увольнении.

Стоит помнить, что пенсионное обеспечение начисляется в обычном порядке, при этом если стаж повысился, то необходимо подать документы в пенсионное отделение для того, чтобы производился перерасчет. Порядок начисления пенсии не меняется.

Есть еще один нюанс, если пенсионер работал в особой организации, например, в силовых структурах, то пенсионное обеспечение начисляется с момента увольнения, при работе же она не выплачивается вообще.

Для гражданских организаций пенсия выплачивается совместно с заработной платой, то есть они независимы друг от друга.

Книги и судейский молоток

Весь рабочий процесс, в том числе процедура увольнения регулируются законодательством. При увольнении пенсионера имеется несколько особенностей, которые необходимо учитывать работодателю:

  • имеется статья для увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки. При этом пенсионер не обязан уведомлять руководство, о том что он уходит, за две недели. Если руководство против такого развития событий, то оно вправе попросить отработать. Дальнейшее уже решается по согласованию сторон;
  • если пенсионер уже увольнялся при выходе на пенсию, то он будет отрабатывать положенные две недели. Этот момент регламентирован в Трудовом кодексе и в кзот ст 80;
  • у пенсионера много льгот в соответствии с законодательной базой. Например, он может выбирать время отпуска, по медицинским соображениям потребовать две недели дополнительного отпуска за свой счет, также он имеет приоритет при лечении, в том числе в санаториях;
  • любая судебная комиссия, при недостаточном обосновании увольнения принимает сторону пенсионера, который является подчиненным ответчика.

Процесс увольнения

Процесс увольнения можно разбить на несколько этапов:

  • заявление на увольнение, в том числе по собственному желанию;
  • передача всех дел и при необходимости отработка;
  • расчет и получение всей необходимой документации. Например, для передачи в пенсионный фонд;
  • при увольнении выдается медкнижка и трудовая;
  • трудовая должна передаваться в пенсионное отделение, где производится перерасчет пенсионного обеспечения, в связи с увеличением стажа;
  • далее проводится переход на новое место работы или же полный уход на пенсию.

Кроме этого, сам процесс увольнения со сроками и особенностями может быть рассмотрен в трудовом договоре или в обоюдном соглашении, составляемом при расторжении договора из-за согласования процесса.

Требуется помнить — если в заявлении указать о том, что проводится выход на пенсию, то отрабатывать нет необходимости.

Заявление должно быть подписано, после чего начинается процесс увольнения и передача данных в бухгалтерию.

Частые вопросы

Могут ли уволить с работы пенсионера без его согласия — нет не могут.

Мужчина пишет

Для того, чтобы уволить лицо, которое получает пенсионное обеспечение или же достигло возраста, являющегося пенсионной планкой, необходимо подготовить необходимые требования к пенсионеру. Примером может послужить аттестация или медкомиссия.

Через какой период времени начинает действовать отрицательное заключение комиссии — после комиссии, которая выявила несоответствие занимаемой должности, проходит обычно месяц. Таким образом лицо, не прошедшее аттестационную комиссию или же являющееся негодным по состоянию здоровья, будет уволено через месяц.

Если пенсионер был уволен без веских причин, то что ему делать — по закону он имеет право подать в суд на работодателя, а также вернуть свое место работы. Если был причинен моральный вред или же прошел долгий срок после незаконного увольнения, то работодатель, признанный виновным в нарушении, выплачивает все средства, назначенные судом, истцу.

Чаще всего работодатель стремиться сократить расходы на систему оплаты рабочей силы, а также своего персонала. Первыми под увольнения часто попадают сотрудники, имеющие значительный трудовой стаж и перешедшие предел пенсионного возраста.

Предлагаем ознакомиться:  Отказ от реализации преимущественного права покупки

Если должность необходимо освободить, то проще будет перевести сотрудника с дополнительной компенсацией на новую, а также на неполный рабочий день. Эти затраты выйдут значительно меньше, чем судебные взыскания и прочие штрафные санкции.

Пенсионный возраст часто не является препятствием для продолжения трудовой деятельности, но многие работодатели стараются как можно быстрее избавиться от такого сотрудника. Самый распространенный повод для увольнения – это заявление по собственному желанию.

Только пенсионеры редко идут на такой шаг, так как это означает, что они лишаются дополнительного источника дохода. И тогда работодатель может найти причину уволить несговорчивого работника, иногда незаконную. Как же разобраться во всех нормах трудового законодательства и не потерять работу из-за собственной юридической неграмотности?

Трудовой кодекс позволяет увольнять пенсионеров по инициативе руководителя так же, как и обычных сотрудников (ст. 81). В этой статье перечислены все ситуации, когда работник, в том числе и пенсионер, может быть уволен вопреки своему желанию.

Следует знать, что даже если в трудовом договоре были указаны дополнительные причины возможного увольнения, по факту они считаются недействительными. То есть уволить работающего пенсионера, ссылаясь на эти причины, работодатель не имеет права. Правда, есть несколько исключительных случаев. Такими являются:

  • увольнение руководителя организации;
  • увольнение работника религиозной организации;
  • если пенсионер работает у физического лица.

Внимание

Согласно законодательству пенсионер – это гражданин, достигший установленного возраста, наступление которого связано с выходом на заслуженный отдых и приобретением права на получение пенсионных выплат. Однако, как показывает практика, около 30% работников, которым исполнилось 55/60 лет, не спешат идти на пенсию и продолжают работать дальше, что полностью допустимо и абсолютно не противоречит закону.

Совершение виновных действий

Иногда, достигнув пенсионного возраста, сотрудники начинают относиться к работе «спустя рукава» и позволяют себе совершение проступков, за которые законом допускается расторжение трудового договора по инициативе администрации (прогул, нахождение на работе в состоянии опьянения и т. п.). Если пенсионера увольняют за совершение виновных действий, то процедура увольнения абсолютно идентична процедуре увольнения любого другого работника.

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия вне зависимости от того, достиг работник пенсионного возраста или нет. Закон разрешает заключение срочного трудового договора с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Но некоторые работодатели при достижении сотрудником пенсионного возраста настойчиво предлагают ему перейти на срочный договор, аргументируя это якобы требованием закона. Обращаем ваше внимание, что такой перевод законодательством не предусмотрен и является неправомерным.

Увольнение за совершение виновного проступка может подразумевать разнообразные действия работника, начиная с нарушения трудовой дисциплины до порчи имущества, воровства, раскрытия охраняемой законом тайны и прочего.

В подобных случаях крайне важно соблюсти процедуру увольнения, ведь при ее нарушении сотрудник может восстановиться в должности через суд, что повлечет для работодателя неблагоприятные последствия.

Сначала ответственному лицу нужно зафиксировать факт нарушения, составив об этом соответствующий акт; потребовать от виновника-пенсионера письменных объяснений, проконтролировать его ознакомление под подпись с документами, в случае отказа от подписи оформить акты. По результатам, в зависимости от тяжести нарушения, принять решение о привлечении к дисциплинарной ответственности и издать соответствующий приказ.

Достижение пенсионного возраста не является законным основанием для перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Однако при наличии желания самого работника заключение такого договора допускается. Особенностью заключения является срок его действия. По окончании установленного срока пенсионер должен быть уволен. Если работодатель по истечении срока не оформит расторжение рабочих отношений, договор автоматически становится бессрочным.

Как уволить пенсионера по инициативе работодателя?

Инфо

Прекращение рабочей деятельности­ при этом случае подразумевает инвентаризацию и передачу вверенного имущества преемнику или работодателю, и увольняющийся человек должен заблаговременно (за две недели) предупредить руководителя. Делается это с помощью заявления. По инициативе работодателя Хотя законодательство не разрешает увольнение пенсионера в 2018 году по причине достижения соответствующего возраста, есть другие варианты прекращения рабочих отношений по инициативе работодателя.

К числу законодательно разрешенных случаев относится расторжение контракта:

  • по причине ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
  • из-за сокращения штата;
  • при несоответствии работника занимаемой должности;
  • в случае нарушения внутреннего распорядка или хищения имущества.

Первые две причины являются самыми распространенными.

  • Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
  • Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность — в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
  • Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность — в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.

Как и любой другой подчиненный, сотрудник солидных лет может потерять работу, если:

  • нарушает трудовой распорядок и дисциплину в коллективе (прогуливает, опаздывает, является в алкогольном опьянении и т.п.);
  • штат компании вынужденно сокращается;
  • изменились условия работы, перестав устраивать пенсионера, а других вакантных должностей подходящей квалификации в компании нет либо он на них не согласен;
  • организация работодателя ликвидируется;
  • будет доказано его несоответствие должности.

Работа пенсионера стала неполноценной Несоответствие должности – главная «головная боль» работодателя, связанная с сотрудниками-пенсионерами. Когда человек больше не в силах или не хочет работать так, как требуется, конечно, работодатель вправе с ним расстаться.

В нашей стране довольно много работающих пенсионеров, но зачастую недобросовестный работодатель ищет любой предлог для того, чтобы уволить такого работника.

Люди договариваются

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от «балласта».

Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера.

Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера. 

Расторжение трудового договора с пенсионером по инициативе руководства имеет свои нюансы, которые недопустимо игнорировать.

Если вы хотите быть уверенными в правомерности выполняемых действий, изучите особенности этой процедуры.

Нормативные документы:

  • Трудовой кодекс РФ: статья 77, 128, 59, 81.
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 2 «Об использовании судами Трудового кодекса Российской Федерации».

Трудовой Кодекс Российской Федерации

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

Разделение сотрудников по возрасту запрещено, поэтому выход на пенсию не является поводом для увольнения. С юридической точки зрения люди старше 55-60 лет являются такими же работниками, как и остальные.

При благополучном выполнении трудовых обязанностей у них появляется ряд преимуществ:

  • большой трудовой стаж;
  • высокая квалификация;
  • глубокие знания в профессиональной деятельности;
  • большой опыт.

Внимание: возрастная дискриминация распространяется на определенные профессии и должности. Как правило, они связаны с тяжелыми условиями труда.

Права работающих пенсионеров:

  • Возможность уволиться по своему желанию в любое время без отработки 14 дней.
  • Дополнительный отпуск без содержания (раз в год) длительностью 14 дней. Инвалидам срок продлевается до 2 месяцев, участникам ВОВ — до 35 дней.
  • Заключение временного договора возможно только при согласии сотрудника. Если при достижении пенсионного возраста руководство предложит заменить постоянный договор срочным, такие действия суд признает неправомерными.

Сотрудники пенсионного возраста не пользуются особыми привилегиями.

Исключение:

  • участники ВОВ;
  • инвалиды;
  • опекуны или попечители, ухаживающие за ребенком до 14 лет;
  • лица, заботящиеся о больном члене семьи.

Они могут попасть под сокращение, а при наличии весомого основания увольнение работающего пенсионера законно.

Однако отказ не будет считаться неправомерным.

Все возможные причины законного отстранения от работы регламентирует статья 81 ТК РФ:

  • по состоянию здоровья (потребуется предоставить заключение медицинской комиссии);
  • сокращение численности работников;
  • некомпетентность, недостаточный уровень квалификации, подтвержденный результатами аттестации;
  • смена владельца фирмы;
  • прекращение деятельности предприятия или ИП;
  • раскрытие коммерческой тайны или персональных данных других сотрудников;
  • кража, умышленное уничтожение материальных ценностей;
  • несоблюдение правил охраны труда, которое вызвало тяжелые последствия или создало условия для возникновения ЧП.

Порядок увольнения работающего пенсионера зависит от причины расторжения договора.

При совершении серьезного проступка последовательность действий такова:

  1. Фиксация факта нарушения. Составляется акт, подписываемый свидетелями.
  2. Требование от сотрудника письменного объяснения. Отказ фиксируется при свидетелях в соответствующих документах.
  3. Принятие решения об увольнении на основании акта, объяснительной записки и документов, оправдывающих сотрудника (при наличии).
  4. Подпись документов сотрудником.
  5. Издание приказа об увольнении по установленному шаблону (Т-8).
  6. Выплата денежных пособий.
  7. Выдача трудовой книжки.
Предлагаем ознакомиться:  Как оформить временную регистрацию пенсионеру

Бланк приказа об увольнении (форма Т-8)

Сумма выплат

Акт о нарушениях дисциплины

Акт отказа от предоставления объяснений

В каких случаях заключается трудовой договор с работником? Узнайте тут.

Пошаговая инструкция:

  • Составляется соответствующий приказ о сокращении штата.
  • Передается одно уведомление сотруднику (под роспись), а второе — в службу занятости.
  • Предлагаются имеющиеся вакансии.
  • Издается приказ об увольнении (форма Т-8).
  • Выплачивается заработная плата, компенсации. В 2017 году за среднее количество дней в месяце принимают число 29,3.
  • Выдается трудовая книжка.

Пример приказа о проведении организационно-штатных мероприятий

В табеле, учитывающем рабочее время, указывается предшествующее увольнению событие.

Пример записи в трудовой книжке

При расторжении договора с пенсионером руководитель несет такие же обязательства, как и при увольнении остальных сотрудников.

Если потеря рабочего места происходит по причине банкротства организации, то добавляется выходное пособие и компенсация за невозможность устроиться на альтернативную работу за 2, иногда 3 месяца с момента увольнения.

Если пенсионер увольняется по причине состояния здоровья, то выходное пособие оплачивается за 14 дней.

Сумма денежных выплат рассчитывается на основании среднемесячного заработка.

В отдел кадров компании «Круиз» обратился работающий пенсионер Г.В. Свиридов. Мужчина оказался уволенным по инициативе руководителя, так как предприятие ликвидировалось. Согласно данным программы «1С», средняя дневная зарплата составляет 1 947 руб. Основной ежегодный отпуск остался неиспользованным.

Порядок расчета денежной компенсации:

  • Выходное пособие на следующий месяц после увольнения равно одной среднемесячной зарплате:29,3 х 1947 руб. = 57 047,1 руб. Такую же сумму нужно заплатить на второй месяц с момента увольнения.
  • Оплата денежных средств за неиспользованные дни отдыха: 28 дней х 1947 = 54 516 руб.

В бухгалтерии должны предоставить Г.В. Свиридову 168 610,2 руб.

Для работника кадровой службы увольнение пенсионера в 2018 году, точно так же, как и в предыдущие годы, должно опираться на законодательные нормы. При этом не допускается прекращение трудовых отношений с ущемлением прав работника из-за его возраста – это будет расценено судом как дискриминация. В соответствии с действующим российским законодательством, возможны следующие варианты расторжения отношений:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Уход по собственному желанию работника пенсионного возраста не отличается от прекращения рабочих отношений с другими сотрудниками, за исключением того, что такой работник избавлен от двухнедельной отработки. Для этого подготовленное заявление должно содержать указание, что трудовые отношения расторгаются по причине выхода на пенсию.

Свои особенности имеет увольнение пенсионера в 2018 году для материально ответственных лиц. Прекращение рабочей деятельности­ при этом случае подразумевает инвентаризацию и передачу вверенного имущества преемнику или работодателю, и увольняющийся человек должен заблаговременно (за две недели) предупредить руководителя. Делается это с помощью заявления.

Особенности и нюансы увольнения работающего пенсионера по инициативе работодателя

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

ПЕнсионер работает, трудовая книжка и деньги

Хотя такая форма прекращения трудовых обязательств является самым частым случаем у работодателей, увольнение пенсионера требует внимания как от кадровых служб предприятия, так и от самого сотрудника. Для того, чтобы правильно выйти на отдых, работнику нужно:

  1. Определить дату прекращения трудовых отношений и написать заявление, указав дату окончания работы и формулировку – «в связи с выходом на пенсию». Ситуация может потребовать отработки (например, для инвентаризации), необходимо учитывать это при расчетах, чтобы дополнительный срок на работе не стал сюрпризом.
  2. Заявление вручается работодателю (лучше с подписью о получении на втором экземпляре документа). Директор может потребовать приложить к заявлению копию документов (например, пенсионного удостоверения) – трудовое законодательство нигде не говорит о такой обязанности увольняющегося сотрудника, поэтому выполнение этого требования остается на его усмотрение.
  3. Директор должен издать соответствующий приказ, расторгающий трудовые отношения с указанной даты.
  4. Ко времени прекращения трудовых отношений бухгалтерия производит расчет всех необходимых выплат.
  5. В последний день работы увольняющийся сотрудник получает расчет и трудовую книжку. В ряде случаев, деньги могут перечислить не в последний день, а чуть позднее – при получении зарплаты другими работниками.

Хотя не существует законодательно установленной формы заявления,в нем обязательно должны быть отражены некоторые моменты. К ним относятся:

  • Фамилия и инициалы руководителя организации и его должность.
  • Фамилия и инициалы подающего заявление, его должность с указанием подразделения.
  • Слово «Заявление» по центру.
  • Текст с указанием даты прекращения трудовых отношений.
  • Если работник претендует на получение льготы – отсутствие двухнедельной отработки, то он должен указать причину прекращения трудовых отношений – «в связи с выходом на пенсию».
  • Завершается заявление датой написания и подписью.

При увольнении пенсионера в 2018 году ему положен ряд выплат и компенсаций – часть из них является обязательной по закону, но есть и платежи, целиком зависящие от работодателя. Прекращая трудовые отношения, сотрудник обязан получить:

  • зарплату за отработанное время без образования задолженности со стороны работодателя;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается бухгалтерией исходя из среднедневного дохода).

Помимо обязательных по закону перечислений, выплаты при увольнении на пенсию могут устанавливаться и самим работодателем (например, сюда относится дополнительное пособие за выход на пенсию, размер которого никак не регламентируется законом). Но есть и дополнительные выплаты, установленные ТК РФ, которые работник получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации – это пособие в размере двух месячных окладов (если сотрудник был занят на сезонной работе, компенсационная выплата будет меньше).

Конкретный порядок зависит от оснований прекращения трудового договора, на которые в дальнейшем будет ссылаться работодатель в приказе.

При увольнении по сокращению численности штата ссылка на возраст работника будет являться неправомерной, а увольнение незаконным.

Процедура должна быть надлежаще оформлена приказом по организации, на основании которого начисляются гарантированные законом выплаты, а работник должен быть своевременно извещен.

Прекращение рабочих отношений по медицинским показаниям (признание полностью нетрудоспособным) возможно только при указании в медицинском заключении запрета на продолжение деятельности. При наличии рекомендаций о переводе на другую должность работодатель обязан предоставить соответствующие вакансии (при их наличии). Только в случае отказа пенсионера от предложенной работы работодатель может уволить его на законном основании.

Пенсионерка, пенсионное, трудовая книжка и деньги

За получение трудовой книжки и документов подчиненный должен расписаться.

 ○ Как влияет состояние здоровья на увольнение пенсионера?

Само по себе состояние здоровья работника не может стать причиной для его увольнения. Законным может считаться лишь то увольнение, которое основано на заключении медкомиссии. В заключении должен содержаться один из следующих выводов:

  • Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
  • Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность — в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
  • Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность — в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.
Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector