Перечень мероприятий по сокращению штатов 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ПЕРЕЧЕНЬ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ

 

Перечень мероприятий по сокращению штатов определен статьями 178, 179, 180, 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

  1. Издается приказ о предстоящем сокращении штатов и уведомлении работников, подлежащих увольнению (не позднее 2-х месяцев, а при массовом увольнении – 3-х месяцев до даты увольнения) :

 

 

 

 

Муниципальное дошкольное                                                       Образец приказа

образовательное учреждение

 

Детский сад № 00

 

П Р И К А З

01.09.2008 г.  № 39-у

г.Ульяновск

 

О сокращении штатов работников

 

 

      На основании ….(документ, обязывающий сократить штаты с указанием исходных данных и наименованием организации) в связи с ….(указать причину сокращения)

ПРИКАЗЫВАЮ

1.     Сократить 01 ноября 2008 г. в штатном расписании должности…..

2.     Провести мероприятия по уведомлению о предстоящем расторжении трудового договора по пункту 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации в связи с сокращением штата с 01.12.2008 года следующих работников:

     Петровой Марии Ивановны, воспитателя младшей группы;

     Сидоровой Натальи Петровны, медицинской сестры.

3.     Направить выборному профсоюзному органу проект приказа и копии документов, являющихся основанием для принятия решения о прекращении трудового договора с работниками  в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации для получения мотивированного мнения о возможности принятия решения и подписании приказа. (данный пункт включается, если работники, подлежащие увольнению по сокращению, являются членами профсоюза).

4.     Контроль за исполнением настоящего решения оставляю за собой.

 

 

Заведующая детским садом                                                             А.А.Малинова

 

Обратить внимание!

    Прежде чем проводить сокращение штата,  проверить,  не имеет ли работник преимущественного право остаться на работе в соответствии со статьей 179 Трудового кодекса.

 

 

 

 

 

П. Направляется обращение работодателя в выборный профсоюзный орган за мотивированным мнением (если работники, подлежащие сокращению, являются членами профсоюза).

 

Образец обращения

 

Штамп, дата, исходящий №               В профсоюзную организацию муниципального 

                                                         дошкольного образовательного учреждения

               детского сада  №00

 

                                         ОБРАЩЕНИЕ

о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со статьей №373  Трудового кодекса Российской Федерации

 

     Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №00 направляет проект приказа о прекращении трудового договора с Петровой Марией Ивановной, воспитателем  младшей группы, и Сидоровой Натальей Петровной, медицинской сестрой, в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового   кодекса Российской Федерации и обоснование по нему с приложением следующих документов: (перечисляются все прикладываемые документы, служащие основанием для правомерности издания приказа).

     Прошу в течение семи рабочих дней направить в письменной форме ваше мотивированное мнение по проекту данного приказа.

Приложение на ---листах.

 

Заведующая детским садом                                                                   А.А.Малинова

 

Обратить внимание!

     При увольнении по сокращению штата члена профсоюза или при массовом увольнении проводится ряд дополнительных мероприятий, перечень которых содержит статья 373 Трудового кодекса российской Федерации

 

Ш. Вручается уведомление о прекращении трудового договора с работником:

 

  Муниципальное дошкольное                                                       Образец уведомления

образовательное учреждение

 

Детский сад № 00

 

УВЕДОМЛЕНИЕ                                                                  Петровой Марии Ивановне

01.09.2008 г.  №1

г. Ульяновск

 

О сокращении штатов работников и

наличии вакантных должностей

 

Уважаемая  Мария Ивановна!

   В связи с сокращением штата работников детского сада №00 уведомляем Вас о предстоящем прекращении трудового договора 01.12.2008 в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса Российской Федерации на основании приказа детского сада № 00 от  01.09.2008 № 39-у. 

    При увольнении в связи с сокращением штата организации Вам  будут предоставлены   гарантии и компенсации, предусмотренные  статьями 178, 180 Трудового Кодекса Российской Федерации.

    Предлагаем Вам в порядке, предусмотренном частью 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, следующие вакансии: 1) младший воспитатель, 2) уборщик служебных помещений.

    

 

Заведующая детским садом                                                            А.А.Малинова

 

С содержанием настоящего Уведомления ознакомлен:

О принятом решении сообщу дополнительно.

 

«____»_________2008 г                                        _____________________ М.И.Петрова

 

От предложенных вакансий отказываюсь.

«____»_________2008 г                                       _____________________ М.И.Петрова

 

Обратить внимание!

- Уведомление должно быть вручено работнику лично в руки, при отказе подписать составляется акт.

- О сокращении работник должен быть уведомление не менее чем за 2 месяца до увольнения

-Уведомить о сокращении штата и предложить имеющиеся вакансии можно одновременно одним уведомлением.

- Работодатель обязан предлагать работнику вакантные должности не только соответствующей квалификации, но и нижестоящие должности.

- Работник может уведомить работодателя о принятом решении под текстом этого же уведомления, но обязательно в письменной форме.

- В соответствии со статьей 178  при расторжении трудового договора в связи с сокращением штата организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия).

      В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течении третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

- Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечении срока двухмесячного предупреждения, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока

    В этом случае рекомендуем оставить соглашение сторон об увольнении и о выплате компенсации работнику в порядке, предусмотренном статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Обратите внимание, что в этом случае увольнение также происходит по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

 

 

 

 

Образец соглашения

 

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

 

Детский сад №00

 

СОГЛАШЕНИЕ

О расторжении трудового договора от 15 мая 2003 года №12

 

01.09.2008                                                                                                                                                                                                         №1

Ульяновск

 

     Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №00, именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице заведующей детским садом Малиновой А.А., действующей на основании Устава, с одной стороны и Петрова Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

1.     Стороны договорились о расторжении трудового договора в связи с с сокращением штат работников по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока двухмесячного предупреждения о сокращении штата и определили день прекращения трудовых отношений – 16 октября 2008 года.

2.      Работодатель выплачивает работнику в последний день работы дополнительную компенсацию за ______ календарных дней в порядке, предусмотренном статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.     Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу – по одному для каждой стороны.

 

Работодатель:                                                                    Работник:

___________________                                                       ________________________

___________________                                                       ________________________

___________________                                                        ________________________

        (подпись)                                                                                            (подпись)

М.П.

 

«____»_________20__г.                                                    «_____№___________20___ г.

 

 

 

 

 

IV. Направляются  сведения о работниках, уволенных по сокращению, в городскую службу занятости ( не менее чем за 2 месяца до увольнения, при массовом увольнении – не менее чем за 3 месяца) по установленной форме (см.Приложение №1)

 

 

 

 

 

 

 

 

V. Издается приказ об увольнении

Образец приказа

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

 

 

Код

 

Форма по ОКУД

0301006

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад №00

по ОКПО

 

наименование организации

 

 





 

 

 

 

Номер документа

Дата составления

 

ПРИКАЗ

25-л

01.12.2008

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

 

 

 

Прекратить действие трудового договора от "

15

мая

2003

 

г.

43

 

,

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

уволить

"

01

декабря

20

08 

г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

(ненужное зачеркнуть)

 

 

 

              

Табельный номер

                       Петрову Марию Ивановну

 

фамилия, имя, отчество

 

структурное подразделение

воспитателя

должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации

 

 

 

 

сокращение штата работников организации,

основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)

статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации, часть первая, пункт 2

 

 

Основание
(документ, номер, дата):

Приказ от  01.09.2008   № 39-у, уведомление от 01.09.2008, письменный отказ работника от предложенных вакансий от 03.09.08

 

заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.

 

 

 

 

Руководитель организации

заведующая

 

 

 

А.А.Малинова

 

должность

 

личная подпись

 

расшифровка подписи

 

 

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен

Петрова

"

01

декабря

2008

 

г.

 

личная подпись

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Мотивированное мнение выборного

профсоюзного органа в письменной форме

(от "

 

 

20

 

г. №

 

) рассмотрено

 

 


У1. Делается запись в трудовой книжке работника

 

Дата

Сведения о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона)

На основании чего внесена запись (документ, его дата и номер)

чило

месяц

год

5.

01

12

2008

Уволена по сокращению штата работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации

Заведующая  Малинова    А.А. Малинова

                                                     Петрова

Приказ  от 01.12.2008

№25-л

 

 

льдьждь

     Приложение №1

 

     Штамп организации

      ____________________№__________

ОГУ Центр занятости населения города Ульяновска

                                                                                                                                                                                             Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

                                                                                                                                                                                                   Детский сад №00                                                                                                                                                                                                    

 

                                                                                                                                                                                          ____________________________________

                                                                                                                                                                                                            списочная численность на день

                                                                                                                                                                                                                                   издания приказа  высвобождения

 

СВЕДЕНИЯ

о работниках высвобождаемых в связи с сокращением штата организации

                                                                                      общее количество высвобождаемых - 

                                                                                      из них подлежащие трудоустройству с помощью службы занятости – 

 

 

 

Ф.И.О.

Дата рождения

Образование (специальность по диплому

Занимаемая должность

Стаж работы

 

Оклад

(руб)

Дата сокращения

Домашний адрес

Есть ли желание овладеть рабочей профес

сией (какой)

Предпен

сионный возраст

Инва

лиды

Прим.

1.       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.       

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Справочно:  количество женщин –

                      количество молодежи от 16 до 29 лет –

 

 

Заведующая детским садом                                                                                                    А.А.Малинова

 

Исполнитель:

Дубова К.М.

Тел.

 


 


Вернуться