Можно ли уволить беременную за прогулы

Можно ли уволить беременную за прогулы

Можно ли уволить беременную за прогулы
СОДЕРЖАНИЕ
0

Как можно беременной оспорить составленный акт о прогуле

Акт о работника составляет комиссия и протоколируется в присутствии не менее 2 человек. Как перехитрить работодателя? Основные ошибки работодателя Увольнение за прогул возможно только в случае соблюдением работодателем всех нюансов, строго в соответствии с законом должна быть соблюдена и процедура увольнения .

самые важные статьи вам на Если руководитель принял решение уволить провинившегося сотрудника, сначала ему будет необходимо доказать факт отсутствия.

Можно ли уволить беременную за прогулы оговаривает ст. 261 ТК РФ содержит гарантии, которые трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам.

Достаточно одного – образец. С приказом необходимо обязательно ознакомить работника в течение 3-х дней. При отказе от ознакомления нужно составить соответствующий акт.

Регистрационные данные самого приказа прописываются в графе «Наименование, и дата документа».

Образец записи в трудовой об увольнении за прогул: Сначала указывается номер порядковой записи, пропуск срок не делается. Далее прописывается дата внесения информации, которая должна совпадать с датой увольнения и издания приказа. Далее прописью указывается в трудовой запись об увольнении за прогул (статья 81 ТК РФ).

После проставляется подпись и наименование должности ответственного лица.

Тем не менее судебная практика показывает, что это возможно, подтверждая тем самым, что даже беременная сотрудница должна добросовестно исполнять свои обязанности перед работодателем.

Могут ли уволить беременную за прогулы — что говорит судебная практика? Вопросы, касающиеся того, можно ли уволить беременную за прогулы,а также некоторые аспекты применения норм ст.

Однако ст. 261 не ставит гарантии защиты от увольнения в зависимость от того, как и когда работница проинформировала работодателя о своем положении.

Можно ли по закону уволить беременную женщину за прогулы

Можно ли уволить беременную за прогулы

Прогул – это термин, который согласно ТК РФ, имеет несколько признаков:

  • человек отсутствует на работе более 4 часов без уважительной причины;
  • о своем отсутствии он заблаговременно не предупредил работодателя.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам: Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя!!

Об этом говорит статья 261 ТК РФ, которая накладывает на работодателя запрет на увольнение беременной женщины.

  1. Статьи 64, 70 ТК – оговаривают гарантии, которые предоставляются беременным женщинам при заключении трудового контракта. Например, запрещено:
    • отказывать в приеме на работу женщинам по причинам, которые связаны с ее беременностью;
    • устанавливать испытательный срок для беременных женщин.

При заключении трудового договора беременная женщина имеет право на следующие гарантии и льготы: Это ряд положений, прописанных в ТК РФ, запрещающих работодателю привлекать женщин в положении:

  • к работам в сутки, к работам сверхурочного характера;
  • к работам в нерабочие дни;
  • к работе вахтовым методом.

По статье 259, п. 1 женщин в состоянии беременности работодатель не может посылать в поездки служебного характера. Кроме того, если женщина изъявит желание, которое она должна сф

До момента такого перевода она освобождается от работы с сохранением среднего заработка (ч.ч.

1, 2 ст. 254 ТК РФ). Если у женщины есть проблемы со здоровьем, при плохом самочувствии беременная достаточно легко может получить больничный. По заявлению женщины на основании листка нетрудоспособности она имеет право получить отпуск по беременности и родам (ст.

Можно ли уволить беременную за прогулы

Однако этот факт может иметь решающее значение и влиять на степень ответственности работника. Все прогулы можно условно разделить на: Если работодателю стало известно об отсутствии своего подопечного более 4 часов подряд, он вправе прибегнуть к дисциплинарному взысканию. По ст. 192 ТК РФ, санкция возникает в случае ненадлежащего осуществления работником своих трудовых функций, закрепленных в договоре с нанимателем.

Существует ряд жизненных обстоятельств, которые можно признать уважительной причиной непосещения работы и их нельзя считать прогулами.

Такой перечень обширен и объединен следующим образом: Для каждого из этих случаев необходимо проинформировать работодателя о случившемся путем заблаговременного уведомления: Если дело касается забастовок или митингов — справкой из правоохранительных органов или медицинского учреждения.

Расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной можно лишь в 2 случаях:

  1. При прекращении деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем.
  2. При ликвидации организации.

Уволить беременную за прогулы нельзя, для применения же других дисциплинарных взысканий прогул нужно правильно зафиксировать.

Требования к оформлению прогула беременной сотрудницы такие же, как и для других работников. Таким образом, алгоритм оформления следующий: Можно ли сотрудницу уволить за отсутствие на работе без уважительной причины после завершения беременности? Некоторые работодатели фиксируют прогулы именно с целью уволить работницу сразу после выхода из декретного отпуска.

Можно ли уволить беременную за прогулы

Такое увольнение незаконно, так как все сроки давности к моменту выхода из декретного отпуска истекают.

  1. Ранее за прогул не было наложено другого дисциплинарного взыскания.
  2. Не истек срок давности для привлечения к дисциплинарной ответственности.
  3. Факт прогула зафиксирован должным образом.

261 ТК РФ говорит о том, что увольнение сотрудницы, ожидающей ребенка, по инициативе работодателя категорически запрещено. Разорвать трудовые отношения с женщиной, готовящейся стать матерью, можно лишь в 3 случаях:

  1. прекращение деятельности ИП;
  2. ликвидация компании;
  3. выход на работу сотрудника, место которого временно занимала беременная.

Рассмотрим гарантии, обеспечивающие безопасность женщины в интересном положении: Также беременная сотрудница имеет право на предоставление основного оплачиваемого отпуска в размере 28 календарных дней вне зависимости от времени работы в компании.

Период отпуска по беременности и родам также включается в период расчета отпуска.

ТК РФ для беременных женщин определил ряд условий и гарантий. В частности, по желанию будущих мам:

  1. беременная сотрудница вправе рассчитывать на ежегодный отпуск (оплачиваемый), если ее трудовой стаж в организации составляет более 6 месяцев.
  2. беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия;
  3. женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности;
  4. рабочий день может быть сокращен до 6 часов;
  5. женщина освобождается от служебных поездок;
  6. время работы за ПК сокращается до 3 часов в день;

Трудовой договор не расторгается работодателем в одностороннем порядке. Окончание трудовых отношений возможно только с согласия сторон. Беременная женщина не лишается прав и гарантий даже в том случае, если она нарушает правовые нормы.

Перевод ее на другую должность может быть осуществлен только при условии сохранения .Если за время работы сотрудником была допущена ошибка, которая привела к тому, что компания понесла ущерб, сотрудник считается ненадежным.

Предлагаем ознакомиться:  Формы меры гражданско правовой ответственности и ее размер

Как правило, согласно законодательству, работодатель имеет право на увольнение такого сотрудника.Но, учитывая, что это также относится к инициативе работодателя, то в случае, если речь идет о беременной женщине, она не может быть уволена до ухода в декрет и во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком место за ней сохраняется.

То есть женщина может не посещать рабочее место, а расторгнуть с ней контракт будет все же невозможно.

Но судебное разбирательство может обнаружить факты не только прогулов, но и систематического нарушения дисциплины.

А это, как уже было сказано, становится поводом к снижению зарплаты. Уволить беременных женщин можно, что также предусмотрено ст. 81 трудового законодательства.

Во-первых, если сотрудница работает в представительствах или филиалах, других обособленных подразделениях, которые расположены в другом городе.

Как только срок закончится, трудовые отношения прекращаются.

Не является исключением и беременная сотрудница, которая за прогул все-таки может быть наказана, но только при определенных обстоятельствах.

Необходимо предоставление медицинской справки.Как правило, с момента постановки на учет беременная женщина ежемесячно проходит обязательное диспансерное обследование, которое выражается в сдаче плановых анализов и гинекологическом осмотре.При этом указанные процедуры могут занять от нескольких часов до нескольких дней, учитывая, что перечень медицинских мероприятий, которые женщина должна пройти, весьма велик.В частности, в силу Приказа Минздрава №572н на протяжении 30 недель женщина должна посетить следующих специалистов:не менее 7

Правда, даже если вручить его не удастся, увольнять работницу нельзя, применять же дисциплинарные взыскания нужно с учетом того, что по состоянию здоровья беременная может быть госпитализирована и потому не имеет возможности представить объяснения.

Это значит, что при обнаружении и документальном подтверждении уважительных причин взыскание придется отменить. В заключение издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым необходимо под подпись ознакомить виновницу.

При отсутствии возможности сделать это на работе сотруднице высылается письмо с приглашением явиться для ознакомления. Есть ошибочное мнение, что можно уволить за прогул после родов. На самом деле это не так: согласно ст.

193 ТК, дисциплинарное взыскание, в том числе увольнение, можно наложить не позднее 1 месяца с момента обнаружения прогула и полугода с момента его совершения.

Если женщина злоупотребляет своим положением, работодатель может наложить на нее дисциплинарное взыскание, но уволить беременную нельзя!! Об этом говорит статья 261 ТК РФ, которая накладывает на работодателя запрет на увольнение беременной женщины. Увольнение беременной за прогулы или нарушение трудовых обязательств Если статья 261 запрещает начальнику уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности за прогулы, то, как же быть работодателю в этой непростой ситуации? Необходимо обратиться к положениям 192 статьи ТК, в ней предусмотрены дисциплинарные взыскания.

Таким образом, работодатель не должен закрывать глаза не неразумное поведение своей сотрудницы даже при условии ее «интересного положения». Вместо увольнения работодатель может объявить ей выговор или замечание.

Инфо

При всех этих трагических обстоятельствах у работницы не возникает права на отпуск по уходу за ребенком, следовательно, после истечения периода временной нетрудоспособности она вернется к исполнению трудовых обязанностей. Если такая сотрудница, будучи беременной, совершала прогулы, то после завершения беременности ее можно уволить при соблюдении условий, изложенных в ст.

К счастью, такие случаи достаточно редки, т. к. работодатели обычно проявляют понимание к затруднительному положению и тяжелому моральному состоянию работницы и не применяют взысканий за прогулы, имевшие место во время неудачно завершившейся беременности.

Законодательная база Согласно п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, однократный прогул работника в течение рабочей смены или более четырех часов считается грубым дисциплинарным нарушением и дает работодателю право расторгнуть трудовой договор с трудящимся. Законодательство разрешает увольнять недобросовестный персонал, но если непосредственным руководителем будут предоставлены доказательства.

Внимание

Такую позицию, в частности, подтвердил в своем определении от 19.01.2015 по делу № 18-КГ14-148 Верховный суд РФ. Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп.

«а» п. 6. ч. 1 ст. 81 ТК РФ и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Суды первой и второй инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истицы, посчитав, что последняя злоупотребила своим правом.

Внимание

Письменное объяснение неявки – это документ, составляющийся собственноручно прогульщиком в произвольной форме, но с сохранением делового стиля. Схема написания документа:

  1. В верхней части, правом углу пишется полное или сокращенное наименование организации, ФИО руководителя, к кому обращается сотрудник с пояснениями.
  2. В центре листа указывается название документа. Во многих организациях это объяснительная записка о неявке на работу.
  3. Ниже идет описание обстоятельств отсутствия на работе, которое излагается произвольно.
  4. Ниже автограф прогульщика и дата составления.
  5. Нужно перечислить документы, подтверждающие факт невыхода, ели таковые имеются, с приложением их к записке.

Все атрибуты записки должны быть написаны правильно, без искажения фактов.

Как правильно уволить сотрудника за прогул?

Ведь именно права беременных очень часто нарушаются.По желанию сотрудницы начальство должно:

  1. освободить работницу от опасной деятельности и физической нагрузки;
  2. сократить рабочий день до 6 часов;
  3. запрещено привлекать беременных к сверхурочной работе и к ночным сменам.
  4. уменьшить период работы за компьютером до 3 часов;
  5. не отправлять подчиненную в командировки и прочие поездки;

Кроме того, если девушка работает в компании более полугода, она имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск.

Рекомендуем вести работодателю табель учета рабочего времени, в котором и будет зафиксирован прогул.

Кроме этого документа, доказательствами отсутствия на рабочем месте будут являться записи с камер видеонаблюдении, показания свидетелей (например, автора докладной записки о прогуле) и т.д.

При заключении трудового договора на беременных распространяется 2 гарантии:

  1. им нельзя устанавливать испытательный срок;
  2. им нельзя отказывать в трудоустройстве по факту наличия беременности.

Далее работодатель обязан удовлетворить просьбу беременной сотрудницы о сокращении ей режима рабочего времени.

Это может касаться как недели, так и конкретной смены/дня.

Такую позицию, в частности, подтвердил в своем определении от 19.01.2015 по делу № 18-КГ14-148 Верховный суд РФ. Истица обратила с иском об отмене решений судов первой и второй инстанций, признании незаконным ее увольнения по подп. «а» п. 6. ч. 1 ст. 81

ТК РФ и восстановлении на работе с оплатой вынужденного прогула. Суды первой и второй инстанций не нашли оснований для удовлетворения требований истицы, посчитав, что последняя злоупотребила своим правом.

Предлагаем ознакомиться:  Как взыскать упущенную выгоду в рамках банкротства

При этом судьи ссылались на то, что заявитель проинформировала директора организации о факте беременности только устно, после чего была временно нетрудоспособна и не представила работодателю справки о своей беременности, отправляя листки нетрудоспособности по почте.

Но что считать рабочим местом?

Кабинет, территорию компании или стул, на котором сидит во время работы сотрудник?

То есть, нельзя суммировать периоды отсутствия за несколько дней или смен. Допустимо будет считать, например, прогулом, если сотрудника не было:

  1. 2 часа в конце смены.
  2. 1 час утром;
  3. 1 час 10 минут после обеда;

Итого за весь день будет пропущено 4 часа 10 минут.

В таком случае согласно трудовому законодательству данная категория работников считается самой уязвимой, а директор может быть наказан в судебном порядке.

Возможно , что работодатель не хочет этого делать, тогда уволенный сотрудник может обратиться в суд.

Иногда женщина специально скрывает факт беременности , чтобы получить работу.

Если объяснительная не подана работником, администрация составляет акт об этом. Само дисциплинарное взыскание проводится не позднее месяца со дня проступка.

За одно нарушение может последовать только одно наказание. Чтобы уволить сотрудника за нарушение дисциплины, должны иметь место следующие факты:

  1. однократное грубое нарушение, в данном случае нас интересует такое, как прогул или отсутствие на рабочем месте более четырёх часов подряд, и, конечно же, если произошло это без веских оснований;
  2. совершение ещё одного проступка, если только работник уже имеет непогашенное дисциплинарное взыскание.

Соблюдение этих условий и всех «если» необходимо для законного увольнения провинившегося, иначе последует его восстановление в должности (Пленум Верховного Суда N 2 от 17.03.2004).

Как правило, речь может идти о болезни (что подтверждается больничным листом), гибели родных и близких. В любом случае служащий должен представить доказательства того, что причина отсутствия, на его взгляд, была уважительной.

К ним могут быть отнесены письменные документы, видеофайлы, показания свидетелей и т.д. Что подразумевается под рабочим местом служащего?

Ну а если в договоре не конкретизировано рабочее место, то законодатель определяет его как место, куда работник должен прибыть для осуществления своей деятельности. Время прогула.

О том, как можно призвать к ответственности в этом случае, расскажем далее. Можно ли уволить беременную за прогулы оговаривает ст. 261 ТК РФ содержит гарантии, которые трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам.

Исключение составляют следующие случаи ():

  1. прекращение деятельности ИП.
  2. ликвидация организации;

возможно только с согласия обеих сторон.

Руководитель может уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительный причины.

Но увольнение за прогул беременной женщины неправомерно. Так как и в этом случае на нее распространяются гарантии трудового законодательства. В случае оформления незаконного увольнения наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст.

5.27 КоАП РФ)

д. С позиции женщины все логично и подлежит объяснению, но, когда вопрос касается работодателя, ситуация осложняется.

В целом при рассмотрении того, можно ли уволить беременную за прогулы, выделяются два аспекта: юридические основания и этические нормы.

Мировая практика показывает, что у работодателя нет правовых полномочий для таких действий, поскольку увольнение беременной за прогулы без уважительной причины не допускается. Ущемление прав женщины из-за полового признака или предстоящего материнства запрещено.

Международные договоры и соглашения, ратифицированные многими государствами, закрепляют недопущение дискриминации в отношении работающих женщин и предусматривают наличие дополнительных гарантий для них. Что касается национального права, трудовое законодательство большинства стран мира предоставляет гарантии беременным женщинам.

В качестве примера обратимся к нормативно-правовой базе России.

  • при проведении ликвидации предприятия;
  • когда работодатель прекращает свою деятельность.

Как уволить за прогул беременную? Никак.

Избавиться от беременной не выйдет никак, кроме случаев прекращения всякой деятельности работодателя: трудовые отношения не будут продолжены ни с кем из сотрудников, никакой дискриминации касательно будущих матерей нет. И увольнение беременной за прогулы без уважительной причины не предусмотрено законодательством.

