Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Какого числа увольняться с работы если приходится на выходные

Какого числа увольняться с работы если приходится на выходные

Какого числа увольняться с работы если приходится на выходные
СОДЕРЖАНИЕ
0

Общие правила

Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:

  • сотрудника увольняют приказом, с которым его знакомят под подпись;
  • последний рабочий день, являющийся днем увольнения, должен быть отработан по графику рабочего времени;
  • в последний день работы работодатель выдает трудовую книжку с записью об уходе и осуществляет окончательный расчет, при отсутствии сотрудника на работе рассчитывает последнего не позже дня, следующего за обращением о получении расчета;
  • работодатель, получив письменное обращение, отдает надлежаще заверенную копию приказа и другие документы.

Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были и вне зависимости от причин ухода. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета.

https://www.youtube.com/watch{q}v=_Ahx87Uf6kY

Если происходит увольнение в праздничный день или нерабочий, работодатель:

  • готовит документы заблаговременно, знакомит с ними сотрудника под подпись;
  • расчет осуществляет заранее;
  • трудовую, в которой указана фактическая дата расторжения договора, выдает в этот же день (заранее ее вручать нельзя).

Увольнение в выходной или праздник при переносе

В статьях 14 и 18 ТК РФ содержится информация по поводу увольнения в выходной день при 5-дневной рабочей неделе. Исходя из законодательства, если расторжение соглашения выпадает на нерабочую дату, тогда приказ необходимо оформлять следующим (ст. 80, ч. 1) или предыдущим (ст. 14, ч. 4) рабочим днем. Нигде в законе не указано о том, что специалиста нельзя уволить в выходной день при пятидневной рабочей неделе. Освобождение от должностных полномочий в нерабочие дни разрешается, если:

  • действие контракта заканчивается именно в эту дату;
  • работник указал этот день в своем заявлении;
  • праздничные даты были передвинуты на рабочие числа.

При расторжении трудового договора нужно соблюдать права специалиста. Увольнение за сутки до предполагаемой даты является неправомерным, поскольку по закону сотрудник наделен возможностью изменить свое решение об уходе из компании до последнего дня нахождения на предприятии. Однако освобождение от должностных обязанностей позднее той даты, о которой просил сотрудник, также некорректно, поскольку специалист уже мог бы отправиться на собеседование или новое рабочее место, а его лишают такого права.

В ст. 14 ч. 2 рассказывается о том, что нужно делать, если день увольнения выпал на выходной день. Закон разрешает прекратить договоренность в ближайшие рабочие сутки. Именно на этот норматив делают ссылку в суде, подтверждая правомерность подобных действий. Если наниматель сомневается, он может уговорить сотрудника составить другое заявление и прописать там число увольнения, выпадающее на рабочий период.

Работодатели часто интересуются, как уволить, если последний рабочий день выпадает на выходной при сокращении штата. В этой ситуации очень важно соблюдать правомерность действий во избежание неблагоприятных последствий. Датой увольнения будет считаться заключительный отработанный сотрудником день. Когда в компании действует классическая пятидневка, прекращение договора припадёт на пятницу.

При сменном графике

Если служащий трудится по сменному графику, датой его окончательного ухода можно считать последний день трудовой деятельности, даже если он выпадает на субботу или воскресенье. Процедура завершения трудовых отношений происходит в предусмотренном порядке. Для того чтобы освободить сотрудника от должности, нанимателю нужно:

  • День увольнение выходнойкак минимум за трое суток сообщить работнику о завершении срока договора в письменном виде;
  • издать приказ, в котором должны быть прописаны основания для освобождения от должностных полномочий;
  • в последний по сменному графику рабочий день передать сотруднику положенную плату и документы.

Все прекрасно знают, что часто праздник, который выпадает в выходной день переносится на рабочий. Смысл таких переносов заключается в возможности больше отдохнуть людям, которые работают. Например, дата праздника выпадает на субботу или воскресенье, в таком случае понедельник будет считаться также выходным днем.

Учитывая законы, а именно статью 84 Трудового Кодекса, уволить работника в выходной нельзя, поэтому дату для разрыва трудовых отношений переносят на следующий рабочий день. Если работник требует по каким-то причинам, чтобы его уволили именно в этот день, то можно скорректировать дату за счет отработки, например, поставить не 14 дней, а 12, воспользоваться таким правом можно, согласно статье 14 ТК.

Предлагаем ознакомиться:  Как подать жалобу на работу МФЦ

Расчет

Вне зависимости от того, какая дата прекращения трудовых отношений, работодатель имеет обязанность выплатить расчет, который положен сотруднику. В расчет входит:

  1. uvolnenie-v-vyhodnoj-den-kogda-vyplatit-raschetЗаработная плата за отработанное время.
  2. Компенсация задни отпуска, которые сотрудник так и не отгулял.
  3. Выходное пособие, если имеетсярегламент компании. Такие выплаты считаются из среднего заработка.
  4. Выплаты, которые предусматриваются корпоративным соглашением.

Основной вид заработной платы, который выплачивается при увольнении – компенсация за отпуск, который был не использован. Также учитывается отработанное время после заработной платы, которая производилась по плану. Например, сотрудник, у которого была зарплата 25 000, получает 900 рублей в среднем за день, написал заявление на увольнение.

Трудовая книжка и другие документы должны выдаваться сотруднику в день его официального увольнения. Даже если сотрудник сначала уходит в отпуск, после чего увольняется, все документы ему должны быть предоставлены перед уходом в отпуск. Естественно, что в таком случае сотрудник не сможет отозвать свое заявление, даже если у него начнется первый день отпуска.

Увольнение сотрудников, которые работают по графику

Если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять{q} Какая дата станет датой ухода{q}

Существует мнение о возможности уволить сотрудника заранее — в рабочий день накануне дня отдыха. Работодатель, принимая решение об увольнении накануне дня отдыха, практически отбирает у работника право реализовать возможность отозвать заявление до конца срока предупреждения. Таким образом, расторгать договор днем, предшествующим нерабочему, не следует.

Решение расстаться с работником в день, следующий за днем отдыха или праздничным днем, может быть основано на установленной статьей 14 ТК РФ позиции о том, что если последний день отработки при увольнении выпадает на выходной день, окончание срока переносится на ближайший рабочий день. В таком случае увольнение в праздник, являющийся днем отдыха для обеих сторон, не осуществляется. Однако вариант расторжения договора в рабочий день, следующий за нерабочим, также является спорным и может повлечь за собой судебные споры.

Так если день увольнения приходится на выходной, когда увольнять{q} Нужно руководствоваться статьей 14 ТК РФ, согласно которой датой прекращения трудового договора следует считать следующий за выходным рабочий день. Но это не всегда приемлемо для работника. Бывают ситуации, когда дата увольнения приходится на первый рабочий день на новом месте. Как быть работнику{q} У него есть несколько вариантов:

  • выйти на прежнюю работу и забрать документы лично;
  • написать заявление о высылке документов по почте.
Предлагаем ознакомиться:  Как успешно пройти испытательный срок на новой работе

Какого числа увольняться с работы если приходится на выходные

Если день увольнения выпадает на выходной день, когда выплачивать деньги за работу и компенсацию за неотгулянный отпуск{q} При совпадении дня ухода с праздничным руководитель должен рассчитать работника и вручить ему все необходимые документы в этот день.

https://www.youtube.com/watch{q}v=biQfh5KaJXI

Если сотрудника нет на месте, работодателю необходимо:

  • направить письменное уведомление работнику о необходимости забрать трудовую книжку или согласиться на ее пересылку почтой;
  • произвести с увольняемым все расчеты на следующий день.

Возможна ситуация, при которой день увольнения является рабочим для сотрудника и днем отдыха для работодателя. Как действовать в этом случае: дата увольнения выпадает на выходной день, как уволить{q}

По данному вопросу Рострудом даны разъяснения: при сменном графике дата увольнения — последний рабочий день даже при совпадении с днем отдыха или праздничным. Для корректного оформления расторжения трудового договора в такой ситуации руководителю нужно вызвать на работу бухгалтера и специалиста по кадрам в их выходной при отсутствии у них возражений. Если же осуществить оформление заранее (в день работы работодателя), есть риск, что работник просто не придет на работу.

Чтобы избежать различных подводных камней, в приказе о расторжении трудового договора можно поставить дату фактического действительно отработанного последнего рабочего дня сотрудника.

Некоторые профессии имеют сменный график, поэтому не исключаются такие ситуации, когда выходной может совпасть с рабочим днем для работника, но для самого руководства этот день считается выходным. В Письме от 18.06.2012 года № 863-6-1 по этому поводу есть подробные разъяснения, где сказано, что датой прекращения контракта считается завершающий трудовой день, вне зависимости от того, выпадает он на выходной или нет. Даты приказа и увольнения должны быть одинаковыми.

Чтобы заполнить все документы можно привлечь кадрового сотрудника к работе, но только в том случае, если он даст свое письменное согласие.

Например, Барабаш Т.Н работает в медицинском учреждении и имеет сменный график. 28апреля 2018 года она решила уйти с занимаемой должности и написала заявление по собственному желанию. Отработка 14 дней закончилась в выходной день 12 мая, при этом по графику это считается трудовым днем гражданки. Медработник отказалась переносить день ухода, поэтому руководство приняло решения призвать на работу специалиста из отдела кадров и бухгалтера, Барабаш в тот же день получила трудовую книжку и расчет. Приказ был подписан 12 числом.

Предлагаем ознакомиться:  Как делить кредиты и долги при разводе: совместный, на мужа или жену

Особенности процедуры

Перед тем как увольняться, работник должен отработать в компании 2 недели. Затем нанимателю нужно написать приказ об увольнении. Однако руководство должно понимать, что в Трудовом кодексе есть лазейки, поэтому сотрудник может не отрабатывать этот период на законных основаниях. Именно в таких случаях обычно и происходят ситуации, когда дата увольнения выпадает на выходной день. Как уволить в таком случае, необходимо решать самому работодателю. Специалисту не нужно дополнительно трудиться 2 недели, если он:

  • пребывает в отпуске (в том числе и за собственный счет) на момент расторжения трудового соглашения;
  • находится на официальном больничном.

В таких случаях работодатель не наделен правом принуждать человека к отработке. Это действие является незаконным.

Процедура увольнения происходит по стандартной схеме. Должна соблюдаться следующая последовательность:

  1. Как уволиться с работыСлужащий пишет заявление об увольнении и передает его нанимателю.
  2. Перед тем как уволиться, сотрудник отрабатывает положенные 2 недели (если он не находится на больничном или в отпуске).
  3. Руководитель оформляет приказ об увольнении и передает его работнику для ознакомления. Если специалист отказывается читать документ и ставить личную подпись, нужно сделать запись об этом в соответствующем акте.
  4. Работнику должны выдать трудовую книжку и другие полагающиеся бумаги. Он должен расписаться о том, что ему передали все документы. Если увольняемый человек отказывается ставить подпись, кадровый сотрудник должен сделать об этом отметку в специальном акте.
  5. С работником проводится полный расчет (если выдача зарплаты всегда проводилась на банковскую карту сотрудника, сумму можно перечислять безналично).

Если дата увольнения будет попадать на нерабочее число, можно ничего не предпринимать и просто оставить все на своих местах. В Трудовом кодексе не говорится о том, что увольнять сотрудников в выходные неправильно. Однако необходимо помнить о двух нюансах:

  1. При уходе сотрудника может требоваться помощь кадровых специалистов. Работодатель не может заставлять их выходить на службу в официально нерабочий день.
  2. Дата истечения договора не может передвигаться на первый рабочий день. Это приведёт к появлению лишнего дня после двухнедельной отработки.

https://www.youtube.com/watch{q}v=T1Vi_zz8eFw

Эти особенности нужно учитывать всем работодателям. Можно передвинуть дату расторжения договора на следующие рабочие сутки, однако тогда специалист имеет право написать жалобу и признать увольнение неправомерным. Довольно часто со служащими заключают срочный трудовой контракт. При этом дата увольнения часто выпадет на нерабочие сутки. В таком случае наниматель может поступить тремя способами:

  1. Оформить уход сотрудника в последний рабочий день по факту.
  2. Расторгнуть соглашение после выходного или праздника.
  3. Уволить специалиста именно в тот день, который прописан в договоре, и привлечь для этого всех требующихся сотрудников, даже если они находятся на выходных.
Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector