Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Как подать иск в суд на работодателя (заявление) в 2019 году

Как подать иск в суд на работодателя (заявление) в 2019 году

Как подать иск в суд на работодателя (заявление) в 2019 году
СОДЕРЖАНИЕ
0

Виды споров, при которых можно подать на работодателя в суд.

Помимо истца в процессе всегда участвует ответчик, а иногда даже несколько ответчиков. В некоторых делах есть еще третье лицо и прокурор. Суду об участниках спора нужно сообщить, поэтому определить их нужно до подачи иска.

Понять, к кому предъявлять иск. Иск предъявляется к конкретному лицу — ответчику. Истец должен сам определить ответчика еще до предъявления иска в суд. Иск надо подавать к тому, кто должен что-то сделать по закону, а не к обидчику, плохому человеку или тому, кого хочется наказать.

https://www.youtube.com/watch{q}v=boQI6Ccu0o8

Например, истица пострадала из-за водителя троллейбуса. Но иск надо подавать не к водителю троллейбуса, а к троллейбусному депо. Именно оно предоставляло услуги перевозки и несет ответственность за действия водителя.

Чтобы правильно определить ответчика, надо перевести ситуацию с человеческого языка на язык закона. Для этого нужно ответить на вопросы:

  1. От чьего имени оформлены договор, чеки или другие документы{q}
  2. Кому в итоге идут деньги и кто получает выгоду от ситуации{q}
  3. Кто напрямую отвечает перед вами по закону{q}

Ответчиками могут быть не только люди, но и организации, общественные объединения, органы власти, города, субъекты федерации и даже само государство.

В ходе судебного разбирательства ненадлежащего ответчика можно будет заменить. Но это сложно даже для опытных юристов. Проще сразу указать правильного.

Подумать, к кому еще можно предъявить иск. Иск можно предъявить сразу к нескольким ответчикам. Обычно чем больше ответчиков, тем проще заставить хоть кого-то из них выполнить требование.

Понять, что и с кого требовать. При подаче иска к нескольким ответчикам нужно указать, в какой части каждый из них должен выполнить заявленное требование.

Например, в результате ДТП пострадал автомобиль, а страховая компания отказалась выплачивать страховое возмещение. Истец может предъявить иск к страховой компании и виновнику ДТП.

Истец может получить исполнение от любого из должников или от них всех по частям. Это удобно — долг проще получить с пяти ответчиков чем с одного.

Проверить, не должно ли участвовать третье лицо. Третье лицо — это лицо, чьи интересы могут пострадать из-за принятого решения. Если отсутствие третьего лица в процессе явно несправедливо, его надо указать в иске и попросить суд привлечь его к участию в деле. Иначе решение может быть оспорено третьим лицом.

Например, истец потребовал взыскать в счет долга загородный дом ответчика. Суд иск удовлетворил. Позже оказалось, что дом был заложен, и залогодержатель обжаловал решение, потому что он — не привлеченное к процессу третье лицо, а иск направлен на вывод дома из залога. Решение было отменено.

По некоторым категориям дел в судебном разбирательстве должен участвовать прокурор. Но с этим вопросом разберется сам суд. Третье лицо суд тоже может привлечь самостоятельно.

Как подать иск в суд на работодателя (заявление) в 2019 году

Найти адреса сторон. Суду надо сообщить адреса привлекаемых к делу лиц. Их можно увидеть в реквизитах договоров, на чеках, сайтах и вывесках.

Юридический адрес организации можно узнать на сайте ФНС. У ИП юридический адрес совпадает с адресом проживания, поэтому его не публикуют в открытом доступе, как и адрес простого физического лица. Адрес ИП можно получить, запросив выписку из ЕГРИП о месте жительства ИП.

Адрес обычного гражданина самостоятельно узнать, скорее всего, не получится. Поэтому можно указать последнее известное вам место жительства лица или хотя бы год и место его рождения. Эти данные потребуются, чтобы суд сам запросил сведения об адресе физического лица.

Проверить, нет ли приказного производства

В приказном производстве нет истца и ответчика — есть заявитель и должник. Это упрощенная форма разрешения гражданских дел. Судебный приказ выдается судьей единолично, без разбирательства в судебном заседании и без извещения сторон.

Судебный приказ имеет силу судебного решения и одновременно выступает в роли еще и исполнительного документа. То есть его можно сразу нести приставам.

Иногда писать заявление о выдаче приказа — лишняя возня. Поэтому если вы знаете, что ответчик будет бороться и сопротивляться, попробуйте получить от него письменный отказ в исполнении обязательств и готовьте иск.

Уточнить, обязателен ли досудебный порядок. В законе или в договоре может быть установлено, что перед судом обязательно нужно попытаться решить спор мирно. Тогда перед подготовкой иска нужно написать претензию или другой документ.

Есть еще много других примеров, когда обязательно соблюсти претензионный порядок, поэтому все равно имеет смысл написать претензию. На практике после получения претензии стороны часто договариваются без суда.

Проверить, нет ли субсидиарной ответственности. Иногда закон предусматривает, что до обращения к одному из должников нужно предъявить требование к основному должнику. Такая ответственность одного должника за другого называется субсидиарной.

Если вы думаете, что кто-то за кого-то отвечает, проверьте закон: нет ли субсидиарной ответственности. Чтобы подать иск к дополнительному должнику, сначала нужно направить требование к основному, и если он его не исполнит, обращаться к дополнительному. Иск, поданный с нарушением этого правила, скорее всего, не удовлетворят.

Направить досудебный документ можно:

  1. заказным письмом с уведомлением о вручении. В этом случае имеет смысл продублировать претензию по электронной почте, чтобы ускорить процесс;
  2. курьером в адрес организации. Такой способ не используют при направлении претензии на домашний адрес физического лица, потому что его может не быть дома, когда приедет курьер;
  3. под роспись с проставлением даты получения и подписи на копии документа или описи, если вы передаете большой объем документов.

В любом из вариантов у вас на руках должна сохраниться копия направленного документа. Доказательство направления тоже нужно сохранить. Это может быть почтовая квитанция, талон курьерской службы или штемпель о получении.

Отсчитать срок. Проверьте, какой у ответчика срок ответа на претензию. Если в законе указан разумный срок — конкретного не предусмотрено. Нужно прикинуть, сколько потребовалось бы времени для ответа, если бы вы были на месте ответчика.

Если ответ не поступит, вот теперь и только теперь подавайте иск. Исковое заявление можно подать, даже если должник ответит, что согласен выполнить требование, но позже.

Через суд заработная плата может быть взыскана двумя способами:

  1. В приказном порядке – при условии, что между сторонами нет спора о размере истребуемой суммы:
  • в мировом суде – задолженность менее 500 000 рублей;
  • в районном суде – задолженность свыше 500 000 рублей;
  1. В исковом порядке – когда работодатель не согласен с иском работника и/ или выдвигает собственный ультиматум.

Подсудность данной категории дел регулируется статьями 28-29 ГПК РФ. По смыслу данных статей требования лиц о восстановлении нарушенных трудовых прав, в том числе и о взыскании заработной платы, могут подаваться в суд по выбору истца – по месту его жительства, по месту нахождения главного подразделения компании-работодателя, по месту осуществления трудовых обязанностей. Данное правило создает оптимальные условия для защиты законных интересов работника.

Нередко в трудовых договорах имеется условие о том, что споры между сторонами рассматриваются судами, находящимися исключительно по месту исполнения трудовых обязанностей. Это требование нельзя считать незаконным, поскольку оно урегулировано пунктом 9 статьи 29 ГПК РФ. Однако при решении вопроса о подсудности суды не принимают во внимание данное положение трудовых договоров. В виду того, что оно умаляет права работника по сравнению с гражданским процессуальным кодексом.

Судебный приказ – самый быстрый способ добиться выплаты от работодателя. Главное условие для возбуждения приказного производства – отсутствие спора с противной стороны, а также тот факт, что заработная плата начислена, но не выплачена.

Работодатель имеет право отменить приказ по любым основаниям. Заявление об отмене должно быть подано в течение 10 дней после его вынесения. Нередко такие заявления не содержат вообще никаких мотивов. Заявителю достаточно лишь указать на то, что он не согласен с данным судебным актом, и суд, утвердивший его, выносит определение об отмене. В этом случае работнику придется составлять исковое заявление.

Исковое производство длится дольше, чем приказное. Его особенность состоит в том, что на заседание вызываются все заинтересованные стороны, каждая из них имеет право отстаивать свою позицию, представлять доказательства, заявлять ходатайства, писать заявления и т.д. Очень часто работодатели не соглашаются с заявленной суммой задолженности, требуют снизить ее и избежать выплаты компенсации.

В такой ситуации работнику желательно заручиться поддержкой опытного юриста или адвоката, который бы представлял его интересы в суде и занимался бы сбором доказательств.

Труд человека не бесплатен — данное положение в той или иной форме закреплено в основополагающих документах всех цивилизованных государств. Потребность в карьерном росте и моральном удовлетворении от проделанной работы важны, но на первом месте у большинства людей — обеспечение собственных материальных потребностей.

Задержка заработной платы — прямое нарушение трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. При невозможности решить проблему мирным путем, остается единственный выход — обратиться с исковым заявлением в суд.

Основной критерий при составлении иска о взыскании задолженности — факт начисления зарплаты. Если начисление произведено, иск рассматривается в порядке приказного производства, в противном случае — в общем.

Иски о взыскании заработной платы подаются в районные (городские) суды независимо от суммы, указанной в заявлении.

Внимание! Мировые суды не рассматривают трудовые споры.

Исходя из общих правил, иски о защите трудовых прав предаются по месту расположения ответчика. Истец вправе предъявить требования по фактическому месту работы, если это филиал, представительский центр, или данный адрес указан в трудовом договоре.

Госпошлина

При рассмотрении судом трудовых споров работники освобождаются от уплаты госпошлины и прочих судебных расходов. Все судебные издержки при положительном для истца решении суда взимаются с работодателя.

Шаг 1
Сформулировать требование

В прошлых статьях мы уже писали, что в суд идут не за справедливостью, а за исполнением конкретных требований. Поэтому первое, с чего стоит начать, — понять, о чем просить суд. Если требование не определено хотя бы в общих чертах, нельзя понять, в какой суд и к кому подавать иск.

Наметить результат. Подумайте, какого результата вы хотите добиться.

Вариантов много:

  1. чтобы удалили публикацию из соцсетей;
  2. чтобы удалили публикацию из соцсетей и отремонтировали машину;
  3. чтобы удалили публикацию, отремонтировали машину и заплатили моральный ущерб;
  4. чтобы отдали машину как есть, уж бог с ним с ремонтом и публикацией;
  5. чтобы заменили на новую машину без дефектов;
  6. чтобы вернули деньги за машину;
  7. чтобы вернули деньги за машину плюс неустойку за долгий ремонт;
  8. чтобы и выдали новую машину, и заплатили неустойку, и удалили публикацию, и заплатили моральный ущерб, и опубликовали опровержение, и вприсядку еще станцевали четырнадцать тактов.

Не все из этого истец сможет получить, но для начала нужно понимать, чего он хочет.

Требование можно изменить в ходе судебного разбирательства. Обстоятельства, на которых основан иск, тоже. Но одновременно изменить предмет требования и его фактическое обоснование нельзя.

Как подать иск в суд на работодателя (заявление) в 2019 году

Например, в суд подали иск об обращении взыскания на автомобиль по договору купли-продажи. В ходе процесса можно изменить предмет иска — вместо автомобиля просить взыскать уплаченные за него средства. Также можно изменить основание иска — вместо договора купли-продажи сослаться на договор лизинга. Но заявить о том, что теперь вы просите взыскать деньги по договору лизинга нельзя, потому что это уже другой иск.

Для начала достаточно наметить предмет требования и продолжить подготавливать иск. Отточить формулировку можно и позже.

Найти закон. Ваше требование должно основываться на законе, а иногда — точно его повторять.

Обычно закон предоставляет сторонам возможность самим устанавливать правила — тогда требование может основываться на законе.

По общему правилу, если продавец не передал документы на автомобиль, то покупатель вправе отказаться от него и потребовать вернуть деньги. Но в статье 464 ГК РФ указано, что стороны могут договориться иначе. Например, что при затягивании передачи документов на автомобиль продавец должен уплатить неустойку. Такое требование суд рассмотрит.

Вообще суд в первую очередь руководствуется нормами закона, и только потом — понятиями справедливости и морали. Поэтому иск надо обосновывать не только фактами и здравым смыслом, но и нормами закона.

В интернете много ресурсов, где можно найти образцы исков с готовыми ссылками на законы. Там можно выбрать заявление, которое подходит под вашу ситуацию, и подсмотреть, на какой закон надо ссылаться. Но законодательство постоянно меняется, поэтому актуальность статей обязательно нужно перепроверить.

Тексты правовых актов можно найти в справочно-правовых системах, например в Гаранте, Консультанте или на официальном интернет-портале правовой информации.

Изучить судебную практику. Изучая решения судов по идентичным спорам, можно понять, какое требование лучше заявить, как доказать, что вы правы, и какие у вас шансы на выигрыш. Если много судов в разных регионах одинаково удовлетворили схожие иски, есть смысл не изобретать велосипед, а попросить у суда того же самого.

Судебные акты публикуются в открытом доступе: СудАкт публикует решения судов общей юрисдикции, Банк решений — арбитражных судов.

Банк решений арбитражных судов. Тут можно выбрать конкретный суд и категорию спора, чтобы в целом оценить ваши шансы. А можно искать по ключевым словам
Банк решений арбитражных судов. Тут можно выбрать конкретный суд и категорию спора, чтобы в целом оценить ваши шансы. А можно искать по ключевым словам

Проверить выполнимость требования. Суд может повелеть исполнить ваше требование, но исполнять его будет ответчик. И если он физически не может исполнить решение суда или его будет невозможно заставить, то выйдет глупо.

Неисполнимыми считаются решения, которые:

  1. оказывают давление на личность, например, заставляют ответчика признать вину или подписать договор;
  2. обязывают ответчика сделать то, что сделать невозможно, например, вернуть дом, который уже снесли;
  3. сформулированы неконкретно: просто вернуть какой-то долг.

Часто достаточно переформулировать требование, чтобы оно стало исполнимым.

Как подать иск в суд на работодателя (заявление) в 2019 году

Например, требование «вернуть долг» лучше сформулировать так: «взыскать с Иванова Ивана Анатольевича в пользу Петрова Александра Семеновича сумму основного долга в размере 237 849,14 рубля, а также сумму неустойки в размере 0,01% от суммы долга за каждый день просрочки начиная с 1 мая 2018 года по день фактического исполнения обязательства». Такое требование более конкретное и предусматривает последствия его неисполнения.

Предлагаем ознакомиться:  Отменили судебный приказ в какой суд подавать исковое

Установить срок исковой давности. Иск надо предъявить в течение срока, определенного законом, — срока исковой давности.

Например, квартиру истца 1 января 2018 года залили соседи сверху. Истец всю зиму жил на Бали и вернулся только 4 апреля — именно тогда он увидел огромное пятно на потолке. В суд он может обратиться до 4 апреля 2021 года.

Исковая давность

На иски данной категории трехлетний срок исковой давности не распространяется. Право на обращение в суд у работника сохраняется в течение 12 месяцев. Срок исчисляется с того дня, когда жалованье было начислено и не выплачено. Если требование о взыскании зарплаты возникло у уволенного работника, срок исчисляется со дня, следующего за днем вынесения приказа об увольнении.

Срок, пропущенный по уважительной причине, может быть восстановлен судом по соответствующему ходатайству истца. К ходатайству прилагаются документы, свидетельствующие об уважительности причин – медицинские справки, командировочные удостоверения и т.д.

Пропуск процессуального срока не препятствует подаче иска и рассмотрению его по существу. Однако если работодатель заявит о пропуске, суд откажет истцу в удовлетворении его требований по данному основанию. Нередки и такие случаи, когда со стороны работодателя такого заявления не поступает, и суд выносит решение в пользу работника даже при истекшем сроке исковой давности.

Индивидуальный трудовой спор ограничен в плане исковой давности сокращенным сроком, равным трем месяцам от момента нарушения прав работника. Этот момент необходимо удерживать в памяти и при обращении в судебную инстанцию не упустить. Конечно, факт пропуска срока не становится препятствием для того, чтобы подать в суд на работодателя, но заявление работодателя на суде об этом факте (чего он, естественно, никак сделать не забудет), то успешного завершения дела ожидать будет бессмысленно.

Обратите внимание! Ограничение исковой давности тремя месяцами порождает одно из важных отличий судебных дел, касающихся таких споров. Одним из наиболее частых причин обращения в суды работников становится попытки взыскания невыплаченной заработной платы с потерявших остатки совести работодателей. При невыплатах, превышающих трехмесячный срок, суд в том случае, если примет решение удовлетворить требования работника, сделает это только в рамках этого трехмесячного срока, который предшествовал подаче работником искового заявления. Вывод: никогда не нужно ждать слишком долго.

Права каждого работающего человека защищены Трудовым кодексом. Его соблюдать обязаны все работодатели, независимо от размера компании и сферы обслуживания.

Если права работника нарушаются, то он вправе обратиться в суд с исковым заявлением, чтобы восстановить справедливость и наказать нарушителя.

И чтобы сделать это грамотно, нужно уметь составлять иск. Рассмотрим, как оформить заявление правильно.

Важные аспекты

 Действительно ли было нарушение для этого потребуется изучить Трудовой кодекс РФ, а также трудовой договор. Часто сотрудники не читают документы перед подписанием, хотя все нюансы выплаты зарплаты, назначения штрафа или увольнения прописываются в договоре
 Можно ли решить вопрос мирным способом это не только моральная сторона вопроса, но и требование законодательства. Истец обязан провести досудебное урегулирование проблемы. И если действия не принесли результата, тогда можно составлять иск 
 Есть ли доказательства вины работодателя например, если начальство выплатило зарплату не в полном объеме, то должны быть графики работы, табеля и другие документы, подтверждающие обвинение
 Что требовать от ответчика можно просто обязать работодателя выплатить причитающуюся зарплату. Но также работник имеет право на получение компенсации за каждый день просрочки
 Нарушены были права только одного человека или нескольких работников коллективный иск в суд имеет большую силу и шансов на положительное решение суда

Как определить подсудность трудового спора

Квалифицированные юристы нашей компании Юр-Инфо проконсультируют Вас и помогут разобраться со всеми вопросами по вашей проблеме. В случае необходимости грамотно составят исковое заявление в судебную инстанцию, помогут определиться в какой суд следует подавать обращение, и качественно представят Ваши интересы в процессе судебного заседания.

Если у Вас остались какие-либо вопросы по данной теме, связаться с нашими юристами по трудовому праву вы можете посредством звонка на горячую линию, или с помощью подачи письменного обращения через наш сайт.

В заявлении о восстановлении в должности могут содержаться требования о:

  • предоставлении работнику прежней должности;
  • выплате разницы в зарплате за время пребывания на нижеоплачиваемой работе;
  • компенсации морального вреда;
  • восстановлении полного и непрерывного трудового стажа.

Если подается заявление о взыскании неуплаченной заработной платы или компенсации за вынужденные прогулы, тогда истцу необходимо предоставить расчет, подтверждающий его требования, и копии расчетных документов. В случае их отсутствия суд может истребовать необходимые материалы у работодателя.

Заявитель при подаче заявления с требованиями, касающимися трудовых отношений, согласно ст. 393 ТК, не должен оплачивать госпошлину.

Как подать иск в суд на работодателя (заявление) в 2019 году

Перед тем как предъявить работодателю исковые требования, рекомендуется обратиться к работодателю через юриста для решения вопроса мирным путем. Специалист по трудовому праву сможет проанализировать сложившиеся обстоятельства и предложить пути досудебного урегулирования спора.

https://www.youtube.com/watch{q}v=eLMNMUhzWyU

Обжалование выговора и иного дисциплинарного взыскания

Обжалование незаконного увольнения и восстановление на работе

Обжалование штрафных санкций и удержаний из заработной платы работника

Незаконное изменение трудовой функции работника, его рабочего места, изменение условий труда, перевод на другую работу или отказ от такого перевода, и проч.

Признание трудового договора заключенным или измененным или прекращенным, отказ в приеме на работу. 

Обжалование содержания трудового договора или должностной инструкции.

Взыскание заработной платы, ее индексация, компенсация вреда здоровью, компенсация материального ущерба, причиненного имуществу работника, компенсация морального вреда, и т.п.

Обжалование изменения трудовых норм, норм выработки, изменение режима работы.

Задержка выдачи трудовой книжки, неправильное внесение записей в нее.

Нарушение работодателем коллективного договора.

Нарушение работодателем правил повышения квалификации и обучения работника, правил прохождения испытательного срока.

Споры, возникающие в связи с расследованием несчастных случаев на производстве, хищений и причинения материального ущерба.

Обжалование актов, вынесенных Комиссией по трудовым спорам.

Нарушение правил оплаты листка нетрудоспособности.

Споры, связанные с забастовкой и самозащитой трудовых прав работником, и санкций, примененных к работнику в связи с этим.

Обжалование любого приказа, положения или акта, если он непосредственно затрагивает трудовые права работника.

Споры могут быть индивидуальными и коллективными, коллективный спор – когда, например, обжалуется локальный трудовой акт, затрагивающий права всех работников. Например, Правила внутреннего трудового распорядка или Система оплаты труда, и т.п.

Если же всем работникам задерживают зарплату и они хотят обратиться в суд, это будет не коллективный трудовой спор, а набор индивидуальных споров. Потому что права каждого вытекают из индивидуального трудового договора. 

Коллективный трудовой спор может быть рассмотрен также Трудовым арбитражом, специальным органом, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Шаг 4
Подготовить документы, прикладываемые к иску

Как подать иск в суд на работодателя (заявление) в 2019 году

К исковому заявлению и к заявлению о вынесении судебного приказа прилагаются одни и те же документы:

  • трудовая книжка и паспорт истца;
  • справка из бухгалтерии о начислении заработной платы;
  • трудовое соглашение;
  • приказ о приеме/увольнении;
  • письменный расчет задолженности.

Квитанция об оплате госпошлины не требуется, поскольку иски о взыскании заработной платы данным видом сбора не облагаются. Если работодатель удерживает бумаги у себя, работник должен написать об этом в заявлении и ходатайствовать перед судом об их истребовании.

К заявлению рекомендуется приложить документы, подтверждающие основания, на которые истец опирается в своих требованиях. Для подготовки приложений к иску работник может, ссылаясь на ст. 62 ТК РФ, обратиться на предприятие с запросом о предоставлении документов, связанных с его работой. Срок их выдачи – 3 рабочих дня.

Перечень приложений может включать:

  • приказ об увольнении, лишении премии, применении дисциплинарного взыскания;
  • объяснительную записку от работника по факту выявленного нарушения;
  • докладную записку или распоряжение непосредственного руководителя;
  • список материальных ценностей, переданных работнику;
  • трудовой договор, копию трудовой книжки;
  • договор, подтверждающий полную или частичную материальную ответственность работника;
  • табель рабочего времени и пр.

Если предприятие не производило выплаты в Пенсионный фонд РФ, то работник может заявить отдельное требование о перечислении пенсионных взносов. Информацию о размере уплаченного подоходного налога и доходах физического лица можно получить в бухгалтерии. Справка выдается по форме 2-НДФЛ.

Общедоступные и имеющиеся у сторон документы можно подготовить в одном экземпляре — для суда. Те документы, которых нет у других участников процесса, — по одному для каждого участника. Дополнительно стоит сделать копии всех документов для себя. Так будет проще найти нужный документ и все пояснить, если судья вас спросит.

Как правило, к иску прикладываются копии документов, а не оригиналы.

Копия доверенности на подписание иска. Если иск подписывает истец лично — физическое лицо или руководитель фирмы-истца — доверенность не требуется. Если иск подписывает представитель, то к иску нужно приложить копию доверенности.

При подаче административного иска представителем по доверенности к иску также нужно приложить копию документа, подтверждающего наличие у представителя высшего юридического образования.

Доказательства. Все, что написано в иске, нужно подтвердить документами. Обычно это договоры, расписки, приказы, квитанции или платежные поручения. Еще в качестве доказательств можно использовать переписку сторон, фотографии, скриншоты и свидетельские показания.

После принятия иска можно будет предоставить дополнительные доказательства или истребовать их через суд, если самостоятельно получить вы их не можете. Так истребуют записи телефонных разговоров или внутрикорпоративные документы.

Выписка из ЕГРЮЛ в виде распечатки с сайта налоговой
Выписка из ЕГРЮЛ в виде распечатки с сайта налоговой

Копия свидетельства о регистрации. Закон обязывает прикладывать к иску в арбитражный суд копию свидетельства о государственной регистрации в качестве юридического лица или ИП. Сейчас многие суды уже не обращают внимание на этот документ. Но лучше подстраховаться и соблюсти все формальности, иначе иск могут оставить без движения, и вы потеряете время.

Еще к иску нужно приложить расчет взыскиваемой суммы, если спор денежный, квитанцию об уплате госпошлины и документы, которые подтверждают соблюдение досудебного порядка урегулирования спора — копию претензии и доказательство ее направления.

В суд общей юрисдикции иск и приложения к нему нужно подавать по количеству ответчиков и третьих лиц — суд самостоятельно направит документы участникам спора. В арбитражный суд иск подается в одном экземпляре, но вместе с доказательством направления сторонам иска и приложений к нему.

При подаче искового заявления в судебный орган, всегда необходимо прикладывать соответствующий пакет документов. В случае подачи иска на работодателя пакет документов должен содержать:

  • Копию паспорта работника;
  • Копию трудового договора, заключенного между сотрудником и работодателем;
  • Копию приказа о том, что вы были приняты на работу;
  • Если необходимо взыскать с работодателя невыплаченные денежные средства, то следует предоставить расчет задолженности, оставшейся за предприятием.

Для каждой конкретной ситуации список требуемых документов может дополняться. Оплата госпошлины, по рассмотрению исков о трудовых взаимоотношениях работника и работодателя, не предусмотрена.

Как подать иск в суд на работодателя (заявление) в 2019 году

Документы, подлежащие к приобщению к иску, будут представлять подтверждающие основания для данного обращения. Поданный таким образом иск является правильно составленным.

Итак, следующая советы помогут возместить все затраты и отстоять права.

  • Для начала, в тексте письма нужно ссылаться на статью №62 Трудового кодекса России.
  • Обратитесь в отдел кадров о выдаче документов, которые связанны с Вашей работой (обязаны вернуть бумаги в течение трех дней).

Документы могут быть следующего содержания:

  • Приказ о назначении в должность, принятии на работу, увольнении, депремировании, взыскание дисциплинарного порядка и т.д.
  • При наличии нарушений со стороны работника, нужно приложить объяснительную записку.
  • Любые докладные записки на имя начальника.
  • Перечень материальных ценностей, за которые несет ответственность сотрудник.
  • Копию или оригинал договора или труд.книжки.
  • Соглашение о принятии под ответственность материальных ценностей и т.д.

В том случае, если обнаружено, что организация не делает взносов в ПФ России, то рекомендуется направить отдельное заявление о перечислении денежных средств в пенсионный фонд.

Справку 2НДФЛ и иную информацию об уплате налогов за сотрудника можно получить в отделе бухгалтерии.

https://www.youtube.com/watch{q}v=02zLoOEAF7o

Об авторе

Как подать иск в суд на работодателя (заявление) в 2019 году

Валерий Исаев

Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.

Предлагаем ознакомиться:  Срок перечисления алиментов работодателем: нюансы выплаты с расчетного счета организации

Шаг 5
Сделать расчет цены иска и оплатить госпошлину

Если вы заметили, что ваш начальник ведет себя некорректно по отношению с законом, не выплачивает вам заработную плату или пособие на ребенка, то не нужно бояться обращаться в представительские органы по борьбе с нарушением административных прав граждан. Вы имеете полное право подать иск на работодателя, если у вас есть действительные доказательства того, что он действует незаконно по отношению к своим сотрудникам.

Сейчас существует мало людей, которые хотят обращаться в суд или правоохранительные органы, даже если нарушение явно присутствует, и спор окажется на вашей стороне. Во время сегодняшнего кризиса работодатели начали часто обманывать своих уполномоченных работников, которые в свое время подают иски в суд по несколько раз в год.

Каждому здравомыслящему гражданину РФ необходимо знать, какие основания присутствуют на подачу иска, образец заявления, преимущества и, что делать, если работодатель отказывается выплачивать обязательное пособие на ребенка до 1,5 года.

Основания

Есть несколько причин того, что необходимо срочно подавать иск на недобросовестного работодателя:

  • задержка или невыплата зарплаты;
  • не возврат трудовой книжки после увольнения;
  • незаконное или ошибочное исправление в трудовой книжке;
  • нарушение правил безопасности труда на определенном месте работы;
  • увольнение вне статей трудового кодекса;
  • другие основания.

Каждое из вышеперечисленных оснований является явным правонарушением со стороны работодателя.

Чтобы вернуть свои сбережения, стоит знать, как подать иск в суд на банк о возврате денег в случае недобросовестного выполнения банком своих обязательств по договору.

Каков порядок подачи заявления о недееспособности в суд, можно узнать из статьи по ссылке.

Образец

Исковое заявление в суд на своего начальника – это документ, к составлению которому нужно отнестись серьёзно, чтобы не было никаких разногласий во время судового процесса.

Результат судебного заседания будет во многом зависеть от правильности составления документа. Учтите много моментов, в которым способны разобраться только профессионалы в юридической сфере.

Лучше всего доверить составление заявления профессионалу: юристу, адвокату или даже прокурору.

В Гагаринский районный суд

г. Москвы

Петров Петр Петрович

Адрес:_____________________

___________________________

Тел.:______________________

ООО «Радуга»

Адрес юридический: ____________________

Адрес фактический: _____________________

Тел.: _____________________

Сумма иска: _________ руб.

Госпошлина ________ руб.

Исковое заявление

о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда

Как подать иск в суд на работодателя (заявление) в 2019 году

Я, Петров Петр Петрович, с 13 апреля 2019 года по 19 сентября 2019 г. работал в ООО «Радуга».

Меня приняли на работу с зарплатой ХХХХХХ руб./месяц, после того, как я прошел испытательный срок.

Эту сумму денег мне назвал владелец ООО «Радуга» Пушкин Алексей Алексеевич во время собеседования.

На собеседовании меня не ознакомили с Приказом о принятии в предприятие на работу.

Также мне не выдали Трудовой договор для ознакомления и подписания.

Согласно статьи 21 ТК РФ работник имеет право «на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы», а в соответствии статьи 22 ТК РФ работодатель обязан «выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату».

Моя честно заработанная зарплата задерживалась и не выплачивалась полностью. Еще с 15.07.2016 я требовал от Ответчика причины того, что он мне не выплачивает заработную плату, но слушал различные истории о том, что в предприятия закончились деньги, и что я получу свои деньги в скором времени.

5 сентября 2019г. я сказал Алексею Алексеевич, что не выйду на работу, ведь мне не хватает своих финансовых средств даже для езды на общественном транспорте от дома к месту работы.

Директор ежедневно «кормил» меня завтраками, но расчет так и не поступил ни наличными, ни на мой банковский счет.

Благодаря этой незаурядной ситуации я не мог расплатиться с коммунальными службами и банком, из-за чего мне отключили поставку воды, газа и электричества в квартиру, а также отняли часть имущества из-за неуплаты по кредиту.

Директор позвонил и сказал, чтобы я приехал в офис и написал заявление об увольнении по собственному желанию, если я не хочу выйти на работу.

На следующий день я все-таки прибыл в центральный офис предприятия «Радуга» и встретился с Алексеем Алексеевичем. Он не уточнил сроков выплаты моей заработной платы, но опять пообещал ее выплатить. Я объявил еще раз о том, что не буду ехать на работу до тех пор, пока не получу свои деньги. После длительных дискуссий, я написал заявление об увольнении и получил свою трудовую книжку.

Суд не будет рассчитывать за истца сумму его требований, если они выражены деньгами. Истец должен сам все посчитать и доказать, что расчеты правильные.

Определить характер требования и цену иска. Если требование касается взыскания денежных средств или имущества, это имущественное требование, и надо определить цену иска.

Как правильно составить иск на работодателя

Обычно цена иска — это сумма всех денежных требований: долга, неустойки и штрафов.

Если требование не связано с имуществом, по нему цена иска не определяется. Это, например, требования о выселении, об оспаривании отцовства, о защите авторских прав или чести, достоинства и деловой репутации.

А требование о возмещении морального вреда считается неимущественным, несмотря на то, что компенсация морального вреда выражается деньгами.

Стоимость ремонта — 50 110 Р.
Компенсация за утрату товарной стоимости — 8200 Р.
Оплата услуг оценщика — 7000 Р.

50 110 Р 8200 Р 7000 Р = 65 310 Р.

Сложный расчет можно сделать в виде таблицы.

Имущество Количество За 1 шт Итого
Камера 3 шт 10 000 Р 30 000 Р
Замшевая куртка 3 шт 7990 Р 23 970 Р
Магнитофон 3 шт 4100 Р 12 300 Р
Портсигар 3 шт 367 Р 1101 Р

При расчете неустойки нужно указать период просрочки, сумму основного долга и процентную ставку. Если ставка или сумма основного долга менялись, то расчет придется разбить на периоды.

Строгих требований к составлению такого документа законодатель не предъявляет. По просьбе работника рассчитать задолженность и выдать справку обязан бухгалтер по месту работы. Также истец может сделать это самостоятельно. Достаточно знать размер ежемесячного жалованья, количество дней задержки и сумму оплаты труда за один день.

В расчет включается не только основные выплаты, но и компенсация. Согласно статье 236 ТК РФ, работодатель, который нарушил денежные обязательства перед работником, помимо долга, обязан выплатить ему компенсацию. Ее размер должен составлять не менее 1/150 от ключевой ставки Центробанка от суммы задолженности за каждый день просрочки, начиная с даты, следующей за днем выплаты и заканчивая днем расчета.

Иск в суд на работодателя (образец, исковое заявление) – как составить, за невыплату заработной платы, пособия на ребенка, не расчет после увольнения

Образец

Документ Word

г. Москвы

ООО «Радуга»

Исковое заявление

Как составить иск на работодателя в суд{q} Консультация у юристов портала через онлайн-форму является бесплатной. Сотрудники являются квалифицированными юристами, оказывающие помощь населению на бесплатной основе. Помните, что каждый гражданин вправе выбрать адвоката для защиты трудовых прав. Помимо защиты интересов клиента, он также поможет изложить требования сотрудника к суду по отношению к работодателю.

Составление иска сложное занятие, но справится самостоятельно всем под силу. Для этого следуйте инструкции:

  • С правой стороны листа укажите: суд «название»; название организации с указанием адреса и лица – ответчика.
  • По центру пишите «Исковое заявление», ниже – о взыскании долга по оплате труда.
  • В тексте заявления указываете все факты трудовых отношений (дата приема на работу и увольнения, премии, копия договора с работодателем)
  • Далее, описываете суть проблемы в лаконичной форме с ссылками на законы, т.е. какие нарушения, согласно трудового договора, имеют место быть.
  • В конце текста пишите: требования с суммой иска. Иными словами формулируете «взыскание оплаты труда и расходов на формирование искового заявления».

Внимание: в тексте иска можно указать требование взыскания со стороны ответчика понести траты на оплату государственной пошлины.

Завершением является предоставление копий документов, оригиналы которых предъявляются только на заседании суда. Исковое заявление заверяется личной подписью работника или его представителем, действующего на основании доверенности, заверенной у нотариуса.

Подавать иск следует при наличии нескольких копий, для каждого участника процесса. На момент судебного заседания с собой взять оригинальный чек о государственной пошлины, свое заявление с отметкой сотрудника суда о принятии к рассмотрению.

Если трудовой конфликт касается восстановления в должности, то излагаются требования следующего характера:

  • предоставление ранее занимаемого поста или должности;
  • оплата разницы в заработной плате между пребыванием на низкооплачиваемой должности;
  • покрытие морального урона;
  • восстановить полный и непрерывный рабочий стаж.

В том случае, если речь идет о взыскании долга по оплате труда или компенсации по вынужденному отсутствию на работе, то сотрудник обязан направить расчетный лист, который будет подтверждать претензии. Если их не будет, то судья потребует организацию предъявить необходимые бумаги.

Что писать, чтобы подать на работодателя в суд.

Адвокат по трудовому праву

Перед тем, как рассматривать вопрос «Подать иск в суд на работодателя», следует разобраться со случаями, в которых это нужно делать. Так, ТК России предусматривает много ситуаций, связанных с различными нарушениями:

  • отпуск не менее 30 календарных дней;
  • получение оплаты труда не менее 2-х раз/мес;
  • предоставление социальных страховок;
  • покрытие различных характеров и т.д.

Интересы сотрудников регламентируются действующим Законодательством РФ, договором и внутренними документами организации. Несоблюдение условий договора и законов является основанием для подачи в суд на работодателя.

Внимание: подать в суд иск на работодателя допускается в тех случаях, которые регулируются вышеуказанными документами. Иными словами, если требование лежит в оплате того, что по закону организация не должна оплачивать, в удовлетворении иска будет отказано.

Любые разногласия, возникающие между работодателем и сотрудником, в ТК РФ называются «индивидуальные трудовые споры», которые регулируются ст.№381. В тех случаях, когда стороны не могут мирно разобраться в ситуации, то сотрудник имеет право подать иск на работодателя.

Исковое заявление составляется по правилам статьи 131 ГПК РФ, которая гласит, что в иске указывается следующая информация:

  • наименование судебного органа;
  • ФИО работника, адрес его проживания, дата рождения и реквизиты паспорта;
  • наименование компании-работодателя, ее местонахождение;
  • ИНН, ОГРН (если известны);
  • ФИО первого руководителя организации;
  • суть нарушения прав (сведения о том, что работодатель не выполняет обязательство по оплате труда, количество дней просрочки, сумма долга, включая компенсацию).

Стоит отдельно отметить, что требование ГПК о досудебном урегулировании спора на дела данной категории не распространяется. Поэтому работник может подавать в суд сразу, без предварительного обращения к работодателю.

Коллективные споры рассматриваются в неисковом производстве, поэтому документ, который сочиняем, назовем Заявление. Некоторые индивидуальные споры также имеют неисковой характер, например, разногласия, возникающие в связи с изменением действующих или установлением новых условий труда.

Большинство споров рассматриваются в порядке искового производства. Поэтому обращение в суд назовем Исковое заявление. 

Подать в суд на работодателя

В верхней части документа указываем суд, в который будем подавать иск, и его адрес, наименование Истца (работника) и его адрес, наименование Ответчика (работодателя), и его адрес – т.н. юридический, официальный, и фактический, по которому работодатель получает почту. Желательно указать также телефоны сторон и адреса их электронных почт.

Обращение в суд для разрешения трудового спора не оплачивается государственной пошлиной. 

Затем, после заголовка Исковое заявление, описываем всю историю с самого начала. С какого момента приступили к работе, какой трудовой договор заключен, какую функцию выполняли. Как началось нарушение Ваших прав, в чем оно выразилось, как, на Ваш взгляд, должно было быть. Обязательно ссылаемся на конкретные доказательства, которые надо приложить к иску.

Затем надо сформулировать свои требования к Ответчику. Например – обязать ответчика отменить выговор, выплатить заработную плату, восстановить на работе. Одновременно можно потребовать компенсации морального вреда и оплаты услуг представителя, если Ваши интересы в суде представляет юрист или адвокат. Суд выносит решение с формулировкой – удовлетворить требования, либо не удовлетворить, и сам вместо нас формулировать требования не будет.

После требований пишем список приложений и подписываем иск.

Предлагаем ознакомиться:  Как защитить автомагнитолу от кражи

Иск можно написать от руки, но лучше напечатать на компьютере. 

Затем иск и все приложения необходимо размножить в нескольких экземплярах.  Один, подлинник – в суд, копия иска – ответчику, копии – третьим лицам, если они участвуют в споре, копия – прокурору, если его участие в процессе предусмотрено законом (ст. 45 ГПК РФ). И копия – себе.  К каждой копии иска прилагаем копии всех приложений.  Чтобы не написать иск неправильно, лучше заранее проконсультироваться с юристом и показать ему проект искового заявления.

Шаг 7
Разослать и предъявить иск

Ответчик и третьи лица должны ознакомиться с иском до судебного заседания. Поэтому на истце лежит обязанность подготовить его копии с приложениями для других участников процесса. Копии документов, которые и так есть у других сторон, можно не делать.

Как подать иск в суд на работодателя (заявление) в 2019 году

Экземпляры для других сторон. В судах общей юрисдикции суд самостоятельно рассылает копии процессуальных документов участникам процесса. Поэтому при подаче иска надо приложить к нему его копию и копии приложений по количеству сторон.

При подаче иска в арбитражный суд надо самому направить иск и копии документов другим участникам процесса.

Предъявить иск. Подать иск в суд можно лично через канцелярию, направить по почте или электронно на сайтах «Электронное правосудие» и «Мой арбитр», предварительно зарегистрировавшись на портале госуслуг.

У канцелярии судов свой режим работы. Точно узнать время приема исковых заявлений можно на сайте суда или по телефону. Большинство судов принимает иски от любого человека без доверенности. Но иногда сотрудники суда просят предъявить паспорт, доверенность или даже диплом о наличии у представителя высшего юридического образования. Такие особенности лучше тоже уточнить по телефону.

Подавать иск электронно нужно обязательно через учетную запись того, кто подписал иск. То есть, если иск подписывает Иванов В.А., то подавать иск нужно через его личный кабинет.

Что будет, если допустить ошибку при подаче иска

Если в иске не указаны необходимые сведения или не приложены все документы, суд оставит иск без движения и установит срок для устранения этих нарушений в специальном определении.

Если определение суда будет исполнено, иск будет считаться поданным в день его первоначального поступления в суд. Если нет — иск вернут истцу. Это важно, когда есть риск истечения срока исковой давности.

К примеру, истец рассчитал, что срок исковой давности истекает 19 апреля. Он предъявил иск 17 апреля, но забыл приложить к нему расчет взыскиваемой суммы. Суд оставил иск без движения и поручил донести расчет до 30 апреля. Истец все рассчитал и 27 числа передал документ в суд. В ходе судебного заседания ответчик заявил о пропуске срока исковой давности. Суд это заявление не удовлетворил, потому что иск считается поданным 17 апреля.

Есть более серьезные нарушения, при которых иск сразу возвращается:

  1. Не соблюден обязательный досудебный порядок урегулирования спора.
  2. Иск подан не в тот суд.
  3. Заявленные требования должны рассматриваться в приказном порядке.
  4. Не устранены нарушения, которые были причиной оставления иска без движения.

Вот и все. Потом суд назначит дату заседания, и справедливость восторжествует. Или нет.

Порядок действий для подачи искового заявления на работодателя в суд

Как говорилось ранее, многие работодатели нарушают трудовое законодательство. Нередко, действия руководителей бывают незаконными и ущемляют права сотрудников. К основным поводам, в связи с которыми гражданин имеет право для подачи на работодателя иска в суд, относятся:

  • Обжалование какого-либо дисциплинарного взыскания или выговора;
  • Обжалование неправомерного увольнения с желанием восстановится в штат сотрудников;
  • Обжалование различных штрафов и издержек из зарплаты сотрудника;
  • Неправомерное изменение условий трудового договора и обязанностей работника, перевод на другое место работы в одностороннем порядке и прочее;
  • Неправомерный отказ в приеме на работу;
  • Взыскание зарплаты и различных компенсаций за причиненный ущерб;
  • Обжалование изменений в распорядке работы, различных актов и новых приказов и положений, которые, так или иначе, касаются трудовых прав работника;
  • Неправильное заполнение трудовой книжки и задержка в ее выдачи;
  • Споры, которые возникают в результате расследования несчастных случаев на производстве или нанесения финансового ущерба.
  • После увольнения с работы и получения на руки приказа об увольнении или трудовой книжки, срок подачи заявления составляет 1 месяц;
  • В ситуации, когда не была выплачена заработная плата, то срок составляет 1 год с момента невыплаты;
  • В случаях иных нарушений работодателя, срок подачи иска равен 3 месяцам с момента нарушения.

У гражданина есть возможность на продление установленных сроков в том случае, если будут предоставлены соответствующие уважительные причины его пропуска, например, болезнь работника.

Для юридически грамотного составления искового заявления на работодателя рекомендуется обратиться за помощью к юристу, так как именно по этому документу, судья будет принимать постановление по Вашей ситуации.

Пример расчета процентов по ст. 395. Сумма основного долга — 100 000 <span class=ruble

В заявлении необходимо указать:

  • Полные данные и реквизиты о работодателе, который, собственно, является ответчиком;
  • Конкретное описание нарушений, вследствие которых были нарушены Ваши трудовые права;
  • Требования и претензии, которые Вы выдвигаете по отношению с ответчику;
  • Предоставить расчет требований в том случае, если вам необходимо взыскать какую-либо компенсацию, за причиненный ущерб, или же невыплаченную зарплату, социальные пособия, удержанную премию и т.д.

После сбора всей необходимой документации и оформления искового заявления, перед гражданами встает вопрос о том, в какой суд необходимо подавать иск на работодателя в Москве{q} Данное заявление подается в суд по месту нахождения организации, руководителем которой является ответчик. Суд выбирается в зависимости от суммы компенсации, требуемой истцом от работодателя.

Если размер компенсации не превышает 50 тыс. рублей, то Ваше исковое заявление будет рассматриваться в мировом суде.

Если же сумма превышает 50 тыс. рублей, то заявление будет рассматриваться судьей районного суда.

В том случае, если ваш спор заключается в незаконном увольнении с работы, то исковое заявление, вне зависимости от суммы требуемой компенсации, необходимо подавать на работодателя в районный суд Москвы. Данный порядок рассмотрения подобных заявлений установлен на территории всей Российской Федерации.

Образец

г. Москвы

ООО «Радуга»

Исковое заявление

Введен сокращенный срок, предъявляемый к разногласиям в трудовой сфере по индивидуальным спорам. Иными словами, у сотрудника есть 3 месяца от даты нарушения его прав для обратиться в суд – это можно сделать как занимая должность, так и при увольнения. Важно не пропустить данный срок, хотя и после его истечения следует подавать в суд на работодателя.

Но и здесь есть смягчающее обстоятельство – так, если суд посчитает пропуск сроков уважительным, судебный процесс состоится.

Внимание: если иск в суд на работодателя направлено на взыскание долга по оплате труда, то его также подают в 3-х месячный срок. И, судья, удовлетворит иск. Ввиду этого, не рекомендуем затягивать с ходатайством.

Исковое заявление после подачи в суд передается конкретному судье. В течение 5 дней он должен принять решение о возбуждении гражданского дела и назначении даты первого заседания. Само же исковое заявление рассматривается в течение двух месяцев после его поступления в суд. Срок вынесения судебного приказа мировым судом составляет 30 дней после возбуждения упрощенного производства.

Последующим взысканием задолженности занимается Федеральная служба судебных приставов (ФССП). Заявление о возбуждении исполнительного производства подает взыскатель или его представитель. К заявлению прилагается судебное решение с исполнительным листом или приказ. На основании статьи 211 ГПК судебные постановления о выплате заработной платы исполняются незамедлительно. Это означает, что работники может передавать их на исполнение, не дожидаясь наступления законной силы.

Калькулятор на сайте Арбитражного суда города Москвы

Взыскание по решению и приказу производится в одном и том же порядке. Исключением является лишь то обстоятельство, что по решению необходимо получать исполнительный лист, а по приказу делать этого не нужно. Поскольку он сам по себе является исполнительным документом и передается судебным приставам без лишних формальностей (Постановление Пленума ВС РФ от 27.12.2016 № 62 «О некоторых вопросах применения судами положений Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации…»).

https://www.youtube.com/watch{q}v=Wr0jCs0snpM

В течение 3 дней после поступления исполнительного документа пристав выносит постановление о возбуждении исполнительного производства. Данный документ передается первому руководителю организации-работодателя. После этого у него будет 5 дней для добровольного исполнения присужденного обязательства. В противном случае пристав принимает меры принудительного взыскания:

  • наложение ареста на банковские счета и расходно-кассовые операции компании;
  • изъятие наличных денежных средств и материальных ценностей на сумму задолженности;
  • розыск имущества работодателя (производится, когда есть основания полагать, что руководство компании предпримет меры к сокрытию имущества);
  • привлечение руководства компании к административной и уголовной ответственности за неисполнение судебного акта, в том числе, ограничение права на выезд за рубеж.

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В течение 5 дней суд выносит определение и назначает предварительное судебное заседание.  Есть варианты – суд может возвратить иск истцу или оставить его без движения. В этих случаях надо читать вынесенное определение суда, почему так случилось, и выполнить требования суда.

Затем необходимо посещать назначенные судебные заседания, иметь при себе паспорт и подлинники доказательств.  Если дважды без уважительных причин не прийти на заседание суда, суд не будет рассматривать дело и вернет наш иск без рассмотрения. Чтобы такое не случилось. Надо своевременно представлять в суд ходатайства об отложении заседания и представлять доказательства уважительности причин нашего отсутствия.

Реквизиты Ленинского районного суда Курска

Затем суд выносит решение. Если Работник с ним согласен, после вступления решения суда в силу можно получить исполнительный лист и отнести его в службу судебных приставов, если работодатель добровольно не исполняет решение суда. Судебный приказ выносится мировым судьей без вызова сторон в заседание, и судебный приказ можно сразу нести судебным приставам.

В любом случае, перед обращением в суд на Работодателя, следует изучить трудовой кодекс РФ. Гражданский процессуальный кодекс, свой трудовой договор и должностную инструкцию, и иные документы, описывающие нашу трудовую деятельность.

Юристы компании “Правосфера” помогут Вам быстро и грамотно разобраться в вопросах обращения в суд на Работодателя, написать необходимые заявления и жалобы, провести переговоры, обратиться с иском в суд,  помогут собрать  возможные доказательства.

Заключение

В большинстве случаев обращение в суд – единственная возможность получить причитающееся вознаграждение за труд. При возникновении задолженности работнику не стоит слишком долго ждать. Подавать иск нужно как можно быстрее, особенно, когда компания находится на пороге разорения и банкротства. Не стоит ждать и тем, кто лишился должности. Нередко работодатели, не расплатившиеся с уволенными работниками сразу или незадолго после увольнения, не планируют делать это добровольно.

https://www.youtube.com/watch{q}v=cT7w-0rmxfE

Если руководство компании не платит всем сотрудникам, им стоит объединить усилия и составить коллективный иск. Для того, чтобы ускорить процесс и гарантированно получить положительный результат, работникам не обязательно нанимать представителя для каждого. Достаточно выдать доверенность одному юристу, который будет защищать общие интересы. Такой вариант более экономичен и эффективен.

Если у Вас остались вопросы, Вы можете их задать бесплатно юристам компании в форме, представленной ниже. Ответ компетентного специалиста поможет вам принять верное решение.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector