Договор о материальной ответственности кассовых работников

Договор о материальной ответственности кассовых работников

Договор о материальной ответственности кассовых работников
СОДЕРЖАНИЕ
0

Как передать обязанности кассира другому сотруднику

Но этого документа недостаточно. От сотрудника также требуется согласие на совмещение. Тут возможны два варианта. Если в должностной инструкции одного из сотрудников уже прописана обязанность замещать кассира на время отпуска, то оформлять допсоглашение к трудовому договору не надо и доплачивать за совмещение должностей не обязательно (письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897). Если таких условий в должностной инструкции нет, то потребуется заключить допсоглашение.

Материальная ответственность кассира – отвечать придется кошельком

В первом случае, работник возмещает ущерб полностью, а во втором – в размере среднемесячного заработка.

Право работодателя на заключение с кассиром договора о материальной ответственности, подтверждает Постановление Министерства труда РФ № 85 от 31.12.2002 г.

. — за ущерб, причиненный им в любом случае – как умышленно, так и в результате неаккуратного или халатного отношения к обязанностям, предусмотренным трудовым договором. Если должность сотрудника подразумевает работу по обслуживанию материальных ценностей, то его отказ от заключения с работодателем договора о полной материальной ответственности будет рассматриваться как неисполнение своих трудовых обязанностей.

Данный документ позволяет работодателю в случае нанесения работником материального ущерба взыскать с виновного всю сумму ущерба полностью. Если такой договор с работников заключен не будет, то взыскать работодатель может только сумму, не превышающую среднемесячный доход сотрудника. дату составления, сведения о работодателе — наименование предприятия, Ф.И.О.

Бланк типовая форма договора о полной индивидуальной: Образец договора о материальной ответственности продавца

Работы: по изготовлению ( сборке. монтажу. регулировке) и ремонту машин и аппаратуры. приборов. систем и других изделий. выпускаемых для продажи населению. а также деталей и запасных частей. Работы. связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы. проверки подлинности и иной проверки.

Примерный перечень таких должностей и работ, а также примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности утверждаются Правительством Республики Беларусь. С учетом примерного перечня, указанного в части второй настоящей статьи, наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Об утверждении примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, и примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности;

Предлагаем ознакомиться:  Подсудность дел о возмещении морального вреда

должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности *С учетом примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно утвердить примерный перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

Заведующие кассами; заведующие кладовыми ценностей (ломбардов); заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители; старшие кладовщики; кладовщики, кастелянши. Контролеры-кассиры всех категорий; контролеры всех категорий; кассиры всех категорий; работники, выполняющие обязанности кассиров;

продавцы всех категорий. Начальники отделений связи; начальники отделов связи (производственных структурных подразделений по приему, обработке и выдаче почтовых отправлений) и их заместители. Директора (заведующие) предприятий торговли и их заместители; заведующие секциями, отделами (товарными, заказов) и их заместители;

заведующие приемными пунктами. Заведующие организациями общественного питания и их заместители; заведующие производством, администраторы, старшие администраторы, администраторы залов организаций общественного питания. Заведующие аптечными учреждениями и их заместители; заведующие пунктами (аптечными) первой категории;

провизоры, фармацевты; главные медицинские сестры организаций здравоохранения, старшие медицинские сестры структурных подразделений организаций здравоохранения. Работы по приему на хранение; обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, в пищеблоках, хранилищах, на заготовительных (приемных) пунктах, перегрузочных участках и комплексах;

в камерах хранения, кладовых и гардеробах; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях, домах отдыха, домах творчества, пансионатах, профилакториях, туристических базах, базах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте, учреждениях внешкольного образования и воспитания (центрах, клубах, станциях, детских студиях, школах различных видов искусств, комнатах школьника, оздоровительных лагерях), пассажирам всех видов транспорта;

по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов. Работы по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их сохранению и выполнению других операций с ними;

Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.

Предлагаем ознакомиться:  Можно ли закрыть фирму с кредиторской задолженностью

В соответствии со статьей 405 Трудового кодекса Республики Беларусь письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены нанимателем с работниками, достигшими восемнадцати лет, занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены примерным перечнем, утвержденным настоящим постановлением, или примерным перечнем, утвержденным нанимателем на основании коллективного договора, а при его отсутствии – самостоятельно.

принимает на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности вверенных ему нанимателем материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется: вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений и площадок в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей;

знакомить работника с законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

В каком порядке следует предоставить ей отпуск по основной должности и за работу преподавателем и выплатить отпускные? Принятый Федеральный закон от 02.05.2015 №113‑ФЗ

(далее – Федеральный закон №113‑ФЗ) предусматривает обязанность работодателей по представлению с 2019 года квартальной отчетности по НДФЛ.

К категориям работников, с которыми, как правило, работодатели заключают подобные договора относятся кассиры, бухгалтеры (выполняющие функции кассира), главный бухгалтер, работники склада, продавцы, то есть работники имеющие беспрепятственный доступ к денежно-материальным ценностям. Заключенный заранее договор о полной материальной ответственности позволит удержать с виновного лица полную сумму ущерба, в противном случае по Трудовому кодексу удержать можно будет только сумму, не большую среднемесячного заработка работника.

Название предприятия; Фамилия, имя отчество представителя предприятия, в лице которого оно выступает (руководитель, директор, генеральный директор); Фамилия, имя, отчество работника; Обязанности обеих сторон; Срок действия договора о материальной ответственности; Подписи обеих сторон; Печать организации.

В качестве срока действия договора может быть указан определенный временной промежуток, но, как правило, такой тип договоров заключается на весь период работы сотрудника в данной должности. Если в процессе работы необходимо внести изменения в заключенный договор, то делается это с помощью оформления дополнительного соглашения, в котором прописывается, что нужно изменить, какие пункты убрать, какие добавить.

Первое основание в этом перечне — заключение между работником и работодателем письменного договора о взятии работником полной материальной ответственности за необеспечение целостности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или в других целях. Эта норма детализируется в ст. 135 1 КЗоТа.

Из нее выясним, что для подписания указанных договоров нужны три предпосылки: — он выполняет работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей; Обратите, пожалуйста, внимание: судебная практика свидетельствует, что все три названные предпосылки должны выполняться одновременно.

Предлагаем ознакомиться:  Подтверждение трудового стажа для пенсии: способы, порядок, докозательства

Договор о коллективной материальной ответственности кассовых работников

— не допускать разглашения сведений об известных им операциях с валютными и другими ценностями по их хранению, приему, выдаче, перевозке, охране, сигнализации, а также о связанных с ними служебных поручениях. — знакомить работников бригады с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный учреждению банка, а также с инструкциями и правилами хранения, приема, выдачи, обработки, пересчета и перевозки валютных и других ценностей, действующими в системе банка.

Согласно ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Как указано в Постановлении Пленума Верховного суда РФ от 16.11.2006 № 52

, к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Согласно Акта несоответствия фактического наличия денежной наличности данным кассовых документов от.

Комментировать
0
Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Это интересно
Adblock detector