Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Можно ли отозвать из отпуска в выходной день

Можно ли отозвать из отпуска в выходной день

Можно ли отозвать из отпуска в выходной день
СОДЕРЖАНИЕ
0

Документальное оформление отзыва из отпуска

Законодательство не разрешает заменять очередной отпуск материальной компенсацией. Однако есть случаи, когда часть отпускных дней все же может стать рабочими с выплатой соответствующей денежной компенсации:

  • если количество дней в отпуске больше 28, то превышающую этот срок часть законом разрешено при согласии работника компенсировать деньгами;
  • если отпуск переносится на следующий год или несколько ежегодных отпусков суммируются, превышающую 28 дней часть можно также компенсировать в денежном выражении.

Отдельным категориям работающих (беременным женщинам, работникам до 18 лет, занятым на опасных производствах) нельзя заменять денежной компенсацией даже какую-то часть отпуска. Отзывать их на работу во время отдыха тоже нельзя.

https://www.youtube.com/watch{q}v=https:accounts.google.comServiceLogin

В исключительных случаях, если это чрезвычайно необходимо, можно отозвать работника из отпуска, получив его согласие.

Причины, по которым возможен отзыв из отпуска:

  • нахождение в отпуске определенного работника мешает нормальному ведению бизнеса;
  • во время нахождения в отпуске отдельного человека возникла производственная необходимость в его присутствии.

Отказ работника явиться на работу не является случаем нарушения трудовой дисциплины. Поэтому не может быть и наказания за нежелание прерывать отпуск.

Можно ли отозвать из отпуска в выходной день

Неиспользованные дни отдыха должны быть предоставлены работнику не позже чем через 12 месяцев после окончания того календарного года, когда отпуск был предоставлен первоначально.

Отзыв из отпуска осуществляется только по согласию работника. Никакие причины не могут быть юридическим обоснованием отзыва из очередного отпуска, если работник не согласился на это и не подтвердил своего согласия в письменном виде.

Первым шагом для отзыва работника из отпуска должно быть получение его письменного согласия. После этого работодатель в письменном приказе указывает дату выхода на работу. Там же должны быть указаны причины отзыва из отпуска.

Предлагаем ознакомиться:  Как компенсировать отпуск деньгами с уврльнением

Заработная плата работнику начинает начисляться с первого дня после отпуска. Деньги за неиспользованную часть отпуска ему были выплачены перед началом отдыха. С этой суммой работник и работодатель по взаимной договоренности могут поступить несколькими способами:

  • работник может добровольно вернуть деньги в бухгалтерию;
  • бухгалтерия может засчитать их как часть заработной платы, начиная с первого дня работы после отпуска;
  • работник может оставить их у себя, используя как компенсацию за прерванный отпуск.

Налоги с суммы, выплаченной работнику за неиспользованные дни отпуска, высчитываются отдельно в зависимости от примененных способов.

Порядок получения неиспользованных дней отдыха должен быть прописан в приказе об отзыве из отпуска. Они могут быть присоединены к очередному отпуску или предоставлены работнику в удобное для него время. Отозванный из отпуска сотрудник должен поставить свою подпись под приказом об отзыве.

Необходимо помнить, что не все категории работников, можно вызвать из отпуска, даже, если они на это согласны. Так Трудовой кодекс запрещает отзывать:

  • лиц в возрасте до 18 лет,
  • беременных женщин;
  • работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).

При нарушении возможно привлечение к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае совершения аналогичного нарушения повторно — по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Пошагово это выглядит так:

  • начать стоит с оформления уведомления об отзыве из отпуска;
  • прямо на уведомлении работник указывает, что согласен выйти с определенной даты на работу и когда он хочет воспользоваться оставшейся частью отпуска. Либо может быть оформлен отдельный документ в произвольной форме;
  • после того, как согласие на отзыв работника из отпуска получено, необходимо оформить приказ также в произвольной форме.

Обязан ли работодатель обосновывать в документе причины отзыва из ежегодных отпусков{q} Если иное не установлено в локальных актах организации, письменно объяснять причины отзыва работников из ежегодных отпусков работодатель не обязан.

Предлагаем ознакомиться:  Как не платить кредит банку Траст и возможные последствия

Уведомление об отзыве из отпуска можно оформить в виде докладной или служебной записки от непосредственного руководителя (начальника отдела) или другого лица на имя руководителя. Текст документа может быть таким: «В связи с производственной необходимостью (болезнью инженера по технике безопасности М.С. Ивакиной) предлагаю отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска главного инженера Петренко И.С.».

Согласие сотрудника на выход из отпуска должно быть получено в письменной произвольной форме. Формулировка может быть такой, например: «Я, Петренко Иван Семенович, согласен прервать ежегодный оплачиваемый отпуск с 1 июня 2017 г. Неиспользованную часть отпуска в количестве 5 дней прошу предоставить мне с 20 июля 2017 года».

Руководитель может провести предварительные переговоры с сотрудником об отзыве из отпуска по телефону, электронной почте, скайпу или другим способом. Но выход сотрудника на работу необходимо документально оформить. 

Обычно отзыв оформляется приказом руководителя. Так как типовой формы нет, поэтому его можно составить в свободной форме. В приказе прописывают дату досрочного выхода на работу и условия отзыва работника из отпуска. На документе сотрудник проставляет отметку «Согласен» или «Не возражаю» и свою подпись.

Как только сотрудник вышел из отпуска,  с первого дня работы ему должна начисляться заработная плата. Но так как ранее ему были выплачены суммы отпускных за весь период запланированного отпуска, то их необходимо пересчитать, так как реально он отгулял меньшее количество дней.

Трудовым Кодексом не предусмотрен порядок расчетов работодателя с работником по суммам отпускных в случае отзыва работника из отпуска, взыскание с работника каких-либо сумм в связи либо удержание указанных сумм из его заработной платы (ст. 137 ТК РФ).

То есть,  работодатель может только:

  • договориться с работником о том, что он вернет в кассу денежные средства за дни отпуска, которые он не отгулял;
  • оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую заработную плату;
  • удержать излишне выплаченные отпускные из заработной платы работника.

Поэтому, если работодатель принимает решение воспользоваться вышеперечисленными способами удержания излишне уплаченных сумм отпускных, то ему на эту процедуру необходимо получить согласие работника в письменном виде. Общий размер всех удержаний не может превышать 20% (ст. 138 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Как приватизировать квартиру в Москве

Не стоит забывать о том, что если день отзыва работника из отпуска приходится на выходной день и этот день станет для него рабочим, то он  должен быть оплачен не менее чем в двойном размере или должен быть компенсирован предоставлением работнику другого дня отдыха и оплачен в одинарном размере (ст. 153 ТК РФ).

Документальное оформление отзыва из отпуска

https://www.youtube.com/watch{q}v=ytdevru

Не забудьте, что при предоставлении оставшейся части отпуска нужно будет издать новый приказ о предоставлении работнику отпуска. После издания приказа необходимо внести изменения в график отпусков, личную карточку работника и табель учета рабочего времени. 

  1. График отпусков (форма Т-7) — вносят изменения об отпуске отозванного работника. В графе 8 следует указать реквизиты документа, на основании которого переносится отпуск. В графе 9 — дату предполагаемого отпуска.
  2. Личная карточка (форма Т-2) — в специальном разделе личной карточки (разд. VIII «Отпуск») указывают вид отпуска, период работы, за который предоставлен отпуск (рабочий год), количество календарных дней отпуска, даты его начала и окончания, основание предоставления отпуска. Если какие-то сведения меняются, это нужно отразить в разд. VIII. В графах 4 и 6 изменившиеся даты и количество дней зачеркивают одной чертой (синими, черными чернилами), рядом с ними (ниже) указывают новые данные. Графу 7 дополняют информацией о документе, на основании которого произошли изменения.
  3. Табель учета рабочего времени — дни нахождения в отпуске до отзыва работника следует отразить в табеле учета рабочего времени (формы Т-12, Т-13) как ежегодный основной оплачиваемый отпуск (буквенное обозначение «ОТ» или цифровое обозначение «09»). Дни, в которые работник работал в связи с отзывом из отпуска, фиксируются буквенным обозначением «Я» или цифровым «01».
Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector