Куда идти если работодатель нарушает трудовой кодекс

Куда идти если работодатель нарушает трудовой кодекс

Куда идти если работодатель нарушает трудовой кодекс
СОДЕРЖАНИЕ
0

Работодатель нарушает трудовой договор

Нарушением прав работника может быть признано:

  1. материальная дискриминация работника (безосновательное наложение штрафов, работа на испытательном сроке без оплаты и т.д.);
  2. несвоевременная оплата труда (о правах работника при задержке выплаты заработной платы узнайте тут);
  3. непредоставление социальных гарантий (отказ в отпуске, больничном и т.д.).
  4. превышение работодателем должностных полномочий, например, принуждение сотрудника к выполнению работы, которая не характерна для его должности, или сверхурочной работы;
  5. увольнение без причины;

Права и обязанности работников регулируются Трудовым и Гражданским Кодексом Российской Федерации. А систематические и грубые их нарушения со стороны работодателя должны сопровождаться обращением работников в соответствующие контролирующие органы.

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

  1. превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

  1. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);
  2. беспричинное увольнение;

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

Государственная инспекция труда – территориальный орган ФИТ, осуществляющий контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства в соответствующем субъекте РФ. Обращаться в инспекцию по труду могут как граждане, так и профсоюзы. Важнейшая задача инспекции – защита трудовых прав граждан.

Государственная инспекция труда создана при Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) при Министерстве труда и социальной защиты РФ. Адрес Роструда: 109012, Москва, Биржевая площадь, 1.

Сегодня не редки случаи, когда начальник пренебрегает правами сотрудника и возникают конфликтные ситуации.

Обращаясь в трудовую инспекцию, следует написать заявление, составить которое помогут наши юристы, а также приложить к нему копию договора о приёме на работу.

Вы вправе требовать второй экземпляр договора от руководителя.

​Куда жаловаться на работодателя, если вам не платят зарплату или каким-либо иным способом нарушают ваши права по трудовому кодексу РФ?

Трудовые отношения представляют собой продажу работником его деловых качеств и навыков за определенную плату. То есть в основе взаимодействия работника и работодателя лежит две составляющие: Часто эти два понятия становятся причиной возникновения спора между сторонами. Работодателя перестает устраивать работа его сотрудника или он считает, что не нужно платить работнику его зарплату полностью, а работник естественно будет считать наоборот.

Основные причины разногласий между сторонами трудовых отношений: Это основной перечень возникающих споров, на практике их может быть бесконечно много.

Предлагаем ознакомиться:  Какие договоры обязательно удостоверять нотариально

Куда идти если работодатель нарушает трудовой кодекс

Обращение в органы печати и другие СМИ может привести к широкому освещению событий и общественному резонансу, равно как и поход в различные правозащитные НКО.

Однако совершенно вне компетенции подобных организаций следующие действия: Право на проведение подобных мероприятий есть только у государственных властных органов.

В целом, нужно стремиться, чтобы в обращении были изложены следующие сведения: При грамотно составленном обращении, где четко указано на имеющееся нарушение, Трудовая инспекция или Прокуратура обязательно инициируют проверку с целью подтверждения сведений, а также изыскании способа восстановить нарушенные права. В реальной жизни, выходящие за рамки эксцессы — большая редкость.

Наверное, каждый взрослый человек хоть раз в жизни сталкивался с конфликтной ситуацией, связанной с трудовой деятельностью.

Как правило, это задолженности по оплате, невыплата больничных, постоянные придирки начальства к качеству выполняемой работы и т.

Как правило, все конфликты, возникающие у человека на рабочем месте, начинаются с банального незнания трудового законодательства.

Работник может обратиться в различные инстанции, если работодатель нарушает Трудовое законодательство.

Куда идти если работодатель нарушает трудовой кодекс

При этом лучше всего будет для сотрудника посоветоваться с юристами, так как любое обращение требует элементарных умений по оформлению и сбору необходимых документов.

В соответствии со ст.

356 ТК РФ Инспекция труда осуществляет надзор за соблюдением трудового законодательства.

В случае, если зафиксированные нарушения трудового кодекса работодателем устранены не были, Профсоюз имеет право направить соответствующие документы в исполнительные органы власти для рассмотрения выявленного нарушения и вынесения наказания. Также Профсоюз имеет право обратиться в техническую инспекцию труда профсоюзов, которая организуется при объединениях общероссийских профессиональных союзов для выявления нарушений на конкретном предприятии.

Что же делать, если ваши права нарушаются?

Куда можно обратиться за защитой своих прав и интересов? В данной статье я постараюсь наиболее подробно ответить на эти волнующие многих работников вопросы.

Работодатель может нарушать трудовые права работников либо по незнанию, либо систематически и намеренно. Прежде чем ответить на вышепоставленные вопросы, рассмотрим, какие нарушения трудового законодательства чаще всего встречаются.

Чаще всего именно работодатель отступает от норм ТК РФ и нарушает трудовые права работников, это может происходить в следующих случаях: 2. В вашем трудовом договоре отсутствуют существенные условия, которые согласно ст.

Куда идти если работодатель нарушает трудовой кодекс

57 ТК РФ должны обязательно содержаться.

Обращение в трудовую инспекцию У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:

  1. личная подача в приемную трудовой инспекции;
  2. отправка жалобы по почте;
  3. заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.
  1. Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника.

    В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.

  2. Прокуратура. Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.
Предлагаем ознакомиться:  Журнал учета выданных доверенностей

Связано это, как правило, с путаницей в датах, невыплаты положенных компенсаций, задержкой с документами (прежде всего трудовой книжки) и т.д.

  • Отказ в предоставлении больничного, а также нарушения прав беременных женщин.
  • Другие, нарушающие ТК и другие законы действия, как: сокращение матерей одиночек, принуждение к увольнению «по собственной инициативе», привлечение к выполнению не предусмотренных договором обязанностей и т.д.
  • Нарушения в сфере трудовых отношений — крайне широкая тема, где каждый отдельный случай заслуживает отдельного рассмотрения, а вышеприведенный список не отражает всех имеющихся проблем. Однако существуют общие советы, которые помогут добиться соблюдения своих прав.
    Свести их можно к следующему:
  • изучить базовые положения трудового законодательства;
  • не вступать в изначально коррумпированные отношения с работодателем.

Распространенные поводы для подачи жалобы Руководствоваться в этом вопросе нужно, прежде всего, Трудовым кодексом, а также другими, основополагающими документами, которые посвящены правам граждан (ГК России, Конституция и т.д.). Происходящее по месту работы нарушение должно подпадать в определенные рамки, которые позволят признать его таковым.

Жаловаться на какие-то мелкие, бытовые вещи, которые Вас просто не устраивают — не имеет смысла, если положение дел не выходит за установленные нормы. Более же серьезные «перегибы» (например подневольный труд, вовлечение в незаконную деятельность и т.д.), напротив, подпадают уже под действие Уголовного кодекса и относятся к трудовому праву лишь опосредованно.

В реальной жизни, выходящие за рамки эксцессы — большая редкость. Все встречающиеся нарушения являются типовыми, и хорошо всем известны.

Важно

Для этого работник может изложить свои требования или донести информацию о нарушении его трудовых прав до руководителя организации, в которой он работает. Сделать это можно написав обращение или докладную записку на имя нанимателя либо обратиться за помощью в профсоюзную организацию.

Предлагаем ознакомиться:  Вносится ли запись в трудовую книжку при переводе на декретное место

Претензия работодателю должна содержать:

  • ФИО и должность адресата;
  • сведения об отправителе, включая контактную информацию;
  • описание ситуации, в которой, по мнению работника, были нарушены его трудовые права;
  • просьбу об устранении нарушений;
  • дату и подпись.

Нарушение трудового законодательства: куда обращаться Если решить вопрос вышеназванным способом не получилось, работник может искать защиты в следующих органах.

Инфо

Самые распространенные поводы для жалоб на работодателя следующие:

  1. Фактические трудовые отношение, без заключенного договора. Это нарушает статью 67 ТК РФ (обязательное наличие договора в двух экземплярах, скрепленное подписями сторон).

Внимание

Документ должен появиться не позднее 3-х дней с начала работ. Если его нет, то нужно обращаться с жалобой на работодателя.

  • Отказ в предоставлении законного отпуска (ст.
  • 19 ТК РФ гарантирует трудящимся гражданам право на отпуск, дополнительные отпуска, неоплачиваемые отгулы, а также возможность их замены денежной компенсацией).

  • Сверхурочный труд, выходящий за рамки восьмичасового рабочего дня. Неоплачиваемый, либо недостаточно оплачиваемый. Любые подобные переработки, за исключением случаев, описанных в ст.
  • Многие сотрудники предприятий и небольших фирм сталкиваются с тем, что работодатель нарушает нормы трудового законодательства. И хоть эти нормы предписано выполнять законом, но на практике они часто грубо и безнаказанно нарушаются.

    Работодатель и работник должны выполнять свои обязанности!

    На работодателя можно пожаловаться в суд!

    Трудовой кодекс четко регламентирует права и обязанности как работодателя, так и рабочего

    Нарушают права! Есть куда жаловаться!

    Куда обратиться по трудовым спорам с работодателем?

    О той же «черной зарплате» соискатель узнает еще на собеседовании и это хороший повод не устраиваться в подобную организацию;

    • внимательно изучать все подписываемые на работе документы. Предприятие гораздо лучше Вас знает ТК и всегда изыщет лазейки в законе.
      Так, на многих предприятиях сотрудники работают всю неделю по 12 часов, на добровольной и законной основе, получая за это «сверхурочные» (на деле переплата минимальна), подписав соответствующее соглашение;
    • коллективное обращение всегда действеннее индивидуальной жалобы;
    • игнорировать любые «предостережения» или прямые угрозы начальства, относящиеся к вашему желанию пойти в Трудовую Инспекцию.

    Но сначала желательно попробовать разрешить ситуацию непосредственно в своей организации, ведь нарушение законодательства может быть вызвано как прямым умыслом работодателя или его представителей, кадровыми ошибками, неправильным применением норм права, или банальной невнимательностью отдельных сотрудников организации.

    В этом случае достаточно написать на имя руководителя (директора) заявление с изложением ситуации, указанием, какие права нарушены, просьбой разрешить ситуацию. Заявление пишется в двух идентичных экземплярах, отдается под роспись уполномоченному сотруднику (секретарь, канцелярия), либо отправляется по почте с фиксацией отправки (заказное, с описью вложения и уведомлением).

    Комментировать
    0
    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

    Это интересно
    Adblock detector