ТК РФ становится на сторону недисциплинированной работницы, запрещающей расценивать неявку как прогул (при предоставлении справки). Выходит, увольнение за прогул беременной женщины невозможно, хотя иные наказания – выговор, замечание (ст. 192

ТК) вполне законны, но для возможности их применить их нужно обоснование, правильно оформленная документальная база. Права и гарантии будущих матерей Будущая мать может рассчитывать на права и гарантии, распространяющиеся на беременных, с момента предоставления справки о наличии беременности.

Независимо от срока, потенциальная мамаша не может быть привлечена к работам, связанным с перемещением тяжестей, а также там, где условия труда опасные или вредные (ст. 253 ТК РФ). ТК РФ, Статья 253.Ответственность работодателя Некоторые работодатели, принимая молодую женщину на работу, в трудовой договор с ней включают пункты об увольнении ее с момента наступления беременности, но это тоже незаконно, а если увольнение будет осуществлено, то суд встанет на сторону будущей матери и восстановит ее в правах.

  • штраф в размере до 200 тыс. руб. (или в размере заработка за 18 месяцев);
  • принудительные работы в течение 360 часов.

УК РФ, Статья 145.

Инфо

В частности, по желанию будущих мам:

  • рабочий день может быть сокращен до 6 часов;
  • время работы за ПК сокращается до 3 часов в день;
  • женщина освобождается от сложной работы, физических нагрузок, от работы на вредных и опасных условиях трудовой деятельности;
  • женщина освобождается от служебных поездок;
  • беременную нельзя принуждать к работам сверхурочного характера без ее согласия;
  • беременная сотрудница вправе рассчитывать на ежегодный отпуск (оплачиваемый), если ее трудовой стаж в организации составляет более 6 месяцев.

Трудовой договор не расторгается работодателем в одностороннем порядке. Окончание трудовых отношений возможно только с согласия сторон.

Беременная женщина не лишается прав и гарантий даже в том случае, если она нарушает правовые нормы. Не для всех женщин это является стимулом к нормальной работе, без нарушений.

Меры воздействия на беременную прогульщицу

Между тем прогулом признаётся доказанный факт отсутствия сотрудника на работе. При этом должны совпасть обстоятельства:

  1. разрешение на уход с работы (увольнительная или заявление на отпуск) не было оформлено;
  2. уважительность причин отсутствия не доказана (не предъявлен больничный, повестка, талончик к врачу, справка из скорой и т.п.).
  3. сотрудника не было на месте дольше 4 часов;
Предлагаем ознакомиться:  Алиментные обязательства родителей и детей что говорится в Семейном кодексе РФ

Прогул всегда оформляется актом, а процедура увольнения следующая (статья 193 ТК):

  1. на основании акта о прогуле директор издаёт распоряжение об объяснении причин (вручается прогульщику под роспись);
  2. на основании приказа по дисциплине оформляется приказ об увольнении.
  3. с приказом письменно знакомится прогульщик;
  4. через два дня издаётся приказ по дисциплине (на основании решения директора с учётом объяснений или их отсутствия);

Приказ о разрыве договора за прогул может быть издан не позже полугода с момента фиксации прогула.

В законе определено несколько случаев, при которых работодатель обязан это сделать:

  • период, в течение которого женщина в положении выполняет более легкую работу, несмотря на это, труд должен быть оплачен по предыдущей работе, которая может быть намного сложнее;
  • период, в течение которого работница освобождена от трудовой деятельности из-за вредного воздействия на нее опасных производственных факторов. Эти дни должны быть обязательно оплачены;
  • время обследования в медицинском учреждении (обязательное, диспансерное).
  • Нахождение в отпуске по беременности.
  • Гарантии предоставления работнице очередного отпуска.
  • Недопустимость увольнения беременной работницы по желанию начальника.
  • Как могут наказать беременную Уволить беременную женщину даже за прогулы работодатель не имеет права.

Инфо

Если работник на деле имеет неуважительную причину невыхода, то работодатель имеет право привлечь его к ответственности, в ряде случаев это заканчивается увольнением. Прогул – это причина для прекращения отношений по труду между работником и его начальником, что приведет в итоге к расторжению трудового договора. По факту незаконного отсутствия на работе составляется акт.

Его может написать руководитель структурного подразделения, в подчинении которого находится прогульщик. Такой акт должен составляться на момент невыхода и содержать:

  1. Дату составления.
  2. ФИО и должность составляющего документ.
  3. Причину составления.
  4. ФИО работника, отсутствовавшего на работе.
  5. Продолжительность неявки.
  6. Подпись директора фирмы.

Если имеется возможность, то с прогулявшего работника нужно взять письменную объяснительную с указанием причин неявки.И, хотя, при неимении уважительных причин, так или иначе, служащему грозит дисциплинарное взыскание, за единичный случай опоздания уволить работника нельзя на основании Трудового кодекса.

Статья 81 ТК РФ Совсем другое дело, когда служащего нет более четырех часов, а то и весь день. В этом случае отсутствие сотрудника приравнивается к прогулу, а, следовательно, на основании статьи 81 ТК РФ, позволяет работодателю уволить отсутствовавшего сотрудника, если последний не предоставил убедительного объяснения уважительности причин своего проступка.

Несмотря на то, что в статье 81 ТК РФ, предусмотрено, что при отсутствии подчиненного на рабочем месте более чем 4 часа, увольнение допустимо, с правовой точки зрения, просто так уволить «по статье» необнаруженного на месте работника нельзя. Закон обязывает придерживаться определенного порядка в этом вопросе.

Это прямо зафиксировано в 4‑й части 261‑й статьи Трудового кодекса.

А к тому времени, пока малышу исполнится 3 года, выйдет срок привлечения к ответственности (полгода). То есть, за прогулы не получится уволить работницу в период её беременности и в течение 3 лет после рождения малыша.

Единственным условием применения увольнения за прогул может быть факт отказа от ребёнка или его гибель. Но с момента прогула не должно пройти больше полугода, при этом не должен был выноситься выговор или объявляться замечание (за один проступок полагается один вид взыскания). — на что можно рассчитывать? В 2019 году произошли изменения в начислении страховых пенсий по старости.

Подробнее об этом вы можете узнать из . За трудовой стаж больше 35 лет пенсионеру положена доплата. Как она рассчитывается, вы узнаете .

Также обязательно сделать соответствующие записи в табеле учета рабочего времени.

  • Если сотрудница отсутствует и сведений о ней нет, необходимо послать заказное письмо с уведомление о вручении с требованием объяснений относительно факта прогула. Правда, даже если вручить его не удастся, увольнять работницу нельзя, применять же дисциплинарные взыскания нужно с учетом того, что по состоянию здоровья беременная может быть госпитализирована и потому не имеет возможности представить объяснения.

    Это значит, что при обнаружении и документальном подтверждении уважительных причин взыскание придется отменить.

  • В заключение издается приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым необходимо под подпись ознакомить виновницу.

Внимание

Закон не считает прогулом также отсутствие работника с ведома руководителя. То есть, если сотрудник «отпросился», то это не прогул.

Важно

Но, как и при других причинах, факт разрешения руководства необходимо доказать. Одного устного разрешения недостаточно, ведь его доказать будет невозможно.

На практике работодатель может воспользоваться этой «лазейкой». Поэтому важно знать, что является прогулом без уважительной причины, отсутствие на рабочем месте даже с дозволения руководителя, если нет письменных подтверждений разрешения.

Пошаговая процедура увольнения за прогул Пошаговая инструкция увольнения за прогул предусматривает следующую процедуру прохождения всех этапов: от совершения проступка – прогула – до итоговой записи в трудовой книжке. Важно соблюсти все процессуальные формальности, чтобы избежать судебного разбирательства.

Прогулом считается – отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Чтобы квалифицировать прогул необходимо соблюдение условий:

  • отсутствие 4 и более часа;
  • неуважительная причина;
  • месячная давность проступка.

Поэтому до того как уволить работника за прогулы, следует установить, что он действительно отсутствовал на рабочем месте, правильно определить период его отсутствия и причину, почему сотрудник не пришел на работу, либо покинул рабочее место до завершения смены.

Что является фактом отсутствия на рабочем месте? Процедура увольнения за прогулы четко регламентирует условие – отсутствие на рабочем месте.

Юридическая помощь!

г. Москва и обл.

г. Санкт-Петербург и обл.

Федеральный номер

Этот срок продлевается, если нарушитель заболел или вышел в очередной отпуск.

Для этого законодатели разработали ряд гарантий в отношении сотрудниц с особым статусом, перечисленные в 41‑й главе ТК.

Например:

  1. сокращение работы за компьютером до 3 часов;
  2. исключение командировок и сверхурочных работ.
  3. исключение тяжёлой и вредной работы;
  4. сокращение рабочего дня до 6 часов (по заявлению женщины);

При этом статья 261 Трудового кодекса запрещает увольнять беременных сотрудниц, если увольнение не вызвано: Пока сотрудница беременна, уволить за прогул её нельзя. Но оформить нарушение дисциплины нужно.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector