Минимальный возраст приема на работу

Минимальный возраст приема на работу

Минимальный возраст приема на работу
СОДЕРЖАНИЕ
0

Профессии, на которые не распространяется минимальный возраст при приеме на работу

КЗоТ не определяет вопроса о том, в какой форме может даваться такое согласие: письменной или устной. Однако для предотвращения возможных споров о правомерности приема подростков на работу целесообразно согласие родителей, усыновителя или попечителя получать в письменной форме.

Статью 173 КЗоТ следует применять с учетом правил,установленных Законом РФ от 10 июля 1992 г.

При определенных условиях могут подписать трудовой договор самостоятельно – но тоже с согласия родителей или опекунов – пятнадцатилетние.

При этом на работу могут устраиваться и четырнадцатилетние. При этом работник сам не имеет права подписывать трудовой договор – за него это должны сделать родители или опекуны. Они же должны дать согласие на то, что несовершеннолетний будет выполнять какие-либо работы. Труд при этом должен быть легким и выполняться только в свободное от учебы время.

Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации существует ряд организаций, в которых могут работать дети до четырнадцати лет. Разумеется, работа при этом не должна ни причинять вреда здоровью, ни мешать учебе. Правда, для выполнения работы тоже потребуется согласие опекунов (опекуна) или одного из родителей, они же подпишут трудовой договор, в котором будет четко оговорена продолжительность рабочего времени и прочие льготные условия.

Несовершеннолетние до четырнадцати лет могут работать в следующих сферах:

  • театре;
  • кинематографе;
  • цирке;
  • концертных и театральных организациях.

Такое же правило действует и в отношении спортсменов – это описано в статье 388.8 Трудового кодекса.

Нормы законодательства

Особенности приема на работу несовершеннолетних регулируются главой 42 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный возраст приема на работу

Особенности приема на работу несовершеннолетних регулируются 42 главой Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок приема сотрудника на работу

p>Трудовой договор с несовершеннолетним составляется так же, как любой другой трудовой договор типовой формы, принятой на данном предприятии. Но поскольку несовершеннолетние работники обладают рядом льгот, необходимо учесть следующие нюансы.

  1.  В трудовом договоре несовершеннолетнего работника лучше сразу оговаривать срок его действия – поскольку уволить несовершеннолетнего по инициативе работодателя можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
  2.  В трудовом договоре несовершеннолетнего работника должны быть четко оговорены рабочие часы и оплата труда.
  3.  Несовершеннолетний работник имеет право на тридцать один день отпуска в любое удобное ему время – это должно быть отражено в договоре. Кроме того, если несовершеннолетний учится, ему должен быть предоставлен отпуск для сдачи экзаменов и зачетов.
Предлагаем ознакомиться:  Предельные минимальные и предельные максимальные размеры земельных участков

Практически все документы, признаваемые международным сообществом в области международных трудовых отношений, принимаются под эгидой Международной организации труда (МОТ), которая была создана по Версальскому договору 1919 г. в качестве автономного учреждения, связанного с Лигой Наций, в целях обеспечения социальной справедливости для трудящихся, разработки программ, направленных на улучшение условий труда и жизни, установления международных трудовых стандартов, которые должны служить руководящими принципами при проведении политики в области труда. Одной из наиболее важных функций МОТ является принятие конвенций и рекомендаций, устанавливающих международные трудовые стандарты.

Все конвенции МОТ представляют собой многосторонние международные договоры, подлежащие ратификации странами-членами и последующему исполнению.

Первое, с чего начинается поиск работы, — это посещение собеседования. Нужно быть готовым к тому, что, скорее всего, их будет несколько, а значит, в ряде случаев работодатель может отказать в приеме на работу.

Какой минимальный возраст приема на работу

Опытные сотрудники отдела кадров, прощаясь с кандидатом, не прошедшим собеседование, всегда говорят, что ему обязательно перезвонят. Почему? — Для того чтобы от них не потребовали письменного отказа в приеме на работу, который в последствии может быть обжалован в суд!

Возраст, достижение которого позволяет лицу вступать в трудовые отношения.

определяется правилами ст. 63 ТК РФ. Согласно данной статье, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

ТК РФ изменил правило, установленное ранее ст. 173 КЗоТ, повысив возрастную планку с 15 до 16 лет. Это положение соответствует нормам международного права.

Теперь минимальный возраст, по достижении которого возможно заключение трудового договора, увеличен до 16 лет. В ч.

1 апреля 2012 г.

Как заключить трудовой договор с несовершеннолетним

Основным законодательным актом, регулирующим вопросы трудовых взаимоотношений, является Трудовой кодекс РФ (далее — ТК РФ). Трудовой Кодекс РФ устанавливает четкие правила оформления отношений между работником и работодателем.

Трудовой договор с несовершеннолетним составляется так же, как любой другой трудовой договор типовой формы, принятой на данном предприятии. Но, поскольку несовершеннолетние сотрудники обладают рядом льгот, необходимо учесть следующие нюансы:

  • В договоре лучше сразу оговаривать срок его действия – поскольку уволить подростка по инициативе работодателя можно только с согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
  • Должны быть четко оговорены рабочие часы и оплата труда.
  • Несовершеннолетний имеет право на тридцать один день отпуска в любое удобное ему время – это должно быть отражено в договоре.
  • Если подросток учится, ему должен быть предоставлен отпуск для сдачи экзаменов и зачетов.
Предлагаем ознакомиться:  Основные виды социальных льгот

Центр занятости населения города Хабаровска

ПАМЯТКА.

Временное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время

Государственная услуга по организации временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время направлена на обеспечение права на труд и на вознаграждение за труд, удовлетворение потребностей в работе и заработке в свободное от учебы время, приобретение опыта и навыков работы.

Перечень работ, которые запрещено выполнять несовершеннолетним

По законодательству прием на работу несовершеннолетних возможен не на все должности (профессии) и не на все условия труда.

Несовершеннолетним запрещено:

  • выполнять работу по совместительству;
  • трудиться на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, а также повышенными психологическими нагрузками;
  • выполнять работы, которые могут нанести вред здоровью и нравственному развитию – например, торговля табачными изделиями
  • выполнять подъем и транспортировку тяжестей;
  • трудиться в ночное время суток или вахтовым методом.

Кроме того, с несовершеннолетними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности.

Некоторые несовершеннолетние, например, занятые на работах в кинематографе или театре, могут трудиться в ночное время.

Несовершеннолетний идет работать…

В Узбекистане создан Координационный совет по вопросам детского труда в составе представителей Совета Федерации профсоюзов, Министерства труда и социальной защиты населения, Торгово-промышленной палаты и Совета фермеров.

В целях дальнейшего усиления работы по недопущению наихудших форм детского труда, Координационным советом разработан план действий, в соответствии с которым осуществляются конкретные мероприятия по выполнению конвенций Международной организации труда (МОТ).

Правительство и социальные партнеры в Узбекистане и МОТ в апреле 2014 года подписали программу технического сотрудничества на предстоящие три года.

Программа достойного труда определяет рамки и приоритеты сотрудничества МОТ и Республики Узбекистан, включающие продвижение международных трудовых норм и основополагающих принципов и прав в сфере труда, развитие социального диалога, содействие занятости посредством реализации активной политики на рынке труда и развития предпринимательства, укрепление охраны труда и расширение охвата системы социальной защиты.

Предлагаем ознакомиться:  Свидетельство о праве на наследство

Документы, которые потребуются от несовершеннолетнего при приеме на работу

Поскольку трудовые отношения с несовершеннолетними регулируются таким же трудовым договором, как и с прочими работниками, на них распространяются те же права и обязанности, которые возлагаются на обычных работников. Поэтому несовершеннолетний так же, как и обычный работник, при приеме на работу должен предъявить паспорт (копию и оригинал), трудовую книжку, свидетельство о государственном пенсионном страховании и документы об образовании.

Особенности приема на работу несовершеннолетних заключаются в том, что работ должна выполняться в свободное от учебы время, поэтому работодатель должен потребовать у будущего работника свидетельство о получении обязательного среднего образования. Если несовершеннолетний еще учится, он должен предоставить разрешение на работу от органов попечительства на официальном бланке, а также письменное согласие одного из родителей или опекунов на выполнение работ. Кроме того, работодателю понадобится расписание занятий, чтобы знать, как составить несовершеннолетнему работнику рабочий график.

Каждый несовершеннолетний работник перед устройством на работу обязан пройти медицинский осмотр.

Тема 9

. Порядок приема на работу. Порядок заключения и расторжения трудового договора

Трудовое право — отрасль российского права, регулирующая трудовые отношения работников с работодателем, возникшие на основе трудового договора, а также тесно связанные с ними другие отношения в сфере применения труда работников.

Источниками трудового права являются: 1) Конституция Российской Федерации, которая закрепляет основные трудовые права граждан и гарантии их реализации; 2) федеральные законы, важнейшим из которых является Трудовой кодекс РФ, принятый в 2001 г.; 3) законы субъектов Российской Федерации; 4) подзаконные акты (указы Президента РФ, постановления Правительства, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития и др.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector