Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Регионы (добавочный обязательно):
8 (800) 550-71-06 (доб. 112, бесплатно)
Дополнительный отпуск многодетным родителям, имеющим детей до 14 лет: положен ли отпуск летом, если есть несовершеннолетние дети?

Дополнительный отпуск многодетным родителям, имеющим детей до 14 лет: положен ли отпуск летом, если есть несовершеннолетние дети?

Дополнительный отпуск многодетным родителям, имеющим детей до 14 лет: положен ли отпуск летом, если есть несовершеннолетние дети?
СОДЕРЖАНИЕ
0

Основные положения

В 2019 году поощряется рождаемость. Поэтому устанавливаются льготы многодетным. Президентский Указ № 431 перечисляет меры социальной поддержки для многодетных родителей.

7 основных льгот:

  • скидка на оплату коммунальных услуг;
  • бесплатный проезд в городском транспорте;
  • безвозмездное приобретение лекарств для детей до шести лет;
  • преимущественный прием в детские учреждения;
  • бесплатная выдача школьной формы;
  • предоставление земельных наделов для строительства;
  • помощь в покупке жилья.

Но гарантии трудящимся этот документ не дает. Указ не содержит сведений о том, что полагается дополнительный отпуск многодетным матерям. Информацию следует искать в Трудовом кодексе.

Как уже упоминалось ранее, работники, имеющие ребенка-инвалида (нескольких детей-инвалидов), могут рассчитывать на четыре дополнительных выходных дня в месяц. Об условиях их предоставления говорилось выше. Как же оплачиваются эти добавочные дни отдыха?

За основу берется средний дневной заработок работника, который определяется с расчетом за весь последний год. При этом сам работник имеет право использовать все 4 выходных дня, некоторые из них или вовсе отказаться от этого права.

Не следует путать дополнительные выходные дни с дополнительным отпуском. последний, хоть и является правом работника, но при этом не оплачивается и может длиться до 14 дней в году.

Таким образом, российское трудовое законодательство рассматривает многодетных родителей в качестве уязвимо категории работников, в связи с чем предоставляет им ряд значимых льгот в форме права на выбор времени в году для отдыха, а также возможности запросить дополнительный отпуск и добавочный выходные дни. Эти привилегии качаются матерей, отцов и опекунов детей до 14 лет.

Основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работающим.

Его минимальная продолжительность определена в статье 115 ТК РФ и составляет 28 календарных дней. Указанное количество выдается с учетом на один отработанный год. Некоторые категории имеют право на удлиненные отпускные периоды в связи с трудностями профессий.

Отпуск многодетным родителям выдается в соответствии с условиями труда и занимаемой должностью, а не по количеству детей. Очередной отдых предоставляется на тех же основаниях, что и для иных категорий работающих. При обеспечении отпусками наниматель обязан:

  1. Оплатить все дни ежегодного отдыха.
  2. Сохранить за отпускником его рабочее место и размер заработной платы.

Рассчитывать на предоставление удлиненных периодов, если это не оговорено профессией или локальной документации, работник не вправе. Незаконным считаются и требования по увеличению отдыха на том лишь основании, что сотрудник воспитывает более двух детей.

Семьи, считающиеся многодетными

Если мы обратимся к действующему законодательству в сфере гарантий для многодетных семей, то увидим, что закон не содержит единого определения многодетной семьи. Каждый регион России устанавливает самостоятельно семьи, называемые многодетными. Такое право предоставляется на основании Указа Президента РФ «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» от 05.05.1992 № 431.

B большинстве регионов многодетной признается семья, в которой воспитываются трое и более детей, включая родных, усыновленных, до достижения одним ребенком из семьи 18-летнего возраста, а также обучающегося по очной форме в учебных заведениях (до окончания обучения) или проходящего службу в армии (до 24 лет).

ВАЖНО! Статус многодетной семьи подтверждается удостоверением, которое можно получить в органе социальной защиты. Удостоверение гарантированно обеспечит и упростит процедуру получения льгот при обращении в государственные органы.

Для таких семей на федеральном и региональных уровнях предусмотрены льготы в социальной, налоговой отраслях, гарантирующие государственную поддержку многодетным семьям.

Предоставляет ли прерогативы для многодетных родителей трудовое законодательство?

Определения термина «многодетность» нет на федеральном уровне. Решать сколько иждивенцев должно быть для присвоения соответствующего статуса должны региональные власти. В большинстве субъектов принято считать родителей многодетными, если они воспитывают 3 и более детей. Подтверждается семейное положение удостоверением, выдаваемым органом соцзащиты на основании предъявленных бумаг:

  • удостоверения личности родителей;
  • метрики детей;
  • выписка из домовой книги о совместном проживании родителей с детьми.

Полученный статус можно утратить после достижения иждивенцами совершеннолетия или их эмансипации из-за раннего вступления в брак или начала трудовой деятельности. Аналогично складывается ситуация при разводе, например, маме достается 1 ребенок, а папе – 2, следовательно, обе стороны более не будут являться «многодетными».

Рассмотрение вопроса о дополнительном отпуске многодетным родителям следует начать с определения понятия многодетности.

К сожалению, в отечественных законодательных актах отсутствует стандартизированный перечень критериев, соответствие которым обуславливало бы присвоение данного статуса. Он устанавливается в индивидуальном порядке каждым российским федеральным округом.

В большинстве случаев многодетными считаются семьи, воспитывающие трех и более отпрысков, не достигнувших 18 (либо 14) лет.

Степень кровного родства, при этом, значения не имеет. Принимаются во внимание как родные, так и приемные дети. Также неважно, воспитанием занимаются два родителя или родитель-одиночка.

Дополнительный отпуск многодетным родителям, имеющим детей до 14 лет: положен ли отпуск летом, если есть несовершеннолетние дети?

Данное положение актуально для регионов с отрицательным приростом населения.

Если прирост наблюдается, количество детей увеличивается до 4-5.

В некоторых случаях статус ребенка из многодетной семьи сохраняется за ним до наступления 23-летия, но при условии, что он обучается на очном отделении ВУЗа, а также на протяжении его нахождения в армии.

Если в семье воспитываются дети от разных браков, она не считается многодетной.

Потеря семьей статуса многодетной обуславливается следующими обстоятельствами, произошедшими с одним из детей:

  • совершеннолетие или достижение иного возраста, зафиксированного на окружном уровне;
  • смерть;
  • отделение от семьи с целью связать себя узами брака;
  • лишение родителей их прав на него (при условии, что на попечении осталось меньше трех детей).

Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям

Развод и раздел детей также может послужить причиной утраты статуса.

Многодетность подтверждается выданным службами соцзащиты документом. Чтобы его получить, нужно обратиться в соцзащиту по месту прописки и представить те бумаги, которые затребуют служащие.

В Российской Федерации многодетными признаются те семьи, которые воспитывают троих или больше детей несовершеннолетнего возраста. Однако такое регулирование не однозначно для всех регионов, потому что в законодательстве не существует одной системы определения многодетности. Каждый федеральный округ устанавливает свои правила и критерии и закрепляет их в региональных законодательных документах.

По этой причине существуют некоторые разбежки в определении этого статуса и максимальном возрасте детей. Некоторые регионы сохраняют условный статус несовершеннолетия до 23 лет, если ребенок учится на очных отделениях ВУЗов, в иных же данный период не учитывается и при достижении 18 лет он становится взрослым.

Родители теряют статус многодетной семьи, если один из троих детей:

  1. Стал совершеннолетним.
  2. Умер.
  3. Эмансипировался, образовав в раннем возрасте семью или получив данный статус для ведения своего бизнеса.

Также многодетные семьи могут потерять таковое звание при разводе и разделе детей между отцом и матерью. При лишении родительских прав на одного или более ребенка статус тоже теряется, если остается менее трех несовершеннолетних на попечении.

Дополнительный отпуск многодетным родителям, имеющим детей до 14 лет: положен ли отпуск летом, если есть несовершеннолетние дети?

При подсчете детей учитываются не только кровные, рожденные в семье, но и те, что были официально усыновлены.

Льготы по отпускам

Если критерии признания семьи многодетной весьма вариативны и зависят от региона страны, то обусловленные ТК РФ трудовые льготы для многодетных работников обозначены в нормативном акте достаточно четко.

Отец и мать были уравнены в своих правах на получение льгот относительно недавно.

  • сокращенный рабочий график, предоставляемый работодателем матери (или отцу) несовершеннолетних либо несовершеннолетнего с инвалидностью на основании ее (его) письменного заявления;

Если родителем воспитывается ребенок-инвалид, ему также положено не менее 4-х допвыходных в месяц.

  • необходимость получения письменного согласия от матери или отца ребенка до 3-х лет или ребенка-инвалида в случае необходимости ее (его) командирования либо привлечения к сверхурочной или ночной работе.

Кроме того, при воспитании двух и более отпрысков, не достигнувших 12 лет, родители вправе самостоятельно выбрать время своего отпуска и оповестить о решении ответственное за составление графика отпусков лицо (ст. 123 ТК РФ).

Также ТК РФ предусмотрен дополнительный отпуск многодетным родителям. Впрочем, при ходатайстве о его получении критерий многодетности не является основным. Согласно ст. 263 ТК, он полагается:

  • работникам, воспитывающим 2 и более детей, не достигнувших 14 лет;
  • матери или отцу-одиночке, самостоятельно воспитывающим отпрыска младше 14 лет;
  • работнику, воспитывающему одного ребенка-инвалида младше 18 лет.
Статус многодетной семьи

Трудовой кодекс гласит, что работники, имеющие больше 2 деток, могут получать второстепенный отпуск, неоплачиваемый, сроком на 2 недели.

Данный доп. отпуск может выдаваться в комфортное для сотрудника время.

Если человек хочет прибавить эти сутки к основному, то он имеет полное право на это, также как и использовать его в раздельном формате.

Предлагаем ознакомиться:  Куда звонить если обманули мошенники

Однако нужно учесть то, что использовать его в следующем году категорически запрещено.

Важно помнить, что при поступлении на любую должность и при получении удостоверения о многодетности, необходимо уточнять у работодателя о дополнительных отпусках, спрашивать за наличие коллективной документации. Исключительно в этом случае дается гарантия того, что отдых будет обеспечен.

Также нужно знать, как правильно подписывать и заполнять коллективный документ, чтобы не допустить ошибок. Стоит отметить, что закон дает равные возможности как работающей маме, так и папе детей.

Отпуск многодетным отцам летом будет выдаваться без зарплаты, если начальство не поставит отдых именно на этот сезон. Все коллеги хотят отдыхать в теплый период времени, и вряд ли кто-то захочет уступать, даже, несмотря на большое количество детей.

Трудовой кодекс используют понятие работник, то есть это определение не делится на мужской пол или женский. Женщины и мужчины в этом случае на равных основаниях.

Подведя итоги, нужно сказать, что закон не выдает отпуска многодетным в первую очередь. Многодетные семьи используют отпуск исходя из ТК. Только по желанию самого начальства, многодетному отцу или матери может быть выдан отпуск с оплатой или без сохранения.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl Enter, чтобы сообщить нам.

Права работников гарантируются Трудовым кодексом. В нем сказано, что человеку дается стандартное время отдыха продолжительностью двадцать восемь календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

В разработке документов о дополнительных днях отдыха принимает участие профсоюзная организация, при условии, что на предприятии действует профсоюзный орган.

Федеральный закон дополнительный отпуск многодетным родителям не дает. Но это не значит, что его нельзя получить. Необходимо ознакомиться с локальными актами предприятия и уточнить этот вопрос.

Дополнительный отпуск многодетным родителям, имеющим детей до 14 лет: положен ли отпуск летом, если есть несовершеннолетние дети?

Чтобы получить нужное количество отпускных дней, необходимо подтвердить статус. С этой целью оформляется через управление соцзащиты удостоверение многодетной семьи. Кстати, это удостоверение дает также право на остальные социальные гарантии.

Далее нужно собрать документы о рождении детей, справку о совместном проживании семьи, паспорт.

С этими документами нужно прийти в кадровую службу предприятия. На основании этих документов полагаются отпускные дни. Кадровые процедуры выглядят стандартно для всех сотрудников. За две недели до отпуска работник пишет заявление, отдает кадровику. Далее издается приказ.

Когда отец или мать берет неоплачиваемый отпуск многодетным родителям, необходимо уточнить эту информацию в заявлении. Указывается количество отпускных дней, а также причина для их предоставления: семейные обстоятельства.

При приеме на работу стоит обратить внимание на коллективный договор. Ведь именно этим актом устанавливаются дополнительные гарантии для работников предприятия. Например, родители могут получить 5 дней оплачиваемого отпуска или иметь право на другие социальные гарантии.

Если дети уже выросли, то на дополнительные гарантии рассчитывать не приходится. Например, когда мать и отец воспитывают двоих общих детей, а один ребенок от первого брака супруга, то семья не будет относиться к льготной категории. Однако сам отец вполне может оформить себе льготы, если он финансово и морально поддерживает детей, рожденных в первом и втором браке.

Не все работодатели стараются соблюдать права работников. Если отпуск не дают, можно самостоятельно написать заявление. Ссылка делается на советское постановление № 235. Если руководство предприятия игнорирует заявление, нужно жаловаться трудовым инспекторам. На основании заявок работников приходит на предприятие проверка.

Оплата льготных сверхнормативных выходных

Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно всем категориям работающих граждан сроком 28 дней, в том числе и родителям многодетных семей (ст. 114,115,122 ТК РФ).

О том, как оформить основной отпуск, рассчитать и оплатить отпускные, на какие моменты стоит обратить внимание бухгалтеру компании, можно узнать из статьи «Ежегодный оплачиваемый отпуск по Трудовому кодексу — нюансы».

B порядке, установленном ст. 123 ТК РФ, работодателю предписано определять очередность отпусков работников графиком, который должен быть составлен не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, согласовав при этом с профсоюзом. О начале отпуска работник предупреждается в обязательном порядке не позднее чем за 2 недели до начала. Отделу кадров важно ознакомить сотрудников персонально.

С 22.10.2018 года в трудовое законодательство были внесены правки, предоставляющие матерям и отцам многодетных семей, имеющим детей в возрасте до 12 лет, преимущественное право воспользоваться ежегодным отпуском в летнее или в иное удобное для них время. То есть многодетные родители смогут отдохнуть в период, согласованный с работодателем, так же, как и другие сотрудники рабочего коллектива. Подробнее см. здесь.

Дополнительный отпуск многодетным родителям, имеющим детей до 14 лет: положен ли отпуск летом, если есть несовершеннолетние дети?

Коллективный договор может предусматривать дополнительные дни отпуска для мам, которые не оплачиваются. Продолжительность неоплачиваемых отпускных не должна превышать четырнадцать дней.

Работница самостоятельно выбирает, каким образом использовать свободное время. Можно присоединить эти 14 дней к основному отпуску или отдельно их использовать.

Дополнительные дни положены, если такое условие предусмотрено коллективным договором. Право дать отдохнуть лишние дни является правом руководителя фирмы, а не обязанностью.

Дополнительный официальный отпуск многодетной матери предусматривается графиком отпусков.

Однако есть один важный нюанс. Льготы, связанные с многодетностью, гарантированы актами, которые были приняты еще в советское время. Постановление ЦК КПСС и Совмина СССР № 235 действует в части, которая не противоречит ТК РФ. Этим актом закрепляется, что дополнительный отпуск многодетным предоставляется в удобное для них время.

Многодетные мамочки и отцы имеют преимущество по сравнению с другими работниками. Пока детям не исполнилось двенадцать лет, родители могут воспользоваться льготой и получить отдых летом, а не в другое время года. Причем такую льготу имеет не только мать, но и одинокий отец.

Право на преимущественный летний отдых получают родители, имеющие двоих и более детей до двенадцати лет.

Необходимо напомнить сотрудникам отдела кадров, какие имеются по трудовому кодексу льготы, если упускается из виду этот момент.

Дополнительный отпуск многодетным родителям, имеющим детей до 14 лет: положен ли отпуск летом, если есть несовершеннолетние дети?

Ежегодно каждый трудящийся может отдыхать от работы в течение определенного времени. Размер отпуска зависит от нескольких критериев, в основном от профессии работающего, а также тех условий, в которых приходиться работать человеку. При трудоустройстве работнику прописываются все полагающиеся ему оплачиваемые отпускные периоды в трудовом договоре.

Статья 263 ТК РФ указывает, что льготами могут пользоваться те семьи, которые имеют двух и более детей. Работодатель может предусматривать, что ежегодно работникам, имеющим детей, будет выдаваться и оплачиваться какая-то сумма дней. При этом количество несовершеннолетних и их возраст определяется внутри организации. Трудовое законодательство не предусматривает никаких дополнительных отпускных льгот для родителей, воспитывающих трех или больше детей.

Данный вид оплаты осуществляется из расчёта усреднённого заработка наёмного работника за каждый предоставленный ему добавочный льготный день отдыха.

Итак, отпуска родителям, имеющим детей, мало чем отличаются от стандартных отпусков другим сотрудникам.

Их оплачиваемый отпуск, закреплённый ТК, соответствует минимальной длительности в 4 недели.

Добавочный отпуск без оплаты не может превышать двух недель. Попечители и опекуны детишек с ограниченными возможностями могут рассчитывать на четыре ежемесячных выходных сверх нормы, которые будут оплачены по средней ставке.

Единственное, что не следует упускать из виду, что целым рядом правительственных документов и постановлений сотрудникам с детьми гарантируется (!) первоочередное право при распределении отпусков и составлении графиков отдыха сотрудников предприятия.

Очередность отпуска

Нормы трудового законодательства обязывают нанимателей составлять графики очередности предоставления отпускных периодов. Они оформляются в конце каждого года. Окончательное утверждение графика на следующий год должно состояться до середины декабря. В документе указываются все сотрудники организации и прописываются сроки планируемого отдыха. В график вносятся только оплачиваемые отпуска.

О том, как определить очередность, в ТК сказано крайне мало, главный упор идет на то, что время отпускных дней должно оговариваться сторонами и быть удобным как для работника, так и для нанимателя. А вот речи о льготе по отпускам, а точнее, по выбору его времени в Трудовом кодексе не идет. Руководство организации при поддержке профсоюзного комитета может установить, что отдельные категории, например, многодетные семьи, имеют право на первоочередной выбор времени отдыха. Но чаще таких оговорок в локальных документах не существует, и определяться со временем отпуска приходится в общем порядке.

Калькуляция и выплата отпускных

Алгоритм подсчета и перечисления денег, положенных гражданам, уходящим в отпуск, не изменяется в зависимости от обстоятельств. Первоначально сотрудникам бухгалтерии предстоит определить средний доход работника за 1 день. В расчет берется выплаченная сумма за год и количество отработанных дней за вычетом командировок, больничных и прогулов. Формула выглядит следующим образом:

  • C/((29,3*D) NM) =дневной заработок
    • 29,3 – отображение полностью отработанного месяца;
    • NM – количество дней в неполных месяцах (при наличии);
    • С – перечисленная сумма (за все время);
    • D – количество полных месяцев, отработанных сотрудником.
Предлагаем ознакомиться:  Как вести журнал учета огнетушителей

Затем дневную выручку останется умножить на срок отдыха. Итоговая сумма подлежит перечислению на счет работника. Разобраться в расчете поможет пример:

  • Сидоров работает в компании 2 года. За последние 12 месяцев он получил 300 тыс. руб. Отработал полностью сотрудник лишь 10 месяцев и 10 дней, так как несколько раз брал больничный и был в командировке. Дневной заработок составит:
    • 300 тыс./((29,3*10) 10)=990 руб.
  • Сумма отпускных за 28 дней равна:

Для отцов и матерей, воспитывающих 3 и более детей, во многих учреждениях выделяется дополнительный отпуск. Прописываются условия в коллективных договорах. Если нормативные документы не содержат упоминаний о внеплановом отдыхе, то наниматель по своей воле может отпустить работника или отклонить просьбу.

Если работодатель принял решение оплатить многодетному сотруднику допотпуск, алгоритм расчета отпускных является стандартными и включает следующие действия:

  1. определение расчетного периода (12 месяцев, предшествующие текущему году, за минусом дней, проведенных в отпусках, отстранении от работы и на больничных);
  2. подсчет включаемых в средний заработок выплат и премий;
  3. расчет среднедневного заработка;
  4. определение и начисление отпускных;
  5. перечисление рассчитанных средств на банковскую карту работника или выплата их ему через кассу.

Работник должен получить полагающиеся средства за трое суток до ухода в допотпуск. Дата ухода определяется графиком отпусков. Если же он подвергался изменению или корректировкам, во внимание берется распоряжение руководства, которым вносились изменения.

Подытоживая изложенное, можно отметить, что отечественное законодательство не содержит ни такого понятия, как «многодетная семья», ни четких критериев многодетности, ни оснований для обязательного предоставления таким работникам оплачиваемого допотпуска. Согласно ст. 263 ТК РФ, работодатель, на свое усмотрение, вправе дать им дополнительный отпуск за их счет продолжительностью не более 14 дней.

Оплата отпускных дней по ТК является обязательной, если речь идет об очередном или дополнительном оплачиваемом отдыхе. Наниматель обязан не только своевременно предоставить установленный по графику отпускной отрезок, но и оплатить его до того, как он начнется. Впрочем, данный порядок сохраняется даже тогда, когда дни отпуска берутся внеурочно, не по графику. По закону человек должен получить компенсацию как минимум за три дня до начала отдыха.

Расчет компенсационных выплат производится при учете средней заработной платы за один день и общей продолжительности времени отдыха.

Среднедневной показатель дохода рассчитывается исходя из общих сумм полученных выплат за 12 месяцев. Для этого берутся все начисленные суммы за год, кроме тех, что были выплачены в виде материальной помощи и тех, что рассчитывались также по среднему – больничные, отпускные. Остальной доход делится на 12 месяцев, а затем на 29,3, что соответствует среднему числу календарных дней в месяце. Полученная в результате вычислений цифра умножается на длительность предоставляемого отпускного отрезка.

Отпуск без сохранения зарплаты

Оплачиваемые отпуска официально не увеличиваются многодетным семьям, но законодательство довольно гибко и имеет множество нюансов, которые предусматривают необходимость выдачи дополнительного неоплачиваемого времени.

Дополнительный отпуск на детей без сохранения заработной платы положен тем семьям у кого:

  1. Есть двое и более несовершеннолетних.
  2. Ребенок-инвалид.
  3. Имеющим статус матери-одиночки.
  4. Мать или отец, воспитывающих детей в одиночку.

Учитываются дети до четырнадцати лет, исключение составляет лишь дети-инвалиды, которые позволяют воспользоваться данным правом до восемнадцатилетнего возраста.

Для многодетных матерей или отцов могут предоставляться еще и дополнительные выходные. По нормам воспользоваться этим правом может только один из родителей. При оформлении потребуется доказать, что второй родитель не берет дополнительные выходные на своей работе.

Отпуск без сохранения заработной платы не является обязательным и предоставляется только при наличии нескольких условий:

  1. В локальной документации этот вопрос оговорен.
  2. Работник пишет заявление на его выдачу.
  3. Производственные показатели не пострадают от временного отсутствия сотрудника.

Без одобрения руководства организации взять неоплачиваемые дни будет невозможно.

Продолжительность

Неоплачиваемые периоды не являются обязательным критерием для многодетных. Они могут воспользоваться данным правом или не брать дополнительные дни. Наниматель хоть и не может вовсе отказать в выдаче доп. дней, но может корректировать время отдыха по своему усмотрению. Следует учитывать, несмотря на то, что такие отпуска не оплачиваются, они все же имеют ограничения по своей продолжительности.

Касательно дополнительных дней многодетным, то их количество ограничено одним календарным месяцем. Ежемесячно работник может претендовать на четыре выходных дня, выдаваемых дополнительно для осуществления воспитательских функций.

Неоплачиваемые отпуска предоставляются по желанию работника полностью или частями. Их можно присоединять к оплачиваемым периодам или брать отдельно от всего. Следует учитывать, что дополнительные отпуска не переносятся на следующий год, а добавочные выходные на следующий месяц. Воспользоваться ими можно только своевременно.

Что касается времени предоставления, то тут ориентироваться необходимо, скорее, на возраст детей. Общих установленных критериев по времени предоставления семьям с несовершеннолетними или многодетным не существует, но есть те, которые применяются наиболее часто. Внутри организации могут устанавливаться свои правила как гласные, так и негласные.

Чаще всего применяются следующие нормы:

  1. Тем, у кого есть дети в возрасте до 7 лет, дается право первоочередного выбора, они могут брать отдых в удобное время.
  2. Имеющим несовершеннолетних от 7 до 12 лет позволяется брать отдых исключительно летом, в связи с тем, что это время каникул.

Особенности дополнительного отпуска многодетным родителям

Дополнительный отпуск многодетным родителям, имеющим детей до 14 лет: положен ли отпуск летом, если есть несовершеннолетние дети?

Теперь посмотрим, как дело обстоит с дополнительными отпусками. Начнем с оплачиваемых.

ТК РФ выделяет категории сотрудников, которым работодатель обязан предоставить такие отпуска. К ним относятся производственники, работающие во вредных и (или) опасных условиях труда, работники, занятые трудом в режиме ненормированного рабочего дня, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Очевидно, что родители многодетных семей не включены в круг лиц, имеющих право на дополнительный отпуск с оплатой. Но в некоторых случаях возможность получить его есть.

Помимо обязанности по предоставлению допотпусков отдельным категориям граждан, в ст. 116 ТК РФ оговорено право работодателя, с учетом определенных финансовых и производственных моментов, предусмотреть для своих сотрудников дополнительные оплачиваемые отпуска, зафиксировав условия и порядок их использования в коллективном договоре или локальных нормативных актах, с учетом мнения профсоюзной организации. Как вариант, это могут быть допотпуска многодетным родителям.

Если работодатель не может себе позволить оплачиваемые допотпуска для родителей многодетных семей, он может оправлять их в отпуск без сохранения заработной платы. Опять же, если коллективный договор это разрешает. Это следует из ст. 263 ТК РФ, предусматривающей, что для сотрудников, имеющих 2 или более детей в возрасте до 14 лет, коллективным договором могут устанавливаться дополнительные неоплачиваемые отпуска продолжительностью до 14 календарных дней.

ВАЖНО! Устраиваясь на работу или приобретая статус многодетного родителя, интересуйтесь у работодателя о наличии действующего коллективного договора либо локального нормативного документа, предусматривающего дополнительный отпуск, только в этом случае отпуск будет гарантированно предоставлен.

Как заключить коллективный договор и где зарегистрировать, о чем важно прописать в договоре, узнайте из материала «Коллективный договор как форма социального партнерства».

В заключение отметим, что законодатель предоставляет равные возможности в части дополнительных отпусков как для многодетного отца, так и для многодетной матери. ТК РФ использует понятие «работник», не ограничивая при этом обоих родителей, при условиях, установленных работодателем, воспользоваться дополнительным отдыхом.

Трудовой кодекс дает гарантии для мам с маленькими детьми. Так, согласно ст. 259 ТК РФ, запрещается без согласия женщины отправлять ее в командировку или назначать работу сверхурочно, пока детям не исполнится три года.

Сотрудников нужно поставить в известность, что от дополнительной работы можно отказаться. Также преимущество дается матерям-одиночкам и женщинам, воспитывающим детей с инвалидностью.

Если льготников не внесли в график отпусков, то эту несправедливость можно изменить. Льготным категориям время отдыха полагается вне отпускного графика.

Как быть, если руководитель и работник не могут мирно решить проблему? Обращаться в суд. Суды рассматривают трудовые споры и дают заключение согласно нормам закона.

Трудящийся, на воспитании которого находятся двое и более несовершеннолетних иждивенцев или один, но с инвалидностью, в удобное для себя время может получить 14 дней допотпуска. Ключевыми критериями его использования является следующее:

  • Дополнительный отпуск многодетным родителям, имеющим детей до 14 лет: положен ли отпуск летом, если есть несовершеннолетние дети?при уходе в него за работником сохраняется место работы и зарплата;
  • он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску;
  • его можно разбить на несколько частей;
  • он не может переноситься на следующий отчетный период, если не был использован работником в текущем (ст. 124 ТК РФ);
  • удовлетворение прошения работника об уходе в него – право, но не обязанность руководства.
Предлагаем ознакомиться:  Перерыв между отпусками минимум

На последнее делается акцент в ст. 263 ТК РФ. В ней сказано, что сотрудник может уйти в допотпуск только если подобное право зафиксировано в коллективном договоре с работодателем. По сути, трудовое законодательство дает управленцу бизнес-субъекта полную свободу действий в вопросе организации отдыха многодетных подчиненных.

Он может самостоятельно прописать в коллективном договоре то количество несовершеннолетних, которое требуется, чтобы работник считался многодетным, а также их возраст.

Он вправе поступать так, как позволяют ему финансовые и производственные возможности (например, финансово поддерживать многодетных родителей, направлять их в допотпуска, организовывать досуг их детей и так далее).

Если работник хочет уйти в дополнительный отпуск без сохранения зарплаты, но его отсутствие на рабочем месте в течение этих двух недель негативно скажется на функционировании хозсубъекта, работодатель вправе ему отказать. Оспорить подобное решение штатная единица не может.

Если многодетный работник желает получить дополнительный неоплачиваемый отпуск, не зафиксированный в графике отпусков, первым делом он должен составить соответствующее заявление. Желательно сделать это за две недели до предполагаемого ухода на отдых.

Стандартизированный бланк документа отсутствует, поэтому написать его можно в свободной форме с учетом следующих правил составления документов:

  • основа – бумажный лист формата А4;
  • обязательно указываются личные сведения и занимаемая должность составителя;
  • отмечается вид и продолжительность отпуска;
  • указываются основания для его предоставления;
  • перечисляются приложения (пакет подтверждающих наличие детей документов, который следует заранее собрать).

Под подтверждающими наличие в семье несовершеннолетних документами понимаются:

  • Дополнительный отпуск многодетным родителям, имеющим детей до 14 лет: положен ли отпуск летом, если есть несовершеннолетние дети?свидетельства об их рождении или бумаги об усыновлении;
  • справка с места жительства, удостоверяющая совместное с детьми проживание;
  • заключение об ограниченных возможностях ребенка с указанием группы инвалидности;
  • справка о том, что второй супруг не брал допотуск на своем рабочем месте.

Последний документ может быть заменен справкой из центра занятости, свидетельствующей, что в указанный период второй родитель был в статусе безработного. Уместным является и документ, подтверждающий то, что он – индивидуальный предприниматель, что автоматически исключает возможность получения им допотпуска. Все это передается лицу, ответственному за ведение кадрового учета в хозсубъекте.

Оно обязано передать заявление на подпись управленцу. Если тот согласен отправить подчиненного в дополнительный отпуск, он визирует прошение.

Копии поданных вместе с ним документов помещаются в личное дело сотрудника.

После этого издается приказ, согласно которому работник может отдыхать две недели за свой счет. В нем отмечается длительность отпуска и дата возвращения к выполнению своих обязанностей.

Если допотпуск оплачивается работодателем, в приказе должна указываться информация о начислении штатной единице соответствующих отпускных сумм.

Его следует передать заявителю для ознакомления и визирования.

Предоставление дополнительного отпуска для многодетной матери происходит в порядке, предусмотренном статьей 116 Трудового кодекса. Согласно этому нормативному акту, предоставление отпускных дней может проводиться двумя способами:

  1. Продление обычного отпуска;
  2. Получение дополнительных денежных выплат.

При этом нормативный акт не содержит никаких точных отсылок к тому, что многодетные матери относятся к категории льготников, которые вправе рассчитывать на получение дополнительных отпускных дней. Именно по этой причине многие работодатели игнорировали такие просьбы своих сотрудников и не отпускали их в дополнительные отпуска.

Статья 116 Трудового кодекса РФ «Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска»

Оформление отпуска

Для оформления отпускного периода следует подать заявление. Этот документ начинает процедуру предоставления. В заявлении, кроме обычных атрибутов, таких как данные сторон и даты отпускного периода, следует указать причину для выдачи дополнительных дней отдыха. Нелишним будет также сослаться на конкретную статью ТК РФ или иной законодательный документ, который предусматривает льготу.

После согласования заявления издается приказ, в котором, кроме распоряжения о предоставлении отпускных дней, оговаривается, на каком основании они выдаются, а также уточняется момент оплаты, а именно полагается она или нет. После издания приказа данные вносятся в личную карту работника, а при необходимости и в график очередности. Начальником подразделения ставятся отметки в табель рабочего времени о нахождении в отпуске.

Новости законодательства

На рассмотрении государственных органов находился проект Закона о предоставлении социальной поддержки многодетным. Предполагалось, что время отдыха будет удлиняться на пять дней за третьего и каждого следующего малыша. Но на сегодняшний день порадовать многодетных граждан нечем. Президент отклонил этот проект.

Поэтому на сегодняшний день семьи с несовершеннолетними детьми могут получить дополнительно неоплачиваемое время отдыха. Правило актуально в том случае, если утверждено коллективным договором.

Перечень необходимых документов

Один из ключевых вопросов, который интересует всех многодетных работников: какие документы необходимо представить в отдел кадров для получения «отпускных привилегий»?

В перечень бумаг, которые может потребовать отдел кадром работодателя в обязательном порядке входят (и для многодетных родителей, и для родителей ребенка-инвалида):

  1. Свидетельства о рождении или усыновлении детей, либо справку об опекунстве;
  2. Медицинское заключение об инвалидности (с указанием группы);
  3. Справка с места жительства;
  4. Документ из отдела кадров работодателя второго родителя о том, что в течение определенного срока (месяца, квартала, года) он не пользовался льготой (например, по получению дополнительных выходных дней и др.).

В последнем случае может быть представлена справка из центра занятости, которая свидетельствует о том, что в указанный период времени второй родитель имел официальный статус безработного. Уместным является и документ, подтверждающий то, что второй родитель занимается частным бизнесом, что автоматически исключает возможность получения им льгот.

При оформлении дополнительных отпусков, которые выдаются лишь многодетным семьям или родителям, воспитывающих детей-инвалидов, при подаче заявления проситель обязан подтвердить свое право на эту льготу. Отдел кадров старается собрать максимум документов на работающих в организации лиц, поэтому зачастую большинство документальных бланков уже собрано в личном деле. Недостающие фрагменты предоставляются заявителями отдельно.

Полный перечень бланков-оснований может включать в себя:

  1. Паспорт матери или отца.
  2. Свидетельства о рождении на всех несовершеннолетних детей.
  3. Удостоверение, подтверждающее статус многодетности.
  4. Медицинские заключения о наличии инвалидности у ребенка.
  5. Справки об усыновлении или удочерении.
  6. Выписки из управленческих компаний о количестве проживающих в семье лиц.

Список может дополняться или урезаться по мере требования. Его комплектность зависит от конкретной ситуации, поэтому предварительно следует уточнять у работодателя, что именно из бумаг потребуется в этот раз.

Для того, чтобы получить не только, отпуск многодетной матери или отцу с ребёнком — инвалидом, но и остальные льготы, необходимо предоставить работодателю следующие документы:

  • свидетельство о рождении/усыновлении (или документ об опекунстве);
  • справка об инвалидности;
  • справка о прописке;
  • подтверждение с работы второго родителя, что в конкретно рассматриваемом месяце он не пользовался льготой либо использовал дни не в полном объёме.

Если кто-то из родителей ребёнка с ограниченными возможностями не может осуществлять уход за больным ребёнком в силу объективных причин (не работает, занят в частном бизнесе и др.), то должны быть представлены соответствующие документы.

ВАЖНО:Добавочные льготные выходные не могут накладываться на другие виды отпусков и не могут переоформляться на последующие месяцы в случае неиспользования в текущем.

Ответственность за достоверность информации и подлинность представляемых документов полностью возлагается на родителя.

Итоги

  1. По Трудовому кодексу родителям гарантируются одинаковые льготы. Дополнительные гарантии мамочкам с тремя детьми могут устанавливаться локальные акты.
  2. При подписании трудового контракта лучше сразу уточнить, какие положены дополнительные гарантии.
  3. Преимущество для многодетных заключается в том, что воспользоваться отпуском можно в летнее время. Сотрудники получают время отдыха строго по графику. Поэтому следует заранее предусмотреть в графике летний отпуск для льготных категорий.

Итак, действующим законодательством закреплено право родителей многодетных семей с детьми до 12 лет на ежегодный отпуск в удобное для них время. Многодетные родители используют основной отпуск в общем порядке согласно ТК РФ. Дополнительный отпуск, с оплатой или без сохранения, может быть установлен только по воле работодателя.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector